martes, 27 de marzo de 2018

Recuperación del 45% del Seguro medico: Infoservicios

Desde la Sección Sindical de CGT en AtoS IT se envió un correo a todos los trabajador@s procedentes de la antigua Infoservicios con el siguiente comunicado:

Ponemos en vuestro conocimiento la restitución de la subvención del 45% del seguro médico para el colectivo de la antigua Infoservicios contemplada en su acuerdo marco y que sigue vigente.  El compromiso adquirido por la empresa es aplicarlo a partir de la nómina de Marzo de 2018.

Presentamos un cuadro con los importes regularizados.

1-. L@s trabajador@s que tienen  contratada la póliza de cuadro médico.
·         La empresa les subvenciona actualmente 12€ que pasaran a ser 15,75€ mensuales.

2-. L@s trabajador@s que tienen  contratada la póliza de reembolso de gastos.
·         La empresa les subvenciona la misma cantidad que en cuadro médico, 12€ que pasaran a ser 15,75€ mensuales.

3-. L@s trabajador@s que no tienen contratada póliza:
·         Seguirán con una póliza de hospitalización: subvencionada al 100% por la empresa, para todos los tabajador@s con más de dos años de antigüedad, con un coste para el empresa de 12€ mensuales.

Desde La Sección Sindical de CGT de AtoS IT recomendamos a todos los afectados que reviséis la nómina de Marzo para comprobar que los importes os los están subvencionando correctamente.

Estamos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda o problema que tengáis

viernes, 23 de marzo de 2018

¿Qué está pasando con la negociación del convenio de Atos IT?


Esta es la pregunta que nos hacemos desde CGT y de la cual no tenemos una contestación clara. La empresa ha pasado de tener prisa por firmar el convenio a tener la negociación parada, y con las informaciones que nos llegan de órdenes de las  federaciones de CCOO industria y de UGT servicios, nos echamos a temblar. Todo se ha  rodeado de un halo de misterio, que esperemos que no, pero no augura nada bueno.

La negociación del convenio seguía su cauce normal hasta el acuerdo llegado para la firma del XVII convenio de Consultoría , es en ese momento,  aunque las reuniones siguieron, se vio claramente un cambio de actitud por parte de la empresa, que dejo de tener prisa y vació las reuniones de contenido.

Todo esto hizo que nos  pusiésemos en alerta,  ante lo que podría estar pasando y a que era debido este frenazo. Y aunque se plantearon varias hipótesis no encontramos una respuesta clara.

Después todo parecía estar en una calma inquietante, hasta el momento en que se publicó en el B.O.E. el nuevo convenio de consultoría. A partir de este momento se empiezan a desencadenar una serie de movimiento que nos llaman poderosamente  la atención  y que nos preocupan bastante. 

De repente a CCOO le entra una prisa increíble por la negociación del convenio, y recibe órdenes de su federación de industria para que rompan cualquier contacto con la empresa hasta que no se reanude la negociación del convenio. Lo más curioso de todo esto  es que en ese momento aún había una reunión de negociación convocada  para el 12 de Marzo, y fue posteriormente a este posicionamiento de CCOO cuando la empresa suspendió esta reunión y no volvió a convocar ninguna más. Esto nos olió realmente a chamusquina. Otra cosa que nos sorprendió, es que UGT que hasta ese momento había sido uña con y carne no compartiese este posicionamiento de CCOO.

Después de varios días intentado buscar respuesta, aún no  tenemos una explicación clara a este parón,  aunque imaginamos que la empresa estará estudiando que es lo que más le interesa aplicar. Hemos estudiado las implicaciones que puede tener la entrada en vigor del nuevo convenio de consultoría, teniendo en cuenta que en Atos IT, hay colectivos que les aplica este convenio,  el de Oficinas y despachos, el de Bull y a otros el  mierdiconvenio de Atos IT Madrid, y ante esto hay muchas conjeturas. Pero lo único claro es que el gran lastre que tenemos todos los trabajadores es este mierdiconvenio de Atos IT  Madrid firmado por CCOO.

Lo que si hemos descubierto es que lo que hay son  intereses en las federaciones de UGT y CCOO en mantener sus chiringuitos en Atos IT, y que nada tienen que ver con los trabajadores y sus derechos, y que explican el por qué UGT y CCOO tuvieron posturas diferentes.

