viernes, 22 de diciembre de 2017

CGT informa: Convenio estatal Atos IT: Duodécima reunión

Os informamos de lo acontecido en la  12ª reunión de la mesa de negociación del convenio estatal de ATOS IT, que tuvo lugar el jueves 21 de diciembre.

Al comenzar la reunión se entregó a la representación de la empresa un documento conjunto de todas las secciones sindicales indicando la preocupación e incertidumbre sobre transferencia de actividades del negocio de mantenimiento hardware IDM, la empresa respondió que de momento no disponían de más información pero que lo trasladarían a Global para su valoración.

Comenzamos valorando la respuesta de la empresa a la propuesta de régimen retributivo, en este punto sigue habiendo mucha distancia entre las posturas de la RLT y la empresa, entre otras cosas la empresa quiere eliminar el derecho a la antigüedad (al cual tiene derecho la gran mayoría de los trabajadores), y crear diferencias entre distintos trabajadores que realizan el mismo tipo de trabajo. Respecto a los turnos y nocturnidad, desde la RLT queremos que se apliquen los complementos de compensación a cualquier trabajador que realice estos horarios, mientras que la empresa solo quiere aplicarlos a los que teniendo un contrato ordinario,  voluntariamente cambian su contrato para realizarlos. La RLT insistió en este sentido en que no admitirá este tipo de  diferencias entre trabajadores y añadió que no se firmará un convenio sin subidas reales de salarios. También hay discrepancia respecto a cuándo pagar ciertos conceptos de la nómina, la postura de la RLT es pagarlo en el mes realizado.

Seguidamente se continuó con la valoración de las propuestas entregadas sobre formación, en este punto existen discrepancias en cuanto a donde debe aparecer la regulación de formación, ya que la empresa lo quiere en un acuerdo fuera del convenio, mientras que la RLT está de acuerdo en que debe estar  regulado en convenio. La empresa dio respuesta a la propuesta de CGT y en este apartado se acercaron algunas posturas, mientras que CCOO y UGT presentaron una nueva propuesta de formación que la empresa recogió para estudiar y responder en la próxima reunión.

Nos emplazamos para la próxima reunión el lunes 22 de enero.

CGT sigue informando de todo lo que ocurre en la negociación y está a vuestra disposición para aclarar cualquier duda o problema que tengáis. No nos vamos a callar y vamos a seguir trabajando por un convenio digno y justo para todos los trabajador@s.


¡¡FELICES FIESTAS!! 
y un buen convenio para el año 2018

Solicitud información: Transferencia de actividades del negocio de mantenimiento hardware IDM



jueves, 21 de diciembre de 2017

Convenio TIC: Sindicato antiobreros

  

Así decidieron CCOO y UGT firmar el Convenio de la Patronal

Mucho se ha hablado de lo dañino de este Convenio (que os resumimos en el cuadro inferior y links a análisis de CGTGanemos CCOOCSC y CIG), ahora nos gustaría que conociérais 'cómo han decidido' CCOO y UGT firmar por ti.
 
Según el Ministerio de Empleo (datos del 2015) hay aproximadamente unas 350.000 personas trabajando en el sector TIC (a las que habría que sumar el sector de estudios de mercado, incluido en el Convenio)
 
¿Hemos sido partícipes los y las afectadas en el proceso de decisión de esta firma? En absoluto. El procedimiento ha sido éste:

1. UGT ha convocado a algunos de sus delegados y entre ese grupo reducido han acordado firmar esos retrocesos.
 
2. CCOO ha hecho una 'encuesta' entre su afiliación con los siguientes resultados. La participación ha sido del 29,4%. Los votos por el 'Sí', el 45,62%. Por el 'No' el 45,38%. En blanco el 8,99%. Una encuesta que, momentos antes de finalizar, su ejecutiva decidió ampliar varias horas...
Esa diferencia del 0,24%, unida a la participación y la afiliación en el sector nos indica que la diferencia han sido 3 ó 4 votos. Puras matemáticas.
 
