Cesta de Navidad, Ya hay fecha para Juicio

Después de la mediación ante el SIMA,  sobre la cesta de navidad de 2016, en la que finalizo con el resultado de FALTA DE ACUERDO.

Os informamos que el juicio tendrá lugar en la Audiencia Nacional el próximo 11 de julio a las 10:30 horas para la plantilla afectada de las empresas Atos Worldgrid, Atos IT y Atos Spain.

Capgemini - Concentración contra los despidos

En las últimas semanas se han producido 27 despidos en Capgemini.
 
Hace aproximadamente un año os enviamos un comunicado parecido, la empresa aplicó esta misma medida de despedir trabajadores amparándose en que la Ley le permite hacerlo. Nosotros lo consideramos intolerable, ya que Capgemini sigue contratando trabajadores por un lado y despidiendo por el otro.
 
Es una táctica que utiliza la empresa con el único fin de precarizar nuestras condiciones laborales y tener a la plantilla más sumisa y atemorizada. Es una práctica inaceptable y que no podemos permitir.
 
Por ello, las Secciones Sindicales de CCOO, CGT y UGT creemos que son fundamentales la unidad de acción sindical y, lo que es más importante, la movilización de la plantilla, para que la dirección de Capgemini no siga despidiendo periódicamente compañeros y compañeras y entienda que no vamos a quedarnos cruzados de brazos mientras nos van diezmando.
 
Por ello, vamos a repartir octavillas informativas en algún cliente y para demostrar nuestro descontento ante estos despidos unilaterales que está aplicando la empresa, os animamos a acudir a una concentración en el centro de trabajo en Capgemini Madrid:

- DÍA: Martes día 30 de Mayo.
  
- HORARIO: de 13:30 a 14:30 horas, evitando coste económico para la plantilla.
  
- LUGAR: Puerta del Edificio Cedro, C/ Anabel Segura nº 14 (Alcobendas)

Hoy son tus compañeros pero mañana puedes ser tú

¡¡¡MOVILÍZATE!!!

Sección Sindical de la CGT en Capgemini Madrid 

Convenio estatal Atos IT: Cuarta reunión (Conexión Circuit Fallida)

El jueves 11 de Mayo se celebró la 4ª reunión de negociación del convenio estatal de Atos IT, en la que se continuó tratando el punto de Jornada de Trabajo.

En los días previos a la reunión, solicitamos por correo electrónico a las secciones de CCOO y UGT una nueva reunión para seguir hablando sobre los temas a tratar en la mesa de negociación. Un delegado de Comisiones de Albarracin respondió a nuestra solicitud declinando la misma ''amablemente'' (como se puede ver en este enlace), y aún estamos esperando la respuesta por parte de la sección de UGT.
En respuesta a la declinación por parte de CCOO nosotros seguimos insistiendo en la necesidad de continuar con las reuniones conjuntas ya que consideramos que es necesario para mejorar la propuesta de otras secciones.

La reunión comienza con una petición de CCOO en la que solicita el calendario laboral de este año para ATOS IT, ya que aún no se ha enviado, se adhieren a la petición UGT y CGT.

UGT quiere que conste en acta una queja por la eliminación de los viajes para que puedan acudir presencialmente todos los miembros de la mesa negociadora, a la cual se adhieren CCOO y CGT.

CGT solicita información más detallada sobre los horarios distintos a los generales, que se están realizando actualmente en la empresa, para poder ser conscientes de las necesidades reales que existen a este respecto. Tras una leve discusión sobre la necesidad de esta petición, CCOO y UGT, se adhieren a la petición.

Acto seguido CGT quiere hacer constar en acta la incoherencia de CCOO y UGT al presentar una plataforma en la que reivindican la conciliación laboral y familiar y a la vez proponen en la mesa la distribución irregular de la jornada y las modificaciones del horario por parte de la empresa.

