MUERTE AL ESTADO Y SUS FRONTERAS

 

[MADRID] CONTINUAN LOS DESPIDOS EN ATOS IT, 1 en Albarracín y otro en Albasanz.

RRHH nos ha comunicado ayer 29 de junio, que se ha ejecutado 1 despido en el centro de Trabajo de Albarracin, Madrid.

Y hoy 30 de junio 1 despido en el centro de trabajo de Albasanz 16, Madrid.

                      Con estos ya son 41 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2022.

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  (Tipos de Despido)   

CGT Informa: Complemento de antigüedad

             Ayer día 28 de junio tuvimos un acto de conciliación por el concepto de antigüedad en las nóminas que afecta al colectivo proveniente de la extinta Siconet, al que le aplica el convenio colectivo de oficinas y despachos de Madrid.

CGT detectó, después de la consulta de algunos compañeros, que el importe en nómina de la antigüedad que se estaba abonando era erróneo.

 El complemento personal de antigüedad, según establece el convenio, se calcula aplicando el 4% sobre el sueldo base por cada 4 años de servicios.

CGT intentó en varias ocasiones mantener reuniones para aclarar la discrepancia. Las reuniones no llegaron nunca y la empresa zanjó el tema con un correo indicando:

En lo referente a la aplicación del artículo 22.4 sobre el complemento personal de antigüedad del Convenio Colectivo del Sector de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid y atendiendo a la redacción del texto la aplicación del mismo atiende al siguiente criterio:

·         A partir de los 5 años de antigüedad y hasta los 14 años: máximo del 10% del salario base.

·         A partir de los 15 años, hasta los 19 años: máximo del 25% del salario base.

·         A partir de los 20 años, hasta los 24 años: máximo del 40% del salario base

·        A partir de los 25 años en adelante: máximo del 60% del salario base.

Ante las discrepancias con la respuesta recibida, lo pusimos en manos de la Asesoría jurídica de CGT y siguiendo sus indicaciones solicitamos a la comisión de seguimiento del convenio que lo interpretara, siendo su respuesta claramente favorable a las personas trabajadoras:

“La acumulación de los incrementos por antigüedad no podrá suponer más de determinado porcentaje cada cierto período de tiempo. Por tanto, las personas trabajadoras que lleguen al período de tiempo establecido, tendrán topada la cuantía de antigüedad en los términos establecidos. Ello no supone que mientras se alcanza dicho período la antigüedad no se incremente, precisamente hasta el nuevo tope previsto en la siguiente referencia de años de servicio. Así las cosas, por ejemplo, una persona trabajadora con quince años de servicio, percibirá hasta un 25% de incremento de antigüedad. En cada cuatrienio siguiente, generará un 4% adicional, siendo el tope el 40%, umbral previsto para la siguiente etapa (veinte años de servicio)”.

El siguiente paso ha sido solicitar una mediación en el Instituto Regional de Mediación y Arbitraje de la Comunidad de Madrid (IRMA-FSP). El cual tuvo lugar ayer día 28 de junio.

En esta mediación, CGT expuso los datos explicando todo el proceso, pero para nuestra sorpresa la empresa se cerró en banda y sin dar ningún tipo de explicación, no quiso valorar, ni justificar ni proponer nada.

El siguiente paso de CGT será poner demanda colectiva en el juzgado.

De esta forma os damos a conocer la actuación de nuestra empresa, que prefiere llegar a los juzgados, incluso cuando la comisión de seguimiento de un convenio (la que redacta e interpreta este), da la razón a las personas trabajadoras.

 Como siempre defenderemos los derechos de toda la plantilla.

Dudas surgidas por situación actual de comunicados Country Manager

 RRHH ha convocado a la RLPT de AtoS IT el próximo jueves, 30 de junio, a una sesión informativa "para poder plantear las dudas surgidas en base a la situación actual ante los comunicados efectuados, entre los que destaca la sesión efectuada por nuestra Country Manager el pasado día 20".

Respuesta de RRHH a la solicitud de teletrabajo durante la cumbre de la OTAN

Después de realizar la solicitud a RRHH y recordarles que era una situación urgente de respuesta por ser mañana día 28 el comienzo de la cubre, nos han respondido. 