Es decir: con CCOO fracturada por la mitad, con el resto de sindicatos en contra, con menos del 50% del apoyo interno se han considerado legitimados para firmar en nombre de más de 350.000 personas.
 
Por si fuera poco, en sus comunicados, CCOO y UGT mienten:

- La ultraactividad (que el convenio no caduque) NO está en cuestión, es un debate jurídico ya resuelto hace años.
  
- NO tenemos que dar las gracias a nadie porque se mantengan los trienios de antigüedad (salvo que CCOO y UGT hubieran estimado vendernos también en ese punto). Sólo faltaría.
  
- Es MENTIRA que si no se firmaba fuéramos a Estatuto de los Trabajadores.
Este convenio nace, objetivamente:
- Con una pérdida de poder adquisitivo de 4 puntos, que será aún peor al sumar el IPC hasta 2019.
  
- Nace ampliando el periodo de prueba a 6 meses (el doble que ahora, despido a 0 euros)
  
- Nace creando categorías basura por debajo de los límites salariales actuales (una bomba de relojería que causará caída general a todo el sector)
  
- Nace eliminando la frase 'sólo cuando haya acuerdo en el contenido' para los descuelgues de convenio. Lo que facilitará que las patronales revienten lo poco que nos queda.
Lo que ha sucedido en el Convenio TIC es un escándalo que redoblará la precariedad a límites aún mayores. Desconocemos qué han sacado esas organizaciones a cambio, pero recomendamos reflexionar y actuar en consecuencia.
 
Recordad: hacen esto porque se les vota en las elecciones sindicales y por no organizarse en sindicatos que no hinquen la rodilla a patronales y empresas. De nosotros y nosotras depende cambiarlo.
 
Desde la CGT realizaremos actos de denuncia de esta situación el próximo miércoles, fecha efectiva en que las direcciones de CCOO, UGT y patronal (AEC) perpetrarán la firma definitiva contra nuestros derechos colectivos.

miércoles, 20 de diciembre de 2017

Reuniones de los delegados del Grupo Atos sobre subidas salariales

Desde el Comité de Empresa de Atos It de Albarracin 25 se ha enviado a tod@s los trabajador@s representados en el mismo, el siguiente comunicado:

            Estimado compañer@

En las últimas semanas ha surgido una iniciativa común por parte de todas las RLTs del grupo Atos para tratar de desbloquear la injusta congelación salarial que llevamos sufriendo ya demasiados años.

El primer paso que se dio, fue enviar un escrito conjunto de todas las RLTs a la dirección del grupo Atos España, solicitando con carácter de urgencia una reunión con el objetivo de poner fin a esta grave situación. La empresa contestó a este requerimiento con una negativa,  emplazándonos a cada empresa de manera individual a tratar con recursos humanos éste u otros temas que consideráramos oportuno.

Ante esta postura, e independientemente de la réplica que tuvo por parte de las RLTs insistiendo en la gravedad, la urgencia y la necesidad de mantener una reunión conjunta de todas las RLTs con la dirección y recordándoles en este mismo escrito la falta de autoridad para tomar este tipo de decisiones por parte de RRHH, surgió la idea común de que las RLTs de cada empresa convocasen una asamblea de trabajadores para informar de la iniciativa y de los posibles caminos a seguir en este proceso, intentado en la medida de lo posible que coincidiesen en el tiempo para poder así hacerlas de forma conjunta.

La empresa nos negó la solicitud de asamblea conjunta con otras empresas y nos indicó que debíamos hacerla por separado. Ante esta postura desde Atos IT decidimos posponer la convocatoria de la asamblea de trabajadores para valorar en el siguiente pleno del comité la conveniencia que tiene para nosotros esta iniciativa teniendo en cuenta que tenemos una negociación abierta por el convenio estatal de Atos IT. Otras RLTs del grupo ya han celebrado dicha asamblea individualmente de cara a una posible negociación con la empresa.

