Firma del Acuerdo Marco en Atos Holding: sin garantías, sin transparencia, sin respaldo

Desde la Sección Sindical de CGT en Atos IT denunciamos la forma en que se ha llevado a cabo la consulta a la plantilla sobre el Acuerdo Marco firmado por UGT, CCOO, COBAS y RSTIC en Atos Holding.

El preacuerdo indicaba que se realizaría una encuesta vinculante a la plantilla. Sin embargo, dicha consulta no ha cumplido con los mínimos requisitos de garantías ni de transparencia. No se ha informado adecuadamente, ni se ha facilitado un proceso claro, trazable o participativo.

De los aproximadamente 1066 trabajadores, solo:

• 338 votaron SÍ,

• 291 votaron NO,

• 26 en blanco,

• y más de 400 no participaron.

La alta abstención y la escasa diferencia entre el sí y el no cuestionan seriamente la legitimidad del proceso. La decisión de firmar un acuerdo con pérdida de derechos no puede basarse en un resultado tan débil y mal gestionado.

Tal y como ya advertimos en nuestro comunicado sobre ["La firma de acuerdos de empresa y las consultas a la plantilla"], la responsabilidad de garantizar un proceso justo recae directamente en los sindicatos firmantes. No se puede hablar de participación real cuando las condiciones del proceso son opacas y sin garantías.

Seguiremos defendiendo un sindicalismo transparente, honesto y comprometido con los derechos de toda la plantilla.

Lo llaman armonización, pero es recorte (comunicado 4: Firmar acuerdos lesivos no es representar a la plantilla)

 

Hola compañeras y compañeros,         Con este comunicado queremos cerrar esta serie de alertas sobre los riesgos del preacuerdo de “armonización” presentado en Atos Holding y las negociaciones que siguen su estela.         No podemos dejar de señalar la responsabilidad que tienen los sindicatos que firman estos acuerdos. Su firma no es un gesto simbólico: marca el futuro laboral que se aplicará a toda la plantilla. Condiciona nuestros salarios, nuestros horarios, nuestra conciliación, nuestros beneficios y nuestro futuro. Firmar un mal acuerdo no es un error: es fallar a quienes se supone que se representa.         Además, cada palabra en un acuerdo cuenta. Las fórmulas ambiguas, las promesas vacías o los compromisos sin garantías no sirven para proteger derechos. Un "se intentará" o "se valorará" no vale lo mismo que un derecho consolidado y exigible. No debemos permitir que se nos vendan intenciones como mejoras.         Tampoco aceptamos que se utilicen consultas a la plantilla como coartada para validar acuerdos ya decididos. Cuando se sabe que lo que se pone sobre la mesa supone recortes, hacer una consulta genérica sin tener en cuenta a los colectivos afectados no es democracia: es justificar lo injustificable. Desde CGT no participamos en ese juego. No aceptamos recortes disfrazados de modernidad, ni retrocesos laborales en nombre de una supuesta armonización. Lo hemos explicado en nuestros anteriores comunicados: ➡️ No a los ataques a la conciliación. ➡️ No a los recortes salariales y congelaciones. ➡️ No a la pérdida de derechos consolidados. Y ahora decimos también: ➡️ No a la complicidad sindical con acuerdos que perjudican a la plantilla.   Quien representa a las personas trabajadoras debe defender sus derechos, no negociarlos a la baja. Seguiremos informando y defendiendo lo que nos corresponde.  Sección Sindical de CGT en Atos IT ¡¡INSISTIR, PERSISTIR, RESISTIR Y NUNCA DESISTIR!! Sección Sindical de CGT en ATOS IT  Solutions Email: es-cgt.atosit@atos.net , cgt.atosit@gmail.com Teléfono:  675621719 Blog:  http://cgtatosit.blogspot.com/

Lo llaman armonización, pero es recorte (comunicado 3: Falsa armonización = pérdida de derechos y desigualdad)

