miércoles, 30 de octubre de 2019

INSPECCIÓN DE TRABAJO: Registro de Jornada


El día 29 asistimos a la citación en Inspección de trabajo sobre el Registro de Jornada. 

El inspector reconoció que la empresa debe mantener reuniones, como dice el RD Ley 8/2019 que impone a las empresas a la obligación de establecer un sistema de registro diario de la jornada, previa negociación con la representación sindical o en caso de no ser posible un acuerdo con aquella, se establezca por decisión del empresario. 

El inspector insto a la empresa a programar una reunión en un máximo de 15 días, para intentar llegar a acuerdos, también nos informó el inspector que en el caso de que no se llegara a acuerdo, la empresa puede implantar su propuesta.

En este caso la RLT tiene el derecho de denunciar en las estancias oportunas si consideramos que lo que implanten atenta con alguno de los derechos de los trabajadores o incluso si consideramos que se han vulnerado alguna de los derechos sindicales.

martes, 29 de octubre de 2019

COMUNICADO: APLAZAMIENTO DE LA HUELGA

Aplazamos la huelga del 30 y 31 de octubre para analizar mejor el resultado de la del 17.

Valoramos mover la siguiente convocatoria a noviembre para de esta forma, evaluar mejor el resultado de la del 17 y repartir inicialmente los descuentos en nómina.

En primer lugar, queremos dar las gracias a tod@s l@s trabajador@s que habéis secundado la huelga del día 17 octubre por una subida salarial para tod@s y la equiparación de condiciones en el grupo.

El plan inicial, como también hemos informado, era convocar dos jornadas adicionales de huelga para los días 30 y 31 del presente mes. Sin embargo, hemos decidido aplazar esta segunda convocatoria, y a continuación os contamos por qué nos hemos visto obligad@s a tomar esta decisión.

Por responsabilidad, no podemos convocar a las plantillas a una segunda huelga sin al menos tener una estimación de cuánta gente secundó la primera. Estamos barajando nuevas fechas para la segunda convocatoria; éstas serían los días 27 y 28 de noviembre, dándonos así tiempo para tener la estimación de seguimiento de la primera convocatoria.

Tenemos una buena impresión según hemos visto la asistencia a las oficinas, pero nos gustaría tener más información, ya que estamos a la espera de la respuesta de la empresa sobre el seguimiento de la huelga.

Por otro lado, nos han llegado noticias que pueden suponer un cambio en nuestra estrategia y una oportunidad para dar más visibilidad a nuestra lucha. Nuestr@s compañer@s frances@s del Grupo Atos llevan ocho años con el salario congelado, y están luchando, igual que nosotr@s, por subidas para tod@s. Queremos hablar con l@s trabajador@s franceses para intentar unir nuestras luchas, si fuera posible.

Esperamos que esto no retrase demasiado todo, pero, de momento, la convocatoria prevista para el 30 y el 31 está demasiado próxima en el tiempo y no podemos hacer otra cosa que aplazarla.

El objetivo que persigue este aplazamiento es que la huelga VAYA A MÁS.

SUBIDA PARA TODOS
MEJORA DE LOS HORARIOS
EQUIPARACION DE COLECTIVOS DE ATOS SPAIN, ATOS IT Y MSL

¡Seguimos!

lunes, 28 de octubre de 2019

[Sevilla][Madrid][Tenerife] CUATRO NUEVOS DESPIDOS PARA ACABAR EL MES...

RRHH nos ha comunicado hoy 28 de octubre, la ejecución de cuatro nuevos despido disciplinarios, dos  en el centro de trabajo de Sevilla, uno en Madrid (Albarracín, 25), y otro en Tenerife.




Con estos ya son 60 los Trabajadores despedidos en AtoS IT en 2019.

                                                                                                                                    (Anterior entrada de Despidos)
                                                                                                                                                             (Tipos de Despido)

HIMNO A QUIENES LO MERECEN


Hoy es un día en el que la dignidad cobra nombre y sentido. Una herida comienza a cerrarse después de 44 años de injusta ignominia. De una vez por todas, los restos de todos aquellos que murieron sacrificando sus principios descansan tranquilos en la tumba que ellos mismos cavaron.

Este es el principio de un nuevo periodo, o al menos lo espero. Uno mas lúcido, en el que el mayor genocida de este país descanse como cualquier otro mortal. Uno en el que el sol, ese sol tan cantado por algunos, pero esta vez de color morado, ilumine cada uno de los rincones manchados de sangre, marcando con solemnidad y elogio, el punto geográfico donde sin honores ni banderas, descansan muchos de los verdaderos héroes de este país. Ojalá, se utilice como guía para saber el punto exacto donde tenemos que buscar.

