RRHH nos ha comunicado, el 28 de abril, la ejecución de 5 nuevos despidos disciplinarios que han tenido lugar en el Centro de trabajo de AtoS IT en Madrid (Albarracin). Todos estos Despidos tienen fecha de efectos el día 30 de abril.
Con estos ya son 28 los Trabajadores despedidos en AtoS IT en 2022.
Como ya
hemos explicado en anteriores ocasiones, CGT participó de forma fundamental y
muy activa en la negociación del teletrabajo, la cual partió teniendo como
referencia el Real Decreto Ley 10/2021.
CCOO y
UGT decidieron firmar un acuerdo PEOR que dicho RDL al que CGT,
USO y COS no se adhirieron por suponer una clara pérdida de derechos; no había
ningún motivo para firmarlo cuando el RDL es mejor y ya aplicaba.
Eso sí,
el acuerdo disponía crear una comisión de seguimiento integrada
únicamente por los firmantes, como viene siendo habitual en ellos.
Una vez
que el acuerdo entró en vigor, desde CGT pudimos comprobar que este se estaba incumpliendo
sistemáticamente.
La
comisión de seguimiento llegó a modificar el acuerdo sin contar con toda la
representación de los trabajadores y trabajadoras, en una clara vulneración
de nuestro derecho sindical, no siendo la primera vez que lo hacen.
Desde
CGT, no podemos ser cómplices de esta connivencia instaurada en las
negociaciones de nuestra empresa. Después de dos citas en el SIMA con la
empresa y al no conseguir acuerdo, hemos presentado una demanda con tres
puntos:
1. Impugnar los artículos 9 y 12 del acuerdo alcanzado
que vulneran la ley 10/2021.
2. Demandar el incumplimiento del acuerdo firmado.
3. Demandar la vulneración del derecho a nuestra acción sindical y actividad negociadora.
Esta demanda tendrá lugar el 1 de junio de 2022, constará de acto de conciliación previo y si no hay acuerdo, juicio.
Ni nos harán creer, ni nos harán callar
Lo que se prometía como la solución a los problemas de la clase trabajadora no ha supuesto más que un nuevo y enorme fiasco; la nueva reforma supone la definitiva legitimación y consagración, por parte del autodenominado gobierno más progresista de la historia, de aquellos aspectos más lesivos que ya se avanzaron en las reformas laborales de 2010 (gobierno Zapatero) y de 2012 (gobierno Rajoy).
Entre otras cuestiones, se quedan los mecanismos que facilitaban los despidos (no se recuperan indemnizaciones ni los salarios de tramitación), se quedan las razones intangibles de las previsiones económicas (pérdidas previstas o futuras) para poder llevar a cabo despidos colectivos, o la no intervención de la autoridad laboral en los ERE.
De los convenios de empresa, únicamente se garantiza la igualdad salarial, pero no lo demás. Y en materia de subcontratación, va a haber que lucharla en los juzgados sin lugar a dudas, ya que no se da una solución clara a quienes realizan igual trabajo pero no reciben igual salario.
Mientras tanto, el coste de la vida sigue encareciéndose a toda velocidad, sin que las rentas de la clase trabajadora crezcan al mismo ritmo. En unos casos, con la complicidad activa de los sindicatos mayoritarios. En otros, por culpa de una estudiada pasividad por parte de quienes gobiernan. Bienes de primera necesidad alcanzan su precio récord un mes tras otro. Ni los salarios ni las rentas básicas tienen una actualización que se equipare al encarecimiento del coste de la vida. En todos los frentes podemos observar lo mismo: pensiones que no se revalorizan, convenios que se quedan congelados…
Ahora, además, cuando apenas hemos empezado a pagar las consecuencias de la crisis del Covid 19, se avecinan las de la guerra de Ucrania. El sistema capitalista ya ha puesto a funcionar su maquinaria para que de nuevo seamos las trabajadoras y trabajadores quienes asumamos los sacrificios y lo van a hacer como siempre, con la complicidad de los sindicatos mayoritarios, que sin lugar a dudas nos van a vender una vez más, como ya lo han hecho con las reformas laborales, con el llamado Pacto de Rentas.
A la CGT ni la harán creer ni la harán callar, por más operaciones propagandísticas que lleven a cabo quienes prometían asaltar los cielos. Las conquistas sociales se consiguen en la calle y no en las urnas. Las verdaderas conquistas sociales, las que suponen una verdadera transformación, jamás han surgido de un pacto entre oligarquías.
Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLT el 12 de abril, de las Altas y Bajas que ha habido en los Centros de Trabajo de AtoS IT durante el pasado mes de marzo de 2022.
El
pasado 1 de abril, RRHH informó a la RLPT que dentro del programa Bamboo tienen
como primera acción, el cambio de dirección desde el centro de Doce Estrellas a
los centros de Albarracin 25 y Albasanz 16. En consecuencia, se cierra el edificio
de Doce Estrellas y la fecha máxima prevista será el próximo 30 de abril de
2022.
El Cierre de centros supondrá un importante ahorro para AtosIT y para el Grupo Atos, unido al que ya tienen, con la concesión de teletrabajo sin ningún tipo de compensación, el ahorro de comunicaciones, luz, agua, calefacción, limpieza, espacio, la no subida de sueldos ni la actualización por la evolución del IPC.
Se ha acordado el calendario laboral de 2022 para los trabajadores/as de AtoS IT para el centro de trabajo de SEVILLA AV Kansas City ed REALIA 9.
Recordamos que la jornada continuada de verano comienza el 1 de julio y termina el 31 de agosto.
Asimismo, recordamos que el colectivo del centro de Sevilla dispone de 22 días de vacaciones anuales. Las personas trabajadoras que por acuerdo personal o colectivo tuvieran reconocido un período de vacaciones anuales superior, mantendrán dicho período superior a título personal y como condición más beneficiosa.
