Con estos ya son 54 los Trabajadores despedidos en AtoS IT en 2019.
lunes, 30 de septiembre de 2019
[MADRID] Terminamos septiembre con dos nuevos despidos
RRHH nos ha comunicado hoy 30 de septiembre, la ejecución de 2 nuevos despidos disciplinarios en el centro de trabajo de Albarracín, 25 (Madrid).
lunes, 23 de septiembre de 2019
Atos IT: Reflexiones sobre el Registro de Jornada de la última reunión.
En la reunión mantenida con la
RLT el pasado 12 de septiembre donde se trató el Registro de Jornada, la
empresa planteó que los tornos de control de acceso a los edificios de Atos,
los utilizarían también como Registro de Control de la Jornada. No siendo así,
para los trabajadores que se encuentren asignados a clientes o trabajando desde
casa, que ficharían por la aplicación web.
Señalaron que dicho control sería
utilizado para verificar el tiempo efectivo de trabajo de cada trabajador,
computando todas las entradas y salidas, y tomando sólo como efectivas el
tiempo fichado dentro del centro y puntualizando que, una vez terminada la
jornada, el trabajador debe permanecer en el centro y recuperar ese tiempo que
ha estado fuera.
Desde CGT, estamos en total desacuerdo
con estos planteamientos, porque establece una desigualdad de fichaje entre los
trabajadores que se encuentran laborando en los clientes o desde sus casas, con
los que trabajamos en los locales de la empresa.
Estamos, además, en desacuerdo, con la forma
en que la empresa pretende medir las horas efectivas de trabajo. No trabajamos
en fábrica con una línea de producción continua, donde cada minuto de ausencia
puede significar una pérdida de producción, ni damos un servicio de cara al
público donde nuestra presencia sea imprescindible. Por eso no entendemos que,
al vernos obligados a fichar cada salida del centro, la misma se considere como
una interrupción laboral.
Por si alguien no se ha
percatado, trabajamos en una actividad, donde nuestra principal herramienta de
trabajo son las ideas. Se tiene muy poco conocimiento de esta labor, si se
piensa que un trabador está realizando su trabajo, solo, porque está dentro del
centro y que un trabajador que ha salido a fumar o incluso a desconectar, no
esté trabajando.
En nuestra actividad, tiempo
efectivo de trabajo es también aquel que realizamos analizando o buscando
soluciones al problema en curso y el trabajo efectivo solo se puede medir, con
el cumplimiento de las etapas del proyecto (si éste ha sido bien planificado).
Con estas medidas, la empresa
muestra que está más preocupada en controlar el tiempo que estamos en el
centro, que la labor que hacemos
Por otra parte, la empresa
también señaló que sólo se considerarían como horas extras, aquellas que sean
validadas por el gerente y no todas las que su cómputo de trabajo “efectivo”
sea superior a las 8 horas laborales, violando de esta manera, el objetivo
principal por el que se ha exigido la implantación de este Control de Jornada.
viernes, 20 de septiembre de 2019
VAMOS A LA HUELGA
El 17 de Octubre VAMOS A LA HUELGA
Por el fin de la congelación salarial y los despidos y por la igualdad de la jornada en Atos IT, Atos Spain y MSL
Después solo ha seguido un continuo ninguneo.
Hemos insistido en poner el tema encima de la mesa, hemos hecho propuestas que
consideramos perfectamente asumibles, y la empresa finalmente lo ha dejado
claro: de subidas para tod@s NADA.
Por el fin de la congelación salarial y los despidos y por la igualdad de la jornada en Atos IT, Atos Spain y MSL
Dos años
detrás de la dirección para empezar a dialogar sobre subidas
salariales para todos y todas nos
ha llevado al hartazgo. Sólo la amenaza de una huelga
de hace un año hizo que la empresa tuviese a bien sentarse a hablar con
nosotr@s, en las Mesas de Diálogo Social.
Conclusión: las Mesas de Diálogo Social son
un truco de la empresa para desactivar la movilización de la plantilla, el
único camino viable para que nos hagan caso.
Además,
cada vez más, también vemos las desigualdades en jornada
y condiciones que tenemos unos y otros en función de la empresa en que
te contratan. Una jornada que
no ha cambiado en décadas y que vemos necesario mejorar.
Llegados a
este punto, las secciones abajo firmantes hemos decidido volver al camino de la
movilización. Es por ello que convocamos:
HUELGA PARA EL 17 DE OCTUBRE
Anunciamos
ya que en caso que la empresa siga negándose a entenderse con los trabajadores
y trabajadoras, daremos el siguiente paso, HUELGA
PARA EL DÍA 30 Y 31 DE OCTUBRE.
