miércoles, 29 de noviembre de 2023

CGT INFORMA: Cursos de inglés grupales 2024

             Os informamos que para el año 2024 la oferta formativa de inglés estará limitada a la plataforma SPEEXX, ya que la empresa ha decidido unilateralmente no publicar los cursos anuales de Interlang. 

Aun conociendo las necesidades de formación en inglés que demanda gran parte de la plantilla y a pesar de las solicitudes que desde CGT se le ha hecho para que se amplíe con más plataformas y horarios que permitan mayor flexibilidad en la selección de tan necesaria formación, la empresa hace caso omiso y reduce la posibilidad de continuidad en su formación de inglés a los alumnos y alumnas que habían superado su curso de Interlang satisfactoriamente. Todos y todas perdemos este derecho a nuestra formación que llevábamos disfrutando desde hace varios años. 

En la última Comisión de Formación la parte empresarial nos comunicó que para el próximo año se va a priorizar el uso de las plataformas corporativas, siendo SPEEXX la de referencia para los idiomas. También nos indicó que se podrán llevar a cabo otras acciones formativas “a medida” requeridas exclusivamente por necesidades del cliente o del proyecto, por lo que su aprobación será sólo si se cumplen estas condiciones.             

              Os recordamos las licencias Speexx disponibles a través de MyLearning: 

·      Smart (prepagada y sin aprobación del Manager)

·      Expert (con coste y aprobación del Manager)

·      Expert Pro (con coste y aprobación del Manager) 

Tenéis toda la información en el espacio Viva Engage de Teams, en la comunidad Formación y Desarrollo Iberia (anuncio con fecha 28 de agosto de 2023). Podéis acceder también desde el siguiente enlace:  Speexx: Plataforma Online de Idiomas



Menos dinero en las nóminas

Los trabajadores sufriremos un nuevo recorte en la nómina en 2024: tendremos que pagar más por el MEI, lo que nos bajará el salario neto.

El MEI, es el mecanismo de equidad intergeneracional, se trata de un nuevo tipo de cotización creada por el Gobierno en 2023 para aumentar la hucha que hace la Seguridad Social, dirigida al sistema de pensiones, tiene que ser pagado tanto por las empresas como por los trabajadores de cuenta ajena, así como los autónomos, todos sin excepción.

En consecuencia, el MEI o Mecanismo de Equidad Intergeneracional, implica el pago de una cotización adicional que será asumida por los trabajadores y por los empresarios.


  • En el año 2023, ha sido de 0,60 puntos porcentuales, de los que el 0,50 corresponderá a la empresa y el 0,10 al trabajador. 
  • En el año 2024, será de 0,70 puntos porcentuales, de los que el 0,58 corresponderá a la empresa y el 0,12 al trabajador.

 

miércoles, 22 de noviembre de 2023

25 noviembre, día internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer.

Ya está bien, SE ACABÓ, ha llegado la hora de dar un paso adelante, nos están matando, nos están vejando, nos están menospreciando….

Los datos oficiales recogidos demuestran que la violencia machista está creciendo. De hecho, en el sistema VIOGEN hay 81.308 casos activos49.454 de ellas con protección policial, lo que supone un incremento del 9,2% y un 15,9% respecto al año anterior. Llevamos contabilizados 1920 asesinatos machistas desde el 2003. Y estos son los datos que se conocen, los que se recogen en estadísticas, quedando fuera todos los demás números de las otras violencias que están invisibilizadas.

SE ACABÓ, es hora de que aprendamos a identificar la violencia al primer indicio y de dotarnos de las armas necesarias para que no se llegue a producir. Es hora de reclamar que las instituciones se involucren de verdad y actúen, tanto en la detección precoz y la prevención, como en el acompañamiento, y en la restitución.

