viernes, 30 de junio de 2023
jueves, 29 de junio de 2023
Resumen reunión de armonización de condiciones
Hoy jueves 29 de junio hemos tenido reunión con la empresa para la armonización de condiciones laborales en Atos IT de EVIDEN.
En
esta reunión se han expuesto las distintas propuestas que existen por la parte
social de horario general y vacaciones, por parte de la empresa ha recogido las
propuestas y las estudiara para valorarlas, nos han comunicado que en breve
enviara la segunda propuesta de horario y vacaciones a la mesa de negociación
para su puesta en común.
[Madrid] un nuevo despido antes de que acabe el mes, para no perder las costumbres....
RRHH nos ha comunicado hoy 29 de junio, la ejecución de un nuevo despido disciplinario con fecha de efecto 30 de junio en la sede de Albarracín.
Con estos ya son 19 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2023.
miércoles, 28 de junio de 2023
CGT Informa: nuevos permisos aprobados para conciliación familiar.
Os informamos que se han aprobado por decreto ley, medidas que estaban incluidas en la Ley de Familias. Han sido publicadas hoy en el BOE y ya han entrado en vigor.
Los tres permisos son:
- Permiso retribuido de 5 días al año
para que cada trabajador pueda cuidar de familiares de segundo grado o
convivientes
La persona trabajadora podrá
ausentarse del trabajo con derecho a remuneración durante 5 días por accidente
o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del:
- Cónyuge.
- Pareja de hecho.
- Parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad.
Asimismo, y para disfrutar del
permiso, se incluye cualquier otra persona distinta de las anteriores, que
conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el
cuidado efectivo de aquella.
Este permiso podrá disfrutarse
independientemente de si la persona trabajadora y sus convivientes tienen o no
relación de parentesco.
- Permiso retribuido de hasta 4 días
para urgencias cuando haya motivos familiares que sean imprevisibles
La persona trabajadora tendrá derecho
a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por
motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su
presencia inmediata.
La persona trabajadora podrá usar
este permiso por horas o por días hasta sumar un total de 4 días al año.
Mientras la persona empleada se acoja
a este permiso, la empresa estará obligada a retribuir con el salario normal el
tiempo en el que él se ausente.
- Permiso no retribuido de 8 semanas
para el cuidado de los hijos e hijas
Los padres y madres podrán pedir ocho
semanas para cuidar a sus hijos, este permiso, que tendrá una duración no
superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo
completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial hasta que el menos cumpla 8
años.
Corresponderá a la persona
trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de
los períodos de disfrute, debiendo comunicarlo a la empresa con una antelación
de 10 días o la concretada por los convenios colectivos.
martes, 27 de junio de 2023
SICONET.- Sentencia firme: cumplimiento de antigüedad
Después de mucho tiempo reclamando a la
empresa y teniendo que presentar demanda, para que se cumpla el convenio colectivo
de Oficinas y despachos de Madrid, que afecta a un grupo de trabajadores y
trabajadoras de Atos IT procedentes de la antigua Siconet, se ha reconocido por
parte de los juzgados los porcentajes en la antigüedad:
Como dice
el convenio: percibirán un complemento personal de antigüedad por cada cuatro
años de servicios, cuya cuantía se calcula aplicando el porcentaje del 4 por
100 del sueldo base por cuatrienio.
Desde CGT hemos solicitado a la empresa el cumplimiento de la sentencia de primera instancia relativo al recorte de los porcentajes en la aplicación del concepto de antigüedad de las personas trabajadoras provenientes de la extinta Siconet, bajo el convenio colectivo de oficinas y despachos de Madrid.
miércoles, 21 de junio de 2023
CGT INFORMA: JORNADA INTENSIVA Y COMPENSACION POR SU PERDIDA
Desde CGT os informamos del comienzo de la jornada intensiva en Atos IT, como existen distintas condiciones para la plantilla las hemos clasificado por grupos.
Hemos esperado a enviar este correo para
incluir la posible compensación por perdida de jornada intensiva que hemos
intentado negociar con la empresa.