Hola compañeras y compañeros,          Seguimos analizando el preacuerdo presentado en Atos Holding que, bajo la máscara de la “armonización”, introduce un modelo que normaliza la pérdida de derechos, crea desigualdades y rompe con el principio de equidad.          Este acuerdo establece diferencias entre personas trabajadoras que hacen el mismo trabajo: Entre quienes están contratados a turnos y quienes rotan temporalmente. Entre nuevas incorporaciones y quienes llevan años en la empresa. Entre quienes tienen jornada continuada y quienes no. Entre quienes disponen de carta ad personam y quienes no tienen nada. ¿Esto es armonizar? No. Esto es fragmentar, dividir y enfrentar a la plantilla.          Nuestra empresa está compuesta por distintos colectivos con condiciones laborales diversas, fruto de su historia, de convenios o de acuerdos específicos. Esto no es un problema: es la realidad. Lo que sí es un problema —y muy grave— es intentar eliminar derechos para igualarlos por abajo (jornadas de verano más amplias, importes no absorbibles u otras condiciones ventajosas), sin ofrecer ningún tipo de compensación.          Una verdadera armonización no puede consistir en eliminar beneficios, ni en imponer condiciones peores, ni mucho menos en aplicar un trato desigual entre personas que desarrollan las mismas funciones. No se puede llamar unificación a lo que en realidad es recorte selectivo y discriminación encubierta.         Quienes defienden este modelo desde otras empresas del grupo deben tener claro que con cada firma están avalando una estructura injusta, incoherente y profundamente regresiva. No es este el camino hacia una empresa más justa. Es el camino hacia una empresa con menos derechos, más precariedad y más división interna.  Desde CGT en Atos IT lo decimos con claridad: La igualdad empieza por el respeto a lo ya conquistado. Y ningún derecho adquirido debe perderse sin una compensación justa y real. Seguimos luchando por una armonización real, no por un recorte encubierto.   Sección Sindical de CGT en Atos IT   ¡¡INSISTIR, PERSISTIR, RESISTIR Y NUNCA DESISTIR!! Sección Sindical de CGT en ATOS IT  Solutions Email: es-cgt.atosit@atos.net , cgt.atosit@gmail.com Teléfono:  675621719 Blog:  http://cgtatosit.blogspot.com/

 

Lo llaman armonización, pero es recorte (comunicado 2: Salarios congelados, poder adquisitivo perdido)

 

Hola compañeras y compañeros,           En CGT seguimos atentos a las consecuencias del preacuerdo de “armonización” presentado en Atos Holding, porque su contenido no se queda allí: puede marcar un modelo que se intente extender al resto del grupo. Esta vez queremos hablar claro sobre su impacto en nuestras condiciones salariales.           Los salarios en nuestra empresa ya son bajos. A eso se suma que, desde hace años, se permite que los complementos personales —por ejemplo, la antigüedad— sean compensables y absorbibles. Esto significa que cualquier subida teórica en la nómina puede desaparecer sin que llegue a notarse, porque se resta de lo que ya cobras. Y lo peor: se ha convertido en la norma aceptada en las negociaciones.           El resultado es evidente: salarios congelados durante más de 15 años. Mientras tanto, el IPC acumulado desde 2015 supera el 27%. ¿Qué implica eso? Que, aunque tu nómina no haya bajado, cada año compras menos con lo mismo. Hemos perdido poder adquisitivo de forma brutal, y no por casualidad, sino por una estrategia perfectamente calculada de congelación y absorción.           El preacuerdo en Atos Holding repite este patrón: ninguna referencia a subidas ligadas al IPC, ni mecanismos reales de revisión. Salarios de salida bajos, congelados, y sin garantías de mejora. Una condena a la precariedad indefinida (como el convenio de empresa de Atos IT, congelado desde hace 10 años).           Quienes firman esto —aunque sea en otra empresa del grupo— deben asumir que están promoviendo un modelo económico injusto, que castiga a la plantilla y bloquea cualquier avance real. No se puede defender el bienestar y al mismo tiempo avalar condiciones salariales que perpetúan la pobreza laboral.           En nuestra empresa, tenemos también convenios de referencia, como el de Oficinas y Despachos, donde no se permiten compensaciones ni absorciones, y las subidas se negocian y se aplican. Ese es el camino que defendemos. Lo demás son migajas envenenadas.   Desde CGT lo tenemos claro: Un salario justo no es un lujo. Es un derecho. Y defenderlo es nuestra obligación. Seguimos aquí, luchando por condiciones dignas.   Sección Sindical de CGT en Atos IT   ¡¡INSISTIR, PERSISTIR, RESISTIR Y NUNCA DESISTIR!! Sección Sindical de CGT en ATOS IT  Solutions Email: es-cgt.atosit@atos.net , cgt.atosit@gmail.com Teléfono:  675621719 Blog:  http://cgtatosit.blogspot.com/

Lo llaman armonización, pero es recorte (comunicado 1: Conciliación en retroceso)

 