Aprovechando este hito quiero agradecer a todas las victimas del antiguo régimen, su valentía y voluntad por mejorar el bien común. Cometeríais errores, no lo dudo. Pero lo que se tiene muy claro es que, gracias a vosotros, a vuestra persistencia y aguante, hoy puedo escribiros estas palabras. Gracias a vuestra lucha, podemos disfrutar de derechos sociales que hacen de este mundo un lugar un poquito mejor para vivir. Porque, aunque sigamos siendo pobres, podemos estudiar, podemos mirar a la cara a todos los que algún día pensaron que no lo íbamos a conseguir.

Con esto pido a las nuevas generaciones que no se olviden nunca de la grieta que divide en dos, a lo que religiosamente se conoce como iglesia y yo denomino pueblo. Pensad que muchos de los medios que os hablan, no dejarán de pediros que la herida cicatrice; os dirán que ya no hay peligro, que todo está resuelto y que te limites a trabajar en tu día a día. ¿Para qué pensar en ello?, te dirán. Bien, pues desde aquí te digo, joven, que pensar es lo único que, si no quieres, no podrán quitarte nunca. Piensa, lee, escucha, razona. No dejes que te roben lo único que te permite comprender el pasado y saber como actuar en el presente.

Con los huesos trasladados, ahora ya solo queda, y no es poco, terminar con su legado. Buscar bajo las instituciones y las leyes que, tras la letra pequeña, llevan su nombre.

Será una tarea de años, y probablemente yo no lo vea. Pero si al final se consigue, todo habrá tenido sentido.

Este, sería el mejor homenaje que podríamos hacerle a todas esas víctimas que un día murieron por salvar nuestro espíritu.

A todos vosotros.
                                                                            
                                                                                                         Una compañera. 



viernes, 18 de octubre de 2019

Registro de jornada

Con fecha 16 de octubre de 2019 presentamos desde la RLT de Atos IT un informe en materia de registro horario, en respuesta al presentado por la empresa a la RLT el día 2 de octubre y dándonos un plazo de 15 días para su respuesta.
Después de este informe estamos a la espera que se nos convoque para comenzar las negociaciones en materia de registro de jornada.


[Madrid] Sentencia impugnación, Atos It

La demanda interpuesta por comisiones obreras de industria en el tema de las elecciones parciales celebradas en el centro de trabajo de Albarracin 25 en ATOS IT, ha sido estimada.

17-O: Huelga en AtoS y AtoS IT

miércoles, 16 de octubre de 2019

17-O: Reivindicaciones de la Huelga... Equiparación de condiciones

Como bien sabes, en el grupo Atos nunca tiene dinero para subirte el sueldo, pero sí para cualquier otra cosa: por ejemplo, comprar empresas e incorporarlas al Grupo.

De esta manera, ha ido creando un poderoso grupo empresarial. En este grupo convivimos trabajador@s de distintas sociedades que, como seguramente hayas podido comprobar en tu experiencia diaria, trabajamos junt@s, muchas veces haciendo las mismas tareas en los mismos proyectos, pero NO con las mismas condiciones, ya que Atos nunca se ha preocupado por unificarlas.

¡Claro que no! De esa manera Atos puede jugar con nosotr@s a su antojo. Si un/a trabajador/a tiene peores condiciones (por ejemplo, en cuestiones de jornada o compensaciones) la empresa obtiene un beneficio directo: podrá alargar su jornada a placer, o que haga ciertas cosas pagándole menos. En cuanto a l@s trabajador@s teóricamente "privilegiados" por tener unas condiciones mejores que sus compañer@s (condiciones que, en cualquier caso, a duras penas llegan a dignas, y eso si llegan), su situación no es más envidiable: serán los primeros candidatos cuando la empresa decida que puede prescindir de una parte de su plantilla (decisión que es común en esta empresa, donde siempre hay despidos)... ¡menudo privilegio!

Esta convivencia de distintos colectivos con derechos diferentes siempre va a beneficiar a la empresa y a perjudicar a l@s trabajador@s, incluso a quienes tienen mejores condiciones. Y, sobre todo, es una situación injusta que debemos denunciar y no tolerar.

Es por ello que hemos incluido entre las reivindicaciones para la huelga del 17 de octubre, las siguientes condiciones para tod@s l@s trabajador@s del Grupo:

• Reducción de horas anuales
 
• 24 y 31 de diciembre festivos adicionales para Tod@s
 
• Equiparación de los horarios generales de invierno y verano
 
• Regulación y compensaciones de los horarios a turnos
Estas reivindicaciones tienen como objetivo mejorar las condiciones laborales de aquell@s trabajador@s que las tienen peores, evitar discriminaciones entre distintos colectivos, e intentar que la empresa, simplemente, reconozca la realidad: en la práctica, somos una sola empresa.

