1º de Mayo de 2020. "Ahora más que nunca Contra las Desigualdades Sociales”

El 1º de Mayo, día Internacional de la Clase Trabajadora, ha pasado por muchas vicisitudes desde que, aquel lejano 1886, los sindicalistas anarquistas conocidos posteriormente como mártires de Chicago (y no esos sindicalistas de clase que solo sirven para firmar ERTES y comer marisco), salieran a la calle siendo masacrados por la policía, para reivindicar un derecho que hoy vemos como irrenunciable, la defensa de la jornada laboral de 8 horas.

Este año no podremos salir a las calles con nuestras reivindicaciones a causa del Estado de Alarma, pero ello no debe ser impedimento para que nuestras ideas y nuestros anhelos lleguen a la ciudadanía.

Este 1º de Mayo es necesario gritar alto y claro el fracaso del capitalismo y de las medidas neoliberales aplicadas por los sucesivos gobiernos, la crisis del COV19 lo ha puesto de manifiesto de manera incontestable. Nuestro compromiso con unos servicios públicos de calidad, universales y gratuitos, así como recuperar las empresas y medios de producción regalados a manos privadas, debe animar nuestro compromiso y nuestras reivindicaciones. Por supuesto también, la lucha contra el cambio climático y la lucha por la Igualdad entre mujeres y hombres y contra las violencias machistas.

¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA – VIVA EL 1º DE MAYO!

Pd: Los dirigentes de UGT y CCOO (sindicatos de clase) dormirán tranquilos el día 1 de mayo, fiesta del trabajo, y día en que empieza nuestro ERTE…. ¿Coincidencias o casualidad?

COMUNICADO -Fin periodo de consultas ERTE en Atos IT

Ayer las secciones sindicales CCOO y UGT firmaron un acuerdo durante el periodo de negociación del ERTE en nuestra empresa “ATOS IT”. A nuestro entender es un fraude para aprovecharse de esta situación excepcional y que la seguridad social pague los salarios del personal desasignado por otros motivos ajenos al COVID 19, incluyendo supuestas afectaciones y previsiones futuras. Nuestra asesoría laboral está preparando el informe desfavorable y la impugnación para denunciarlo ante las autoridades competentes.

Una de las medidas de las que CCOO presume en su comunicado y que también ha firmado UGT es que la empresa complemente el 82% del salario para todos los trabajadores/as y el 100% para aquellos que cobran menos de 18.000 €. Según nuestros cálculos, las personas afectadas por el ERTE que cobren un salario bruto anual entre 18.001 € y 21951,22 € cobrarán menos al mes que las personas de 18.000 €, siendo esto discriminatorio y más cuando CGT y USO lo reclamamos en la reunión de ayer, y aún así aceptaron esas medidas con las perdidas correspondientes de los trabajadores y trabajadoras afectadas. Desde CGT entendemos que aceptar esto es una vergüenza porque afecta a compañeros con un rango de salarios precarios.

En ningún momento ni la empresa ni los sindicatos nos han indicado los criterios de selección de las personas que han quitado del ERTE desde la primera propuesta. Tampoco la empresa nos ha facilitado el importe de ahorro de ejecución del ERTE para poder hacer ofertas a la empresa durante la negociación.

Desde CGT mantenemos que el número de personas afectadas tendría que haber seguido un criterio objetivo, lo hemos solicitados varias veces y no nos han dado ninguna respuesta a nuestra solicitud. Es fundamental tener este criterio para poder analizar si para esas personas está justificada su inclusión en el ERTE o no. Según nuestro criterio solo podrían estar personas afectadas  única y exclusivamente como consecuencia directa del COVID de manera demostrable,  y según nuestros cálculos las personas afectadas reales por el COVID son unas 70. En la primera reunión la empresa nos dijo que eran 602 personas y ayer definitivamente nos indicaron que pasaban a ser de 422 primero para reducirse a 407 afectados, y tampoco sabemos los motivos. Esto indica una falta de transparencia total.

Por último indicar que la mayoría de la representación de “ATOS SPAIN” (otra empresa del grupo Atos en la que han iniciado un ERTE) después del periodo de negociación no ha firmado un acuerdo dado que CCOO y UGT eran los sindicatos dispuestos a firmar pero no tienen mayoría. Se ha cerrado el periodo de negociación sin acuerdo. 

El tiempo nos dirá si aplicarán o no este ERTE en “ATOS SPAIN” y lo que nos podría haber pasado si los sindicatos de “ATOS IT” no hubieran firmado.

