CGT informa: La ley da la razón a CGT

        El día 13 de Septiembre se celebró el juicio por la demanda que interpuso CGT contra la empresa por la incorrecta aplicación del complemento de antigüedad en nómina a las personas trabajadoras de Atos It provenientes de la extinta Siconet, bajo el convenio colectivo de oficinas y despachos de Madrid, con su consiguiente pérdida económica.

  La justicia ha dado la razón a CGT, a partir de ahora este colectivo, ¡por fin va a percibir lo que legalmente le corresponde por ley en el complemento de antigüedad!.

Deben de percibirse unos complementos de antigüedad del 4 % del salario base a los cuatro años de prestación de servicios, del 8 % a los ocho años, del 12 % a los doce años y del 16 % a los dieciséis años, y así sucesivamente, iniciando su percepción el año de cumplimiento del cuatrienio que corresponda, corrigiendo los porcentajes erróneos que estaba aplicando la empresa 

Esto nos anima aún más a seguir luchando. 

OTRO DESPIDO EN ATOS IT EN BARCELONA.....

RRHH nos ha comunicado el 20 de septiembre la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario, que han tenido lugar en el Centro de Trabajo de AtoS IT en Barcelona.

Con estos ya son 54 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2022.

                                                                                                         

                                                                                            (Anterior entrada de Despidos)  

                                                                                                                                             (Tipos de Despido) 

CONTINUAN LOS DESPIDOS EN ATOS IT.........

RRHH nos ha comunicado, el 19 de septiembre, la ejecución de 8 nuevos despidos, de los cuales 7 disciplinarios y 1 objetivo. Estos despidos han tenido lugar en Valencia (1), Marbella (1), Barcelona (1) y en Madrid (5) de los cuales 4 disciplinarios y 1 objetivo.

    Con estos ya son 53 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2022.

  (Anterior entrada de Despidos)   

  (Tipos de Despido)  

Eliminación teletrabajo colectivo Siconet ......

El día 14 de septiembre hemos tenido una reunión extraordinaria con la empresa solicitada por el Comité de Empresa de Albarracin 25, para intentar que la empresa reconsiderara la posición de vuelta a las oficinas mientras continúe la negociación del acuerdo de teletrabajo para todo Atos IT.

La posición de la empresa ha sido tajante, NO admite la posibilidad de aplazar el regreso a la oficina más allá del 1 de octubre (salvo algún caso muy excepcional que se revisaría individualmente). La opción que nos presentan es ‘armonizar’ las condiciones de este colectivo pasándolo al convenio de Atos IT.

Bajo nuestro punto de vista esto es inaceptable, se perderían muchos derechos y beneficios y se seguiría con la misma tesitura, NO se asegura el teletrabajo, puesto que el acuerdo sigue siendo reversible.

AtosIT: Altas y Bajas en agosto de 2022

Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtosIT durante el pasado mes de agosto de 2022.

                                                          

                                                                                        Anterior entrada resumen del altas y bajas

CGT Informa: Juicio por Complemento de antigüedad y novedades en convenio de oficinas y despachos de Madrid (SICONET)

           Os Informamos que hoy ha sido el juicio por el conflicto colectivo por el recorte del porcentaje en la aplicación del concepto de antigüedad a algunas personas trabajadoras provenientes de la extinta Siconet, bajo el convenio colectivo de oficinas y despachos de Madrid.

En la sala no han dejado que hubiera nadie de oyente y nos hecho salir de la misma. El juicio ha transcurrido con normalidad, la abogada de CGT ha expuesto y presentado las pruebas. Ha quedado visto para sentencia.

Aprovechamos este comunicado para indicar las diferencias en el convenio de oficinas y despachos de Madrid que ha entrado en vigor en el mes de agosto. En referencia a lo económico debería estar regularizado con los atrasos en la nómina de este mes de septiembre.