UGT y CCOO indican que no es el lugar para tratar esta cuestión, sino en reuniones fuera de esta mesa. ¿Cómo vamos a tratar nada fuera de la mesa si deniegan nuestras peticiones de reunión?

En este momento la representación de la empresa toma la palabra, realizando comentarios sobre aspectos generales de la propuesta de jornada. A este respecto CGT vuelve a solicitar que se indique cuál  va a ser el convenio de referencia que se va a utilizar para ATOS IT ya que lo considera imprescindible para saber el marco legal del que partimos. Sorprendentemente UGT y CCOO se vuelven a alinear con la empresa indicando que no es necesario un convenio de referencia, que se va a intentar negociar un convenio que regule todo, y al final ya se verá si es necesario aplicar uno de referencia. Nos parece alucinante esta postura, ya que de esta forma la empresa puede amenazar en cada punto de la negociación con que si no se regular, se aplicará directamente el Estatuto de los Trabajadores, y en función de lo que consigan en la negociación, aplicarán el convenio que mejor les venga para sus intereses.

Sobre algunos puntos de la propuesta sindical, la empresa presenta la necesidad de homogeneizar las condiciones con Atos Spain, pero solo en las que les interesa, por ejemplo en la jornada de verano, pero no plantean lo mismo en otras como el número de días de vacaciones en las que ofrece 22 días, pero Atos Spain tiene 24. CGT hace constar en acta su petición de comparar todo con Atos Spain y no sólo los temas que interesen a la empresa, siguiendo el criterio de la empresa de homogeneizar las condiciones.

Durante toda la reunión, los compañeros de la mesa que están conectados por Circuit, ya que la empresa ha decidido cancelar los viajes,  muestran su malestar porque es imposible seguir la reunión debido a múltiples problemas en la conexión: cortes, bajo volumen, imposible intervenir, acoples de sonido…  El único de los conectados que indica que no tiene problemas para seguir la reunión es G. Hornos desde París. Se plantea la necesidad de solucionar los problemas antes de continuar con la reunión, y sorprendentemente se vuelve a decidir seguir con ella a pesar de que los compañeros no escuchan bien y no pueden intervenir.

La empresa dice respecto al calendario laboral, que tiene muchos centros y que le resulta poco operativo presentar un calendario por centro de trabajo y que la propia herramienta de software corporativa serviría.
CGT recuerda que aunque no nos quieran dar un convenio de referencia el propio estatuto de los trabajadores, en el punto 6 del artículo 34 (jornada) obliga a la empresa a la exposición pública del mismo en todos los centros de trabajo “anualmente la empresa elaborará el calendario laboral, debiendo ser expuesto un ejemplar en un lugar visible de cada centro de trabajo”.

Tras la pausa para comer, se decide cambiar de sala para ver si así se solucionan los problemas con el Circuit, y aunque va algo mejor, continúan los problemas para seguir de forma correcta la reunión. En esta nueva sala nos sorprende la no presencia del abogado de Garrigues, y la no conexión de G. Hornos, lo que hace denotar lo relajados y confiados que se encuentran en la negociación ante la postura de CCOO y UGT.

En esta segunda parte, se tratan varios temas, entre los que se encuentran las modificaciones del horario por parte de la empresa, y  la distribución irregular de la jornada, incluidos en la plataforma de CCOO y UGT. En estos puntos CGT muestra su propuesta de que todo lo que se salga del horario general debe ser voluntario, compensado y justificado. De tal forma que:

• En la modificación del horario por parte de la empresa:  CGT no niega la necesidad que tiene la empresa de cubrir servicios que no se adapten al horario general indicado. Por ello, propone que se pueden solicitar las modificaciones planeadas por UGT y CCOO, pero con las siguientes limitaciones:
• Estas solicitudes solo se podrán realizar para servicios cuya naturaleza así lo requiera, y no para necesidades puntuales debidas a malas planificaciones. Esto deberá ser justificado  con la documentación necesaria para ello.
• La aceptación de este cambio, será voluntaria por parte del trabajador. De tal manera que no entre en conflicto con la conciliación familiar.
• Estas modificaciones deberán ser compensadas.
• Distribución irregular de la jornada: CGT no ve necesario que se aplique está distribución irregular, ya que a la empresa se le están ofreciendo suficientes herramientas para adaptarse a las peculiaridades de cada servicio: Horario general, intervenciones planificadas, guardias, reten,  modificación del horario por parte de la empresa y horas extras. 