Desde CGT hemos detectado una discriminación clara por sexo, siendo el mayor porcentaje de personas afectadas mujeres, no valorando la igualdad en la empresa y sin tener en cuenta el sexo menos representativo en ella. Han firmado un ERTE de carácter sexista. 

CGT vamos a intentar por todos los medios frenar este ERTE para que no afecte a ninguna persona en ATOS IT.

P.D.: los dirigentes de UGT y CCOO (sindicatos de clase) dormirán tranquilos el día 1 de mayo, fiesta del trabajo, y día en que empieza nuestro ERTE…. ¿Coincidencias o casualidad?

COMUNICADO - Tercera reunión del periodo de consultas ERTE

El sábado, 25 de abril de 2020, hemos tenido la 3ª reunión de la mesa de negociación del ERTE en ATOS IT.

La empresa ha presentado un documento, que habíamos solicitado en las reuniones anteriores, con los nombres de los proyectos afectados por el COVID-19 directa e indirectamente, con los proyectos cancelados, suspendidos, retrasados o reducidos.

En este documento estaba la reducción de cada proyecto en número de personas afectadas, el total de personas del proyecto y el porcentaje de afectados tenía un comentario muy vago sobre el motivo de afectación del proyecto.

La explicación sobre afectación de los proyectos no es rigurosa, nos indican que algunos proyectos notifican la rebaja de su actividad telefónicamente, algunos son previsiones, no entendemos que una empresa que solicita todas las cosas por escrito, no sea rigurosa, con los criterios que facilitan los clientes para los proyectos supuestamente afectados.

Teniendo en cuenta los datos facilitados, CGT insiste en que con esta documentación nos parecen sobredimensionadas las medidas, tanto en tiempo como en número y reitera su solicitud de RETIRADA del ERTE tal y como está planteado.

CGT insiste en exigir que la empresa revise los nombres de los trabajadores/as afectados/as.

En el sondeo realizado por CGT a trabajadores/as destinados/as a proyectos, para saber la situación actual, detectamos que hay muchos trabajadores/as que están trabajando y con mucha carga de trabajo. No es serio que presenten el número de personas por proyecto teóricamente afectados por covid-19 y no se facilita la lista de los trabajadores/as que están incluidos en la lista por proyecto.

Antes de presentar medidas para paliar la situación deberían concretar el personal verdaderamente afectado y solo deberían incluirse en el ERTE trabajadores y trabajadoras que se vean afectadas por el covid-19. No personal que está trabajando, facturando y personal que no se haya visto afectado directamente por el covid-19.

Exigimos que la empresa revise los nombres de los trabajadores/as incluidos en el ERTE y los rectifique. Con el sondeo realizado por CGT a proyectos para saber la situación de trabajo hemos detectado que hay muchos trabajadores/as que están en la lista y que a día de hoy siguen con mucho trabajo.

Reiteramos que la empresa en primer lugar debe revisar la lista y retirar de la misma a todos los trabajadores y trabajadoras no afectados por la pérdida de clientes/proyectos, Solo deben aparecer única y exclusivamente los trabajadores/as con pérdida de trabajo como consecuencia directa del COVID-19 que desde la fecha 17/03/2020, previo a cualquier negociación de medidas.

CGT apoyara cualquier medida que se presente y que sea beneficiosa para los trabajadores y trabajadoras de Atos IT

Incluimos un enlace para firmar la solicitud #NOalERTEdeATOS

http://chng.it/52Q7bBF4

COMUNICADO - Segunda reunión del periodo de consultas ERTE

El 23 de abril hemos tenido la segunda reunión del periodo de consultas del procedimiento de suspensión temporal de contratos (ERTE) y reducción de jornada en Atos IT.

En esta ocasión la empresa ITASU (empresa externa a la que la dirección de Atos IT ha encargado la elaboración de la documentación presentada, en su mayoría aportada por la propia empresa) estaba presente para exponer la documentación y resolver las dudas que pudiéramos plantearles, referentes a la documentación que nos presentaron el martes, exponen la memoria de los documentos, documentos que desde el punto de vista de la Representación Social es genérico sin concreciones y sin poder valorar adecuadamente.

Solicitamos información más concreta, con datos y documentación tangible para poder hacer una valoración eficiente y poder estudiar las posibles medidas que pudieran plantearse.