Como ya sabes, esta RLT, a través de sus secciones sindicales junto con el resto de representantes de Atos IT de toda España, está negociando el convenio estatal para Atos IT. En este convenio estamos tratando, entre otras cosas,  la subida salarial. Por ello, en el último pleno decidimos que nosotros al tener ya este foro abierto donde se va a negociar lo que está reclamando el resto de RLTs y dada la naturaleza de este tipo de negociación, no podemos unirnos a la solicitud de una negociación conjunta de subidas salariales y debemos hacerlo en dicha mesa de negociación del convenio

En cualquier caso, queremos dejarte clara la postura unánime de todo el comité de Atos IT de Albarracín, que respaldará cualquier medida que se tome de forma conjunta por las RLTs del grupo y que apoyamos y seguiremos apoyando todas las iniciativas que se vayan tomando en común sobre este tema que nos afecta a todos.

Comité de Empresa de Atos It Albarracín 25  

CCOO, UGT y la empresa firmaron también un acuerdo confidencial a espaldas de los trabajadores cuando acordaron aplicar la MSCT en 2012

Cuando leímos la sentencia de la Audiencia Nacional sobre la Cesta de Navidad de AtoS Spain, AtoS Worldgrid y AtoS IT nos encontramos con una sorpresita dentro de uno de los HECHOS PROBADOS, concretamente en el OCTAVO donde se dice que:

En el año 2012, se afronta en el seno de ATOS SPAIN un proceso de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, por causas económicas, en el que entre otras cuestiones se reducía el salario de los trabajadores durante los años 2012- 2015. Dicho proceso finalizó con acuerdo de fecha 29 de noviembre de 2012. (Descriptor 46 y 101) cuyo contenido, se da por reproducido.
 
Dicho acuerdo se hizo extensivo a todas las empresas del Grupo ATOS IBERIA, por acuerdo suscrito el 23 de noviembre de 2012 entre Atos Spain y la representación de las secciones sindicales de UGT y CC.OO en Atos Spain. (Descriptor 102)
¿Un acuerdo que hacía extensiva la MSCT de AtoS a todas las empresas del Grupo ATOS IBERIA? Por una serie de circunstancias adversas no hemos conseguido tener acceso antes al "Descriptor 102" para ver "ese otro acuerdo", pero ya lo tenemos... y nos hemos encontrado con un acuerdo firmado por Gustavo Hornos en representación de AtoS Spain, por Javier Magán en representación de la sección sindical de CCOO de AtoS Spain y por Enrique Valls en representación de la sección sindical de UGT de AtoS Spain, que finaliza con este texto muy significativo:


Ambas partes se comprometen a mantener la más estricta confidencialidad sobre el contenido del presente acuerdo.
Ese acuerdo se firmó el mismo día que la MSCT de AtoS, el 23 de noviembre... y vaya si mantuvieron la más estricta confidencialidad, pero no les quedaba más remedio ya que su legalidad era muy dudosa ¿qué hacían representantes de CCOO y UGT de AtoS Spain firmando acuerdos que afectaban a trabajadores de otras empresas en las que no pintaban nada? Cuatro años después, la empresa consideró que podía sacar a la luz el documento presentándolo en la Audiencia Nacional para utilizarlo en su provecho, sobre todo porque había pasado suficiente tiempo para que nadie pudiera ejercer acciones legales por las irregularidades firmadas.
 
El acuerdo recogía que:


La empresa se comprometía a poner en marcha un proceso de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo a todas las empresas del Grupo Atos Iberia antes del mes de marzo de 2013.
 
La empresa asumía una serie de compromisos si se produjera la necesidad de realizar despidos disciplinarios reconocidos como improcedentes.
 
