miércoles, 31 de mayo de 2023

[Tenerife][Valladolid][Sevilla][Madrid] Nuevos despidos en Atos IT

RRHH nos ha comunicado el 31 de mayo, que se han ejecutado 6 despidos disciplinarios  en los Centros de Trabajo de AtoS IT:

 en Tenerifeen Valladoliden Sevilla  y  en Madrid-Albarracín.

       Con estos ya son 15 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2023.

                                                                                                             (Anterior entrada de Despidos)   

                                                                                                                                                                  (Tipos de Despido)

CGT Informa: Desenmascarando Mentirosos (ansiosos de firmas)

Respecto al correo que CCOO de Atos IT envío a la plantilla el 29/05, con el asunto “Comunicado comisión de seguimiento del teletrabajo” tenemos que decir que:

  1. Mienten al decir que las delegadas y delegados de las organizaciones que han rechazado el acuerdo, están disfrutando del mismo. CGT ha rechazado este acuerdo y tiene delegad@s que han solicitado teletrabajo, de los cuales, varios disfrutan del mismo y también varios han recibido la denegación rotunda al teletrabajo (ver respuesta de la empresa para este colectivo al que pertenecen varios delegados de CGT). Otros no lo tienen porque no lo han solicitado. Se pueden tener distintas formas de ver y de hacer las cosas para defender derechos, pero lo que no debe hacerse es mentir a la plantilla. CGT no lo va a consentir y siempre llamará MENTIROSOS a quienes lo hagan.
  2. Hacen la pregunta de si es coherente disfrutar de Teletrabajo si no se ha firmado el acuerdo. Parece ser que no han entendido lo que significa tener derecho o no a algo, que en este caso no lo tenemos por este nuevo mierdiacuerdo, que no aporta nada al derecho que otorga la ley sobre el mismo, regulado por el RDL del RDL 28/220 de 22 de septiembre, de trabajo a distancia. Se supone que el susodicho acuerdo únicamente debiera servir para mejorar y ampliar lo que dice la ley y sin embargo reduce derechos que algunos colectivos tienen por el convenio que se rigen.
  3. Es curiosa la facilidad que tiene esta organización de tirar balones fuera y echar la culpa de lo malo que ha traído este acuerdo a la empresa y a la plantilla, ellos sin embargo no tienen nada que ver al rubricar su firma.


 

martes, 30 de mayo de 2023

Constituida la mesa de negociación para unificar condiciones en ATOS IT

Hoy día 30 de mayo de 2023 ha quedado constituida la mesa de negociación de esta manera:




Se ha acordado que las reuniones se mantendrán los miércoles de 11:00 a 12:00 de la mañana y que se debe concretar el convenio de referencia al que nos acogeremos en Atos IT de grupo EVIDEN.

La negociación se realizara por bloques y nos han propuesto 6 bloques distintos:

1-. Convenio colectivo de aplicación.

2-. Tiempo de trabajo (Vacaciones y horarios).

3-. Pagos Variables (guardias, disponibilidad, turnicidad, nocturnidad).

4-. Integración en convenio de aplicación (Clasificación profesional, tablas, antigüedad).

5-. Beneficios Sociales.

6-. Otros.

De momento comenzaremos con el bloque 2 tiempo de trabajo, vacaciones y horarios, no hay mucho mas que contar, la próxima reunión será el día 7 de junio. 

                                                              Reunión anterior armonización condiciones


viernes, 26 de mayo de 2023

Mesa negociación en ATOS IT, para unificar condiciones.

Ayer día 25, la empresa convocó a una reunión a todas las delegadas y delegados de Atos It a nivel estatal.

En esta reunión, para nuestra sorpresa, RRHH nos transmitió su interés de abrir una mesa de negociación, con la intención de armonizar las condiciones en Atos IT bajo un convenio colectivo único, y con un acuerdo marco que recoja las demás particularidades, siendo de aplicación para todas las personas trabajadoras de Atos IT.

 

 

Actualmente en Atos IT aplican:

  • Convenio colectivo de la empresa “Atos IT Solutions and Services Iberia, Sociedad Limitada de Madrid”.
  • Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública (TIC).
  • Convenio colectivo de la empresa Bull SA (España).
  • Convenio colectivo del Sector de Oficinas y Despachos de Madrid.
  • Convenio colectivo de trabajo del sector de oficinas y despachos de Cataluña.
  • Convenio colectivo de ámbito estatal para las empresas de mediación de seguros privados.
  • Acuerdo colectivo de extinta Infoservicios.
  • Acuerdo colectivo de extinta DAESA.
  • Acuerdo colectivo de extinta Mundivia Santander.
  • Acuerdo colectivo de extinta Mundivia resto de centros.
  • Acuerdo colectivo de extinta Siemens.
  • Acuerdo de Castilla y León (Boecillo)
  • Garantías individuales, “ad personam”.

