Os recordamos que mañana día 1 de junio está previsto el juicio en la audiencia nacional por la denuncia del Teletrabajo.
Desde CCOO, después de llevar 1 año vendiendo lo maravilloso que es el acuerdo firmado por ellos, ahora dicen que el acuerdo tiene varios puntos que mejorar.
Y ¡oh, sorpresa! Convocan la reunión 2 días antes del juicio. Qué casualidad.
¿No será que se quieren colgar alguna medalla (junto con sus amigos de UGT)?
Desde RRHH nos enviaron el día 25 de mayo una convocatoria para el día 30 de mayo con el objeto de Constitución Comisión Negociadora Teletrabajo Atos IT, desde CGT respondimos que debido a la premura de dicha reunión no teníamos disponibilidad para esa fecha señalada, que agradecemos su predisposición a la negociación en materia de teletrabajo y que solicitábamos se aplazase la reunión a partir del día 3 de junio, fecha a partir de la cual podremos asistir a las reuniones.
Desde CGT como indicamos a la empresa y al resto de secciones sindicales no pudimos asistir como Sección Sindical y según nos han informado la empresa se comprometió a enviar la representación sindical a nivel estatal y la fecha de la próxima reunión será el 10 de junio, (esta fecha se cambió cuatro veces porque algunos sindicatos no podían asistir)
Vaya que curioso…. las reuniones se cambian dependiendo de qué sección pueda asistir o no.
También nos han informado que en la reunión mantenida tanto CCOO como UGT y como la representación de la empresa estaba de acuerdo en que los sindicatos que no lleguen al 10% de representación a nivel estatal no tendrán representatividad en estas reuniones.
Desde CGT como siempre hemos defendido y defendemos el
derecho a acordar que todos los sindicatos que tengan representación en Atos IT
sea cual sea esta deben estar con voz y voto en el porcentaje que les
corresponda.
Os recordamos que mañana día 1 de junio está previsto el juicio en la audiencia nacional por la denuncia del Teletrabajo.... es curioso que hasta hace dos días, los sindicatos que han solicitado “in extremis”, reunión con la empresa para modificar su acuerdo, nos estuvieran echando en cara que CGT quería cambiar el acuerdo. ¡QUE CURIOSO¡ y que además coincida con la fecha en la que CGT ha demandado el acuerdo.
Se acerca el inicio de la jornada de verano y desde CGT queremos recordaros que la jornada de verano para todas las personas trabajadoras de Madrid, según empresa de origen es la siguiente:
MUNDIVIA
Comienza el 16 de junio y termina el 15 de septiembre, ambos incluidos.
Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 24 días de vacaciones anuales más 2 días de asuntos propios.
BULL
Comienza el 1 de julio y termina el 1 de septiembre, ambos días incluidos.
Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 22 días de vacaciones anuales, salvo las personas trabajadoras que por acuerdo personal o colectivo tuvieran reconocido un período de vacaciones anuales superior, mantendrán dicho período superior a título personal y como condición más beneficiosa.
Convenio de Atos IT Madrid
Comienza el 16 de junio y termina el 31 de agosto. Los días correspondientes a la segunda quincena de junio se podrán disfrutar, preferentemente y a elección del empleado, durante la primera quincena de septiembre. (abriendo el ticket correspondiente).
Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 22 días laborables de vacaciones anuales y a partir del quinto año de antigüedad, el número de días laborables de vacaciones anuales será de 23, salvo las personas trabajadoras que por acuerdo personal o colectivo tuvieran reconocido un período de vacaciones anuales superior, mantendrán dicho período superior a título personal y como condición más beneficiosa.
SICONET
Comienza el 1 de julio y termina el 31 de agosto.
Adicionalmente para el presente año 2022 el día 7 de diciembre de 2022 se disfrutará de jornada continua como la de varano.
Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 22 días de vacaciones anuales.
INFOSERVICIOS
Este año 2022 comienza el 8 de junio y termina el 30 de septiembre, ambos incluidos.
Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 22 días de vacaciones anuales y que según el acuerdo marco, se podrán disfrutar hasta la primera quincena de enero del año siguiente.
DAESA
Comienza el 15 de junio y termina el 15 de septiembre, ambos incluidos.
Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 23 días de vacaciones anuales, además los empleados que acrediten con sus imputaciones 222 días de trabajo durante el 2021 disfrutarán de un día más de vacaciones en el año 2022.
Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtosIT durante el pasado mes de abril de 2022.
El pasado viernes 13 de mayo de 2022, ésta sección sindical estuvo hablando con la abogada que lleva el conflicto de la aplicación de la antigüedad en las nóminas de Siconet.
Nos aconsejó, antes de ir a demanda, presentar una solicitud a la comisión paritaria del convenio colectivo de oficinas y despachos de Madrid, para que interpreten los artículos en los que hay discrepancias con la empresa.
Si
en el plazo de un mes no tenemos respuesta de dicha comisión, presentaremos la
demanda colectiva.
Queremos haceros partícipes de la situación real que existe en Atos IT respecto a la interlocución de los representantes de las personas trabajadoras con los responsables de nuestra empresa.
Desde CGT hemos solicitado varias reuniones con la empresa para tratar diversos temas que consideramos muy importantes, como subidas salariales (con sueldos congelados, IPC e inflaciones disparadas, con la consecuente pérdida de poder adquisitivo), errores en nóminas de compañeras y compañeros, incumplimientos en cambios de categorías por promoción automática según convenio, situación del teletrabajo, cierre de centros de trabajo, en definitiva, temas clave de la empresa que nos afectan a todos y todas.
La Representación de la Empresa no se reúne con nosotros, dificultando así la solución de los problemas planteados.
Aunque la empresa siga
ignorando nuestras peticiones, como sección sindical, seguiremos luchando para
reunirnos y tratar los problemas reales que nos afectan a las personas
trabajadoras de Atos IT.
¡En CGT no nos rendimos!
Como sabréis, la empresa comenzó
el año despidiendo y continua con esta política echando a trabajadores y
trabajadoras de Atos IT, sin tener en cuenta sus situaciones personales y su
experiencia de años trabajando.
Por último, recordaros
que la sección sindical de CGT en
Atos IT estamos a tu disposición para cualquier duda o consulta que nos quieras
hacer.
Puedes ponerte en
contacto con los delegados de CGT en Madrid, por correo electrónico (es-cgt.atosit@atos.net) o por teléfono
(675621719).
luis.fernandez-de-valderrama@atos.net