Debido al cierre de nuestras instalaciones en el edificio de 12 estrellas, no estamos en la zona directamente afectada, según la información publicada.  Por lo que sabiendo que continua con efecto el acuerdo de teletrabajo firmado con CCOO Y UGT, mantenemos la situación de teletrabajo según acuerdos individuales firmados.

                                                                                                                        Solicitud realizada a RRHH 

CGT informa: Mesa de negociación de Teletrabajo en Atos IT.

            El 23 de junio se llegó a un acuerdo para la constitución de la mesa de teletrabajo. En contra de la petición de CGT, no tendrán representación todos los sindicatos.

Para no demorar el inicio del proceso, CGT aceptó la última propuesta de representatividad, aunque esta no se ajustara a los datos oficiales, quedando constituida la mesa de la siguiente manera:

CGT:       4 representantes.

CCOO:   4 representantes.

UGT:      3 representantes.

COBAS: 2 representantes.

USO y COS: podrán asistir con voz, pero sin voto. 

    Desde CGT lucharemos por un Acuerdo de Teletrabajo que beneficie a todas las personas trabajadoras de Atos IT, siendo nuestros pilares fundamentales los siguientes:

·         Proporcionar todos los medios necesarios por parte de la empresa para la adaptación del puesto de teletrabajo.

·         Compensación económica de todos los gastos.

·         Concesión del Teletrabajo de forma ágil, objetiva y transparente, siempre favoreciendo la conciliación y sin discriminar a ningún colectivo.

·         Supervisión del cumplimiento del acuerdo por toda la RLPT.

Como siempre defenderemos los derechos de toda la plantilla.

#28Jun Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+

                                                          ORGULLO DE CLASE

Después de más de dos años de pandemia, durante estos días las calles de diferentes ciudades se llenarán de color para reivindicar los derechos de las personas LGTBIQ+.

Asistencia a las oficinas durante la cumbre de la OTAN

Desde el comité de empresa de Albarracin se ha enviado a los representantes de la empresa una solicitud, con motivo de la celebración en Madrid los días 28, 29 y 30 de la cumbre de la OTAN, y siguiendo las recomendaciones de seguridad y de evitar desplazamientos, desde todas las instituciones oficiales (Ministerio Interior, Ministerio de trabajo, Comunidad de Madrid y Ayuntamiento de Madrid), cuyo contenido es el siguiente:

SOLICITAMOS: Como ya se ha solicitado públicamente desde todas las instituciones oficiales realizar teletrabajo en la medida de lo posible concediendo el teletrabajo desde el día 27 de junio al 1 de julio de 2022 ambos inclusive para TODA LA PLANTILLA de AtosIT en MADRID.

Creación de segunda mesa Negociación Teletrabajo AtoS IT.

         Hoy día 23 se ha constituido la mesa de negociación para el segundo acuerdo de teletrabajo en Atos IT.

         El reparto de número de participantes por Sección Sindical será 4 de CGT, 4 de CCOO, 3 de UGT y 2 de COBAS, las secciones de USO y COS podrán asistir a las reuniones, pero no tendrán voto en las mismas.

         Desde CGT se ha intentado que todos los sindicatos que tienen representación en Atos IT estuvieran con voz y voto en las reuniones, (como así se está realizando en Atos Spain), pero como los sindicatos firmantes del anterior acuerdo no estaban conformes en aceptar a los sindicatos con menos del 10% de representatividad, se ha acordado la mesa con los siguientes porcentajes.

                 

CGT	29,73%
CCOO	33,78%
UGT	25,68%
COBAS	10,81%

Conciliación por la antigüedad en las nominas de SICONET

            El 21 de junio recibimos la notificación de Instituto Regional de Mediación y Arbitraje de la Comunidad de Madrid (IRMA-FSP) para el acto de conciliación con RRHH prevista para el 28 de junio a las 12:30 en relación con la discrepancia de aplicación del COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGÜEDAD. 

            Desde la Seccion Sindical de CGT en esta reunión intentaremos que después de haber recibido la interpretación de la comisión de seguimiento del convenio colectivo de oficinas y despachos de Madrid, que es el aplica a este colectivo, la empresa reconozca el error cometido y que rectifique todas las nóminas que consideramos erróneas.