CCOO en Atos IT pertenece a la federación de Industria, y como el convenio de consultoría lo han firmado CCOO y UGT Servicios, pues no quieren que se aplique y quieren firmar cuanto antes el convenio estatal de Atos IT. Mientras que UGT quiere que se aplique el convenio de consultoría ya que UGT en Atos IT si pertenece a servicios. Al final los representantes de Atos IT en estos sindicatos nos son más que títeres que manejan desde sus federaciones, cuyos intereses no tienen nada que ver con los de los trabajadores de Atos IT.

Con las prisas que ahora tiene la federación de industria de CCOO por firmar el nuevo convenio de Atos IT, esperemos que no vendan las condiciones de los trabajadores actuales y/o futuros a cambio de alguna limosna.

Todo esto también explica el posicionamiento que tenían CCCO y UGT en la negociación del convenio, en la que se negaban a que hubiese un convenio de referencia por encima del de Atos IT, ya que CCOO quería el de Industria y UGT el de consultoría, y llegaron al acuerdo que ni para ti ni para mí, que no haya ninguno. Algo que recibió con gran agrado la empresa, ya que en la negociación de cualquier punto se descuelga al Estatuto de los trabajadores en lugar de a un convenio con mejor condiciones. Esto vuelve a demostrar que priman más los intereses de las federaciones de  estos  sindicatos que las de los trabajadores. CGT sigue pensando que debe haber un convenio de referencia, y debe ser el que más beneficios aporte a los trabajadores de Atos IT.

Veremos cómo se siguen desencadenando los acontecimientos y os iremos informando de ello, esperemos que al final todo sea para bien.

ATOS IT: Despido disciplinario

                                                                                                          (Anterior entrada de Despidos)
                                                                                                                      (Despidos Disciplinarios)

jueves, 22 de marzo de 2018

Solicitud de vacaciones 2018

Os recordamos que según los acuerdos con la empresa, el último día para solicitar las vacaciones y que se aprueben automáticamente en los 15 días posteriores es el 31 de Marzo.


Para una mayor información, dirigíos al portal de Recursos Humanos que está en MYATOS. En el apartado de vacaciones o ausencias, está especificada la normativa.

ATOS IT: Despido disciplinario

                                                                                       (Anterior entrada de Despidos)
                                                                                                                         (Despidos Disciplinarios)

miércoles, 21 de marzo de 2018

Servicio ATOM: horarios y compensaciones


RRHH nos ha incluido en la convocatoria al Comité de Empresa de AtoS IT despues de haber citado a los Comités de Empresa de AtoS Worldgrid y AtoS Spain para informar sobre los horarios del Servicio ATOM y poner en marcha un acuerdo para las correspondientes compensaciones.
La reunión será el 22 de Marzo a la 13:00 h.





martes, 13 de marzo de 2018

Atos IT: Altas y Bajas en febrero de 2018

Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLT el 12 de marzo, de las Altas y Bajas que ha habido en los Centros de Trabajo de AtoS IT durante el pasado mes de febrero de 2018.

lunes, 12 de marzo de 2018

Reclamamos subidas salariales para tod@s en el Grupo AtoS

Tod@s l@s delegad@s del Grupo Atos nos hemos unido para exigir subidas salariales para tod@s. ¡No toleraremos un año más de congelación salarial!

Por primera vez nos hemos unido toda la representación legal de la plantilla de todos los centros de trabajo de todas las sociedades del grupo AtoS Iberia con un único objetivo, subida salarial para tod@s.
Ante la negativa de la dirección del grupo a reunirse para tratar este tema, hemos decidido realizar una serie de acciones conjuntas que comenzamos l@s delegad@s con dos concentraciones el lunes 12 de Marzo de 10 a 11h: una en Madrid frente a la sede del Banco de España de C/Alcalá 522, y otra en Barcelona a las puertas de la sede de AtoS en Pere IV; y que continuaremos con otras en las que pediremos tu imprescindible apoyo, entre las que no descartamos la convocatoria de Huelga.

La concentración en Madrid ha sido un éxito de participación, con la gran mayoría de la RLT presente, y por lo que cuentan, también desde Barcelona.