La Representación Legal de las Personas Trabajadoras estamos de acuerdo en comenzar una negociación. Por su parte, la empresa convocará oficialmente en breve para la constitución de dicha mesa.




CGT Informa: Consecuencias del nuevo acuerdo de Teletrabajo

Como ya sospechábamos en CGT, el II acuerdo de Teletrabajo firmado recientemente en Atos IT iba a traer muchos inconvenientes.

Desde RRHH de Atos IT se han enviado correos dando por finalizado el anterior acuerdo de teletrabajo, como consecuencia de la firma de uno nuevo que estará vigente hasta mediados del 2025.

Para empezar, todas las personas que tenían un acuerdo con porcentaje de teletrabajo superior al 60% se han visto perjudicadas, al tener ahora ese tope como máximo. Hablamos del 45% de la plantilla, que no es poco.

Por otro lado, el nuevo acuerdo no regula nada con garantías para las personas trabajadoras y está haciendo que la empresa actúe de forma discriminatoria contra ciertos colectivos, denegándoles sistemáticamente el teletrabajo sin dar ninguna razón. Hoy le ha tocado a la extinta Siconet, pero mañana puede ser cualquier otro.

Desde CGT hemos enviado correo a RRHH instándoles a que nos indiquen el motivo de la denegación del teletrabajo al colectivo de la extinta Siconet, y en caso de ser un error, que lo subsanen lo antes posible, ya que desde nuestro punto de vista es una clara discriminación para este colectivo. Pero la respuesta de RRHH ha sido, como era de esperar, que no hay error y los motivos dados son:

Buenos días,

 

En respuesta a sus dudas, les informamos de cuanto sigue: 

§  En primer lugar, les recordamos que existe una comisión de seguimiento cuya función es, justamente, valorar los temas, asuntos o dudas que puedan surgir sobre la aplicación del acuerdo de teletrabajo. 

§  En segundo lugar, y como ustedes conocen, la ley 10/2021 de 9 de julio, de trabajo a distancia establece, en su artículo 5, el carácter voluntario del teletrabajo tanto para la persona trabajadora, como para la empresa. 

§  En tercer lugar, les recordamos que el propio acuerdo recoge ya, en el proceso de autorización, que debe ser validado por la jefatura y por el departamento de RRHH, previa valoración de si es posible o no autorizar cada solicitud atendiendo tanto a las necesidades de la persona trabajadora, como a las necesidades organizativas o productivas de la empresa. 

Teniendo en cuenta todo lo anterior, y atendiendo a tales necesidades, no resulta ni organizativa, ni económicamente posible para la empresa la concesión del teletrabajo al colectivo de personas trabajadoras que refieren en su correo.

 

Confiamos en que estos comentarios les resulten de ayuda y, con cualquier duda o aclaración que puedan precisar, estamos a su disposición.

 

Atentamente.

Relaciones laborales. 

Aquellos sindicatos que tanto han pregonado durante la negociación que no dejarían fuera a nadie ¿Cómo pueden defender ahora que hayan firmado un acuerdo por debajo de lo que algunos colectivos de Atos IT ya tienen por convenio?

Paradójicamente, los que han hecho posible que la empresa tenga ‘carta blanca’ en la concesión y la forma del teletrabajo, se reunirán ¡¡¡cada 6 meses!!! en una Comisión de Seguimiento que estará compuesta únicamente por los sindicatos firmantes del acuerdo, en los que CGT no tiene ninguna esperanza, vista su actuación en el anterior.

¿Tendremos que esperar hasta dentro de 6 meses para saber si el colectivo SICONET tiene alguna posibilidad de negociar su Teletrabajo? ¿Qué solución van a proponer en la Comisión de seguimiento? ¿Cambiar a un Convenio aún peor del que tenemos?  





viernes, 19 de mayo de 2023

[MADRID] MANIFESTACIÓN EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS 20 DE MAYO 11,30h de PLAZA DE ESPAÑA A CIBELES

 El Sábado 20 de Mayo a las 11,30h CGT junto con otras Organizaciones y Colectivos Sociales tiene convocada una Manifestación en DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS

La MANIFESTACIÓN comenzará en Plaza de España (Gran Via 75) y finalizará en la Plaza de Cibeles (recorrido definitivo después de que la Delegación del Gobierno nos rechazase el primer recorrido propuesto).

Las Afiliadas de CGT QUEDAREMOS A LAS 11h EN GRAN VÍA Nº65 para recoger Pancartas, Banderas y Organizar nuestro Bloque en la Manifestación (iremos detrás de todos los Colectivos Sociales y delante de los Partidos Políticos si hubiera alguno)

MANIFESTACIÓN EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS

SÁBADO 11,30H DE PLAZA ESPAÑA (a la altura del nº 75 de Gran Vía) a
PLAZA DE CIBELES.




jueves, 18 de mayo de 2023

Altas y bajas en abril de 2023

Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT, el 16 de mayo, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtosIT durante el pasado mes de abril de 2023.