La CGT de Informática respecto el paro de dos horas del 23 de junio.

La Coordinadora de Informática de CGT está a favor de las movilizaciones de trabajadores y trabajadoras en lucha por nuestros derechos. En ese sentido, la Huelga es un instrumento clave para nivelar la desnivelada balanza que hay entre las empresas y las plantillas, no existe ningún truco mágico que no sea nuestra capacidad colectiva para forzar avances. Y de eso tenemos numerosos ejemplos en este sector TIC y el resto. 

A pesar de ello, nos sorprende profundamente la convocatoria de dos horas de paro convocadas por CCOO y UGT para el próximo 23 de junio. Estas son algunas de las razones:

• CCOO y UGT no se han puesto en contacto en ningún momento con CGT, tercer sindicato en el sector TIC, ni, que sepamos, con ningún otro.

• No se ha realizado ningún proceso de asambleas en los centros de trabajo para informar y trabajar activamente por el éxito de la movilización.

• A una semana vista no se ha informado a las plantillas de la convocatoria. Sobre una cuestión, la negociación del convenio TIC, confusa y ante la que nadie sabría decir ni qué se reivindica, ni dónde está el problema.

Todo ello hace que la patronal AEC se ría de CCOO y UGT, que pida condiciones de esclavitud laboral y disposición del trabajador/a en manos de la empresa, para que luego una firma de semi-esclavitud sea vendida como un avance.
 
Esto no tiene porqué ser así, hacemos un llamamiento a los y las trabajadoras del sector a agruparse en el sindicato que plante cara que mejor considere. De lo contrario, creer que no te afecta será ese deseo que se convierte al final en pesadilla.
 
Referente a estos ‘paros’ informaremos como siempre de los derechos que tenemos en huelga, la visibilizaremos, pero seamos conscientes que necesitamos una movilización al nivel de lo que nuestros derechos merecen, preparada con tiempo, a conciencia y dedicando las energías reales, no una simple convocatoria para salir del paso.

Si existiera un manual de cómo realizar una pésima planificación de una huelga, se estaría siguiendo al pie de la letra. Lo cuál nos hace temer que sea una simple escenografía por la que no se realizan los ingentes esfuerzos que requiere trabajar por su éxito, durante semanas o meses. Y de preparar huelgas algo sabemos en la CGT.

Actualmente estamos con los precedentes de una pésima negociación anterior, que supuso otra vez un nuevo convenio con incrementos de tablas muy por debajo del IPC, y que causó un cisma interno en uno de los dos sindicatos firmantes. El mantenimiento de la pésima cláusula que permite la absorción de antigüedad o incrementos de tablas. La existencia de 10 categorías de este convenio POR DEBAJO DEL SALARIO MÍNIMO DE 14.000€ anuales.

AtosIT: Altas y Bajas en mayo de 2022

     Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa, hoy día 20 de junio de 2022, a la RLPT, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtosIT durante el pasado mes de mayo de 2022.

* Acuerdo de subcontratación (2)

 
                                                                              Anterior entrada resumen del altas y bajas

CGT informa: Nueva mesa de negociación de Teletrabajo

            El 6 de junio de 2022 se desestimó la demanda de Teletrabajo. El viernes 10 de junio hubo una reunión con la empresa y los sindicatos para formalizar la mesa de negociación de teletrabajo. En esta reunión la empresa presentó la representatividad a nivel estatal. Como no cuadran los datos, se ha dado una semana para revisarlos.

Como siempre, ccoo y ugt insisten en dejar fuera de la negociación a los sindicatos con menos del 10% de representatividad a nivel estatal (COBAS, USO y COS).

CGT defiende que deben estar todos los sindicatos que tengan representación legal en Atos IT, como ya se hace en Atos Spain. En los centros de la comunidad de Cantabria de Atos IT se da el caso de que USO es el único sindicato con representatividad.

La próxima reunión está convocada para el viernes 17 de junio.