Las partes acordaban dejar exenta de afectación de la MSCT a la unidad de Major Events.
El término "se hizo extensivo a todas las empresas del Grupo ATOS IBERIA", sin especificar empresas excluidas, implicaba que los representantes de CCOO y UGT de AtoS Spain pisoteaban los derechos de los auténticos representantes de los trabajadores en aquellas fechas de:

 Mundivía (con Comité en Santander)
 
 Infoservicios (con Comité en Madrid)
 
 Worldline (con un Delegado de Personal en Barcelona)
 
 Atos WorldGrid (con tres Delegados de Personal en Barcelona) y Comité de Empresa en Madrid).
 
 AtoS CyL (con Comité en Boecillo)
¿Fueron informados de este acuerdo los legítimos representantes de dichas empresas o se mantuvo "la más estricta confidencialidad"?
 
El punto de Major Events ya no afectaba a otros trabajadores del Grupo AtoS, si no que modificaba directamente el propio acuerdo de la MSCT que acababan de firmar en AtoS Spain. Además nos da la respuesta correcta a la pregunta que hacíamos sobre 
por qué al entonces CEO, Patrick Adiba, no le aplicaron la reducción salarial, a la que nos mintieron respondiendo que era porque no pertenecía a AtoS Spain (a pesar de que en el censo de las últimas Elecciones Sindicales celebradas en Madrid estaba y votó), y también sabemos ahora por qué CCOO y UGT permanecían calladitos mientras nos quejábamos.
 
Pero realmente la gran pregunta es ¿cuántos acuerdos más sujetos a "
la más estricta confidencialidad" han firmado las secciones sindicales de CCOO y UGT de AtoS Spain con la empresa?

lunes, 18 de diciembre de 2017

Convenio TIC: UGT y CCOO nos han vendido

El viernes 15 de diciembre CCOO y UGT firmaron en el SIMA un nuevo convenio de consultoras (las TIC).
CGT se manifestó en las puertas del SIMA para expresar su repulsa a esta nueva concesión.





¿Dónde están las subidas de categoría anunciadas por CCOO?

El 19 de octubre nos enviaron desde la sección de CCOO de Albarracín en Madrid dos correos con el logro de haber conseguido en la inspección de trabajo una subida de categoría a 5 compañer@s.

A día de hoy, 18 de diciembre, la empresa no nos ha comunicado ningún cambio de categoría. ¿porque ha mentido comisiones?

Desde CGT deseamos que estas subidas de categoría se consigan realmente, ¿por qué CCOO se ha precipitado en el anuncio cuando aún no existía una resolución en firme o una aceptación por parte de la empresa?. Conociéndolos, permitidnos dudar de sus intenciones.
CGT muestra su total apoyo a los compañeros afectados.

Luego es está sección la que es calificada por CCOO de amarillista y de estar siempre en campaña electoral.

Nosotros no mercadeamos con los derechos de los trabajadores.


jueves, 14 de diciembre de 2017

A l@s afiliad@s de CCOO: este preacuerdo de Convenio TIC hay que tumbarlo

CCOO ha sometido a votación entre sus afiliados del sector TIC la firma del nuevo convenio colectivo.
 
Los detalles que han trascendido de la propuesta de convenio son alarmantes. Todas las organizaciones sindicales que no estamos en la mesa (CGTCSI,  CSC, CoBas, CIG…) e incluso el sector crítico de CCOO (Ganemos CCOO) nos hemos manifestado en contra de esta propuesta. El preacuerdo incluye una actualización de tablas salariales que ni siquiera recupera el poder adquisitivo perdido durante la vigencia del convenio actual, una reorganización de las categorías que supone una reducción salarial considerable por el mismo trabajo y un período de prueba que en la mayoría de los casos pasaría a durar el doble que ahora.
 