En este sentido CGT de AtoS IT hemos hecho un sondeo a los trabajadores/as para saber la situación de los proyectos en los que están trabajando, conocer de primera mano el volumen de trabajo, las perspectivas, los proyectos, en definitiva, qué situación tenemos en ATOS IT, porque la información que nos ha facilitado la empresa es genérica sin valores concretos y fehacientes además se basa en datos con previsiones futuribles sin evidencias y sin concreciones.

CGT considera que las medidas presentadas para el ERTE están sobredimensionadas y no existe ningún tipo de proporcionalidad en la medida.

Una vez analizada la documentación facilitada por la compañía, La Seccion Sindical de CGT creemos probado que este ERTE es un FRAUDE SOCIAL que deja claramente retratados a los que dirigen nuestra empresa, y es por lo que presentamos la solicitud de RETIRADA DEL ERTE.

El Grupo ATOS es una multinacional con una plantilla de más de 110.000 personas y con una facturación de más de 12.000MM € y no puede aprovechar la situación coyuntural y excepcional que vivimos.

Es inasumible esta pretensión de la empresa, por un lado, están llevando a cabo multimillonarias operaciones corporativas (Compra de Ingénico, Miner & Kasch, entre otras), y por otro lado presenta ERTE a varias empresas del grupo.

Desde la Sección Sindical de CGT seguiremos muy atentos a todos los movimientos de la empresa para evitar este tipo de acciones que consideramos que no son beneficiosas en un futuro ni para los trabajadores ni para la empresa.

Seguiremos informado, la próxima reunión será el sábado 25 a las 16:00.

ERTE... y mientras tanto siguen comprando empresas

                                                                                                                                         Twitter AtoS España

ERTE: Resumen de la reunión del 21 de abril

El 21 de abril de 2020 hemos tenido la apertura formal del periodo de consultas del procedimiento de suspensión temporal de contratos (ERTE) y reducción de jornada en Atos IT.

Por parte de la empresa los asesores ya no son de Garrigues, sino de Sagardoy abogados.

Os comentamos lo tratado en cada punto del día:

1. Inicio formal del período de consultas del procedimiento de suspensión temporal de contratos y reducción de jornada en Atos IT junto a la entrega de la documentación:

El reparto oficial era de CGT 5, UGT 4, CCOO 4. Pero al estar USO en la reunión y querer estar presentes con voz y voto, CGT hemos decidido ceder 1 delegado, pasando este delegado a ser asesor, dado que desde CGT abogamos por que todos los sindicatos puedan participar de esta mesa. De modo que el reparto final es:

	CGT	CCOO	UGT	USO
Delegados	25	23	24	5
Porcentaje	32,47	29,87	31,17	6,49

2. Constitución de la comisión negociadora del período de consultas y reglas de su funcionamiento:

Se constituye la mesa negociadora con 4 delegados de CGT, 4 de CCOO, 4 de UGT y 1 de USO.

Se tienen en cuenta las reglas necesarias para poder realizar la negociación telemáticamente. Tener actas a la media hora y poder realizar matizaciones.

3. Determinación del calendario de reuniones a celebrar en el período de consultas:

Dia	HORA
Jueves 23	16:00
Sábado 25	16:00
Lunes 27	16:00

4. Solicitud de informe de conformidad:

Entrega de Documentación preceptiva mediante correo electrónico a los componentes de la mesa de negociación.

CGT considera que NO hay motivos para realizar un ERTE por causa del Covid-19 en una empresa de la casuística como es la nuestra, teniendo en cuenta que casi la totalidad de los trabajadores están teletrabajando.

Esto es susceptible de fraude si lo que quieren es aplicar el ERTE también a trabajadores que estaban en bench antes del inicio de la crisis por el Covid-19 para que sea la administración quien se encargue del gasto de su sueldo.

Ahora que la empresa nos ha facilitado la documentación, la hemos trasladado a nuestros abogados asesores y nos comprometemos a trabajar para que este ERTE NO aplique a ningún trabajador de la empresa.

Tras cada reunión que tengamos con la empresa seguiremos informando, y como siempre estamos a vuestra disposición en el caso que tengáis alguna duda o pregunta, por los medios habituales tales como correos electrónicos o directamente a los delegados de CGT.

