Altas y bajas en marzo 2024

Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT en abril, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtosIT durante el pasado mes de marzo de 2024.

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ATOS IT- Error de fechas detectado en nóminas

                    Desde que se implantaron las nuevas nominas para los trabajadores de Atos IT se ha detectado que en algunos casos la fecha de alta en la empresa no es correcta.

                    Desde la sección sindical de CGT nos hemos puesto en contacto con la empresa indicando el problema detectado y solicitando que se rectifiquen TODAS las nóminas que estén en esta situación anómala.

                    Ya hemos tenido respuesta indicando:  desde el departamento de nómina ya está trabajando en este asunto.

Resumen de la reunión trimestral de Atos IT- valoración año 2023

            El 19 de marzo tuvimos la reunión trimestral, presentándonos la información pendiente de auditar relativa al último trimestre del año 2023.

            Teniendo en cuenta los datos presentados por la empresa vemos que es difícil ver la evolución, puesto que en el año 2023 se llevó a cabo la separación de una parte de la empresa, creándose Tech Foundations, una empresa nueva con parte del personal que pertenecía a Atos IT, aun así, con las cuentas presentadas en Iberia, existe una mejora respecto al año anterior.

            Como todos sabemos en Atos It Existen distintos colectivos con sus convenios y peculiaridades, con los datos que nos han informado respecto a los Incrementos salariales tenemos que indicar que les han dividido en dos:

 1-. Los legales que se refieren a las subidas salariales a las que le obliga la  ley, las que establecen los convenios, las subidas por incremento de  antigüedad y los relativos a la actualización desde enero 2024 del SMI. 

         2-. Los meritorios, que como su nombre indica consideran que se tienen  los méritos suficientes para realizar subidas salariales. 

            Analizando los datos vemos que el porcentaje de las personas que han visto incrementado su salario por temas legales supone casi un 50% de las personas que han tenido subida, esto nos da una idea de la precariedad de los sueldos en Atos IT de EVIDEN. 

            El fracaso de la venta de Tech Foundation y la finalizacion de las conversaciones con Airbus sobre la venta del negocio de BDS que termino sin acuerdo, el Grupo seguirá operando como negocios separados, aunque trabajando juntos. La empresa seguirá explorando nuevas opciones para financiarse y estudiara abrir otras vías con otros agentes.

Derecho de acceso de las personas trabajadoras al Registro Salarial

 El artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, establece:

        El empresario está obligado a llevar un registro 

con los valores medios de los salarios, los     complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

        Todas las personas trabajadoras tienen derecho a acceder al registro retributivo de la empresa para la que presten servicios, si bien dicho acceso se hará efectivo mediante el traslado de su contenido por parte de la empresa a la representación legal de las personas trabajadoras.

Por lo que si quieres acceder a la información contenida en el Registro Retributivo de AtoS It, ponte en contacto con nuestra Sección Sindical de CGT.

Altas y bajas en febrero 2024

Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT en marzo, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtosIT durante el pasado mes de febrero de 2024.

                                                                                     

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Convenios afectados por SMI en Atos IT

            El gobierno aprobó la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2024 que pasa a ser de 15.876 euros brutos anuales, distribuidos en 14 pagas de 1.134 euros cada una. Esta subida será con efecto retroactivo a 1 de enero de 2024. 

            Después de esta actualización, en Eviden-Atos IT casi todos los Convenios que nos aplican tienen alguna categoría con importes por debajo del nuevo SMI, pero se llevan la palma nuestros 2 convenios mayoritarios, Atos IT y Consultoras:

• TIC – Consultoras con el 48,95% de las personas trabajadoras en Atos IT que pertenecen a este convenio y el 41’38% de las categorías no cumplen con el Convenio y con el SMI. 

• Atos IT con el 40,09% de las personas trabajadoras en Atos IT que pertenecen a este convenio y la mitad de sus categorías están por debajo del SMI. 

• Oficinas y Despachos con el 6,28% de las personas trabajadoras en Atos IT que pertenecen a este convenio y el 22,22% de las categorías no cumplen con el SMI.

• Bull con el 2,89% de las personas trabajadoras en Atos IT que pertenecen a este convenio y el 40% de las categorías no cumplen con el SMI.

Esto demuestra la precariedad de los sueldos en nuestra empresa, que, con los dos convenios mayoritarios, el que no se actualiza desde 2015 y el otro, que, habiéndose firmado en 2023, ha quedado ya desfasado.

Los importes de estas categorías deberán actualizarse para no estar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, pero esto no implica que a final de mes tengamos una subida de sueldo. Ya conocemos los conceptos compensables y absorbibles tan “maravillosos” que aparecen en nuestras nóminas. En la mayoría de los casos seguiremos notando la pérdida de poder adquisitivo que desde CGT llevamos denunciando hace tiempo.  

                    Os dejamos las Tablas salariales de los Convenios con las categorías afectadas:

Estudio en Gatos Sindicales: Convenio TIC: Salarios que rondan el Salario Mínimo Interprofesional

Nota de prensa publico.es: El empleo tecnológico crece en precario.

8M - Se Acabó la Desigualdad, Juntas Transformamos Realidades.

 

El 8 de marzo, millones de mujeres de todo el mundo saldrán a las calles por y para la igualdad. Desde la celebración de los derechos adquiridos, gracias a la lucha de muchas mujeres, las manifestaciones reclamarán su consolidación y la necesidad de seguir avanzando hacia una sociedad sin brechas de género, una sociedad más igualitaria y, en definitiva, con mayor calidad democrática.