CGT plantea casos reales en los que la empresa decida aplicar un cambio de horario a un trabajador que tiene organizada su actividad extralaboral para recogida de niños, actividades extraescolares o cualesquiera otra opción personal que pudiera darse, preguntando ¿cómo piensan ellos resolver esta conciliación familiar y cuál es la decisión que deberá tomar el trabajador cuando le pongan en la tesitura de tener que decidir? Curiosamente tanto la empresa como UGT y CCOO indican que no se puede entrar a valorar casos puntuales y que no están aquí para resolver esos temas. CGT dice que estos no son casos puntuales y que no se están defendiendo los derechos de la mayoría de los trabajadores, ahora mismo a casi nadie se le puede obligar a hacer horas fuera del horario general y estamos hablando de cambiar estas condiciones para que apliquen a todos. CGT no entiende como CCOO y UGT no están de acuerdo con la VOLUNTARIEDAD Y LA JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD POR PARTE DE LA EMPRESA, defendiendo una propuesta que en ningún caso puede conjugarse con la conciliación familiar por ser totalmente incompatible.

Nos vuelve a sorprender que nuestras propuestas despiertan más nerviosismo en los compañeros de UGT y CCOO que en la empresa, incluso recibiendo quejas por parte de ellos, en las que nos indican que CGT está interviniendo mucho en la negociación. Es alucinante que sean ellos los que más incomodos se sientan, y que quieran coartar nuestra libertad para proponer lo que consideremos oportuno en la negociación.

Lo que está claro es que CGT no se va a callar y vamos a seguir trabajando por un convenio justo.  Para ello, esperamos un cambio de actitud por parte de CCOO y UGT,  que no le ponga en bandeja de plata a la empresa el convenio que quiere.

Convenio estatal Atos IT: Tercera reunión

Convenio estatal Atos IT: CCOO y UGT se niegan a reunirse con CGT

Tras valorar la situación después de la tercera reunión de negociación del convenio estatal de Atos IT, en la que UGT y CCOO rompieron el consenso alcanzado con CGT de forma unilateral y sin ni siquiera informarnos previamente.  Desde CGT llegamos a la conclusión que a pesar del engaño sufrido, era más beneficioso para la negociación que las tres secciones sindicales siguiesen reuniéndose para llevar una propuesta común en aquellos puntos en los que fuese posible.

Por ello, a través de la Secretaria de Acción Sindical  de la Sección Estatal de CGT, volvimos a solicitar seguir con las reuniones tanto a UGT como a CCOO. A esta petición solo obtuvimos respuesta de un miembro de CCOO Albarracín, declinando de una forma bastante agresiva esta petición, mientras que por parte de UGT ni siquiera recibimos respuesta.

Desde CGT respondimos al compañero de CCOO aclarando algunos puntos de su correo que no se ajustaban a la realidad y a pesar de esta actitud, volvimos a solicitar seguir con las reuniones entre las tres secciones, ya que creemos que es importante para preservar y conseguir derechos para los trabajadores. A esta nueva solicitud no hemos recibido respuesta ni de UGT ni de CCOO.

En este enlace se puede leer el hilo de correos del que hablamos.

Parece que tanto UGT como CCOO se ponen nerviosos cuando se cuenta la verdad, mientras menos sepan los compañeros sobre la negociación será mejor para ellos,  Eso si, en las reuniones de negociación ante cualquier intervención de CGT a una propuesta suya que creemos que no es buena, tienen la desfachatez de indicarnos de malas maneras que ese no es el sitio para discutir sobre eso, que se debe discutir en reuniones fuera de la mesa de negociación, ¿Pero cómo es posible esto si están denegando nuestras solicitudes de reunión?