ERTE: Apertura formal del período de consultas del procedimiento de suspensión temporal de contratos y reducción de jornada en Atos It

La tarde del pasado sábado, 18 de abril, junto al resto de la RLT de AtoS IT, recibimos un correo de la Directora de Recursos Humanos, S.Azores, en el que se indicaba que:

Le convocamos a la apertura formal del período de consultas del procedimiento de suspensión temporal de contratos y reducción de jornada en AtoS IT. el día 21 de abril de 2020 a las 16:00 horas con el siguiente orden del día:

1. Inicio formal del período de consultas del procedimiento de suspensión temporal de contratos y reducción de jornada en Atos IT., regulado por el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, en relación con el Real Decreto‐ley 8/2020, de 17 de marzo,  de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID‐19, y los Reales Decretos-leyes 9, 10 y 11 /2020 que lo complementan o modifican. Entrega de la documentación exigida por los artículos 17 y 18 del RD 1483/2012.

2. Constitución de la comisión negociadora del período de consultas y reglas de su funcionamiento.

3. Determinación del calendario de reuniones a celebrar en el período de consultas.

4. Solicitud de informe de conformidad con lo establecido en el artículo 64.5º, letras a) y b).

Dado el carácter extraordinario y urgente de la causa básica que motiva este expediente (epidemia de Coronavirus) y su continuo empeoramiento con el paso del tiempo, en estos momentos AtoS IT. quiere poner de manifiesto la, a su juicio, absoluta necesidad de que el periodo de consultas se desarrolle de manera ágil y práctica.

Y, por supuesto, también se indica que ...por la dificultad de realizar reuniones presenciales la convocatoria, la constitución de la comisión, la celebración de sus reuniones y la adopción de los acuerdos que proceda se realizará a distancia por medios electrónicos y telemáticos... señalando que se utilizará Circuit para esta primera reunión.

RESUMEN REUNIÓN INFORMACIÓN ACCIONES COVID-19 (16-04-2020)

Según los datos que nos facilita la empresa en las reuniones de seguimiento de los delegados de prevención por el corona-virus, ésta sería la situación actual. (Datos para todo el Grupo Atos facilitados hoy 16-04-2020).

El acumulado de bajas actual del grupo es de 90, a las que hay que restar 55 altas ya comunicadas, por lo que en estos momentos hay 35 personas de baja, que presumiblemente aumentará en 6 más, pero que aún no han recibido el parte.

Por empresa se desglosa de la siguiente manera:

ATOS CONSULTING .- 6

ATOS GDC .- 3

ATOS IT.- 42

ATOS SPAIN .-31

ATOS WG.- 4

UNIFY .- 2

MSL.- 2

Y por provincia/centro de trabajo:

BARCELONA .- 5

MADRID .- 71

TENERIFE .-  9

VALLADOLID .- 2

BILBAO .- 2

SANTIAGO .- 1

A la pregunta de una compañera, “nos han confirmado la muerte de un trabajador por coronavirus, concretamente de un externo de la empresa subcontratado NEMO, del proyecto de justicia con sede en TRES CANTOS”. La empresa está en comunicación con esta otra empresa para recabar más datos. Se les ha solicitado que nos mantengan informados de todos los posibles casos, esperemos que no haya que lamentar ninguno más.

Por otro lado, se ha hablado de los pasos a seguir en lo que denominan DESESCALADA DEL TELETRABAJO, que dividen en una primera fase que sería REORDENAR ACTIVIDAD PRESENCIAL, y para la cual se tienen en cuenta los siguientes puntos:

                1.- Establecimiento de la fecha fin del estado de alarma.

                2.- Identificación de servicios y recursos.

                3.- Identificación de las condiciones.

                4.- Identificación de los colectivos de riesgo y de conciliación.

                5.- Información y comunicaciones.

                6.- Tareas previas.          

Por último, se ha planteado la posibilidad de fichar en los tornos (entrar-salir), sin necesidad de poner la huella, con tarjeta, pero tienen que estudiar la posibilidad porque la tarjeta no sirve a priori, pero si las pegatinas que se utilizan hasta ahora en las máquinas de café, para guardar el saldo restante.

Nos han convocado a la próxima reunión el martes 21 de abril.

Comunicación de la intención de iniciar un ERTE por causas objetivas del coronavirus Covid-19 en AtoS IT

La Directora de RRHH, SAzores, ha enviado un correo en la mañana de hoy, 14 de abril, a la atención de las Secciones Sindicales de AtoS IT en que comunica que:

Por medio de la presente les comunicamos de manera fehaciente la intención de Atos IT Solutions And Services Iberia S.L. (en adelante Atos IT) de iniciar, un procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada por causas objetivas de acuerdo con lo previsto en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores (ET), en los artículos 16 y siguientes del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, y en el artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, ante la extraordinaria y excepcional situación provocada por el CORONAVIRUS (COVID-19) que ha conllevado la necesidad de decretar el estado de alarma por RD 463/2020, de 14 de marzo.