Por supuesto, en ningún caso se trataría de equiparar a la baja: para elaborar la lista de reivindicaciones se han tenido en cuenta las condiciones más ventajosas (en cada uno de los temas de la lista de arriba) de todos los colectivos presentes en las empresas del Grupo Atos: de esta manera, tod@s saldremos beneficiad@s.

Si tú también opinas que quien trabaja a tu lado, codo a codo contigo, es tu compañer@ independientemente de qué sociedad le pague la nómina, ¡apoya la Huelga por el fin de las discriminaciones en el Grupo Atos!

¡Si nos unimos, podemos conseguirlo!

AtosIT: Altas y Bajas en Septiembre de 2019

Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLT en octubre, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtoSIT durante el pasado mes de septiembre de 2019.





                                                                                                                      Anterior entrada resumen del mes

[Sevilla] Elecciones AtoS IT: Constituida la Mesa Electoral

 Ayer 15 de octubre de 2019 tal como se establecía en el preaviso de Elecciones Sindicales de 13 de septiembre, se constituyó en el centro de trabajo de AtoS IT en Sevilla la Mesa Electoral, estableciéndose el siguiente Calendario Electoral:

lunes, 14 de octubre de 2019

17-O: Huelga en AtoS y AtoS IT... porque ya es hora


El 11 de octubre se celebró en el SIMA la mediación, previa a la convocatoria de Huelga, para AtoS IT que terminó sin acuerdo.
Tampoco hubo acuerdo en la mediación celebrada para AtoS Spain.

Registro de Jornada: Resumen de la reunión del 2 de octubre

El miércoles 2 de octubre asistimos a la reunión de la Mesa Estatal del Registro de jornada entre la RLT y RRHH a la que fuimos convocados el viernes anterior y sin el orden del día.
 
Desde la RLT se comenzó indicando que no entendíamos el planteamiento de la RE puesto que esto NO ES UNA MESA DE NEGOCIACION para tratar el registro de la jornada y estaba siendo una posición unilateral por parte de la empresa sin ninguna posibilidad de negociación.
Nos dijeron que nos pasarían un documento (abriendo así un periodo de consulta) al que hay que realizar un informe en un plazo de 15 días.
Desde toda la RLT estamos en contra de una imposición por parte de la empresa, y en pleno nos levantamos de la mesa.
Después de recibir el informe al que nos hicieron referencia las secciones se lo hemos pasado a nuestras asesorías jurídicas, pero una vez leído tenemos mucho que decir al respecto:

 
La empresa deja claro en su informe su intención es hacer que los tornos de entrada a los edificios hagan volcados de información al registro de jornada, generando así fichajes de entrada y salida cada vez que se pase por ellos. Pretende que se registren todos los descansos para así tener la jornada de trabajo efectiva y que en la aplicación Bodet no salgan excesos de jornada manteniendo así la flexibilidad actual. Desde la RLT recordamos que el Real Decreto-Ley 8/2019 solamente obliga a registrar entradas y salidas, en ningún momento dice que haya que hacer otro tipo de control. La posición conjunta de toda la RLT es que se registre únicamente entrada y salida, y que los tornos solo sirvan para el control de acceso a los edificios como ha sido siempre.
 
Desde la RLT recordamos que en la empresa hay muchas casuísticas distintas, puesto que hay trabajador@s que hacen teletrabajo, otros desplazados, otros que mezclan unas horas diarias de teletrabajo y presencial, hay algunos que hacen visitas a clientes, reuniones fuera de los centros de trabajo, etc... toda esta mezcla de circunstancias no se puede solucionar con el registro de los tornos y esto se traduciría en una clara discriminación a l@s trabajador@s que realicen su jornada completa de forma presencial en una sede. Además, también la casuística de los edificios es distinta, ya que en algunos que para poder ir al servicio hay que pasar el torno de acceso y, por lo tanto, registrar una salida (Sevilla, Bilbao y Albasanz 16 por ejemplo).


jueves, 10 de octubre de 2019

11-O: Citación en el SIMA

Mañana viernes 11 de octubre, tenemos una cita a las 9:35 en el SIMA como paso previo obligatorio a la Huelga convocada para el día 17 por las Subidas Salariales y la homologación de condiciones laborales en el Grupo Atos.

(también están citados los compañeros de AtoS a las 9:30 por el mismo motivo)
  

miércoles, 9 de octubre de 2019

10 de Octubre: Concentración en Albarracín 25 por las subidas salariales y la equiparación de condiciones entre empresas del Grupo Atos


Os recordamos que el próximo 17 de octubre varias organizaciones sindicales y comités hemos convocado una huelga en Atos Spain, Atos IT y MSL reivindicando subidas salariales para tod@s y la equiparación de condiciones entre las empresas del Grupo Atos.