Desde CGT sabemos que tenemos grandes diferencias, pero seguimos pensando que es mejor para la negociación que sigamos reuniéndonos las tres secciones para llegar a acuerdos donde se pueda. Por ello, esperamos un cambio de actitud por parte de UGT y  CCOO, y acepten volver a retomar las reuniones para conseguir unas condiciones dignas para todos los trabajadores.

Volvemos a las calles el 27 de Mayo. Unificando Luchas. Pan, Trabajo, Techo e Igualdad

Al capitalismo le estorban las libertades y los derechos de la mayoría social. Es un sistema que busca exclusivamente el beneficio privado de unas pocas personas y que nos lleva inexorablemente a una catástrofe social y medioambiental de alcance incalculable. Y cuando se protesta, siempre obtenemos la misma respuesta: la represión y criminalización del verdadero sindicalismo de clase y de los movimientos sociales. Es un sistema que necesita la represión, que genera leyes como la "Ley Mordaza" para mantenerse y que debe ser superado con la lucha en la calle. Ahora, la aprobación de leyes que dejan las manos libres al esquirolaje y limitan el derecho de huelga, que aceleran el desalojo de viviendas ocupadas, o el nuevo Pacto Social que se está "cocinando" con la complicidad de los sindicatos del régimen, son nuevas vueltas de tuerca que nos atenazan y a las que hay que enfrentarse con lucha obrera y popular.
 
El sistema está corroído por la corrupción y no tiene ninguna legitimidad. A las capitalistas herederas del franquismo, se les han sumado los nuevos ricos que amasaron sus fortunas con las privatizaciones y la escandalosa corrupción. Esta corrupción generalizada actúa con total impunidad por la supervivencia de todas las estructuras de poder herederas de la Dictadura. Es este Régimen podrido el que pretende asentarse sobre la miseria de la inmensa mayoría de la clase obrera, la precariedad laboral y social y la represión de la lucha social.

• En defensa de Pensiones Públicas dignas y a cargo de los Presupuestos. No al Pacto de Toledo.
  
• Por el Empleo estable, Salarios dignos y la Renta Básica: Derogación de las Reformas Laborales.
  
• Por la libertad de las personas presas y procesadas por luchar. Amnistía Social.
  
• Por el No pago de la Deuda. UE y FMI fuera ya de aquí.
  
• Por la defensa de los Servicios Públicos como Derechos Esenciales de las personas.
  
• Contra el Feminicidio: Nos queremos Vivas, ni una menos.

Desde la CGT hacemos un llamamiento para unificar las luchas, para agruparnos como clase con las personas pensionistas, desempleadas, mujeres en lucha por la igualdad y contra las violencias machistas, trabajadoras y trabajadores en conflicto, las personas que están luchando por la defensa de los Servicios Públicos como Derechos esenciales de las personas para tener un proyecto de vida digno (sanidad, educación, cuidados y dependencia, acceso al agua, el gas, la electricidad, los transportes, las comunicaciones, la universidad, las limpiezas de las ciudades, el mantenimiento de los parques y jardines…), a las personas migrantes, a las que luchan por los derechos de las personas refugiadas, a los colectivos que luchan contra la represión de las personas por luchar, a los que luchan contra los desahucios, a los que están contra el pago de la Deuda ilegítima y contra esta UE, a los que luchan contra la ratificación y entrada en vigor del CETA… Llamamos a sumarse en fin, a todas aquellas personas que creen que otro mundo, más justo y solidario, además de posible, es necesario.
 