Sentencia de la demanda de Teletrabajo Atos IT

NO A LOS PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO, COMO FORMA DE PRIVATIZAR LAS PENSIONES Concentración frente al Congreso de los Diputados jueves 9 de junio, 12:00 horas

"Plataformas y movimientos de pensionistas de los diferentes Pueblos y Comunidades del Estado llamamos a movilizarnos ante la confusa tramitación del Proyecto de Ley para el Fomento de los Planes de Pensiones de Empleo  y exigiendo su retirada.

Lo estamos haciendo habitualmente en las movilizaciones periódicas que organizamos (semanales, mensuales, …) y hemos acordado una movilización unitaria conjunta, amplia y contundente en la semana en que se debata el Proyecto de Ley en el Congreso.

Este es un Proyecto de Ley (PL) que nunca debería haber sido aprobado por el Gobierno de coalición PSOE y Unidos Podemos y, tal como hemos exigido de manera reiterada, debe ser retirado antes de su aprobación definitiva en el Congreso.

Es un PL rechazado por la amplia mayoría de las personas pensionistas, que mostramos nuestro rechazo en la calle de manera continuada, y es rechazado por los partidos de izquierda que sostienen con su apoyo en el Parlamento al Gobierno. Las idas y venidas en las reuniones tanto de la Ponencia como en la Comisión así lo demuestran.

Es un PL que se quiere sacar adelante menospreciando las movilizaciones pensionistas y la posición contraria al PL de partidos como ERC, EHBildu, Mas País, BNG, CUP, Compromis que presentaron en su día una enmienda a la totalidad del proyecto.

Es un proyecto que empobrece las pensiones públicas y abre la puerta a su privatización. A la vez que se recorta el Sistema Público de Pensiones (SPP), que es garantía de unas prestaciones mínimas para todas las personas trabajadoras y supone un elemento de equilibrio de las desigualdades sociales en los años de la jubilación. Con este impulso a los planes privados de pensiones de empleo o empresa, sólo obtienen beneficio las grandes entidades financieras privadas, que verán aumentar su negocio en miles de millones de euros.

Se entregará una parte de las aportaciones sociales, a un sistema privado individualista de capitalización.

Es la hora de dar carpetazo a un PL que nunca debería haber visto la luz; es la hora de hacer una apuesta mucho más decidida por garantizar unas pensiones públicas dignas, justas y suficientes y mirar por el interés general de trabajadoras y trabajadores.

Rechazo sin paliativos

En este contexto en el que tanto en la calle como en el Parlamento se está tratando de dejar sin efecto este PL, rechazamos sin paliativos el preacuerdo de convenio de la construcción a nivel estatal, firmado por la representación de CCOO y UGT (sin consultar ni informar a su propia afiliación), en el que se acuerda promover un plan de empleo de pensiones al amparo de este PL, que ni siquiera ha tenido todavía la opción de ser enmendado. La firma de este preacuerdo de convenio de la construcción es un cheque en blanco para los intereses financieros que están detrás de la privatización del Sistema Público de Pensiones. Lamentablemente, tenemos que decir que ni el Gobierno del Estado ni los sindicatos CCOO y UGT están a la altura de las demandas sociales y de trabajadoras y trabajadores.

Sres. y Sras. del Gobierno, no insistan más, su Proyecto de Ley de fomento de los planes de empleo es

un fracaso como herramienta para mejorar el Sistema Público de Pensiones y un obstáculo para consolidar estrategias políticas compartidas en defensa de los derechos fundamentales de la ciudadanía.

Por eso, desde las organizaciones pensionistas exigimos:

-Al Gobierno: ¡Retiren el PL en trámite parlamentario!

-A los dirigentes sindicales de CCOO y UGT: ¡No firmen convenios colectivos que incluyan Planes de Pensiones Privada de Empleo! ¡No contribuyan a la privatización del SPP! De no ser así, cuenten con el rechazo de los movimientos de pensionistas abajo firmantes y sin duda del conjunto de pensionistas de los pueblos y comunidades del Estado. ¡La movilización es nuestra garantía!"

¡Gobierne quien gobierne, el Sistema Público de Pensiones, solidario y de reparto, se defiende!

 

 

NUNCA Planes Privados de Pensiones

La semana pasada se conoció el pacto del PSOE/UP con EH-BILDU, partido que se ha comprometido abstenerse en la votación del dictamen del anteproyecto de ley sobre la inclusión de los Planes de Pensiones de Empleo, a cambio del compromiso del Gobierno de incrementar las pensiones no contributivas un 15%.