Es indispensable que se destapen y se vean todas las violencias que a diario sufrimos las mujeres, nuestra sociedad tiene que tener conocimiento y saber distinguirlas para poder empezar realmente a cambiar estos comportamientos machistas que nos hacen más difícil el día a día a las mujeres. Violencias machistas interseccionales que atacan la diversidad y que nos hacen ser doblemente agredidas por ser migrantes, racializadas, lesbianas, trans o cualquier identidad sexoafectiva disidente, por cuestión de edad, por tener cuerpos no normativos, por ser mujeres con discapacidades, por ser pobres a causa de la misma violencia económica y patriarcal que nos ataca y nos impide la emancipación económica perpetuando relaciones de dependencia.

SE ACABÓ, VIOLENCIA MACHISTA no son solo los golpes o los asesinatos, estos son los casos más fácilmente identificados, y de los que se hacen eco los medios de comunicación. SE ACABÓ, VIOLENCIA MACHISTA es cobrar menos por el hecho de ser mujer, soportar piropos que no hemos pedido, que nos sexualicen, tener que aguantar miradas lascivas, que se nos acerquen invadiendo nuestro espacio vital, que hagan bromas a nuestra costa y se nos minimice por protestar, que hablen más alto que nosotras para imponerse, que nos infravaloren, cuestionen e invisibilicen nuestros trabajos y nuestro desempeño, que nos llamen guapa, o loca, o histérica, que nos den un beso que no hemos pedido…

EXIGIMOS que las violencias contra las mujeres, la violencia machista sea del tipo que sea, deje de ser invisible, pese a quien le pese. SE ACABÓes necesario actuar y que esta sociedad reaccione. No podemos permitir que la involución de quienes niegan la existencia de la violencia de género siga ocupando espacio… CONTRA LA IGNORANCIA DE LA NEGACIÓN: REACCIÓN, EDUCACIÓN, FORMACIÓN Y EVOLUCIÓN.

EXIGIMOS Y VAMOS A ACTUAR PARA que desaparezcan de nuestra sociedad:

  • La violencia laboral, basta de discriminación salarial, de techo de cristal, de suelos pegajosos, de precarización de los sectores feminizados. EQUIPARACIÓN REAL YA.
  • La violencia institucionalSE ACABÓ la falta de dotación de medios necesarios para políticas de Igualdad y la discriminación por parte de las instituciones públicas.
  • La violencia físicaSE ACABÓ, nuestros cuerpos no son sacos de boxeo.
  • La violencia psicológicaSE ACABÓ el degradarnos, el despreciarnos, el hacernos sentir que no valemos.
  • La violencia sanitariaSE ACABÓ, necesitamos que se cuide nuestra salud con perspectiva de género.
  • La violencia judicialSE ACABÓ, el criminalizar y agredir doblemente a la víctima mientras se otorgan derechos a sus agresores.
  • La violencia sexual, basta de agresiones y violaciones, SE ACABÓ también recibir comentarios y actos de carácter sexual sin nuestro consentimiento, de cosificarnos y denigrarnos. 
  • La violencia contra nosotras en las guerrasNO A LA GUERRA, ni en Palestina, ni en Ucrania, ni ninguna de las 58 guerras que hay hoy en nuestro planeta, mujeres violadas en guerras interminables, mujeres y niñas secuestradas, vendidas y asesinadas, un mundo donde la violencia y la represión a las mujeres es constante, por razones políticas, por religión o por tradiciones patriarcales. 

Desde CGT seguiremos luchando para erradicar la violencia machista, sea del tipo que sea.

NO MÁS VIOLENCIAS MACHISTAS.

#SeAcabó



viernes, 17 de noviembre de 2023

CGT Informa: Recogida de Necesidades Formativas

            La empresa nos ha solicitado la Recogida de Necesidades Formativas que se utilizarán para elaborar el Catálogo de Cursos de EVIDEN (Global e Iberia) para 2024 y que debe entenderse como una previsión lo más realista posible de la formación que van a realizar nuestros empleados y empleadas a lo largo del año que viene. El plazo límite para entregar es el próximo 8 de enero de 2024.

