RRHH nos ha comunicado el 22 de diciembre de 2022, la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario en AtoS IT, perteneciente al centro de trabajo de Albasanz, Madrid.
Desde CGT, después de la reunión de ayer de la empresa con toda la plantilla sobre la escisión de Atos IT global en dos empresas, sabiendo que no hay datos oficiales ni veraces al respecto, queríamos únicamente deciros que es probable que pasemos por un art. 44 del ET, manteniendo las condiciones, y que esto tendría lugar previsiblemente en el próximo verano, aunque evidentemente la empresa informará al comienzo del año de los detalles según vaya tomando sus decisiones y despejando nuestras dudas.
No queremos dejar que se vaya este año sin desearos una Feliz Navidad y Próspero Año Nuevo cargado de ilusiones.
Continuaremos luchando más que nunca
por estar a vuestro lado.
RRHH nos ha comunicado hoy 21 de diciembre de 2022, la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario en AtoS IT, perteneciente al centro de trabajo de Albarracin 25, Madrid.
RRHH nos ha comunicado el 20 de diciembre de 2022, la ejecución de 1 nuevo despido objetivo en AtoS IT, perteneciente al centro de trabajo de Albasanz, Madrid.
(Anterior entrada de Despidos)
El pasado lunes, 19 de diciembre, enviamos un correo a RRHH sobre la situación de la temperatura en los centros de trabajo de Atos IT.
Desde la Sección Sindical de CGT queremos informar a RRHH de la
empresa que nos están llegando muchas quejas de los distintos centros de
trabajo de la incómoda situación de la temperatura.
Las personas trabajadoras de Atos IT cuando están en las distintas
oficinas se quejan de la temperatura que se tienen en los puestos de trabajo,
aunque sabemos que se está cumplimento la normativa, la sensación térmica de
los puestos de trabajo es muy baja y se hace muy difícil trabajar en
condiciones confortables, teniendo en cuenta que en las oficinas se trabaja
sentados y no moviéndonos constantemente.
Solicitamos se valore la posibilidad de mejorar la temperatura de
los centros de trabajo y en su caso mientras se soluciona el problema se pueda
trabajar desde casa para que sea más confortable.
Desde CGT consideramos que las
condiciones de temperatura en los distintos
centros no son aceptables para
trabajar cómodamente, no puede ser que las trabajadoras y trabajadores estén en
la oficina con la cazadora puesta, con los abrigos en las rodillas y teniendo
que estar moviéndose del puesto por el frio que pasan.
Como
se indica el correo que hemos enviado a la empresa esto no puede seguir así, y
solicitamos que se pongan las medidas correctoras y mientras se corrige esta situación
hemos solicitado que se puede trabajar desde casa para estar más cómodos.
Vivimos un momento crítico. El encarecimiento sostenido de los precios está penalizando terriblemente a la clase trabajadora, en especial a aquellas personas que reciben las rentas más bajas. Si en 2021 acabamos el año con un IPC del 6,5% (la tasa más alta de los últimos 10 años), en lo que llevamos de 2022 el IPC se ha situado ya por encima del 10%. El invierno está a la vuelta de la esquina y el coste de la energía eléctrica se ha disparado aún más que a finales del año pasado (50€/MWh era el coste en mayo de 2021, el pico histórico de diciembre de 2021 alcanzó los 380€/MWh, mientras que en agosto de este año se ha alcanzado la cifra récord de 459€/MWh).
El transporte ha sufrido un incremento de más del 16,2%, pese a las cacareadas medidas del plan de choque. La vivienda sigue subiendo a una tasa anual del 23% respecto del año anterior. Como resultado de todo esto, en la actualidad hay un 43% del inquilinato (3,2 millones de personas) que pertenecen a hogares en riesgo de pobreza o exclusión social. Los alimentos suben un 13,5% respecto al año anterior. Por no hablar de la subida de los tipos de interés y su repercusión sobre las hipotecas y la clase trabajadora.