En ese camino de construcción paciente y firme de la fuerza necesaria para cambiar de verdad las cosas, llamamos a llenar de dignidad y rebeldía Madrid el 27 de mayo de 2017. Ese día llegaremos columnas de todos los pueblos del Estado a Madrid y también desde la emigración. Al tiempo que convocamos a la clase obrera y a todos los pueblos del Estado español a movilizarse, hacemos un llamamiento especial al pueblo de Madrid, antifascista y solidario, a incorporarse a esta gran movilización.

TODOS Y TODAS A MADRID EL 27 DE MAYO
  
¡LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO!

 Rojo y Negro

Modificaciones en horario de verano en el AM de Mapfre

En previsión a lo acontecido en años anteriores, en los que para el servicio de mantenimiento de aplicaciones Mapfre, se solicitó la realización de turnos para cubrir el horario del servicio durante la jornada de verano.

Desde CGT hemos solicitado a la empresa que si este año se va a producir este mismo hecho, se recuerde en la solicitud a los trabajadores, que la aceptación de realizar estos turnos es voluntaria. Además, se solicita que se deben negociar las compensaciones para aquellos trabajadores que de forma voluntaria acepten realizar estos turnos, ya que es una modificación de su horario general.

Este servicio está cubierto en su mayoría por trabajadores procedentes de la antigua Siconet a los que se les sigue aplicando el convenio de Oficinas y despachos, que dice lo siguiente:

 Art. 19. Horarios y descansos.

1. Salvo en aquellos supuestos en que las exigencias productivas, técnicas u organizativas impongan necesariamente modificaciones, las empresas mantendrán sin variación alguna los horarios y su régimen de distribución vigente el 2 de octubre de 1981. En todo caso, se respetará el cómputo anual de jornada señalado en el artículo anterior. 
2. Cuando concurran las circunstancias especiales a que se hace referencia en el apartado anterior, las empresas podrán adaptar sus horarios, previo acuerdo con sus trabajadores, sus representantes o, en su defecto, previo arbitraje de la Comisión Paritaria del Convenio y con sujeción, en todo caso, a las siguientes limitaciones en conjunto....

Si cualquier otro compañero esté en una situación parecida, os animamos a que os pongáis en contacto con nosotros para estudiar el caso.

Concentración contra los despidos en Global Rosetta

Los despidos en la empresa son un goteo continuo que nunca ha parado, pero desde que nos integramos como grupo Connectis, y particularmente desde el verano pasado, la dirección se está dedicando a despedir a compañeros aproximadamente cada cuatro meses. Cuidan mucho el tiempo entre despidos, siempre superior a los 90 días, y el número de despidos, siempre menos de treinta, para evitar incurrir en un ERE encubierto, aunque para nosotros lo sea. Entre estos despidos y los disciplinarios calculamos que desde junio de 2016 a marzo de 2017 se han perdido alrededor de cien puestos de trabajo. A esto se suman las múltiples salidas voluntarias que hay todos los meses.

Si cierto es que las cuentas trimestrales que la dirección presenta vienen mostrando un balance con pérdidas, no menos cierto es que aparecen pagos con partidas millonarias a Connectis FSS. Y mucho más cierto es que, ante la petición de aclaración y ampliación de los datos de estas cuentas por parte de la RLT, la respuesta es la negativa y el desprecio. El mejor ejemplo de ello es que la reunión que correspondería al cierre de 2016, no se ha celebrado por el rechazo unilateral de RR.LL por pedir más información.

Los que estamos pagando las supuestas pérdidas de la empresa somos los trabajadores desasignados, cuando en realidad estamos hablando de un número muy reducido de ellos, un porcentaje que debería ser perfectamente asumible para una empresa de consultoría. Para un gestor incompetente es mucho más fácil esta solución que mejorar la oferta comercial, la gestión de recursos humanos, una formación útil, la especialización tecnológica, etc.

El factor humano se perdió hace tiempo, somos tan solo números, meros objetos de usar y tirar. Parece que no les importa lo más mínimo las circunstancias personales de los despedidos, la edad, el tiempo que llevamos sin proyecto, los muchos años facturando para ellos...

