martes, 30 de abril de 2019

Resumen de Mesa Dialogo Social en AtoS IT

El 26 de abril tuvimos la reunión mensual de la “Mesa de Diálogo Social en Atos IT”. La empresa tenía el tiempo justo y sólo pudimos tratar algunos temas:

Cambios de categoría / Grupo Profesional (B2 a B1). -Dichos cambios los aplicará en la próxima nómina del mes de mayo con retroactividad desde el 1 de enero de 2019.

Desde CGT indicamos que los cambios deberían ser objetivos y aplicarse desde octubre de 2017 que es cuando se firmó el XVII Convenio Colectivo del Sector.

La aplicación de esta decisión por parte de la empresa no supone la renuncia al derecho de reclamación a título individual, que cualquier trabajador/a de la empresa pudiera interponer por pérdida de condiciones más beneficiosas.

Queremos comentar que ha sido una decisión unilateral por parte de la empresa. Hemos reclamado en la mesa que se nos faciliten los criterios que se han tenido en cuenta para valorar la aceptación o no aceptación del cambio de nivel en la categoría aplicada.

La empresa se ha comprometido a facilitar a los Representantes de los Trabajadores, en la próxima reunión, que está prevista para finales del mes de mayo, los datos de los trabajadores afectados y los criterios aplicados. Con los datos que nos aporten, podremos valorar los criterios aplicados y la objetividad de estos.

También dijo que informaría personalmente a los afectados por dichos cambios. Desde CGT solicitamos que esta comunicación debe hacerse a todos los trabajadores que tuvieran nivel B2 antes de los cambios, con independencia de haber hecho o no reclamación a la empresa.

Registro de jornada. - La empresa comunicó su intención de implantar un sistema de registro de entrada y salida para dar cumplimiento a la normativa que entra en vigor el 12 de mayo. A este respecto este sistema no se ha definido en detalle y se irá desarrollando sobre la marcha. Inicialmente se implantará un fichaje virtual (web) que convivirá más adelante con un segundo fichaje físico. El sistema dará servicios a tres modalidades:
·         Oficinas de AtoS.
·         Web
·         Itinerante (teletrabajo, comerciales …..)

Otros temas como el de Subidas Salariales Reales para tod@s no se trataron.


Os mantendremos informados. Para cualquier duda al respecto podéis poneros en contacto con nosotros.

domingo, 28 de abril de 2019

Comunicado informativo de las mesas de diálogo del Grupo Atos


1º de Mayo: ¡Ahora más que nunca! Más organización y más lucha en la calle

Sin duda, la consecución de la jornada laboral diaria de 8 horas es el hito más importante del
movimiento obrero del estado español. Un logro que vino precedido por una Huelga que duró 44 días y que se inició en la empresa Riegos y Fuerzas del Ebro de Barcelona, conocida popularmente como "La Canadiense", por ser su socio mayoritario el Canadian Bank of Comerce de Toronto.
  
El motivo de la Huelga fue el despido de 8 obreros que se negaron a aceptar una reducción de su salario. Inmediatamente se unieron a la huelga los trabajadores y trabajadoras de las empresas textiles, para un poco más tarde unírseles todo el personal de los ramos de la electricidad, el agua y el gas. Paulatinamente la paralización de los servicios públicos fue total: el 70% de las fábricas estaban paradas como consecuencia de la Huelga o de la falta de suministro eléctrico, llegando a declararse el estado de guerra.
  
Pese a todo, el movimiento obrero liderado por los anarcosindicalistas de la CNT no se rindió, de tal forma que se alcanzó un acuerdo por el que se aceptaba la jornada de 8 horas diarias y el pago de la mitad de los salarios del tiempo que duró la Huelga. El gobierno se comprometió además a poner en libertad a quienes estuviesen presos por causas sociales, a levantar el estado de guerra y a readmitir a todas las personas huelguistas sin represalias. Todo esto ocurrió entre febrero y marzo de 1919. Se acaban de cumplir, por tanto, cien años de esta importante conquista social.
  
Hace cien años que, una huelga que se inició en una fábrica por la solidaridad con 8 trabajadores, cambió para siempre la vida de toda la clase obrera, tanto es así que la OIT, fundada en ese mismo año de 1919, se inspiró en esta situación para la redacción de su primer convenio por el que hace universal la jornada de 8 horas.
  
Los tiempos no han cambiado tanto. La explotación laboral que sufrían las personas trabajadoras hace un siglo sigue vigente ahora, bajo otras formas de precariedad y abusos patronales. Las libertades públicas se ven amenazadas con el auge de ideologías totalitarias y con las leyes regresivas de los últimos gobiernos. La mitad de la población sigue marginada y sufriendo la intolerable lacra de la violencia machista. Se niega la existencia del cambio climático y se propicia por los mercados la sobreexplotación del planeta. No, los tiempos no han cambiado tanto.
  
Por ello es ahora tan necesario, como lo fue entonces, que la clase trabajadora se organice y tome las calles en defensa de sus derechos, de sus libertades, de una igualdad real entre hombres y mujeres, de la defensa del planeta y de una forma de vida digna.
  