¿Y los incrementos salariales? Los convenios pactados hasta junio de 2022 cubren a más de 7.119.0000 personas, siendo la subida salarial pactada promedio del 2,6%. Es decir, ya se han pactado más de 2.540 convenios en lo que va de año con una inflación promedio del 9 %. Esto quiere decir que se institucionaliza una pérdida salarial de forma generalizada del 6,6% hasta agosto. A su vez, el gobierno trata de atornillar aún más esta tendencia, buscando un acuerdo de “Pacto de Rentas”, una medida en la que vienen trabajando durante los últimos meses CEOE, CCOO y UGT y que, sin lugar a dudas, supondrá un empobrecimiento aún más sistematizado de la clase trabajadora. Este “Pacto de Rentas” se presenta como una herramienta antiinflacionista, muy difundida por los recetarios conservadores. Una herramienta que establece un control salarial, pero ninguna clase de control sobre los beneficios. Cabe añadir que el incremento de salarios en el resto de países de la Unión Europea es un 40% superior, aún cuando la inflación no está tan disparada como aquí.
Aportaremos un dato más en cuanto a cómo está repartida la riqueza en nuestro país. La ratio S20/s80 que mide la desigualdad de ingreso entre el 20% de la población más rica y más pobre en 2021, alcanza el 6,1%. Es decir, el 20% más rico de la población tiene unas rentas 6,1 veces respecto del 20% más pobre. Este es uno de los indicadores más altos de la UE. Además, este indicador ha aumentado un 7% en el último año.
Por otra parte, la ciudadanía está sufriendo la deforestación de los servicios públicos. Menos recursos y menos personal, que impiden a las personas, en muchas ocasiones, acceder a servicios que son básicos. Y como parche, más oficinas virtuales, que representan la falsa eficiencia de un sistema que viene reduciendo sus recursos y servicios a marchas forzadas durante los últimos años.
Por todo ello, las federaciones de ramo de la CGT de Hostelería, Alimentación y Comercio (FEHAC), Banca, Bolsa, Ahorro, Entidades de Crédito, Seguros, Oficinas y Despachos, Empresas Consultoras de Planificación, y de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos (FESIBAC), Limpiezas y Mantenimiento (FELM), Transportes, Comunicaciones y Mar (FETYC), Sanidad (FESAN) y Energía, Minería y Químicas (FESIQ) convocan una manifestación el próximo día 17 de diciembre, además de movilizaciones sectoriales y territoriales. La clase trabajadora no puede contemplar esta tremenda agresión sin dar un paso al frente. Es momento de luchar y de reclamar soluciones y remedios más justos a la subida de precios. Hay que frenar el estrangulamiento que se perpetrando sobre la clase trabajadora.
CONTRA LA SUBIDA ASFIXIANTE DE PRECIOS Y EL ENCARECIMIENTO DE LA VIDA
TOMEMOS AIRE INUNDEMOS LAS CALLES
Anula la cláusula del acuerdo que impide reclamar costes por trabajar a distancia y la prohibición de sustituir los días fijados en esta modalidad cuando el empleado se vea obligado a ir a la oficina.
La Sala de lo Social de
la Audiencia Nacional ha estimado parcialmente la demanda de conflicto
colectivo que presentó el Sindicato Independiente de la
Energía (SIE) contra el acuerdo individual sobre el
teletrabajo, que afecta a 4.829 trabajadores de la empresa,
de los cuales solo 188 han rechazado alguna de las modalidades planteadas. La
sentencia con fecha del pasado 10 de noviembre, que ha sido consultada por La Información, anula dos cláusulas de dicho pacto al considerarlas
contrarias a la Ley de Trabajo a Distancia. En
concreto, la prohibición de poder sustituir, aplazar o
acumular los días de teletrabajo cuando el empleado se
viera obligado a ir la oficina cuando no le tocara; o la afirmación sobre que
el teletrabajo no genera ningún gasto y que, en caso hacerlo, se "ven
plenamente compensados por los ahorros que esta modalidad
laboral facilita".
RRHH nos ha comunicado hoy 21 de noviembre la ejecución de 5 nuevos despidos disciplinarios, que han tenido lugar en los Centros de Trabajo de AtoS IT :
(3) Madrid (Albarracín),
(1) Sevilla y
(1) en Valladolid.
Desde CGT queremos manteneros informados de la situación de las negociaciones sobre el II acuerdo de teletrabajo en Atos IT.
La intención al iniciar estas negociaciones fue la de mejorar el I acuerdo de teletrabajo de Atos IT, en temas como el procedimiento empleado al realizar las solicitudes, la reversibilidad del teletrabajo, ampliar los medios que nos debe facilitar la empresa, concretar una compensación, etc…
En los meses que llevamos negociando, la parte social (los sindicatos) hemos alcanzado acuerdos para presentar a la empresa propuestas únicas, las propuestas que nos presenta la empresa, distan mucho de las acordadas por la parte social.