Esperamos
que el éxito de la huelga del 17 sirva para no tener que hacer la del 30 y 31,
por ello te pedimos que secundes esta primera convocatoria, ya que sólo una
respuesta masiva de l@s trabajador@s hará que la empresa acepte:
1. UNA SUBIDA SALARIAL
POR TRAMOS, DE UN MÍNIMO DEL 2%
2. UNA JORNADA INTENSIVA
MEJORADA, DEL 10 DE JUNIO AL 30 DE SEPTIEMBRE
3. UNAS COMPENSACIONES
POR TRABAJO A TURNOS
4. Y UN PROTOCOLO DE NO
DESPIDOS Y BAJAS INCENTIVADAS
¡VAMOS A LA HUELGA del 17 de
OCTUBRE!
¡VAMOS A POR NUESTRAS SUBIDAS!
¡VAMOS A POR UNA MEJORA DE LA
JORNADA!
¡VAMOS A POR LA IGUALDAD DE TODAS Y
TODOS!
jueves, 19 de septiembre de 2019
[Sevilla] Preaviso de Elecciones Sindicales en AtoS IT Sevilla, ¿Ahora Si?
El pasado 13 de septiembre se presentó el Preaviso de Elecciones Sindicales parciales en el centro de trabajo de AtoS IT en Sevilla. esperamos que en esta ocasión salgan adelante las elecciones, y por fin se pueda ampliar el Comité de Empresa que existe. El 15 de octubre comenzará el proceso electoral con la constitución de la Mesa Electoral, ésta preparará el Calendario Electoral que establecerá los plazos para cada uno de los pasos que componen dicho proceso electoral.
martes, 17 de septiembre de 2019
Atos IT: Reunión sobre el Registro de Jornada
El 12 de septiembre se celebró una reunión sobre el Registro
de Jornada entre la RLT de Atos IT y RRHH.
En el primer punto estaba la designación de la mesa
negociadora; se aportaron los datos actuales de los delegados a nivel estatal. Con dichos datos se acordó, con los pesos establecidos actualmente, que la
composición de la mesa negociadora seria:
CGT 4 delegados, UGT 4 delegados y CCOO 5 delegados,
llegando al total de 13 delegados con derecho a voto (que es lo que marca la
ley).
Sobre los delegados de USO y COS, como no llegan al 10% a
nivel estatal, legalmente no tendrán voto en las reuniones de negociación sobre
el registro de la jornada, pero si lo solicitan la empresa se comprometió a que
podrán asistir a dichas reuniones.
Desde la representación de los trabajadores, expusimos el
desacuerdo que manteníamos con la representación de la empresa por la discriminación
que consideramos para los trabajadores/as que tengan que registrar la jornada de
forma distinta, según los lugares de trabajo.
Encontramos varias incoherencias en las propuestas de la empresa que
contradicen lo que dijeron en la anterior reunión, que fue: “En
relación al equipo del fichaje físico, que era una primera propuesta, se
paralizó la iniciativa porque se priorizó el fichaje vía web y aparte porque
esta opción de fichaje vía web tiene compatibilidad con los sistemas de control
de acceso que hay en las instalaciones de Atos.”
Ahora lo que la empresa pretende es que dependiendo de donde estés
trabajando, registres tu jornada de una forma u otra (discriminación), pero
además pretende que los sitios donde haya dispositivo de control de acceso
(oficinas de la empresa), este registre todas tus ausencias.
Considerando que la ley marca como imprescindible que el
registro de jornada debe ser el registro de entrada y salida, creemos que este
debiera ser universal, igual para todos los empleados, como puede ser el
fichaje via web. Las ausencias debieran complementar al registro de jornada con
el actual registro de tiempos.
lunes, 16 de septiembre de 2019
AtosIT: Altas y Bajas en Agosto de 2019
Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLT en septiembre, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtoSIT durante el pasado mes de agosto de 2019.
viernes, 13 de septiembre de 2019
[Madrid] Otro despido
RRHH nos ha comunicado el 12 de septiembre, la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario que tuvo lugar el día 11 en el centro de trabajo de Albarracín 25 (Madrid).
Con estos ya son 52 los Trabajadores despedidos en AtoS IT en 2019.
lunes, 2 de septiembre de 2019
[MADRID] ¡Y OTRO MAS!, ESTO CONTINUA.
RRHH nos comunicó el 30 de agosto, la ejecución de un nuevo despido disciplinario en el centro de trabajo de Albarracín 25 (Madrid).
YA son 51 los Trabajadores despedidos en AtoS IT en 2019.
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