Atos Major Events: UGT y RSTIC firman el €R€

 

El negocio de los EREs en CCOO y UGT

 

CCOO y UGT se embolsan cada año comisiones millonarias por negociar despidos colectivos

Estos sindicatos podrían estar ingresando una media de unos 80 millones de euros anuales por el cobro de comisiones por su participación en EREs, servicios jurídicos y planes de recolocación.

Por Joaquín Castro | 14/05/2025

¿Sabías que los grandes sindicatos como CCOO y UGT suelen obtener ingresos por su participación en la negociación de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE)?

El ERE es un mecanismo que regula despidos colectivos, suspensiones de contratos o reducciones de jornada. En este sentido, los sindicatos CCOO y UGT desempeñan un papel clave en la negociación representando a los trabajadores afectados. Su intervención busca garantizar que los despidos cumplan con la legislación, negociar las indemnizaciones, planes de recolocación o condiciones para los trabajadores.

Ingresos por EREs

Los ingresos de los sindicatos por negociar ERE provienen principalmente de comisiones o porcentajes acordados sobre las indemnizaciones o servicios asociados al proceso. Estos sindicatos negocian con la empresa que aplica el ERE para recibir un porcentaje de las indemnizaciones pagadas a los trabajadores que suele oscilar entre el 2 y el 5%. Algo que se justifica como una compensación por los servicios de asesoramiento jurídico y negociación proporcionados por el sindicato. Estas comisiones se canalizan al sindicato, bien de manera directa o a través de una entidad vinculada (como una fundación o una consultora). Los pagos se realizan mediante compañías de seguros, que gestionan los fondos de los ERE y abonan la comisión al sindicato.

Por ejemplo, si una empresa acuerda pagar 10 millones de euros en indemnizaciones a 500 trabajadores, el sindicato negocia un 3% de comisión, lo que supone 300.000 euros de ingresos por el ERE.

Estos acuerdos no siempre son públicos, y los sindicatos no desglosan estos ingresos en sus cuentas oficiales, lo que genera críticas por falta de transparencia.

Otra vía de ingresos tiene que ver con abogados externos. Los sindicatos suelen colaborar con despachos que gestionan demandas relacionadas con el ERE. En estos casos, el sindicato puede recibir un porcentaje de los honorarios de los abogados (por ejemplo, un 10-15% de las cantidades recuperadas en juicios).

Además, los sindicatos pueden ofrecer productos asociados al ERE, como seguros de desempleo o planes de recolocación, gestionados por entidades vinculadas. Estas actividades generan ingresos adicionales, aunque no siempre están directamente relacionadas con las indemnizaciones.

En los ERE, las empresas están obligadas a financiar planes de recolocación para los trabajadores despedidos. Estos planes, gestionados por agencias de colocación, a veces están vinculados a fundaciones o entidades de los sindicatos (como la Fundación FOREM de CCOO).

Los sindicatos pueden recibir subvenciones o pagos por diseñar, implementar o supervisar estos planes, que incluyen formación, orientación laboral o intermediación con otras empresas.

Estimaciones económicas

No existen datos oficiales recientes que detallen con precisión los ingresos de CCOO y UGT por ERE, ya que los sindicatos no publican desgloses específicos de estas partidas. Sin embargo, según estimaciones históricas y análisis de prensa de periódicos como Expansión, El Economista o El Confidencial, CCOO y UGT podrían estar ingresando una media de unos 80 millones de euros anuales por el cobro de comisiones por su participación en EREs, servicios jurídicos y planes de recolocación.

Críticas y controversias

El mecanismo de ingresos por ERE genera críticas por falta de transparencia. Los sindicatos no publican datos detallados sobre los ingresos por ERE, lo que dificulta verificar las cantidades exactas. Las comisiones suelen canalizarse a través de fundaciones, consultoras o aseguradoras, lo que complica la trazabilidad. Por otro lado, existe un claro conflicto de intereses, ya que los sindicatos suelen priorizar acuerdos rápidos con las empresas para asegurar las comisiones en lugar de defender los intereses de los trabajadores.

A través de estos mecanismos, los sindicatos reciben pagos directos de las empresas, lo que quiebra la defensa de los intereses de los trabajadores y evidencia una relación de dependencia con la patronal.

Regulación y marco legal

En España no existe una normativa específica que prohíba a los sindicatos cobrar comisiones por ERE, siempre que se cumplan las obligaciones legales del proceso (consulta con los representantes de los trabajadores, acuerdo o autorización administrativa, etc.).

Las comisiones son justificadas como pago por servicios (asesoramiento, negociación, etc.) y no como una imposición a los trabajadores. Sin embargo, falta una regulación específica sobre la transparencia de estos ingresos.

Estos mecanismos de comisiones son usados por CCOO y UGT para lucrarse a costa de los despidos colectivos de trabajadores, destrozando los principios por los que fueron creados los sindicatos: la defensa de la clase trabajadora. Una actividad inadmisible e injustificable que debería estar prohibida y que muestra, una vez más, el amarillismo y la podredumbre de los sindicatos del stablishment.

Atos Major Events: Notificación de ERE

Queremos informaros sobre una situación importante que afecta a una de las empresas del grupo en los dos centros de trabajo (Barcelona y Madrid) de Atos Major Events. La Dirección ha comunicado su intención de iniciar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

En este contexto, se nos ha convocado, como Representación Legal de los Trabajadores (RLPT), a una primera reunión presencial que tendrá lugar el próximo 30 de abril como inicio del proceso de negociación.