Novedades en tiempo de trabajo

Se establecen 23 días laborales de vacaciones, estando fijado en la actualidad en 30 días naturales y se incluyen dos nuevos permisos retribuidos para acudir al médico,    * 8 horas anuales para asuntos médicos del trabajador y    * una bolsa de 10 horas anuales para acompañamiento de familiares.

Permisos retribuidos en días laborables continuados, en caso de enfermedad grave, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario (en estos supuestos dentro de los 10 días naturales a partir del hecho causante) y fallecimiento.

Novedades en el incremento salarial anual

En concreto, en el incremento salarial se establecen unos incrementos del 3,1% en 2022; del 3% en 2023 y del 2,5% en 2024.

Novedades en promoción profesional

En el anterior convenio (2019-2021) se estableció una promoción automática, tras 5 años de antigüedad en el puesto, de categoría profesional IX al VIII.

En el nuevo redactado, se estipula que habrá una promoción profesional de la categoría profesional VIII al VI tras tres años de forma automática.

Novedades

En cuanto al teletrabajo, se estipula que, a partir del 30% de jornada de teletrabajo la empresa proporcionará los medios necesarios al trabajador y correrá con los costes, compensándolos en la cantidad pactada mediante acuerdo de empresa o, en su defecto, acuerdo individual. En caso de no existir acuerdo, se compensarán los gastos con 1,5€ por día efectivo de teletrabajo. La jornada presencial mensual será al menos del 40%, excepto en período estival.

En cuanto a los contratos fijos discontinuos se establece un posible tiempo parcial, con un mínimo de mitad de la jornada ordinaria, en cómputo semanal, y un mínimo de 3 horas en cómputo diario.   La citada cantidad diaria será de aplicación desde el 1 de junio de 2022 y se actualizará, a partir del 1 de enero de 2023, en el mismo porcentaje de incremento de las tablas salariales previstas en este convenio para ese ejercicio, así como en los sucesivos de vigencia de este convenio colectivo. Así mismo, en el ámbito de cada empresa, mediante acuerdo con la representación legal de las personas trabajadoras, se podrán establecer compensaciones de gastos superiores a las previstas en el presente convenio colectivo.   Los firmantes consideran que, en el ámbito de las empresas, podrá acordarse con la RLPT la aplicación del trabajo a distancia, cuando sea posible, como mecanismo que permita contribuir a resolver problemas coyunturales de empleo, así como mecanismos que permitan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y fomentar la corresponsabilidad.

Contratación por circunstancias de la producción, se estipula que dichos contratos deben tener una duración de hasta 10 meses de duración.

 
Tablas salariales para 2022

Odisea del Teletrabajo en Atos IT (La empresa contra la ley)

            Hoy 2 de septiembre de 2022, hemos tenido una “reunión extraordinaria Comisión Negociación Teletrabajo Atos IT”, convocada por la empresa.

En esta reunión, la empresa nos ha comunicado que ha decidido retirar el teletrabajo al colectivo de la extinta Siconet, al que le aplica el convenio de oficinas y despachos de Madrid. Recientemente se ha firmado un nuevo convenio de oficinas y despachos en el que se ha acordado compensar con 1,5€ por día de teletrabajo.

El actual acuerdo de teletrabajo de Atos IT está en estado de prorroga y con una mesa de negociación actualmente abierta. Atos IT tiene la obligación de cumplir el nuevo acuerdo del convenio de oficinas y despachos de Madrid.

La empresa nos ha dicho que comunicará que el 30 de septiembre será el último día de teletrabajo para el colectivo de la extinta Siconet y que afecta a unas 117 personas con teletrabajo igual o superior al 30% de su jornada y que el 1 de octubre comenzarían su jornada de forma presencial.

Desde CGT vemos esta decisión de la empresa como una clara coacción y mala fe de cara a la negociación abierta. La ley dice que el teletrabajo debe ser compensado económicamente, pero parece que la empresa no está por cumplir con la ley en este caso.