Las personas afiliadas a CCOO tienen que dar su opinión en una consulta clara y gravemente manipulada. Deben elegir si apoyan el redactado o si lo rechazan y además se comprometen a ir a la Huelga. Añadir condiciones a una de las dos alternativas y no a la otra es una forma de intentar inclinar la balanza hacia la segunda: quieren firmar el convenio. No sabemos por qué quieren firmarlo, como ignoramos por qué no se atreven a hacer una consulta limpia y equilibrada donde no se privilegie ninguna de las dos opciones (aunque la respuesta a la segunda pregunta seguramente es que temen un resultado negativo).
 
Ya se ha dicho por activa y por pasiva: el convenio sigue vigente merced a la ultraactividad, por lo que nos parece un suicidio firmar un convenio peor. No mejora en nada al actual, salvo para la patronal. Por eso publicamos este comunicado. La única opción que nos queda para evitar la firma de este acuerdo es que la afiliación de CCOO vote en masa contra este acuerdo y fuercen una vuelta a la mesa de negociación o, mejor aún, que se disuelva la mesa y nos quedemos tal y como estamos.
 
Por eso, si eres afiliado o afiliada a CCOO, vota NO al #ConvenioTIC. Si no lo eres, difunde este comunicado entre tus amigos, conocidos y compañeros de trabajo.

La lucha es el único camino. Vota NO al Convenio TIC.

Preacuerdo para el peor convenio TIC de la historia

Durante esta semana, CCOO y UGT darán una respuesta al vergonzoso preacuerdo alcanzado en el Servicio de Arbitraje. Son todo cesiones, ninguna mejora. Parece que en la mesa de negociación sólo haya una parte. Ese texto consolida duras pérdidas de poder adquisitivo, incrementa el período de prueba al doble para la mayoría de trabajadores y fragmenta las categorías existentes para que te paguen menos por hacer lo mismo, lo cuál es una auténtica bomba de relojería de hundimiento salarial.
 
Fuerte pérdida de poder adquisitivo 
   

Si ya denunciamos que la oferta de incremento de sueldos por categoría, que aceptaba CCOO basada en un 3,5% cada año de los 3 próximos, estaba por debajo del IPC acumulado desde 2010, la propuesta actual es directamente un robo y un insulto a los y las trabajadoras con peores sueldos. Ejerciendo además de 'efecto arrastre' hacia abajo para todo el sector.
 
El preacuerdo ofrece incrementos del 3% para 2017, 2% para 2018 y 2% para 2019. Sin retroactividad desde la última revisión realizada, en 2010. El total de incremento acumulado es de 7,1%.
 
Según datos oficiales, el IPC acumulado desde el 2010 hasta octubre de 2017 es ya del 11,1%. Es decir, a fecha de hoy, la 'oferta' ya está por debajo del IPC en 4 puntos. ¡Y aún faltan dos años y 3 meses más de inflación!
  

    
Se doblaría el período de prueba en los contratos de trabajo
  
Se modificaría el artículo 10 de nuestro convenio que regula el período de prueba. Actualmente sólo tiene 6 meses de periodo de prueba los 'Técnicos titulados' (Grupo I del convenio actual), una categoría con escasa presencia en las plantillas, Los no cualificados tienen 15 días de prueba y el resto (la inmensa mayoría), 3 meses.
  
Pues bien, en la propuesta de acuerdo todo el mundo con contrato indefinido pasaría a tener 6 meses (el doble que antes) excepto los niveles más bajos, que sería 3 meses (antes eran 15 días).
   
¿Qué quiere decir, a la práctica? Que es como si se instaurara un contrato de trabajo de facto con indemnización 0 euros durante 6 meses. El doble que ahora.
  
Se crean nuevas categorías para pagarte menos por lo mismo
  
Se confirma lo que temíamos. A raíz de la reforma laboral del PP de 2012, las categorías profesionales se debían agrupar en áreas, grupos y niveles. Eso puede hacerse mejorando la situación actual, quedando neutral o empeorándola.
   