En el transcurso de estas negociaciones, se ha firmado un nuevo Convenio de Oficinas y Despachos en el que se aprobó que haya una compensación económica por el teletrabajo, al estar afectado este colectivo de trabajadores de Atos IT la empresa no ha tenido otra opción que pagarles lo que marca la ley, pero su siguiente acción ha sido ejercer la reversibilidad de los contratos de teletrabajo de todas las personas trabajadoras que están bajo este convenio, eliminando unilateralmente el teletrabajo a los afectados.
Después de varias suspensiones de las convocatorias por diversos motivos, no se están recuperando las reuniones perdidas, la empresa no parece tener ganas de avanzar en las negociaciones.
Desde
CGT entendemos que el II acuerdo de teletrabajo en Atos IT debe afectar a todas
las personas trabajadoras de Atos IT y no podemos dejar en el camino a
trabajadores, cuando la tendencia en los convenios colectivos es compensar por
el teletrabajo.
La postura que ha adoptado la empresa cuando se firma un convenio, que tiene que cumplir, es eliminar el teletrabajo para todos porque no quiere compensar lo que marca la ley. Nosotros nos preguntamos:
¿Qué pasara cuando en los convenios mayoritarios de Atos IT se firme una compensación? ¿Se eliminará el teletrabajo en Atos IT?
Desde
CGT lo que deseamos es que esta negociación llegue a buen puerto.
Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT, el 15 de noviembre, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de trabajo de AtosIT durante el pasado mes de octubre de 2022.
Este sábado 19 de noviembre, desde CGT junto a otras organizaciones sociales y sindicales, apoyamos las movilizaciones que de manera descentralizada convoca el movimiento pensionista a lo largo de todo el Estado español, exigiendo una subida de pensiones y salarios igual al incremento del Índice de Precios al Consumo (IPC).
Si el pasado 15 de octubre eran las calles de Madrid las que se llenaban bajo este lema, y si en esa ocasión la CGT respondía de una manera multitudinaria y unitaria, ahora es el momento de hacerlo en cada uno de nuestros territorios. La CGT, la clase trabajadora y la sociedad en general tienen que ser escuchadas de la misma forma, sea cual sea el lugar, desde el Paseo del Prado de Madrid hasta las diferentes plazas y calles del resto del Estado.
Vienen meses duros en los que la subida de precios, la reducción de los salarios y las nulas medidas por parte del Gobierno para paliar los graves ataques que el capitalismo lanza sobre la clase trabajadora, harán que una parte importante de la población afronte los meses más fríos del año con la incertidumbre de poder asumir o no el simple hecho de calentar su casa, o llenar la nevera para poder comer todo el mes.
Todo esto, sumado al grave deterioro de los servicios públicos en muchas comunidades autónomas, los diferentes conflictos que viven muchos sectores y cientos de empresas, y los casos de represión sindical que estamos sufriendo como organización en numerosos centros de trabajo en los últimos meses, hacen más necesaria que nunca una respuesta contundente por parte de toda la CGT.
Tampoco debemos olvidarnos de la última propuesta del Gobierno para modificar la Ley del delito de Sedición, amparándose en la rebaja de pena. No derogando la Ley Mordaza se mantiene, e incluso se penaliza gravemente el derecho de manifestación y de protesta, pudiéndose condenar a varios años de cárcel por este motivo a quienes ejerzan tales derechos fundamentales.
Es por eso que desde el Secretariado Permanente del Comité Confederal de la Confederación General del Trabajo (CGT) hacemos un llamamiento a toda la afiliación y militancia, no solo a participar en las movilizaciones del próximo sábado 19 de noviembre, sino también a respaldar todas aquellas que desde CGT se están convocando o se convocarán durante los próximos meses a lo largo de todo el Estado. Si el apoyo mutuo y la solidaridad van en nuestro ADN, este es el momento de que nuestra organización lo demuestre.
El Instituto Europeo de Igualdad de
Género (EIGE) ha elaborado un informe sobre el índice europeo de Igualdad de
Género, con datos de 2020.