Hasta ahora EH-BILDU se había opuesto a los Planes de Pensiones de Empleo de capitalización con gestión privada por entidades financieras y fondos de inversión, al considerar que suponen un ataque directo al corazón de nuestro Sistema de Seguridad Social, pues se detraen miles de millones de la caja común, se beneficia al empresariado con deducciones fiscales directas en el Impuesto de Sociedades y se les rebaja hasta 435€ por trabajador en las cotizaciones.

Incrementar las pensiones no contributivas en un 15%, es un acto de justicia, y además de redistribución y reparto de manera solidaria con quienes se encuentran percibiendo 5.899,60 € anuales en el 2022, es decir 421,4 € por 14 pagas, la mayoría de las 450.000 personas que perciben este tipo de pensión son mujeres y además, pese al incremento del 15%, van a seguir siendo pobres, muy pobres, y, el estado y el sistema político, seguirá incumpliendo el derecho fundamental a pensiones dignas y suficientes para todas las personas pensionistas.

Posibilitar con este pacto la incorporación de los Planes de Pensiones de Empleo, es renunciar a la defensa incondicional del Derecho Fundamental a percibir Pensiones Públicas suficientes y entregar al mercado privado (empresarios, bancos, fondos de inversión…) recursos públicos comunes, para el beneficio privado de quienes más tienen y en detrimento de los más pobres.

Bruselas lleva apostando mucho tiempo por el desmantelamiento progresivo de los Sistemas de Seguridad Social de los estados miembros, para adaptarlos a uno basado en tres pilares: el primero, obligatorio, universal, público y de reparto que garantice prestaciones mínimas, es decir de supervivencia. Un segundo pilar obligatorio, de capitalización y de gestión privada ligado a la negociación colectiva. El tercer pilar, voluntario, sería de capitalización, individual y como no, de gestión privada.

El estado español a través de su gobierno de PSOE/UP, debido fundamentalmente a la condicionalidad fijada y firmada con Bruselas para poder ser merecedores de los fondos para la recuperación (140.000 millones de euros), en el primer semestre de este 2022, procederá a la incorporación del segundo pilar a través de la Negociación Colectiva, siendo los agentes sociales (CC.OO, UGT y CEOE) quienes garanticen el consenso necesario para este nuevo ataque al Sistema de la Seguridad Social y los partidos políticos quienes voten y certifiquen que la Pensión Pública suficiente y digna para todas las personas, deja de ser un Derecho Fundamental.

Solo existe una manera de parar esta barbaridad y está injusticia social, que todas las personas, pensionistas actuales y quienes lo serán cuando llegue su momento, salgamos a la calle, mostremos nuestra rabia e impidamos con nuestra lucha que se lleven por delante el Derecho Fundamental a una pensión pública digna y suficiente para todos y todas.

Gobierne quien gobierne el Sistema Público de Pensiones solidario y de reparto, se defiende.

¡Defiende los derechos de las personas trabajadoras! ¡Déjate de teatros y mentiras!

            El sindicato ccoo, el mismo que firmó el primer Acuerdo de trabajo a distancia de Atos IT, ese acuerdo que es peor para la plantilla que el propio Real Decreto-ley de trabajo a distancia y que llevan 1 año vendiendo lo maravilloso que es, ahora lo denuncian. ¡Viva la coherencia! ¿Pedirán el boli de firmar el primer día de la negociación, como siempre?

 Desde CGT nos opusimos a firmar ese acuerdo porque consideramos que hay varios puntos que incumplen el Real Decreto y que menoscaban los derechos de las personas trabajadoras.

 CGT estará en la mesa de negociación y como siempre, seguirá luchando para conseguir mejores condiciones para todos y todas.

 Comenzaremos a negociar el nuevo Acuerdo de Teletrabajo sabiendo que no solo tendremos que “pelear” contra los deseos de la empresa, que legítimamente defiende sus intereses, sino también contra los de ccoo que, como hacen en todas las negociaciones, de la mano de la empresa correrán a firmar cualquier cosa que les pongan delante, en detrimento de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

 Seguiremos informando y como siempre, luchamos por defender los derechos de todas las personas trabajadoras de AtoS IT.