Por supuesto, ha sido la última opción. Centrándonos en la parte de consultoría (se da una situación análoga en la de sistemas), actualmente la carrera profesional se resumía en Programador júnior, programador senior, analista programador, analista. Cada una de ellas tiene una definición clara de sus funciones para que pueda reclamarse la más adecuada, actualizando el salario.
   
En esta propuesta se han incluido niveles entre unas y otras, con pequeñas variaciones generales y subjetivas en sus definiciones para justificarlo: 'Tiene autonomía', 'Tiene amplia autonomía'...  
   
De esta forma, donde ahora si hacías las funciones de Analista Programador te tenían que pagar un mínimo de 22.993 euros anuales, se han creado dos nuevos 'huecos' donde te pueden pagar 19.500 euros (Nivel I) o 21.500 (Nivel II). Es decir, se permite que las empresas se queden, respectivamente, 3493 euros o 1493 euros anuales del trabajador por hacer las mismas funciones que ahora.
   
Pasa lo mismo con la actual de programador senior (-1531 euros para Nivel I respecto situación actual y -1237 euros para Nivel II)
   
En el caso de Programador Júnior, se ha legalizado la categoría de codificador informático (10320 euros anuales) como adecuada para programar (Área 2, Grupo E, nivel 2).
   
Estas rebajas suponen, de facto, un descuelgue salarial en toda regla respecto la situación actual.
  
Se define un procedimiento para regular los descuelgues de convenio (que las empresas usen condiciones peores que las determinadas en el convenio)
  
Esta dura medida fue posibilitada por la reforma laboral del PP de 2012. Ahora bien, en lugar de convertir en un via crucis legal su aplicación en las empresas, se accede a regular 'cómo proceder en esos casos', lo que facilitará su uso por parte de las empresas al ofrecer seguridad jurídica.
   
En resumen esta hoja es, de inicio a fin, cesiones durísimas y ni una sola mejora. Es como si no hubiera sindicatos en la mesa de negociación.
   
Nos parece increíble que se tenga la desfachatez de presentar esto a valoración o que, como dice CCOO en su comunicado, "mucha gente se verá beneficiada de un acuerdo". ¿Qué gente?  
   
Por incompententes, por no tener carácter para defender los derechos de los trabajadores, por presentar una hoja de reivindicación patronal, los negociadores de CCOO y UGT en el convenio TIC deberían dimitir inmediatamente o ser cesados.
   
¿Quereis saber cómo es que pueden firmar algo así por todos nosotros? La dura verdad es por haberles votado en las elecciones sindicales cuando hay otras alternativas, dándoles representatividad o por no organizarte en sindicatos que responden.
  
Esa es la cruda razón, ellos no cambiarán, ya no engañan a nadie.

lunes, 4 de diciembre de 2017

Calendario laboral 2018 Madrid



La cesta de Navidad de AtoS IT (Acuerdo Marco SIS)

Desde la Sección Estatal de CGT de Atos It hemos enviado a RRHH un correo recordando que a los compañer@s que les aplica el Acuerdo Marco de SIS, les corresponde cesta de Navidad, puesto que actualmente sigue vigente, especificado en el articulo 36.


36. Cesta de Navidad
Siempre y cuando las condiciones económicas lo permitan, los empleados en activo a fecha 1 de diciembre del año en curso recibirán una cesta de Navidad.

Así que a los trabajadores de AtoS IT que venían de SIS y que no pertenecen a centros de trabajo de Comunidad de Madrid se les tiene que seguir aplicando el mencionado Acuerdo Marco de 2011, por lo que sí tienen derecho a recibir la cesta.

viernes, 1 de diciembre de 2017

Convenio estatal Atos IT: Undécima reunión (Tablas salariales, categorias profesionales y formación)

Os informamos de lo acontecido en la  11ª reunión de la mesa de negociación del convenio estatal de ATOS IT, que tuvo lugar el martes 21 de Noviembre.