                                                                                                     Anterior entrada resumen del altas y bajas

miércoles, 10 de mayo de 2023

Acuerdo de Teletrabajo en Atos IT: Posición de la CGT

El pasado 4 de mayo la empresa presentó a la RLPT su propuesta definitiva de acuerdo de Teletrabajo. Después de estudiarlo detalladamente, la Sección Sindical de la CGT ha decidido NO FIRMARLO.


De entrada: 

• Queremos recalcar que no es necesario que exista un Acuerdo Colectivo de Teletrabajo para poder tener Teletrabajo.

• Que un acuerdo colectivo de Teletrabajo (o de lo que sea) que no regula nada, además de no servir para nada se convierte en una losa. La losa que la empresa quiere ponernos encima para acallarnos.

• Todo lo que no esté escrito recogido en el acuerdo colectivo no estará regulado, y AtoS IT podrá hacer y aplicar lo que quiera en cada caso.

• La concesión del Teletrabajo es siempre una opción voluntaria para la empresa. Te lo puede dar o no y aunque lo tengas concedido te lo puede quitar. Al no quedar reguladas las causas de la reversibilidad la única condición para que te lo quiten será darte un preaviso de 15 días naturales.

Y profundizando sobre la propuesta de la empresa:
 

• La cantidad de 11 euros para compensar los gastos nos parece irrisoria, máxime cuando por convenio dentro de nuestra propia empresa el importe por teletrabajar es mayor. 

• El importe de la compensación no se actualiza anualmente con el IPC, si ya es irrisorio este importe encima quedará congelado eternamente. 

• El porcentaje máximo de Teletrabajo que se indica en este acuerdo es del 60% de la jornada completa (3 días a la semana); si ése es el porcentaje que consta en tu acuerdo individual, aunque tu responsable te diga que no pasa nada por hacer más, no te olvides de que tu obligación LEGAL con la empresa siempre será hacer ese porcentaje. No te fíes. 

• Si tenías un teletrabajo del 100% te eliminarán ese teletrabajo y como máximo te darán el 60%. No podemos avalar con nuestra firma esta decisión empresarial, no lo consideramos ETICO. 

• La empresa no dará las razones por las que te deniega el teletrabajo, al final todo dependerá de RRHH y tu responsable. Tampoco se ha acordado un porcentaje mínimo de personas a las que se les concederá el teletrabajo. 

• Como habrás podido observar, este acuerdo colectivo solo tiene tres puntos que afectan a la regulación del Teletrabajo. Es evidente que no dice nada de aspectos importantes como: 

- El tiempo de respuesta que tendrán las solicitudes de teletrabajo. Pueden no contestarte y no podrás quejarte ni quejarnos.

- Desde dónde se podrá teletrabajar, te lo pueden limitar.

- Tiempo mínimo de preaviso para hacerte ir a la oficina cuando un día te necesiten. En ese caso será cuando la empresa quiera, y búscate la vida. 

- Las personas trabajadoras a las que les cierran la oficina. ¿Cómo lo podrán hacer si tienen que ir 2 días a la semana?. 

- No se habla para nada sobre la desconexión digital, punto muy importante en el teletrabajo. 

- En definitiva, este acuerdo empeora el anterior.

En fin, queda claro que es un mal acuerdo que tiene más inconvenientes que ventajas. Por ello, hemos decidido no ratificar con nuestra firma este despropósito. Con él o sin él está claro que la empresa hará lo que quiera, pero por lo menos no será con nuestro beneplácito.




Según la información facilitada por la empresa el 45% de las personas con teletrabajo tienen más del 60% de teletrabajo y se verán perjudicadas por este acuerdo. 

Por esto y todo lo anterior, CGT NO FIRMA


No te van a subir el sueldo un 4 por ciento en 2023 porque lo diga el acuerdo de los "sindicatos" con la patronal

Desde el viernes estamos viendo y oyendo en los medios de comunicación lo que no es otra cosa que publicidad, de los "sindicatos" CCOO y UGT que dice que han acordado con la patronal unas subidas salariales del 4% en 2023, 3% en 2024 y 4% en 2025. 

La realidad de lo que han firmado la CEOE, CCOO y UGT sobre recomendación de subida de salarios:


El AENC es un texto en el que sindicatos y empresarios recogen recomendaciones para sus negociadores de convenios colectivos, pero no es (ni va a ser) una ley, no es un convenio; es solo un marco, una recomendación, una hoja de ruta. Después, los convenios de sector, territoriales o de empresa pueden reflejar esos mismos incrementos u otros, superiores o inferiores.

Así, el incremento salarial solo tendrá efectos cuando se traslade al convenio colectivo que afecte a cada trabajador. Los más perjudicados serán los que hayan conseguido una revisión de su convenio durante los últimos meses, en caso de que los aumentos estén por debajo de lo ahora recomendado.