La empresa se ha negado a negociar con la
representación legal de las personas trabajadoras una compensación
por perdida de jornada unificada para Atos IT, sin embargo, hay jefes de proyectos que están
pidiendo a sus grupos que renuncien a su jornada intensiva para cubrir las
necesidades del proyecto o del cliente (recordaros que tu única obligación
es la que dicte tu convenio o tu acuerdo marco descrito más abajo). Es
incomprensible que la empresa se siente todos los años a negociar una
compensación económica con otras empresas del grupo, mientras que con Atos IT,
con similar escenario, no lo hace, y no porque no se le haya solicitado
reiteradamente. El trato que la empresa da a la plantilla de Atos IT y a sus
representantes es denigrante en un contexto general.
Con respecto a la jornada y a días de vacaciones todas
las personas trabajadoras que por acuerdo personal o colectivo tuvieran
condiciones más beneficiosas mantendrán a título personal estas.
JORNADA INTENSIVA 2023: COLECTIVO DE ATOS IT CON EL CONVENIO DE CONSULTORAS
(TIC)
La jornada continuada de verano comienza el 1 de julio y termina el 31 de agosto.
Este colectivo dispone de 22 días de vacaciones
anuales.
JORNADA INTENSIVA 2023: COLECTIVO DEL CONVENIO ATOS IT MADRID
La jornada continuada de verano comienza el 1 de julio y termina el 31 de agosto. El resto de los días adicionales de jornada de verano (correspondientes a la segunda quincena de junio) se podrán disfrutar, preferentemente y a elección del empleado, durante la segunda quincena de junio y/o primera quincena de septiembre.
Este colectivo dispone de 22 días de vacaciones anuales y a partir del quinto año de antigüedad, el número de días laborables de vacaciones anuales será de 23.
JORNADA
INTENSIVA 2023: COLECTIVO ATOS IT CON EL CONVENIO DE CONSULTORAS EN C&L
La jornada continuada de verano comienza el 1 de julio y termina el 31 de agosto y la semana de Feria de Valladolid tendrán jornada de verano.
Este colectivo dispone de 22 días de vacaciones anuales.
JORNADA INTENSIVA 2023: COLECTIVO EXTINTA INFOSERVICIOS
La plantilla de la extinta Infoservicios disfrutara
para el presente año 2023 de la jornada continuada de verano desde el 15 de
junio al 30 de septiembre, ambos incluidos. Este año de manera excepcional
y por el exceso de horas anuales se puede disfrutar de 18 minutos un día
imputándose en “Other Absences” indicando en observaciones “Exceso de
Jornada”.
Este colectivo dispone de 22
días de vacaciones anuales y que según el acuerdo marco, se podrán disfrutar
hasta la primera quincena de enero del año siguiente.
JORNADA INTENSIVA 2023: COLECTIVO EXTINTA DAESA
La jornada continuada de
verano para todas las personas trabajadoras de la extinta DAESA comienza el 15
de junio y termina el 15 de septiembre, ambos incluidos.
Este colectivo dispone de 23
días de vacaciones anuales y que las personas trabajadoras de la extinta Daesa
que acrediten con sus imputaciones 222 días de trabajo durante el 2022,
disfrutarán de un día más de vacaciones en el año 2023.
JORNADA INTENSIVA 2023: COLECTIVO EXTINTA SICONET MADRID
La jornada continuada de verano para los
trabajadores/as de la extinta SICONET de Madrid comienza el 1 de julio y
termina el 31 de agosto.
Este colectivo
dispone de 23 días de vacaciones anuales.
JORNADA INTENSIVA 2023: COLECTIVO EXTINTA SICONET BARCELONA
Este colectivo no dispone de jornada continuada de verano y que dispone de 23 días de vacaciones anuales.
JORNADA INTENSIVA 2023: COLECTIVO EXTINTA BULL (a excepción de La Coruña, Granada, Sevilla y Zaragoza)
La jornada continuada de verano comienza el 1 de julio y termina el 31 de agosto y que, conforme a Convenio Colectivo, el primer día laborable del mes de septiembre, que no sea viernes, también tienen horario de jornada intensiva (6,5h), que para este año es el jueves 01 de septiembre.
