Después de haber recibido oficialmente por parte de RRHH los datos mensuales de altas y bajas en diciembre de 2023. Hemos hecho una tabla resumen con la información de altas y bajas de AtoS IT por centro de trabajo durante todo el año 2023.
La nueva Guía sobre tratamientos de control de presencia mediante sistemas biométricos publicada el 23 de noviembre por la Agencia Española de Protección de Datos, provoca la modificación en los accesos de entrada en los edificios de la empresa.
La
mayoría de las tarjetas actuales sirven pero para las que no, la empresa se pondrá en contacto para explicarles qué deben hacer.
El lunes
día 22 de enero convivirán los dos tipos de acceso a los edificios y a partir
del martes 23 solo se podrá utilizar la tarjeta para la entrada a los
edificios.
Como sabéis llevamos meses en negociaciones con la empresa para la unificación de condiciones en el convenio.
Una vez que hemos entregado a la empresa todos los bloques de la negociación para la unificación de las condiciones, queremos informaros de la situación.
Tras varios procesos de entrega de nuevas propuestas, estas son las últimas que están encima de la mesa de negociación, os pasamos los datos más relevantes de las mismas, referidas a los bloques 1 y 2 con un pequeño análisis de ellas, próximamente os enviaremos el resto de los bloques.
BLOQUE 1: Convenio Colectivo de aplicación general
BLOQUE 2: Tiempo de trabajo
Horario general en jornada de invierno, de lunes a jueves 9 horas y media diarias con una hora para comer y 6 horas los viernes. En jornada intensiva de lunes a viernes 7 horas diarias siendo esta de 2 meses y medio con flexibilidad para que las personas puedan elegir disfrutar entre la segunda quincena del mes de junio o la primera quincena del mes de septiembre.
La jornada máxima anual propuesta por la empresa es de 1770 horas. Sobre la perdida de jornada de verano, proponen que las personas trabajadoras que por necesidad del servicio realicen el horario del cliente, y esto conlleve el no disfrute de jornada de verano y supere la jornada de horas anual, se compensará dicho exceso, preferiblemente en tiempo de descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
Las horas extras las determinan como “Aquella que exceda de la jornada ordinaria en cómputo mensual”. Estas horas extras se compensarán preferiblemente en tiempo de descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
Sobre los días de vacaciones proponen 23 días anuales, los días de vacaciones se podrían disfrutar desde el 1 de enero hasta el 15 de enero del año siguiente.
Y se respetará a las personas trabajadoras que a la fecha de firma del acuerdo por derecho tengan reconocidos más días laborales de vacaciones que los establecidos en el convenio colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.
Desde CGT proponemos que el horario general de lunes a jueves sea de 9 horas y media diarias con una hora para comer y de 6 horas los viernes en jornada de invierno y en jornada de verano o intensiva sea de lunes a viernes de 7 horas diarias siendo la misma de 3 meses completos.
Nuestra propuesta sobre la jornada máxima anual es de 1740 horas. Debemos tener en cuenta que la tendencia en el territorio español por propuestas del gobierno es de reducir las jornadas laborales. Sobre la perdida de jornada de verano proponemos que las personas trabajadoras que, por trabajo se le solicite que renuncien a la jornada intensiva, se compensara siempre teniendo que ser voluntaria la aceptación del no disfrute por parte del trabajador.
Proponemos que las horas extras son las que excedan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria diaria. Su prestación es voluntaria. La compensación de las horas extraordinarias será a elección del trabajador, preferiblemente en tiempo de descanso.
Sobre los días de vacaciones estamos de acuerdo con los 23 días anuales, añadiendo una bolsa anual de 8 horas de libre disposición que formarán parte de la jornada anual del trabajador y siendo los días 24 y 31 de diciembre como días no laborables.
Desde CGT también consideramos importante que se premie la permanencia en la empresa con gratificaciones, aumentando en un día de vacaciones anuales cuando se cumplan 5 años en la empresa y con un máximo de 3 quinquenios.
Las vacaciones se podrán disfrutar desde el 1 de enero hasta el 31 de enero del año siguiente. En el caso de no poder disfrutarlas por motivos ajenos al trabajador podrá disfrutarlas por un período indefinido del año siguiente.
Y como no puede ser de otra manera se respetará a las personas trabajadoras que por derecho tengan reconocidos más días laborales de vacaciones que los establecidos en su convenio colectivo o acuerdo.
Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT en enero, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtosIT durante el pasado mes de diciembre de 2023.
Durante las últimas semanas, aprovechando el periodo vacacional, la mayor parte de la sociedad hemos estado disfrutado de días de vacaciones, reuniones familiares, fiestas con amigos, viajes de ocio… todo ello rodeados de ciudades engalanadas para la ocasión donde las luces y adornos navideños se hacían protagonistas haciendo pasar a un segundo plano los principales problemas que como sociedad tenemos hoy en día.
Sin embargo, en la franja de Gaza la situación no ha variado, el miedo a morir y el hambre han sido y siguen siendo los protagonistas con los que se topan cientos de miles de personas todos los días. El sanguinario genocidio que Israel está perpetrando sobre el territorio palestino durante los últimos meses hace que, a día de hoy, las víctimas mortales superen ya las 23.000 personas, una parte importante son mujeres y más de 10.000 son niños y niñas asesinadas.
Desde CGT y de manera conjunta con otras organizaciones sociales y sindicales hemos denunciado de manera pública y periódicamente la grave situación que se está viviendo en territorio palestino desde que el paso 7 de octubre el gobierno y el ejército israelí decidieran comenzar la última fase del genocidio al que lleva sometiendo al territorio palestino durante las últimas décadas.
Han sido decenas las localidades que han salido a la calle de manera regular para denunciar esta situación y exigir un alto al fuego y para señalar como cómplices necesarios a la clase política internacional y nacional que no está moviendo un solo dedo para que el genocidio termine de manera inmediata. Los dirigentes políticos están convirtiendo este genocidio en una oportunidad inhumana de negocio tanto en la venta de armas como en los planes de reconstrucción. Ya decían las Zapatistas que la guerra y la acumulación de capital se han vuelto sinónimas. CGT se ha unido a todas estas movilizaciones, y con otras 375 organizaciones hemos exigido el fin del comercio de armas y relaciones con Israel, y nos unimos y difundimos la denuncia del gobierno de Sudáfrica que ha acusado a Israel de genocidio ante la Corte Internacional de Justicia.
Es por todo esto que, entendiendo que hay que dar un paso más en las movilizaciones, se van a convocar dos: la primera el próximo día 20 de enero, descentralizada y en todo el Estado, que irá seguida de una segunda convocatoria el 27 de enero, que será también estatal pero centralizada en Madrid. CGT, como no podía ser de otra manera, se ha sumado y apoya de manera rotunda estas movilizaciones. Desde el Secretariado Permanente del Comité Confederal de CGT hacemos un llamamiento a toda la militancia y a toda la afiliación para acudir a las convocarías.
La resistencia del pueblo palestino frente a la ocupación, la limpieza étnica, el apartheid y la colonización es la lucha por la dignidad y la rebeldía ante la injusticia, y todas y todos debemos estar en esta lucha.
¡Viva la lucha del pueblo palestino!
El periodo
mínimo de cotización exigido en 2024 sigue siendo el mismo que en 2023. Para
poder acceder a la jubilación ordinaria se requiere haber cotizado al
menos 15 años, 2 de los cuales deberán estar comprendidos en los 15 años
anteriores.
Con los años de jubilación y con 15 años
cotizados, se tendrá derecho a un 50% de la base reguladora. Para
aquellas personas que accedan a la jubilación en 2024, para tener derecho
al 100% de la base reguladora será necesario haber cotizado al
menos 36 años y 6 meses A partir de 2027 serán necesarios 37 años
cotizados para acceder al 100% de la base reguladora.
El retraso de la edad legal de
jubilación ordinaria afectará asimismo a la edad mínima de jubilación
anticipada voluntaria (es posible jubilarse anticipadamente de forma
voluntaria hasta 24 meses antes de la edad legal ordinaria de
jubilación) y a la de jubilación anticipada involuntaria (hasta 48
meses, 4 años antes de la edad legal ordinaria):
· Para jubilarse anticipadamente de forma
voluntaria en el año 2024 será necesario tener al menos una edad de 64
años y 6 meses en caso de contar con menos de 38 años de cotización. En cambio,
será posible acceder a la jubilación anticipada voluntaria a partir de los
63 años en caso de haber cotizado 38 años o más.
· Será posible acceder a la jubilación anticipada involuntaria en 2024, a partir de los 62 años y 6 meses si se cuentan con menos de 38 años de cotización, o bien a partir de los 61 años si se han acumulado 38 años o más de cotizaciones.