Por suerte, parece que las presiones tanto internas como externas están empezando a dar sus frutos, ya que observamos un cambio de tendencia en alguna de las propuestas que presentan conjuntamente CCOO y UGT.  Ambos sindicatos, volvieron a presentar una nueva propuesta sobre jornada de trabajo, que la empresa recogió pero no trató ya que tenía que estudiarla.  Esta nueva propuesta se acerca en muchos puntos al planteamiento que siempre ha defendido CGT, como la voluntariedad de la Ventana de Servicio, pero que aún contiene puntos que desde CGT consideramos lesivos para los derechos de los trabajadores, como por ejemplo la Distribución Irregular de la Jornada. La cual, aunque siguen intentando justificarla en sus comunicados con información  sesgada, en realidad es un regalo a la empresa, ya que actualmente en todo Atos IT, solo se puede aplicar en la manera que se está ofreciendo a los compañeros que tienen el  “Mierdiconvenio de Atos It Madrid”, convenio que es el gran lastre que tenemos todos en esta negociación y el cual es responsabilidad total del comité de empresa de  Atos IT Tres Cantos, compuesto en su totalidad por miembros de CCOO y cuyo mayor responsable,  su presidente, está sentado en la actual mesa de negociación.

Sea como fuere, nos alegramos de este cambio de tendencia en las propuestas, que imaginamos que vendrá debido a que la parte más crítica de CCOO estará tomando fuerza  contra los responsables del “Mierdiconvenio”.

Por otro lado, la empresa presentó una propuesta sobre formación sin ningún tipo de contenido concreto, una miserable declaración de intenciones  sin compromiso alguno. A lo cual, la representación sindical en bloque exigimos propuestas firmes y una respuesta punto por punto de nuestras propuestas.

Posteriormente el asesor de CCOO, dio  un discurso sobre la precariedad de los sueldos y su congelación, haciendo referencia a la recomendación de Europa de subida de salarios y planteando una subida de la masa salarial en Atos IT. También lanzó una advertencia a la empresa de que si no había acercamiento en el punto de jornada de trabajo, se planteaban la posibilidad de abrir un proceso de mediación, paso previo a otro tipo de acciones.  Aquí imaginamos que la empresa fliparía, porque hasta esta reunión CCOO, UGT y la empresa  estaban casi totalmente de acuerdo en todo el punto de jornada de trabajo, pero como hemos dicho ha habido un cambio de tendencia en su propuesta. Desde CGT compartimos el planteamiento del asesor de CCOO, pero esperamos que no quieran utilizar una miserable subida de sueldos, que siga acumulando pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores, para  justificar concesiones en el convenio.

Como estaba previsto se entregaron las propuestas de Categorías Profesionales y Tablas Salariales. CGT la explicó y cree absolutamente necesario y así lo reclamó, para poder explicar a todos los trabajadores de los distintos convenios sus nuevas categorías, conocer las equivalencias entre las anteriores y las nuevas tablas.

En esta línea de trasparencia exigida por CGT, entre las situaciones actuales de los trabajadores y las propuestas para el nuevo convenio, en el contexto íntegro de este, solicitamos que junto con las propuestas planteadas por la empresa vengan las contraprestaciones que la empresa pretende dar a los trabajadores que pierdan cualquier tipo de derecho consolidado, dado que en los puntos tratados hasta ahora no incorporan esta información; ¡o es que la empresa pretende eliminar derechos laborales sin más!

Nos emplazamos para la próxima reunión  el 13 de diciembre.

CGT sigue informando de todo lo que ocurre en la negociación y está a vuestra disposición para aclarar cualquier duda o problema que tengáis. No nos vamos a callar y vamos a seguir trabajando por un convenio digno y justo para todos los trabajador@s.


Asimismo, animamos a contactar con nosotr@s a todos los compañer@s que queráis aportar vuestras ideas o colaborar en la negociación.