Desde CGT os proponemos que nos hagáis llegar cualquier formación que veáis necesaria para  enviársela a la empresa. Pasadnos la formación que necesitéis, así como el centro de trabajo y el proyecto en el que estáis. Desde CGT intentaremos que se impartan los cursos acordes y ajustados a las necesidades “REALES” de las personas trabajadoras.

Os animamos a participar y a encontrar el tipo de formación que os ayude en vuestro crecimiento profesional y personal.

En CGT estamos a vuestra disposición para cualquier duda o aclaración sobre este tema o cualquier otro que pueda surgir.



jueves, 16 de noviembre de 2023

martes, 14 de noviembre de 2023

Altas y bajas en octubre 2023

Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT en noviembre, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtosIT durante el pasado mes de octubre de 2023.


                                                                                                    Anterior entrada resumen del altas y bajas

viernes, 10 de noviembre de 2023

CGT INFORMA: Resumen de la negociación para armonización de condiciones.

     Después de la formalización de la mesa de negociación a finales de mayo de 2023 para unificar condiciones a todas las personas trabajadoras de Atos IT en Eviden, hemos tenido varias reuniones de negociación y os informamos de cómo está la situación actualmente.

Los puntos tratados han sido el horario para todos, los días de vacaciones, la jornada intensiva o de verano, las horas máximas anuales, flexibilidad horaria, los grupos de pagos variables como guardias, disponibilidad, turnos, horas extras, nocturnidad, etc. De momento las posturas están distantes, aunque esperamos poder llegar a acuerdos que favorezcan a toda la plantilla.

Desde CGT insistimos en que las personas trabajadoras no pueden perder derechos ya sean individuales o colectivos y si la negociación lleva a cambios en las condiciones, las pérdidas deberán ser compensadas.

El precio de las cosas se ha incrementado considerablemente y debe tenerse en cuenta y reflejarse en esta negociación. Desde estamentos gubernamentales y la propia sociedad se demanda una conciliación familiar efectiva y una futura ley de jornada laboral de 37,5 horas semanales. El índice de rotación (trabajadoras y trabajadores que se van de la empresa) es muy alto. Si queremos cambiar esto, debemos mejorar las condiciones en esta negociación.

Todavía faltan muchos puntos que tratar y negociar, beneficios sociales, adaptación de categorías y un grupo de otros. 

El martes día 7, tuvimos una reunión extraordinaria convocada por la empresa para presentarnos su propuesta de integración en el convenio de aplicación, tomando como referencia el de Consultorías (TIC). Como ya hemos manifestado en muchas ocasiones para CGT lo importante no es el convenio de referencia, sino el contenido, que debe mejorar las condiciones de las personas trabajadoras.

CGT lucha por los derechos de todas y todos



lunes, 6 de noviembre de 2023

Reunión trimestral con RRHH

 
Ésta es la agenda para la reunión del próximo martes:

 Datos financieros

 Adaptación My HR Library

 Calendarios laborales 2024

 Imputación a Training

 Impacto revisión salarial 2023

 Canal de denuncias

[Santander] SIN PAPEL HIGIENICO EN LOS BAÑOS DE LA OFICINA

 Si eres de Eviden y trabajas en la oficina de Santander, recuerda que tienes que ir dos días a ésta, pero sobre todo recuerda que esos dos días tienes que ir con las necesidades hechas de casa, porque allí en los baños no hay papel........

viernes, 3 de noviembre de 2023

Siguen los Despidos (van 40 este año 2023)

RRHH nos ha comunicado el jueves 2 de noviembre, la ejecución de un nuevo despido disciplinario en la sede de Albarracín.


                          Con estos ya son 40 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2023.

                                                                                                             (Anterior entrada de Despidos)                                                                                                                                                                     (Tipos de Despido)