Desde las Sección Sindicales de CCOO en Connectis ICT y CGT en Global Rosetta hemos decidido decir basta y por todo ello os convocamos el miércoles 10 de mayo de 8:00 a 9:30 de la mañana en la puerta de acceso a nuestro edificio en la Calle Vía de los Poblados 1 en Madrid para exigir que paren los despidos y cese la precariedad en el grupo Connectis.

Esperamos en el futuro poder contar con más apoyos hasta que estas convocatorias sean unitarias y consigamos que paren los ataques a los trabajadores.

El miedo va a cambiar de bando…

Sección Sindical de la CGT en Global Rosetta

¿Que es Consenso?

Reunion de convenio aplazada

Se ha recibido por parte de la empresa el siguiente correo electrónico con la Cancelación de la 4ª Reunión_CN del CC Estatal de Atos IT S&S Iberia.

Por motivos internos de última hora hemos de cancelar la reunión del día 8 y posponerla previsiblemente para el día 11 jueves.

Adicionalmente informaros que desde Global nos han solicitado la restricción total de los viajes, por lo que, los que os encontréis fuera de Madrid, por favor, no procedáis a solicitar los billetes para la próxima reunión porque no podremos validarlos.

Os enviaremos en breve la convocatoria con la nueva fecha de reunión con conexión Circuit cuya calidad de voz/audio mejora la de Lync.

[04-Mayo] La Empresa ha enviado convocatoria para la 4ª Reunión de la mesa de negociación del convenio Estatal de Atos It. Para el Jueves, 11 de Mayo de 2017 de 12:00 a 18:00.

Calendario oficial de Daesa para 2017

En el último pleno del Comité de Empresa, celebrado en fecha 27-04-2017, se acordó solicitar a los compañeros delegados de Daesa, que acordaran con la Empresa el calendario laboral que aplica a la extinta DAESA para el año 2017, se llego a un acuerdo con la empresa y el calendario que aplica para este año 2017 es el siguiente.

Calendario Laboral 2017

ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES IBERIA S.L. MADRID.

Aplicable al colectivo de trabajadores de Atos IT procedente de la antigua DAESA

La duración máxima de la jornada de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. La jornada laboral queda fijada para el año 2017 en 1.730,25 horas efectivas de trabajo. Su distribución será la siguiente:

    1. JORNADA LABORAL

 - Horario flexible con más/menos una hora de flexibilidad en la hora de entrada y en la hora de salida.

 - Desde el 01/01/2017 hasta el 14/06/2017 (ambos incluidos) y desde el 16/09/2017 hasta el 31/12/2017 (ambos incluidos):

· De lunes a jueves:

o Entrada: de 8:00 h a 9:00 h.

o Salida: de 17:30 h a 18:30 h.

o Descansos: 1 hora para comer y 15 minutos para el desayuno (no computa como tiempo efectivo de trabajo)

· Viernes:

o Entrada: de 8:00 h a 9:00 h.

o Salida: de 15:00 h a 16:00 h.

o Descansos: 15 minutos para el desayuno (computa como tiempo efectivo de trabajo).- Desde el 15/06/2017 hasta el 15/09/2017 (ambos incluidos):

· De lunes a viernes:

o Entrada: de 8:00 h a 9:00 h.

o Salida: de 15:00 h a 16:00 h.

o Descansos: 15 minutos para el desayuno (computa como tiempo efectivo de trabajo).

- El personal destinado en cliente deberá cumplir el horario del centro de trabajo de destino, tal y como estipula el XVI Convenio Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

2. VACACIONES.

 - De acuerdo con las normas internas, todos los trabajadores deberán solicitar sus vacaciones en la herramienta corporativa de imputación de tiempos antes del 31 de marzo.

 - Todos los trabajadores tienen derecho a 23 días laborables de vacaciones anuales retribuidas, o a la prorrata correspondiente, dentro del año natural.

   - Se establecen 6 periodos vacacionales, dos de ellos de un día de duración. Al menos 11 días laborables deberán disfrutarse entre el 15/06/2017 y el 15/09/2017.