La Huelga de La Canadiense y las posteriores movilizaciones fueron posibles gracias a que la clase trabajadora de entonces se organizó en torno al movimiento anarcosindicalista, demostrándose que es la mejor forma de organización para nuestra clase. Demostrando también, que la Huelga, que la lucha en la calle, sirven para transformar las cosas.
¡Viva la CGT!

  
¡Viva la lucha de la clase trabajadora!
  
¡Viva el 1º de mayo!

                                                                                                                                                     CGT Confederal

Despidos en el grupo Atos




viernes, 26 de abril de 2019

[Madrid] AtoS IT: nueva comunicación de despido

RRHH nos comunicó ayer 25 de abril, la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario en el centro de trabajo de Albarracín (Madrid).



Con éste ya son 31 los Trabajadores despedidos en AtoS IT en 2019.

                                                                                                                                    (Anterior entrada de Despidos)
                                                                                                                                                             (Tipos de Despido)

jueves, 25 de abril de 2019

[Madrid] Elecciones parciales AtoS IT: Resultados en Albarracin 25

Estos son los resultados de las Elecciones Sindicales  parciales celebradas en AtoS IT el 24 de abril en el centro de trabajo de Albarracin 25 (Madrid).
Se ampliaba el comité de empresa en seis delegados, pasando de 17 a 23 representantes de los trabajadores.




Con este resultado, la Representación Legal de l@s Trabajador@s en AtoS IT, a nivel estatal, queda de esta manera:



martes, 23 de abril de 2019

[Madrid] AtoS IT: nueva comunicación de despido

RRHH nos ha comunicado hoy 23 de abril, la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario en el centro de trabajo de Albarracín (Madrid).




Con éste ya son 30 los Trabajadores despedidos en AtoS IT en 2019.


                                                                                                                                    (Anterior entrada de Despidos)
                                                                                                                                                             (Tipos de Despido)

[MAD] Elecciones AtoS IT Albarracín: Jornada de Reflexión




lunes, 22 de abril de 2019

[MAD] Elecciones AtoS IT Albarracín: InCCOOmpetencia Suma

El pasado 11 de marzo se constituyó la Mesa Electoral en el centro de trabajo de AtoS IT en Madrid (Albarracín). Ese mismo día, RRHH entregó en nombre de la Mesa a los sindicatos que asistieron a dicho acto el censo electoral provisional en el que aparecían 1076 trabajador@s.



Con esa información ya en su poder, CCOO AtoS IT publica el 13 de marzo en su blog el post "Elecciones sindicales en Madrid" en el que dicen "De una forma caótica, como parece que se hace ya todo en Atos IT, el día 11 de marzo se formalizaron las mesas electorales para los centros de Madrid en Albarracín 25, una ampliación en 4 miembros más y para un comité de empresa en Albasanz 16", demostrando su ignorancia sobre la legislación acerca de las Elecciones Sindicales.
  
Resulta que según el artículo 66, Composición, del Estatuto de los Trabajadores de setecientos cincuenta y uno a mil trabajadores corresponden veintiuno miembros del Comité de Empresa, y de mil en adelante, dos por cada mil o fracción. Así pues para 1076 trabajador@s correspondería un Comité de 23 miembros, y como ya existe un Comité de Empresa con 17 miembros elegido el 16 de diciembre de 2016, en estas elecciones que son parciales se eligirán los 6 miembros (no 4 como indica CCOO en su post) que faltan para completar un Comité con 23 representantes.
  
Posteriormente, el 18 de marzo RRHH entregó, de nuevo en nombre de la Mesa Electoral, a las secciones sindicales el censo definitivo... en el que finalmente aparecían 1077 trabajador@s, lo que no suponía ninguna variación en el número de representantes a elegir.
  
Con esta nueva información en sus manos, CCOO sigue adelante y presenta dentro del plazo establecido para ello una candidatura con sólo 4 delegad@s, en lugar de un mínimo de 6 como correspondía por el número de trabajador@s censad@s. En su blog (post "Elecciones Parciales 2019") escriben el 9 de abril que "Presentamos una candidatura de 4 delegados, basándonos en la información proporcionada por la mesa electoral...", cosa que no es cierta, ya que se les entregó, como al resto de sindicatos, un censo definitivo en el que aparecen 1077 trabajador@s, y con ese número, como ya hemos explicado, corresponde elegir 6 representantes más.
  
El 9 de abril CCOO presentó un escrito de impugnación pidiendo que se admita su candidatura:

 Dicen que en el calendario se establece como fecha para la determinación del número de representantes a elegir el 19 de marzo (en realidad era el día 18), y que la mesa no emitió ninguna resolución al respecto. Como ya hemos indicado se entregó un censo electoral definitivo con el que quedaba suficientemente claro ese número de representantes a elegir... y si no estaban conformes tenían que haber reclamado en su día, puesto que el artículo 76, Reclamaciones en materia electoral, del Estatuto de los Trabajadores en su punto 2 dice que "La impugnación de actos de la mesa electoral requerirá haber efectuado reclamación dentro del día laborable siguiente al acto y deberá ser resuelta por la mesa en el posterior día hábil..." reclamación que no hicieron.