Los resultados obtenidos, muestran que, en una escala de 0 a 100, donde 100 es el índice mayor de igualdad entre mujeres y hombres, la Unión Europea obtiene 68,6 puntos, obteniéndose un crecimiento solamente de 0,6 puntos por año en materia de igualdad. En la Unión Europea 17 países se encuentran por debajo de la media.
Elementos especialmente marcados de desigualdad que afectan de manera fundamental a las mujeres, se reflejan en el mercado de trabajo y en la corresponsabilidad, que les hace llevar en mayor medida el peso de los cuidados.
Sin ir más lejos, en Atos IT, con los datos facilitados por la empresa hemos sacado esta gráfica:
Fijaros….Primeramente,
vemos que la representación femenina es mucho menor a la de los hombres en Atos
IT, incluso así, vemos que en el año 2020 solo el 2.39 % de hombres que se
cogen reducción de jornada, frente al 22.50% de mujeres.
Y que, en el
año 2021, no varían mucho estos datos, igualmente vemos que el porcentaje de
hombres con reducción de jornada 2.63% es muchísimo menor al de mujeres con un
20,84 %.
Esto, marca
una gran diferencia y demuestra la desigualdad existente en Atos IT en cuanto a
conciliación y corresponsabilidad se refiere.
“Desde CGT os animamos a acabar con esta desigualdad y acogeros a las medidas de conciliación que nos ofrece la empresa y que por ley nos ampara”.
El Instituto Europeo de
Igualdad de Género (EIGE) recalca que, siguiendo a este ritmo, harán falta tres
generaciones para lograr la igualdad de género en la Unión Europea.
Seguimos asistiendo a un panorama educativo en el que existe una importante brecha de género que hace que las mujeres, pese a ser la mayoría del alumnado universitario, estén menos presentes en el mercado laboral manteniéndolas al margen.
-ELLAS TIENEN MAS ESTUDIOS … ELLOS TIENEN MAS TRABAJO-
Y respecto a la
brecha salarial, en resumidas cuentas…
“LA MUJER TIENE QUE TRABAJAR 52 DÍAS MAS AL AÑÓ PARA IGUALAR EL SUELDO DE UN HOMBRE”
También se pone de manifiesto
que las mujeres acusan más la temporalidad en el empleo y las reducciones de
jornada, aspectos que inciden de manera fundamental en la pérdida de salario.
El peso mayoritario de los cuidados sigue recayendo en mujeres.
La situación ha ido mejorando, pero de manera muy lenta, y las personas y las empresas necesitan una conciliación y corresponsabilidad reales.
Desde CGT, ponemos nuestro granito de arena solicitando a nuestra empresa el diseño e implantación de sus planes de conciliación, mediante un diagnóstico adaptado y un desarrollo a medida que favorezca el logro de una empresa más sostenible, innovadora y orientada al entorno empresarial actual, a la vez que dar respuesta a las necesidades de las personas y que esto impacte en la consecución de una igualdad real.
RRHH nos ha comunicado hoy 25 de octubre la ejecución de 5 nuevos despidos disciplinarios, que han tenido lugar en los Centros de Trabajo de AtoS IT (3) Madrid (Albarracín), (1) en el centro de trabajo de Sevilla y (1) en el centro de trabajo de Valladolid.
Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa el 21 de octubre a la RLPT, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtosIT durante el pasado mes de septiembre de 2022.
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Hoy 21 de octubre de 2022 se han celebrado las Elecciones sindicales para elegir los 9 personas para el Comité de Empresa correspondientes al centro de trabajo de, AV Kansas city ed Realia de Sevilla para AtoS IT. Estos fueron los resultados  Por lo que la composición del comité de empresa estará formada por 4 miembros de la lista de CGT y 5 de la de CCOO.
Tenemos un duro trabajo por delante y no
nos vamos a quedar de brazos cruzados. Seguiremos luchando por la mejora de
nuestras condiciones laborales. Os recordamos que para cualquier problema o
duda que os pueda surgir, podéis poneros en contacto con la sección a esta
dirección de correo: CGT Atos IT Sevilla es-cgt-atosit-sevilla@atos.net
, o bien escribiendo a cualquiera de nosotrxs. Salud! |
RRHH nos ha comunicado hoy 20 de octubre la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario, que han tenido lugar en el Centro de Trabajo de AtoS IT Madrid (Albarracín).
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