CGT Informa: Resumen juicio Teletrabajo Atos IT.

          El pasado 1 de junio de 2022, en la Audiencia Nacional, se celebró el juicio sobre la DEMANDA en materia de CONFLICTO COLECTIVO relacionado con el acuerdo de teletrabajo en Atos IT.

El juez, al ver que se ha iniciado un nuevo proceso de negociación, nos instó a desestimar el punto relativo a compensación económica, cosa que CGT aceptó. Se juzgaron el resto de los puntos de la demanda y ha quedado visto para la sentencia.

Sabíamos que convocar con tantas prisas (sólo dos días antes del juicio) a la representación legal de las personas trabajadoras para volver a negociar el acuerdo de teletrabajo, debía ser algo más que casualidad, está claro que tanto la empresa como los sindicatos firmantes no dan puntada sin hilo.

 

Continúan los Despidos en Atos IT

RRHH nos ha comunicado el 31 de mayo, que se han ejecutado 11 despidos en los Centros de Trabajo de AtoS IT, siendo 10 Despidos disciplinarios, 1 en Barcelona, 2 en Sevilla y 7 en Albarracin, Madrid todos estos con fecha de efecto el 31 de mayo de 2022. También se ha ejecutado un nuevo Despido objetivo en el Centro de Trabajo de Albarracin, Madrid, este tendrá efecto a partir del 15 de junio de 2022.

                      Con estos ya son 39 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2022.

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CGT exige a la ministra de Trabajo la inclusión del “síndrome de Burnout” como enfermedad profesional.

La Confederación General del Trabajo (CGT) hará entrega este día 2 de junio de 2022, durante la concentración que se celebrará frente al Ministerio de Trabajo y Economía Social, a la titular de dicho ministerio, Yolanda Díaz, un documento en el que exige la inmediata inclusión del “síndrome de Burnout” -comúnmente conocido como “síndrome del trabajador quemado”- en la legislación actual por ser una enfermedad considerada por la OMS en 2019, en el marco de la celebración de la asamblea de esta organización el 25 de mayo, como una dolencia vinculada a las dificultades para el control de la vida.

El “síndrome de Burnout” o de desgaste profesional hace referencia un estado de agotamiento mental, emocional y físico originado por el estrés o insatisfacción en el entorno laboral de la persona que lo padece. Este síndrome está reconocido como detonante de otros problemas que afectan a la salud física y mental de las personas trabajadoras, y que pueden derivar en situaciones más graves.

El origen laboral de este síndrome es claro, y por ello es lógico y justo que se asuma sus consecuencias, reconociéndose los riesgos psicosociales que el trabajo tiene sobre los trabajadores y las trabajadoras. Además, este reconocimiento sería un primer paso para obligar a muchas empresas a llevar a cabo acciones encaminadas a eliminar o reducir situaciones que puedan exponer a sus plantillas a riesgos psicosociales.

Recordamos al Ministerio, que a pesar de haber pasado ya varios meses desde que la OMS reconociera este síndrome, en el Sistema Nacional de Salud no está considerado ni como afección profesional, pese a que este síndrome está dando lugar a numerosas denuncias ante los tribunales por tratarse de una causa de baja laboral ya que al tratarse de un trastorno dentro del contexto laboral de quienes lo padecen, no da lugar a incapacidades temporales, sino también permanentes e incluso totales o absolutas. Además, la Justicia estaría sentando precedentes, reconociéndose en algunos tribunales el “síndrome de desgaste profesional” como enfermedad laboral, como ha ocurrido en Andalucía o Navarra.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995 de 8 de noviembre) solo ha sufrido modificaciones puntuales, y continúa sin considerar los riesgos psicosociales, por ello exigimos al Ministerio que tenga en cuenta esta situación.

Desde CGT lamentamos que se desaproveche esta oportunidad en unos momentos donde las enfermedades mentales están adquiriendo por desgracia una relevancia muy importante en nuestro país, la legislación debe imputar los costos de la prevención de estos riesgos a las empresas, sin derivar presupuestos estatales para ello.