  
 Añaden que no les admitieron los dos representantes que presentaron posteriormente, pero parece que se olvidan de que la norma legal y la norma reglamentaria coinciden literalmente en las exigencias de las candidaturas, que deben estar completas en el momento de su presentación con, al menos, igual número de nombres o candidatos como puestos a cubrir. Si hay que elegir 6 miembros del Comité, cada candidatura debe incluir 6 miembros como mínimo, en caso contrario la Mesa Electoral no podrá aceptarla.

El hecho es que como consecuencia del desconocimiento de la legislación electoral por parte de CCOO, ahora vienen los lloros y el 29 de abril a las 10:30, con posterioridad al día que se celebrarán las Elecciones, tendrá lugar el procedimiento arbitral en materia electoral por la impugnación planteada por CCOO... de verdad que son patéticcoos.

miércoles, 17 de abril de 2019

[MAD] Elecciones AtoS IT Albarracin: Vota CGT el 24 abril

CGT somos un sindicato que se financia sólo con las cuotas de sus afiliados, por lo que somos verdaderamente independientes.
Desde CGT seguimos luchando por subidas salariales reales y no absorbibles, para tod@s.
Por un único convenio que unifique las condiciones de tod@s, con mejora de beneficios sociales y sin pérdida de los ya adquiridos.
Por una verdadera conciliación familiar.

No todos los sindicatos somos iguales. Cuando otros dicen que lucharán por defender nuestros derechos, nos encontramos con:
  • Un convenio de Atos IT, lesivo y precario, firmado por ccoo. Afectando a todas las nuevas contrataciones en Madrid.
  • La firma por parte de ccoo y ugt de la continuidad de un convenio de las TIC que perpetua la absorción de las subidas salariales, haciendo que estas sean nulas desde hace más de 11 años.
  • Una lucha inexistente por parte de estos sindicatos, que se han salido del grupo de trabajo de delegados a nivel estatal, para subidas salariales reales y no absorbibles en el conjunto del grupo AtoS.
 Os presentamos a los compañeros y compañeras que forman la candidatura  de CGT en las próximas elecciones de Albarracín

Orden
Nombre
1
Ricardo López Gómez
2
Leonardo Guerra Muñoz
3
Carmen Aviles Lopez
4
Loreto Fernández Contreras
5
Raul lopez Pallol
6
Francisco José Segura Ingles
7
Guillermo Prieto tejero
8
Felisa Benito Mateo
9
José Enrique Ballesteros Arancibia
10
Sergio Fraile Vinuela
11
David Hidalgo Noguero
12
Angel Rodriguez Vaquero
13
Jesus Fernando Rojas Escamilla
14
Mª José García Navarro
15
José Carrillo Martínez
16
Mercedes Rujas Perez
17
Luis Javier Martinez Belmonte
18
Laura Carrillo Luque
19
Jaime Lorente Martínez
20
Antonio García Muñoz
21
Carlos Calero Vera
22
Fernando Vila Gonzalez
23
Hector Solera Calvo
24
Manuel Enrique Paredes Benalcazar
25
Mª Jesus Dominguez Peralta
26
Belen Hermosa Fernandez
27
Alvaro Suarez Dominguez

Por ello os pedimos que sigáis confiando en nosotros: con vuestro voto seguiremos trabajando con honestidad y coherencia. Os agradecemos que de forma crítica participéis para mejorar nuestro trabajo, que no es otro que el de defender a los trabajadores y trabajadoras.

Os animamos a participar con vuestro voto en las elecciones del 24 de abril. CGT sigue en la lucha, el compromiso y la transparencia.


¡Participa y vota CGT! Para que nadie decida por ti.



viernes, 12 de abril de 2019

[MAD] Elecciones AtoS IT Albarracin: Vota CGT


[Madrid] AtoS IT: otra comunicación de despido

RRHH nos ha comunicado, el  12 de abril, la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario en el centro de trabajo de Albarracín (Madrid).




Con éste ya son 29 los Trabajadores despedidos en AtoS IT en 2019.


                                                                                                                                    (Anterior entrada de Despidos)
                                                                                                                                                             (Tipos de Despido)

AtoS IT: Despidos

Una vez hemos revisado los resumenes mensuales de 2019 nos damos cuenta de que ha habido tres despidos en el mes de enero, y 2 en febrero de los cuales no hemos sido informados.



            *   2 en Santander
*   1 en Tenerife
*   1 en Barcelona
*   1 en Valladolid (c/ León)
Actualizando los despidos ya son 28 los Trabajadores despedidos en AtoS IT en 2019.


                                                                                                                                     (Anterior entrada de Despidos)
                                                                                                                                                             (Tipos de Despido)

jueves, 11 de abril de 2019

[Madrid] AtoS IT: comunicaciones de despido

RRHH nos ha comunicado, el  11 de abril, la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario en el centro de trabajo de Albarracín (Madrid).




Con éste ya son 24 los Trabajadores despedidos en AtoS IT en 2019.


                                                                                                                                    (Anterior entrada de Despidos)
                                                                                                                                                             (Tipos de Despido)