Abrazamos la paz y condenamos cualquier forma de violencia machista que atente contra la diversidad.

Abrazamos un feminismo inclusivo y transformador que cambie conciencias y construya un mundo justo e igualitario.

Ponemos en el centro la vida de todas las personas, derribando barreras y construyendo puentes de solidaridad.

¡Porque nos sobran razones para seguir luchando y construyendo un mundo mejor para todas las personas!

                                                                                               CGT: Juntas transformamos realidades  

[Atos IT] finaliza febrero con despidos

RRHH nos ha comunicado hoy 29 de febrero, la ejecución de 4 nuevos despidos disciplinarios dos en la sede de Sevilla y dos en la sede de Albarracin Madrid.

Con estos ya son 5 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2024.

 3 en Madrid

2 en Sevilla

                                                                                                             (Anterior entrada de Despidos)                                                                                                                                                                     (Tipos de Despido)

Pinceladas de Mensaje de Paul Saleh, CEO del Grupo Atos

La negociación de la posible venta de Tech Foundations ha concluido sin acuerdo.

Tech Foundations y Eviden seguirán operando como negocios separados.

Las conversaciones con Airbus sobre la venta de BDS siguen su curso, estando en fases avanzadas y se espera una respuesta definitiva a finales de marzo.

Se está negociando con los bancos la refinanciación de los próximos vencimientos de la deuda.

CGT INFORMA: Proceso reunificación de condiciones, Bloque 4

El miércoles 21 de febrero hemos tenido reunión de unificación de condiciones y la empresa ha propuesto que se aplacen estas negociaciones hasta después de Semana Santa. Las posturas están muy alejadas, pero no modifican su propuesta ni nos aclaran las dudas. Por nuestra parte hemos indicado que seguimos sin información para analizar los datos y que la unificación no puede suponer pérdida para todos o para la mayoría.

Os informamos de las propuestas del BLOQUE 4:

BLOQUE 4: Integración en convenio de aplicación.

La Empresa propone en este apartado que las categorías se transformen de la siguiente manera:

Mapeo de categorías

 Siguiendo este criterio para la simplificación de conceptos salariales.

En esta equiparación nos dicen que tanto el convenio de oficinas y despachos de Madrid como el de Barcelona no tienen todavía el paralelo y se trataría más adelante, pero no acaban de informarnos de esta equiparación.

Con respecto a la transformación de las nóminas nos plantean que agruparán todo lo posible en dos conceptos, el absorbible y compensable y otro que sería no absorbible ni compensable.

Según el convenio que la empresa ha propuesto existen unos conceptos que deben estar en la nómina, ya sea por transformación o por convenio, y explican cómo se transformarían para la adaptación:

Salario Base. Si el salario base anterior es superior, este se repartirá entre el salario base de la categoría que le corresponda y la diferencia será incluida en ex salario base.

Plus Convenio. Si el plus convenio anterior es superior, este se repartirá entre el plus convenio de la categoría que le corresponda y la diferencia será incluida en ex plus convenio.

Teniendo en cuenta los puntos anteriores, en el caso de que se generen los conceptos de ex salario base y/o ex plus convenio, estos atenderán a lo dispuesto en el convenio colectivo sirviendo para compensar y absorber futuras subidas y actualizaciones de convenio en los conceptos de salario base y plus convenio, así como cambios de nivel o grupo profesional cuando los nuevos conceptos sean superiores.

Hacemos un análisis de la propuesta de la empresa.

·       *    Los conceptos perderían la trazabilidad de su origen con el consiguiente problema para su verificación, valoración y su trayectoria.

·       *    Podrían pasar años absorbiendo importes y no teniendo subidas reales en las nóminas.

·       *    No se contemplan subidas salariales reales, puesto que los importes de los conceptos servirían para compensar, absorbiéndolas, incluso para los colectivos que las tienen por convenio.

·       *    La equiparación de categorías no queda clara, para algunos colectivos ni siquiera se ha realizado la propuesta de transformación de categorías.

·       *    Por todo ello, en este punto de integración de convenio por parte de CGT lo consideramos INACEPTABLE.

 

Desde CGT hemos presentado una propuesta para el traspaso de las nóminas que consideramos sencilla de entender interpretar y asumir.

El traspaso de las categorías debe realizarle antes de la firma del acuerdo para garantizar la correcta transformación y esta deberá ser tratada entre la persona trabajadora, la empresa y los representantes de los trabajadores.

En las nóminas de Atos IT proponemos que los conceptos no serán ni compensables ni absorbibles.

Los Conceptos de las nóminas serán:

Salario Base: Marcado por convenio.

Ex. Salario Base: Diferencias entre Salario Base marcado por convenio y el Salario Base anterior.

Plus convenio: Marcado por convenio.

Ex. Plus convenio: Diferencias entre Plus convenio marcado por convenio y el Plus convenio anterior.

Antigüedad: Será calculado con la suma de Salario Base + Ex Salario Base con el porcentaje que corresponda según convenio.

Complemento no absorbible ni compensable: diferencia entre el Importe pactado entre la empresa y trabajador que complementa el salario para incrementar el bruto anual.

Los conceptos individuales: el detalle de estos no se perderá en las nóminas.

Desde CGT hemos trasmitido que los conceptos en las nóminas no pueden ser compensables ni absorbibles para no eternizar los sueldos y seguir perdiendo poder adquisitivo año tras año.