Hola compañeras y compañeros,           A raíz del preacuerdo de “Armonización” presentado para la plantilla de Atos Holding, desde CGT queremos lanzar una alerta clara: esto no va de armonizar, va de recortar. Bajo términos amables se está intentando imponer un modelo que atenta directamente contra nuestros derechos, especialmente contra uno fundamental: la conciliación de la vida laboral y personal.           Mientras en Europa se avanza hacia jornadas más humanas, aquí se plantea que tu horario lo decidan el cliente o el servicio al que te asignen. ¿Tu jornada? Dependerá del capricho de quien pague. ¿Tu calendario? Lo marca el cliente. ¿Tu jornada de verano de toda la vida? Reducida. Todo al servicio del negocio. Nada para la plantilla. ¿Y qué nos ofrecen a cambio? Una “flexibilidad” en la entrada y salida que suena bien, pero que en realidad es una ventana de servicio encubierta, sin voluntariedad ni compensación. Una vez más, la empresa se reserva el derecho de mover tu horario como le convenga, disfrazándolo de medida para “favorecer tu vida personal”. Una tomadura de pelo.           Que nadie se equivoque: esto es un ataque directo al derecho de conciliación recogido en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores. Es una regresión, no una mejora. No se puede normalizar la pérdida de derechos con la excusa de unificar condiciones. No se puede hablar de bienestar mientras se firman retrocesos sociales.           Aunque este preacuerdo no se haya firmado en nuestra empresa, si otros sindicatos lo validan en otra parte del grupo, puede sentar un peligroso precedente.  Desde CGT lo decimos alto y claro: Esto no es conciliación. Esto es explotación. Y quien lo firme, estará firmando contra el bienestar de las personas a las que representa.  Seguimos aquí, defendiendo lo que es justo.   Sección Sindical de CGT en Atos IT   ¡¡INSISTIR, PERSISTIR, RESISTIR Y NUNCA DESISTIR!! Email: es-cgt.atosit@atos.net , cgt.atosit@gmail.com Teléfono:  675621719 Blog:  http://cgtatosit.blogspot.com/

Peligros de Firmar algunos acuerdos

Ante el posible acuerdo marco que se está planteando a nuestros compañeros de Atos Holding queremos alertar de los problemas que acarrea la firma de algunas condiciones.

Es fundamental estar alerta ante la firma de acuerdos de empresa que incluyan términos y/o condiciones, que pueden perjudicarnos a largo plazo.

 Un aspecto que a menudo se presenta en los acuerdos de empresa es la “ventana de servicio”, que se vende como una ventaja de flexibilidad horaria.

Lo que se presenta como “flexibilidad” puede convertirse en una obligación de trabajar en distintos horarios sin remuneración. Los cambios de horario pueden atraparte, limitando la capacidad para disfrutar del tiempo personal y afectando al equilibrio sin recibir compensación. Esto no solo puede afectar nuestra salud mental y física, sino también nuestro equilibrio entre la vida laboral y personal.

 La “flexibilidad horaria” debe ser una opción que mejore nuestras condiciones, no que aumente la carga sin recompensa.

 Importes Variables: aceptar remuneraciones, caducas desde hace años y sin garantías de revalorización, significa que nuestros salarios podrían estancarse o disminuir, afectando nuestra calidad de vida y poder adquisitivo.

 Falta de Remuneración por Cambio de Horario en Jornada Intensiva: contar con un acuerdo específico sobre la compensación por cambios en los horarios es esencial, el no tenerlo puede llevar a que se nos exija mayor flexibilidad sin ninguna recompensa, lo que impacta negativamente.

 Los acuerdos de empresa deberían mejorar los acuerdos existentes y especificar claramente las condiciones sin ambigüedades, como ajustar los turnos no aumentando las franjas horarias, las compensaciones por IT sin periodos de carencia, etc.

 **Conclusión**: Antes de aceptar o firmar cualquier acuerdo, es esencial analizarlo detenidamente y evaluar sus implicaciones y sus consecuencias a largo plazo. Términos que aparentan ser beneficiosos puede ser, en realidad, trampas que ocultan desventajas significativas que se manifiestan más adelante.

 Proteger nuestros derechos laborales es vital para asegurar un ambiente de trabajo justo y equitativo.

¡Exige información veraz, Infórmate y defiende lo que te corresponde!

Entiende cómo está organizado el Grupo Atos

El Grupo Atos se encuentra actualmente dividido en dos grandes marcas: Eviden (identificada con el color naranja) y Atos (identificada con el color azul). Es importante destacar que estas son marcas comerciales , no empresas con entidad jurídica propia, por lo que no poseen NIF propio. En cambio, los NIF corresponden a las distintas entidades legales que conforman el Grupo Atos y que están asociadas a estas marcas.

En el caso de España, actualmente existen seis empresas legales dentro del Grupo Atos, cada una con su respectivo NIF. Estas empresas son las que actúan como entidades legales en el marco de las actividades del grupo, y el vínculo laboral de cada empleado se establece con una de ellas. Estas empresas son:

Para Eviden:

• Atos Spain
• Atos IT
• Atos Consulting Canarias

Para Atos:

• Atos Holding Iberia
• Atos Major Events
• Atos GDC Canarias

Si tienes dudas sobre a qué empresa perteneces, puedes encontrar esta información en tu nómina. Busca el apartado que dice "Empresa", allí se indica el nombre de la entidad legal para la que trabajas, que es la que te emite el contrato y paga tu salario.

Somos conscientes de que la estructura y las divisiones del Grupo Atos no siempre se comunican de manera clara, lo que puede generar confusión. Por eso, te animamos a revisar este detalle en tu nómina o consultarnos si tienes alguna duda al respecto.

Estamos aquí para ayudarte a aclarar cualquier cuestión relacionada con tu relación laboral dentro del grupo.

Esta publicación está inspirada en esta entrada de nuestros compañeros Gatos Sindicales.