 - Los empleados que acrediten con sus imputaciones 222 días de trabajo durante el 2016, disfrutarán de un día más de vacaciones en el año 2017.

3. FIESTAS DURANTE 2017.

  - 6 de Enero: Epifanía del Señor.

- 19 de Marzo: San José (se traslada al lunes día 20).

- 13 de Abril: Jueves Santo.

- 14 de Abril: Viernes Santo.

- 1 de Mayo: Día del Trabajo.

- 2 de Mayo: Día de la Comunidad de Madrid.

- 15 de Mayo: Día de San Isidro.

- 15 de Agosto: Día de la Asunción de la Virgen.

- 12 de Octubre: Día Nacional de España.

- 1 de Noviembre: Día de Todos los Santos.

- 9 de Noviembre: Día de la Almudena.

- 6 de Diciembre: Día de la Constitución.

- 8 de Diciembre: Día de la Inmaculada Concepción.

- 25 de Diciembre: Natividad del Señor.

Al personal destinado en otras comunidades autónomas le serán de aplicación las fiestas que tengan establecidas en cada una de ellas.

DIAS NO LABORABLES

El 24 y 31 de diciembre se podrán disfrutar como no laborables cuando el servicio lo permita (siempre que no estén sujetos a guardias o turnos).

En aquellos casos en que el servicio lo requiera se organizará el equipo para que puedan, al menos, disfrutar uno de los dos días.

En el caso de que no se pueda disfrutar ninguno de los dos días, se disfrutará un día adicional el año siguiente.

Resolución cierre del Botiquin

Hemos recibido la respuesta de la inspección de trabajo sobre la denuncia del cierre del botiquín y el servicio de ATS del centro de trabajo de Albarracin 25.

Nos informan que como la empresa cuenta con servicio de prevención mancomunado que incluye el servicio de Vigilancia de la Salud, no está obligada a establecerse otro servicio de naturaleza sanitaria en el centro de trabajo de Albarracin 25. Que el servicio de enfermería no equivale a servicio médico y como no está contemplado en la normativa aplicable es de carácter voluntario.

Con Arreglo a la plantilla del centro de trabajo, la empresa debe constar de una sala de primeros auxilios y un botiquín con la dotación reglamentaria. 

Modificación de Vacaciones

Después de la reunión mantenida con RRHH sobre los rechazos de las vacaciones los responsables han comenzado a enviar correos a determinados trabajadores informando de:

‘’Te agradeceríamos que, en la medida de lo posible, y siempre con carácter voluntario, adelantases parte de tus vacaciones para que fuesen consumidas en el primer semestre del año. Como entendemos que esto puede alterar la planificación inicial de tus vacaciones, te ofrecemos como medida compensatoria las siguientes propuestas:

Si disfrutas de 5 días de vacaciones en el H1, se te concedería un día libre adicional (Special Day), a consumir antes del 15/01/2018 (priorizando la imputación en vacaciones, dejando para el final los Special Days)

Si disfrutas de 7 días de vacaciones en el H1, se te concederían dos días libres adicionales (Special Day), a consumir antes del 15/01/2018 (priorizando la imputación en vacaciones, dejando para el final los Special Days)

Si disfrutas de 10 días de vacaciones en el H1, se te concederían cinco días libres adicionales (Special Day), a consumir antes del 15/01/2018 (priorizando la imputación en vacaciones, dejando para el final los Special Days)

Si estás de acuerdo con esta propuesta, se te enviaría una comunicación oficial vía correo electrónico donde se confirmarían los Special Days que te corresponden. Por temas de organización (tanto para las vacaciones como para la formación que queremos plantearos), nos gustaría disponer de esa planificación, a más tardar, el próximo viernes 12/05.’’

Os recordamos que las vacaciones deben ser acordadas nunca impuestas, NO aceptéis ningún cambio si no estáis conformes.