AtosIT: Altas y Bajas en Junio de 2021.

Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLT en julio, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtosIT durante el pasado mes de junio de 2021:

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CORREO A DIRECCION SOBRE GERENTES, OBJETIVOS Y FORMACIÓN.

A continuación reproducimos el correo que se le ha enviado a la dirección de Recursos Humanos. En cuanto tengamos una respuesta la mostraremos. 

Buenos días:

En este correo queremos comunicar con la dirección de la empresa lo siguiente, en aras de poder debatirlo en una reunión:

- La mayoría de la plantilla no conocen a sus managers, ni tienen regularmente reuniones con los mismos. 

- Hay compañeros y compañeras que no tienen bien definidos/acordados sus objetivos, lo que hace muy difícil su cumplimiento.

- Dentro de estos mismos objetivos debería haber unas expectativas de formación, para el reciclaje de las personas en sus tecnologías, así como para ampliar conocimientos en otras áreas de interés, acordadas y consensuadas con las personas responsables.

- Esta formación que se proponga estará fuera del itinerario de cursos obligatorios así establecidos como tales.

- Hay departamentos que proponen cursos de amplio espectro (sin diferenciar categorías, perfiles, objetivos), sin el conocimiento de los/las managers, lo que distorsiona aún más el trabajo de acuerdo y seguimiento de estos con las personas trabajadoras.

Un cordial saludo.

DESPEDIDA DE UNA COMPAÑERA (reflexión).

Una compañera de Atos IT Sevilla , nos ha hecho llegar este mensaje de despedida para que lo compartamos con todas y todos vosotros. Su intención es hacer recapacitar y que su mensaje llegue a las personas que no le han dado la oportunidad de avanzar en su carrera profesional, manteniéndola estancada. 

Os dejamos el texto que ha redactado y esperamos que sus palabras haga mella . 

¡SUERTE COMPAÑERA!

Hola. Como ya la mayoría sabréis, mañana es mi último día en Atos, llevo un tiempo necesitando un cambio para ir mejorando poco a poco tanto personalmente como en otros aspectos y ha llegado el momento.
Me llevo todo lo bueno ya que he aprendido mucho de todos/as, cuidaros mucho!!
Espero no haberme dejado a nadie.

Como colofón quiero que sea un correo para recapacitar, luchar por lo que queréis, soy una fiel defensora de los derechos pero no pude conseguir mucho.

No se puede tener a los trabajadores/as estancados y bloqueados sin avanzar en su carrera profesional, con el mismo sueldo durante años y asignarles cada vez más tareas sin darle una recompensa, unos objetivos por cumplir y que luego sea beneficiado para poder seguir y levantarte cada mañana con ganas de trabajar, lo que se consigue es acabar quemándolos/as, se han formado aquí pero se llevan la experiencia a otro lugar.

Se que esto pasa en la mayoría de sitios pero hay que intentar poco a poco que empresa y empleado estén contentos desde un principio, tener todos/as las mismas oportunidades, ya que así todos daremos lo máximo, subiría productividad y además cada empleado/a podría llevar una vida en la que pueda ser independiente por sí mismo.

Como idea, ya que existen las evaluaciones y para la mayoría es un mero trámite que no nos vale para nada, deberían utilizarse para escribir nuestros objetivos reales: donde nos gustaría especializarnos, donde nos vemos en un futuro, cuáles son nuestras inquietudes.. Y si esos objetivos se cumplen compensar con una subida anual aunque sea ínfima pero animaría en la actitud de todos/as.

Así que como resumen…. Animaros a decir lo que pensáis.
Hoy estoy pensativa 😝

Siento el textaco soltado
Nos vemos pronto!

Saludos de una compañera.

Trabajador/a, espabila, la Pensión que van a recortar es la tuya

Cumplir años y envejecer es algo que nos afectará a todos y a todas. La lucha por unas condiciones de trabajo dignas es importante. Es una lucha por el aquí y ahora, y también por nuestro futuro y el de nuestras familias. Sin embargo, hace falta tener en cuenta una cuestión más para que esa lucha no carezca de verdadera perspectiva. Por ello, hay que empezar a pensar que el problema de las pensiones nos afecta a todos y a todas, y nos afecta mucho.

Con independencia de la edad que tengamos y de nuestra situación actual, todos y todas aspiramos a que, algún día, podamos dejar de trabajar. Por ello, es imprescindible aclarar, en primer lugar, que las pensiones no sólo afectan a aquellas personas que ya están jubiladas o que están en una edad próxima a la jubilación. Es más, a quienes menos afecta el problema y el futuro de las pensiones es a quienes ya las están cobrando.

Las pensiones dependen en buena medida de los puestos de trabajo de las personas que se encuentran en activo. A mayor precariedad, más incertidumbre en materia de pensiones. Por ello, la lucha para garantizar nuestro futuro debe ser integral, pensando no solo en el hoy, sino también en el mañana.

El reciente Pacto de los mal llamados agentes sociales (CCOO-UGT-CEOE-CEPYME) con el gobierno, normaliza la precarización de las actuales pensiones, comprometiendo las futuras, con una intención clara de desmantelar el sistema público de pensiones para privatizarlas con el objeto de aumentar los beneficios de los más ricos a costa del bienestar de la clase trabajadora.

Declaraciones como las del ministro de Exclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, deberían de ponernos en guardia, más si cabe. El ministro ha declarado que las personas nacidas entre 1950-1970 (los nacidos en el babyboom) tendrán que hacer un esfuerzo complementario, o lo que es lo mismo: jubilarse más tarde y cobrar menos. Respecto a los nacidos después de 1970 la situación puede ser aún peor, si seguimos esta lógica.