Este colectivo dispone de 22 días de vacaciones anuales.
JORNADA INTENSIVA 2023: COLECTIVO EXTINTA MUNDIVÍA
La jornada continuada de verano para los trabajadores/as de la
extinta MUNDIVIA comienza el 16 de junio y termina el 15 de septiembre ambos
inclusive.
Respecto a las vacaciones, este colectivo dispone de 24 días
de vacaciones anuales más 2 días de asuntos propios.
JORNADA INTENSIVA 2023: COLECTIVO ATOS IT EX ATOS
SPAIN
La jornada continuada de verano comienza el 16 de junio y termina el 31 de agosto.
Este colectivo dispone de 24 días de vacaciones anuales.
COMPENSACION POR PERDIDA DE JORNADA INTENSIVA
Compensación por no disfrute y/o
desplazamiento de jornada intensiva.
De manera general, para todos los Colectivos à Se compensa, Hora Extra en tiempo o dinero siempre que se superen las 35 h
semanales dentro del periodo de jornada intensiva de cada colectivo, y siempre
que en jornada de invierno hagan 40 h semanales.
ATOS IT MADRID à Por Convenio Colectivo:
Hora por hora en tiempo libre siempre que
se superen las 35 h semanales dentro del periodo de jornada intensiva, y
siempre que en jornada de invierno hagan 40 h semanales.
Ayuda Comida cuando se parta la jornada intensiva y/o cuando se aplique Ventana de Servicio con flexibilidad de 1,5 h de desplazamiento conllevando esto que el trabajador parta la jornada.
COLECTIVOS DE DAESA, INFOSERVICIOS, MUNDIVIA Y SICONET à
Hora Extra en tiempo o dinero siempre que se superen las 35 h semanales dentro del periodo de jornada intensiva de cada colectivo, y siempre que en jornada de invierno hagan 40 h semanales.
Ayuda Comida de 7,5 euros cuando se parta la jornada intensiva.
El colectivo de la antigua Infoservicios que no cuente con acuerdo específico de proyecto recibirá los 5 euros diarios establecidos por Acuerdo Marco.
BULL à Tiene regulada esta materia en su Convenio Colectivo à Semana natural de invierno como tiempo de descanso.
martes, 20 de junio de 2023
[A Coruña][Sevilla] AtoS IT: Continúan los Despidos
Se siguen ejecutando despidos en Atos IT.
RRHH nos ha comunicado hoy 20 de junio, que se han ejecutado 3 despidos disciplinarios en los Centros de Trabajo de AtoS IT:
1 en A Coruña y 2 en Sevilla.
Con estos ya son 18 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2023.
lunes, 19 de junio de 2023
Altas y bajas en mayo de 2023
Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT, el 9 de junio, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtosIT durante el pasado mes de mayo de 2023.
Anterior entrada resumen del altas y bajas
jueves, 8 de junio de 2023
Negociación para Armonizar condiciones de Atos IT en Eviden
Como estaba previsto y ya os
informamos, los miércoles tenemos las reuniones con la empresa y la RLPT para
intentar armonizar las condiciones que afectara a todas y todos los trabajadores
de Atos IT en Eviden.
En el orden del día estaba tratar el bloque de horarios y
vacaciones, pero al final no se ha podido tratar nada de esto, puesto que se ha
puesto de manifiesto las distintas opciones que se plantean para el convenio de
referencia.
CGT ha manifestado que lo que le importa es el contenido del
acuerdo al que lleguemos, independientemente del convenio que tengamos de
referencia, aunque entendemos que debemos de tener un convenio de referencia.
Al hacer este planteamiento CGT ha dejado de manifiesto que
independientemente de los acuerdos que se lleguen para todas las personas
trabajadoras de Atos IT en Eviden, no puede perderse ningún beneficio ya sea de
algún colectivo o individual.
Para el próximo miércoles comenzaremos con los horarios y vacaciones que para esto no es necesario concretar el convenio de referencia.
Con respecto al convenio de referencia ya existen discrepancias sobre cual utilizar.
Reunión anterior armonización condiciones
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