Somos conscientes de la preocupación que esta noticia puede generar y queremos aseguraros que os mantendremos informados puntualmente sobre el desarrollo de las negociaciones y las acciones que emprenderemos para defender los derechos e intereses de toda la plantilla.

Estamos comprometidos a trabajar con transparencia y a vuestro lado en estos momentos difíciles.

Esta publicación es de nuestros compañeros Gatos Sindicales.

CCOO, UGT Y USO FIRMAN CON ACUERDO UN ERE SIN CAUSA OBJETIVA EN TELEPERFORMANCE QUE AFECTA A 299 PERSONAS -

Lamentamos comunicar que finalmente, como en el 90% de los casos, CCOO, UGT y USO han vuelto a actuar como las empresas sindicales que son, manifestando que firman un Despido Colectivo con personal que quiere seguir en en su puesto de trabajo.
Hemos llegado al punto de la negociación en que empiezan a caerse las máscaras de ciertas secciones sindicales, que pretenden firmar un ERE que no se puede justificar, vendiéndonos que lo hacen para que las personas trabajadoras se puedan ir con las, a su juicio, mejores condiciones, pero cuando en realidad no existe justificación alguna para la firma de este preacuerdo, y para la marcha de trabajadores/as de forma forzosa.
Aceptan que haya voluntarios que se queden, mientras la empresa elige con criterios subjetivos y manipulables decenas de despidos. Aceptan las causas alegadas por la empresa cuando no se ha explicado porque las llamadas bajan en Teleperformance y continúan en otros proveedores. Aceptan criterios subjetivos y rebajan la indemnización del despido improcedente mercadeando con los puestos.

Cabe decir que CCOO desde el minuto 0 de esta negociación no ha llevado ha engaños, ya que desde el primer día de negociación, sin haber mirado la documentación, ni pelear las causas y saltando su turno de intervención, ha dejado claro que su firma iba por delante a cambio de dinero, y es que creen que los responsable es acordar dinero para que la gente se marche de la empresa, está claro que se piensan que el grueso de las personas trabajadoras se mueven por los mismos intereses que ellos.
Viéndolo con perspectiva, ahora nos queda claro que tanto CCOO como UGT y USO, lo tenían todo apalabrado por detrás desde antes de la primera reunión… Si bien los primeros manifestaron su intención de firmar desde el principio, los demás se han unido a ellos de forma descarada en el transcurso de esta última reunión.

Esto supone un duro golpe para los cuatro centros afectados, Ponferrada, Sevilla, A Coruña y Madrid, que sufren ahora despidos forzosos de plantilla que no ha querido ofrecerse voluntaria porque necesita mantener su sueldo para vivir, cuestión que para nada importa cuando hay intereses por detrás para estas empresas sindicales, que se dedican a mercadear con nuestro futuro.

Por parte de CGT hemos sido coherentes de principio a fin dejando claro a la empresa que no tiene una causa objetiva para esta medida, que no es más que un ERE preventivo ante la inminente fusión con otro de los gigantes del sector de telemarketing para seguir engrosando sus beneficios a cambio de nuestra salud y nuestro esfuerzo.

DIGNIDAD Y LUCHA 

BANKIA: A Pesar de todo la huelga va

¡A PESAR DE TODO, LA HUELGA VA!

Tras lo vivido en la jornada de ayer en la torre Kio, podíamos poner muchos epítetos, la mayoría bastante malsonantes, a los protagonistas: unos ¿sindicatos o asociaciones? que en lugar de dedicarse a negociar en la Mesa las propuestas presentadas para conseguir reducir el número de despidos, hacer que estos sean voluntarios para el trabajador, mejorar las condiciones económicas ofrecidas por la empresa, conseguir homologar a los compañeros de BMN lo más rápido posible, etc. aprovechando la fuerza que nos daba el tener una convocatoria de Huelga sobre la mesa, se dedicaron durante ¡7 horas! (desde las 20 horas del día 7 hasta las 3 de la mañana de hoy) que estuvieron ausentes de la Mesa a negociar ¡junto con la empresa! qué hacían para desconvocar una huelga a pocas horas vista de su comienzo sin tener visos de llegar a ningún acuerdo medio vendible y, sobre todo, con el handicap de que CGT ya había decidido que NO DESCONVOCA LA HUELGA.

Al final encontraron la fórmula para ponerle el cascabel al gato: Aplazarla. No se atrevieron a desconvocarla (que era lo que buscaban desde el minuto 0) porque daba igual (la huelga mientras no desconvoque CGT es TOTALMENTE LEGAL) y además, y sobre todo, por el “que dirán”. Tened en cuenta que tienen un prestigio que mantener: algo así como lo de la mujer del César que lo de ser honesta pues….., lo importante es aparentarlo.

Y en esas estamos:

CGT haciendo gala de nuestra honestidad y dignidad, ante la falta de acuerdo, MANTENEMOS LA HUELGA convocada para intentar presionar a la empresa y conseguir en lo que queda de negociación (mañana y el sábado) un Acuerdo en unas condiciones dignas tanto para los que se quieren ir, como para los que seguirán trabajando.

Y los demás (CCOO, UGT, ACCAM, SATE, ASIP y ACB) también haciendo gala de lo mismo y presionando a los trabajadores para que no hagan la huelga para ¿conseguir un acuerdo digno? o ¿similar al bodrio de Ere de 2013? Mañana o pasado sabremos el desenlace.

Y para finalizar, solo decir que ayer entendimos perfectamente porque los sindicatos en general y muchos sindicalistas en particular, tenemos la merecida fama que tenemos entre los trabajadores. 

Huelga en Bankia

https://www.cgtbankia.com/