Si crees que no pagan tu trabajo por lo que vale y piensas que la compañía se aprovecha de nuestra pasividad,
¡Actúa!
¡Unid@s lo conseguiremos!
Representación legal de los trabajadores de todas las sociedades del Grupo AtoS

viernes, 9 de marzo de 2018

Reducción en compensación de comedor: Antigua Daesa

L@s compañer@s con reducción de jornada, procedentes de la antigua Daesa, nos informaron que se les estaba aplicando la reducción de la jornada también en el concepto de Compensación de Comedor, cuyo importe fijo es de 308 € anuales.
Desde el Comité de Empresa de AtoS It de Albarracín se gestionó la reclamación a RRHH, y en la reunión mantenida reconocieron que se estaba haciendo incorrectamente desde septiembre de 2017, se comprometieron a regularizar las cantidades en la nómina de Marzo de 2018.

Desde la Sección Sindical de CGT en AtoS IT  recomendamos a l@s compañer@s afectad@s de la antigua Daesa, que verifiquen en la nómina de Marzo si el error se ha solucionado.

Estamos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda o problema que tengáis.

La Huelga General del 8 de Marzo, un hito histórico

"Aquellas que eran vistas danzando eran consideradas locas por aquellos que no podían oír la música" (Nietzsche).  

Ayer, al unísono en más de 140 países del mundo, de manera intercontinental, las mujeres bailaban juntas la misma danza contra el patriarcado. Las calles se llenaban de piquetes, se ultimaban las pancartas, globos, camisetas, se sonreía con la locura de la complicidad. Batucadas, caceroladas, marchas nocturnas, toma de edificios para pernoctar en ellos, asambleas feministas, reuniones para resolver dudas sindicales. La danza era imparable. Expectación e ilusión en el ambiente a partes iguales. Y la certeza absoluta de que nos hemos conjurado para hacer y cambiar la historia.  ¡A las barricadas!

Hoy me recordaba un compañero de CGT que veinte días llevan los medios radiando en prensa y televisión sobre la Huelga feminista del 8 de marzo. Una cobertura mediática superior a la suscitada en cualquier anterior convocatoria de Huelga  General. Es una Huelga legal, lícita y moral. Responde a la visibilización de una deuda de injusticia social y su lucha comprometida sin medias tintas ni trampas, con coherencia y tesón que engrandece a la clase obrera en su conjunto.

Nos intentaron enterrar sin saber que éramos semillas. Florecen nuestras ideas, nuestras emociones acalladas por tanta educación represora. Nosotras debemos repudiar la competencia que nos han inculcado entre las unas y las otras y reconocernos entre iguales con la solidaridad intangible que poseen las oprimidas.

No estamos locas, ni locos.  Es el mundo que nos rodea y que nos constriñe, que nos explota y nos niega, que nos utiliza y nos desampara. No es que la masculinidad esté en peligro, es que el ejercicio de ella tal y como la conocemos ahora vuelve el mundo peligroso y hostil. Por este motivo acudimos a la Huelga juntas todas y todos al mismo paso, con la misma ilusión, bajo las mismas consignas. Nuestra lucha es colectiva a género en cuanto a lo que lucha de trinchera se refiere y esto, justamente, nos da solidez y coherencia.

No es una Huelga al uso, los escrutinios de participación a pesar de que lleguen a superar cualquier expectativa imaginable son demasiado patriarcales y geocéntricos como para reconocer el avance y emancipación que supone esta Huelga General para la conciencia social.  Hablamos de despertar sin paliativos, de remover vivencias y heridas, de pedir justicia reconociéndonos en el estrato más bajo de la balanza sin que ello nos avergüence y valorar nuestras áreas de mejora. Hablamos de un cambio colectivo de sentido común que nos devuelva al centro y sea respetuoso con la vida.

Los índices de participación, a pesar de los intentos desesperados del patriarcado, el capital y sus secuaces, no son suficientes para parar el tsunami feminista. Nosotras, de manera irónica hemos desobedecido reinterpretando la Huelga aberrante a la japonesa que proponían desde el gobierno, que nos pretendía más productivas y sumisas y nos ha vuelto de manera reaccionaria más combativas y coparticipativas. El llamado por el gobierno "lobby de la elite feminista" se conjura contra el poder y la acumulación para pedir respeto, cambiar las normas, deshacer la opresión y volver el mundo más racional y menos individual.

Ojalá compañeros y compañeras tengamos la suerte de contar a nuestras nietas y nietos que fuimos coparticipes y propulsoras de esta Huelga General de 24 horas y que esto hizo cambiar el mundo que conocíamos, simplemente porque nos atrevimos a soñar y desear que este fuera diferente y nos pusimos mano a la obra.