Por eso, desde la CGT hacemos un llamamiento a toda la clase obrera, sin exclusiones. Con independencia de la fecha de nacimiento de cada cual, el problema de las pensiones es un asunto crucial para el futuro de todos y todas. Es imprescindible una participación masiva en las próximas movilizaciones para reivindicar un sistema público de pensiones, y a ella deberíamos acudir personas de todas las edades, tanto pensionistas como en activo.

Debemos entender de una vez que, cuando nos hacen sentir fuera del problema, ya nos están ganando la batalla.

ES UN ATAQUE A L@S PENSIONISTAS,

ES UN ATAQUE A LA CLASE TRABAJADORA.

¡DEFIÉNDETE!

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

Vigilancia de la salud 2021: ¿se puede exigir la vacunación contra la covid-19 a los trabajadores?

¿Te puede obligar la empresa a vacunarte?.

En España la vacuna contra la covid-19 no es obligatoria, pero esto puede cambiar en cualquier momento en función de la evolución de la pandemia, ya que no se descarta que pase a serlo si se considera necesario. El Gobierno advierte de que tiene "herramientas para ello".
Mientras el Gobierno no decrete la obligatoriedad de la vacuna, las empresas no pueden obligar a vacunarse a sus trabajadores, los cuales tendrán derecho a elegir si se vacunan o no.
Si finalmente se decretase la vacunación obligatoria, sería la ley orgánica 3/1986 de medidas especiales en materia salud pública la que daría cobertura a una posible vacunación obligatoria del coronavirus.
 
¿Qué dice el RGPD sobre la información acerca de tener anticuerpos de la covid-19 para la oferta y búsqueda de empleo?.

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ya emitió un comunicado el 18 de junio de 2020 sobre este punto, al detectar prácticas en el ámbito de la contratación laboral que consistían en solicitar a los candidatos información sobre si habían pasado la covid-19, situación que puede resultar extrapolable a la solicitud de información sobre si
se ha recibido la vacuna de la Covid-19.

De este comunicado se puede destacar lo siguiente:

        La AEPD advierte de que este tipo de información es un dato personal relativo a la salud, que en el artículo 9 del RGPD se califica con la categoría de especial, de manera que para el tratamiento de este tipo de datos es necesaria la concurrencia de una de las excepciones previstas en el artículo 9.2 del RGPD, que permitan levantar la prohibición de su tratamiento, algo que no sucede con la información relativa a haber pasado la covid-19 o haber recibido la vacuna.
        El consentimiento libre no es válido en este caso, ya que no se goza de verdadera libre elección, al ser patente que se puede sufrir un perjuicio si no se manifiesta. Además, existe un desequilibrio claro entre las partes, ya que la necesidad de acceder a un puesto de trabajo anularía la libertad de la persona.
        No es lícito el tratamiento de datos de salud, como el haber recibido la vacuna de la covid-19 o haber pasado la enfermedad, de manera que solicitar información sobre el estado de inmunidad frente a la covid-19 iría más allá de las obligaciones y derechos específicos que impone a la empresa la legislación de Derecho laboral y de la seguridad y protección social, en particular el deber de proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales previstos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.
        La información sobre haber sido vacunado o tener inmunidad a la covid-19, como requisito para acceder a un puesto de trabajo, daría lugar a una diferencia de trato que no obedece a una justificación objetiva y razonable, además de socavar la dignidad de los candidatos a un puesto de trabajo, así como sus derechos fundamentales. 

¿Te pueden obligar en el trabajo a vacunarte contra el covid-19?.

En materia de seguridad y salud, la Ley de Prevenciones Laborales establece que las empresas pueden programar reconocimientos médicos, ahora bien, nada se indica respecto a la obligatoriedad por parte de los empleados de seguir algún tipo de tratamiento médico. 
Teniendo en cuenta esto, las vacunas contra el covid-19 no se podrán imponer a los trabajadores y ello debido a que la vacunación es un acto voluntario.

 
  

CORONAVIRUS

Sanidad ha informado este martes que la incidencia a 14 días ha crecido a 225 casos por cada 100.000 habitantes, una diferencia de casi 19 puntos con respecto al lunes. Las últimas 24 horas han dejado 14.137 nuevos contagios y 18 muertes.

La quinta ola de coronavirus sigue empeorando. Si bien la mortalidad por la enfermedad se ha reducido, la incidencia sigue disparada. Varias comunidades han anunciado el ingreso de personas menores de 25 años en las UCI.

Algunas de las Recomendaciones para un trabajo seguro frente al Coronavirus desde la Comunidad de Madrid.

     ·         Se recomienda, en la medida de lo posible, escalonar la incorporación de los trabajadores/as, evitando la coincidencia masiva de personas en trabajo presencial y limitando la afluencia de otras personas que no sean trabajadoras.

     ·         Se recuerda NO acudir al centro de trabajo con fiebre, tos, o síntomas respiratorios o cualquier síntoma relacionado con el COVID-19, ponerse en contacto con el centro de salud o con el teléfono de atención al coronavirus de la Comunidad de Madrid 900 102 112 y avisar al centro de trabajo para comunicar la ausencia.

     ·         Igualmente, se recomienda insistir en el uso del teletrabajo, si la actividad lo permite, y complementariamente, alternar trabajo presencial y a distancia.

6 de julio: Concentración Ministerio de Trabajo y Delegaciones del Gobierno