Dicho procedimiento afectará a todos los centros de trabajo de Atos IT impactados por las restricciones en la movilidad de las personas, cierre de actividades y otras medidas laborales decretadas como consecuencia de la norma que declara el estado de alarma en el país y que incide directamente y tiene consecuencias en la actividad ordinaria de Atos IT.

Asimismo, en el correo se indica que, en el plazo de los 5 días naturales siguientes a la fecha de esta comunicación, la RLT notifique las personas que integrarán "la comisión negociadora del período de consultas del procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada".

Posteriormente el CEO de Iberia, Ivan Lozano, ha enviado un correo a la plantilla en el que dice que se ven forzados a "adoptar otras medidas más proporcionales al deterioro de la situación. Como consecuencia de ello, os comunicamos que hemos solicitado formalmente a la Representación de los Trabajadores en España la creación de una comisión negociadora, para analizar medidas de ajuste temporal de la capacidad productiva que, junto con otras medidas complementarias que se puedan identificar, podamos mitigar en lo posible los graves efectos económicos que se derivan de esta pandemia".

Por lo que sabemos en AtoS Spain y MSL  también está sucediendo lo mismo.

NOTA: Recordamos que la Representación Legal de los Trabajadores en AtoS IT, después de las últimas Elecciones que se celebraron en Tenerife en centro de la Granadilla, es la siguiente:

SANIDAD PUBLICA 100 %

CGT INFORMA: RESPUESTA A LA COMUNICACION DE RRHH. 10 VACACIONES EN H1

La empresa ha enviado un correo sugiriendo a todos que se tomen 10 días de vacaciones antes de finales de mayo. Ante esta solicitud queremos informaros de lo siguiente:

 

La empresa lleva bastantes años haciendo peticiones, sugerencias y recomendaciones, con sutiles presiones, para que el personal coja sus vacaciones sin respetar lo establecido en los convenios y acuerdos.

Desde la Sección Sindical de la CGT en AtoS IT manifestamos que:

• La normativa sobre las vacaciones está recogida en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores y en los convenios de aplicación que aplican a los trabajadores/as de todo el territorio estatal. Las vacaciones son un derecho y no pueden obligar a cogerlas cuando la empresa quiera, sino que debe respetar la normativa.
  
• Si la dirección de la empresa cree conveniente aplicar un cambio circunstancial en lo referente a esta normativa, en primer lugar, debe justificarlo y, en segundo, negociarlo con la Representación Legal de los Trabajadores. Que no es el caso.

• No entendemos la posición de RRHH ya que en ningún caso ha comunicado el descenso de la demanda de los clientes, ni la bajada de la producción, ni ninguna otra circunstancia que lleve a considerar necesario que se tomen 10 días de vacaciones antes de finales de mayo. Como ha dicho en sus comunicados "hemos conseguido tener aproximadamente al 95% de nuestras personas en modalidad de teletrabajo". Y en las reuniones con Prevención se ha dicho que se estaba disminuyendo el número de personas en servicios esenciales.

• Tampoco se entiende esa visión de futuro de que nuestros clientes "nos necesiten para relanzar nuestro negocio" o la necesidad de "recuperar durante el resto del año la inactividad de este periodo actual, meses de verano inclusive", por lo ya expuesto en el punto anterior, para justificar la recomendación de "no tomar más de dos semanas en julio y agosto".

• La insistencia en este planteamiento con tanto correo y llamadas individualizadas roza el acoso a la plantilla.

Desde CGT sugerimos que cada cual pida las vacaciones según sus preferencias y no debe sentirse presionada para cambiarlas, si te sientes presionado por parte de tus responsables, ponte en contacto con nosotros.

RESPUESTA A LA COMUNICACION DE RRHH. 10 VACACIONES EN H1

Desde la sección de CGT queremos decirte que 

no tenemos ninguna obligatoriedad de poner las vacaciones en H1 como están pidiendo, 

(a no ser que lo diga en algún convenio o acuerdo particular). 

Es cierto que están contactando con todos los que estamos en el bench para hacernos esta solicitud. Se han repartido y lo están haciendo distintas personas, unas veces contactando por skype, por correo por conferencia etc. 

No vamos a cambiar las vacaciones previstas, a menos que nos vengan mejor.