Para ir calentando motores, en Madrid hemos convocado para el jueves 10 de octubre una concentración frente a las oficinas de Atos en la calle Albarracín 25, de 13:15 a 14:15, a la que te invitamos a asistir. 

Esperamos que puedas unirte a nosotr@s para decirle a la empresa que no tolerarás que te mantengan el sueldo congelado, y que no es de recibo que trabajemos codo con codo con trabajador@s que tienen condiciones dispares, lo que supone un claro caso de discriminación.

¡Te esperamos!

martes, 8 de octubre de 2019

Huelga 17 de Octubre: Reivindicaciones de la huelga 1- Subidas salariales para tod@s ...

A nadie que lleve un tiempo trabajando en el Grupo Atos le va a sorprender que le contemos cuál es la política salarial del grupo, pero dejemos que el Director de RRHH de Atos Iberia nos lo cuente para después dar nuestra explicación a continuación.
 
Os presentamos la teoría de las "dos patas", pues eso es lo que tiene la política salarial de la empresa, dos patas, como una persona o una gallina. ¿Y cuáles son?



¡Muchas gracias, señor director de RRHH de Atos Iberia! Veamos qué significan los dos conceptos:
 Poco que decir de la segunda pata; cuando la ley le obliga, Atos te sube el sueldo. Y esto es porque se ha firmado un convenio, cosa que pasa con la misma frecuencia que el paso del cometa Halley. Además, si puede te absorbe esas subidas, por lo que terminan siendo subidas ficticias para buena parte de nosotr@s.
 
 En cuanto a la primera, tod@s tenemos claro qué quiere decir: Subidas a dedo. Ni más ni menos. No existe, como bien sabemos quienes trabajamos en Atos, ningún método para evaluar el mérito con un mínimo de objetividad. Por otro lado ¿qué méritos especiales hay que hacer en esta empresa para simplemente mantener el poder adquisitivo?
Para el resto de l@s trabajador@s, la única subida que se produce año tras año es la del coste de la vida, mientras seguimos esperando el paso del cometa Halley (perdón, la firma de un convenio, que de todas formas a much@s trabajador@s no le servirá de nada porque les volverán a absorber las subidas que pueda haber), y perdiendo poder adquisitivo.

Por eso, hace dos años ya que desde la RLT venimos reclamando subidas salariales para tod@s. Tras el ninguneo de la empresa, acabamos convocando Huelga y ¡por fin! obtuvimos una reacción: la empresa dijo que se quería sentar a negociar.

Desde entonces, ¿qué se ha negociado? EXACTAMENTE NADA. La empresa no ha hecho más que darnos largas en las Mesas de Monólogo Social (uy, perdón, Diálogo Social) de las distintas empresas del grupo. Además, nos ha dejado claro que "subidas para tod@s no va a haber".

Y una cosa debe quedar clara:

Cuando pedimos subidas para tod@s, la parte de para tod@s es importante. No queremos subidas para unos pocos, para quien decida la empresa, para que las repartan como recompensas o privilegios.
En el momento en el que Atos nos dejó claro que no estaba dispuesta ni siquiera a hablar con nosotr@s de subidas para tod@s, porque ese tipo de subidas salariales no forman parte de ninguna de las dos "patas" de la política de la empresa no tiene sentido esperar nada del diálogo.

Pasamos a otra fase, pues:

Volvemos a la movilización, el único camino capaz de deshacer el bloqueo impuesto por la empresa.
Es por ello que te animamos a que participes en la Huelga convocada para el día 17 de octubre por, entre otras cosas, SUBIDAS SALARIALES PARA TOD@S.
¡Si nos unimos, podemos conseguirlo!

[LANZAROTE] en octubre siguen los despidos

RRHH nos ha comunicado el 7 de octubre, la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario en el centro de trabajo de Lanzarote.
Con estos ya son 56 los Trabajadores despedidos en AtoS IT en 2019.

                                                                                                                                    (Anterior entrada de Despidos)
                                                                                                                                                             (Tipos de Despido)

jueves, 3 de octubre de 2019

[MAD] 10-O: Concentración en Albarracín 25


[SEVILLA] Y seguimos en octubre con los despidos

RRHH nos ha comunicado el 2 de octubre, la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario en el centro de trabajo de Sevilla.

Con estos ya son 55 los Trabajadores despedidos en AtoS IT en 2019.

                                                                                                                                    (Anterior entrada de Despidos)
                                                                                                                                                             (Tipos de Despido)