SIN NOSOTRAS EL MUNDO NO FUNCIONA

miércoles, 7 de marzo de 2018

8-M: Respeto al Derecho de Huelga


Ante las consultas que nos vienen efectuando, exponemos los siguientes criterios con amparo legal:

1. Ningún trabajador está obligado a comunicar a la empresa su intención de participar en la Huelga.

2. La empresa no tiene ningún derecho a conocer previamente si el trabajador va a secundar la Huelga, ni a establecer medidas de reorganización que dejen vacío de contenido el Derecho de Huelga del trabajador. Nuestro ámbito no es de prestación de una actividad esencial para la sociedad, por tanto no se pueden establecer servicios mínimos sustitutorios.

3. Ningún supervisor puede requerir al trabajador para que le informe sobre si va a participar en la Huelga.

4. En el caso de que algún representante de la empresa no respete el apartado anterior, recomendamos que nos lo comunique a CGT. Nuestro Sindicato no va a dudar en interponer las oportunas denuncias por coacciones.
Resulta incongruente que ante convocatorias de Huelga General como ésta del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, que buscan acabar con algo tan importante como la desigualdad laboral, económica y social hombres y mujeres, y contra los asesinatos y las violencias machistas, las empresas tengan el cinismo de invocar el derecho al trabajo, cuando día a día DESPIDEN trabajadores por motivos puramente especulativos.

Conscientes de que la movilización social es el único camino para la igualdad y la integridad de la mujer, animamos a todos los trabajadores de AtoS IT a secundar la Huelga General de mañana, 8 de marzo, de 24 horas. 


Sección Sindical de la CGT en AtoS IT

Subida Salarial: Comunicado de concentraciones

Correo de la RLT del Grupo AtoS enviado al CEO, Iván Lozano, el 7 de marzo: 
Ponemos en su conocimiento que dada la nula intención por su parte de atender a nuestra demanda de reunión para tratar de forma conjunta la cuestión de las subidas salariales en la plantilla del grupo, l@s representantes de l@s trabajador@s de las distintas sociedades y centros de trabajo del Grupo Atos repartidos por todo el territorio español, hemos decidido realizar una serie de acciones conjuntas que comenzaremos con dos concentraciones el lunes 12 de Marzo de 10:00 a 11:00 h. Una en Madrid frente a la sede del Banco de España de C/Alcalá 522 y otra en Barcelona a las puertas de la sede de Atos en Pere IV, y que continuaremos con otras entre las que no descartamos la convocatoria de Huelga.

viernes, 2 de marzo de 2018

Mesa para el plan de Igualdad de AtoS IT: No se constituye

Hoy viernes 2 de marzo de 2018 estaba convocada una reunión de la Mesa de Igualdad de AtoS IT para su constitución y puesta en funcionamiento. 
  
Después de haber consensuado la composición de la mesa por las RLT’s y de haber aceptado esa representación por parte de la empresa, se asiste a esta reunión con la intención de formalizar oficialmente y comenzar a trabajar para realizar un plan de igualdad e intentar corregir las desigualdades en el seno de la empresa.

Cuál es nuestra sorpresa que estando en la mesa, no acudiendo todos físicamente, (para no tener que dar la cara),  comienza tomando la palabra un representante de CCOO que indica que ha recibido directrices en las que indican que se levantan de la mesa de negociación como consecuencia de la desgana por parte de RE  que existe en la mesa de negociación del convenio de ATOS IT. La Sección Sindical de UGT, indica no haber recibido directrices en este sentido, pero que por solidaridad con CCOO, se levantan también de la mesa.


Todo esto sin que los delegados de CGT tuvieran conocimiento de sus intenciones y habiendo estado en reuniones hasta el último momento para la preparación de esta reunión.
En AtoS IT no existe plan de Igualdad,  pero si existen desigualdades en el seno de la empresa. Desde CGT consideramos que el tema de la igualdad es muy serio como para tomar estas decisiones tan a la ligera, sin haber informado ni consensuado con los participantes  implicados, han tomado la decisión unilateral, aunque ya nos tienen acostumbrados.

Desde CGT no estamos para nada de acuerdo en las formas empleadas para boicotear la creación de la mesa de igualdad.

Plan de Igualdad ‘’ Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo” (Art. 46 Ley Orgánica 3/2007).


jueves, 1 de marzo de 2018

Huelga 8M... quedan 7 días



ATOS IT: Despido objetivo

                                                                                                                         (Anterior entrada de Despidos)
                                                                                                                         (Despidos Objetivos)