Nuestra opinión es que cada cual debe pedir las vacaciones en base a sus necesidades y actuar de forma diplomática, sin más explicaciones. La situación actual es de incertidumbre. En cuanto a la legalidad de la carta ….., deciros que no es la primera vez que lo hacen, ya hace unos años hicieron lo mismo,  lo mejor es no darle mucha importancia y actuar en base a las necesidades que cada uno tengamos.

Campaña "Estamos contigo, la violencia de género la paramos unidas"

Se ha enviado a todas/os los compañeros/as desde la comisión de igualdad el siguiente correo:

Esperamos que estéis bien, que estéis llevando esta situación lo mejor posible, aprovechamos para enviaros toda la fuerza del mundo y nuestro apoyo en estos duros momentos.

Somos una de las entidades que colabora con el Instituto de la Mujer a través de la iniciativa "Más Mujeres, Mejores Empresas", y queremos informaros de la puesta en marcha por parte del Ministerio de Igualdad de un Plan de Contingencia contra la Violencia de Género ante la crisis del COVID-19, aprobado en Consejo de Ministros el pasado 17 de marzo.

Entre las medidas impulsadas, se encuentra la realización de la campaña institucional "Estamos contigo, la violencia de género la paramos unidas. Adjuntamos la "Guía para mujeres víctimas de violencia de género durante el confinamiento por COVID-19” descargada del siguiente enlace: https://www.lamoncloa.gob.es/serviciosdeprensa/notasprensa/igualdad/Paginas/2020/170320-covid-viogen.aspx  

El objetivo de esta campaña es lograr que el mayor número de mujeres víctimas de violencia de género conozcan los recursos que están a su disposición en el contexto COVID-19, y a tal fin, os remitimos esta información y os rogamos la mayor difusión posible entre vuestros entornos, familias o amistades.

La comisión de igualdad considera este tema prioritario y más en estos momentos, debido a que en el confinamiento aumentan los casos por violencia de género y otros tipos de violencia contra las mujeres, es por ello que os hacemos llegar la información que proporciona el Ministerio de Igualdad. Si además, de los recursos que el ministerio ofrece, necesitas cualquier tipo de apoyo o información, puedes ponerte en contacto con esta comisión a través de este buzón y te facilitaremos un contacto de las personas que trabajamos en la misma.

Sin otro particular deseamos que esta situación finalice cuanto antes, y mientras tanto mucho ánimo y apoyo en estos duros momentos.

Comisión Igualdad de Atos ITEn primer lugar, esperamos que todos los trabajadores/as y todas las familias estéis pasando este estado de cuarentena lo menos traumático posible

Coronavirus internacional

RESUMEN REUNIÓN INFORMACIÓN ACCIONES COVID-19

Según los datos que nos facilita la empresa en las reuniones de seguimiento de los delegados de prevención por el corona-virus, ésta sería la situación actual. (Datos para todo el Grupo Atos).

Existen un total de 56 personas de baja médica, pero se espera un alta segura y tres posibles, con lo que se reduciría a 52. De todas ellas, por corona-virus confirmadas son 9 (tramitadas como prestación COVID-19, resto están como contingencias comunes).

Además de esto hay 20 personas en estudio, que serían todas aquellas que no se sabe aún si están enfermas de corona-virus, de las cuales al menos 11 se creen que si darán positivo, ya que están llamando a todo aquel que es posible para hacer seguimiento (debido a que las bajas se tardan en tramitarlas 2-3 días no es posible dar la cifra exacta).

Por otra parte hay 56 descartados, que serían todos aquellos que ya no tienen  síntomas o han superado periodo de cuarentena.

Mismos datos desglosados por sociedades:

Atos Consulting .- 3

Atos GDC .- 3 

Atos IT .- 26 

Aros Spain .- 19 

Atos WG .- 2

Unify .- 2 

MSL .- 1

Y por centros de trabajo:

Barcelona .- 2

Madrid (incluye Albarracín y Doce estrellas) .- 40

Madrid (Albasanz) .- 4

Madrid (Tres Cantos) .- 3

Tenerife (ambas oficinas) .- 6

Valladolid (ambas oficinas) .- 1

Comunicación Servicio de Prevención: Teletrabajo

Después de solicitar en varias ocasiones, un documento o unas pautas para realizar correctamente el teletrabajo, por fin hoy, 1 de abril, el Servicio de Prevención ha enviado un correo a l@s trabajador@s con un documento con consejos sobre Teletrabajo y un enlace al cuestionario de autoevaluación sobre las condiciones del puesto de trabajo en casa.

Guía rápida COVID-19 sobre el Permiso Retribuido Recuperable