Desde la sección sindical de CGT os informamos de las
últimas novedades relacionadas con la transformación de la empresa.
La representación de la empresa no ha informado
oficialmente a la representación de las personas trabajadoras sobre
cómo se realizará la sucesión de empresas, que previsiblemente será efectiva en
julio de 2023.
Según han comunicado, el próximo 10 de febrero,
recibiremos un correo de RRHH para indicarnos a qué empresa está previsto que
pasemos.
Sin tener información oficial y fehaciente de cómo se
realizará la sucesión de empresas, entendemos que será al amparo del Artículo
44 del Estatuto de los Trabajadores, esto significaría que todas las personas
trabajadoras de AtoS It pasarían a formar parte de su nueva empresa con las
condiciones que ya tuvieran.
El Artículo 44 del ET sobre la sucesión de empresas,
especifica la obligación de transmitir a la representación de las personas
trabajadoras la siguiente información por cedente y cesionario, con la
suficiente antelación, antes de la realización de la transmisión:
a) Fecha prevista de la transmisión.
b) Motivos de la transmisión.
c) Consecuencias jurídicas, económicas
y sociales, para los trabajadores, de la transmisión.
d) Medidas previstas respecto de los
trabajadores.
Información
que aún no hemos recibido y sin la cual los escenarios posibles son diversos.
Desde CGT como siempre hemos dicho y
reiteramos en este comunicado, a nosotros lo que nos importa son las
condiciones de toda la plantilla: un sueldo digno para todas y todos, unos
complementos que no sean absorbibles, unos conceptos que gratifiquen por la
permanencia en la empresa, una regulación de los salarios sin pérdida del poder
adquisitivo, facilidad de la conciliación, acceso a formación de calidad para
todas las personas trabajadoras, mejores condiciones para el teletrabajo …
