Hoy viernes 2 de marzo de 2018 estaba convocada una
reunión de la Mesa de Igualdad de AtoS IT para su constitución y puesta en
funcionamiento.
Después de haber consensuado la
composición de la mesa por las RLT’s y de haber aceptado esa representación por
parte de la empresa, se asiste a esta reunión con la intención de formalizar
oficialmente y comenzar a trabajar para realizar un plan de igualdad e intentar
corregir las desigualdades en el seno de la empresa.
Cuál es nuestra sorpresa
que estando en la mesa, no acudiendo todos físicamente, (para no tener que dar la
cara), comienza tomando la palabra un
representante de CCOO que indica que ha recibido directrices en las que indican
que se levantan de la mesa de negociación como consecuencia de la desgana por
parte de RE que existe en la mesa de negociación del convenio de ATOS IT.
La Sección Sindical de UGT, indica no haber recibido directrices en este
sentido, pero que por solidaridad con CCOO, se levantan también de la mesa.
Todo esto sin que los delegados de CGT
tuvieran conocimiento de sus intenciones y habiendo estado en reuniones hasta
el último momento para la preparación de esta reunión.
En AtoS IT no existe plan de
Igualdad, pero si existen desigualdades en el seno de la empresa.
Desde CGT consideramos que el tema de la igualdad es muy serio como para tomar
estas decisiones tan a la ligera, sin haber informado ni consensuado con los
participantes implicados, han tomado la decisión unilateral, aunque
ya nos tienen acostumbrados.
Desde CGT no estamos para nada de
acuerdo en las formas empleadas para boicotear la creación de la mesa de
igualdad.
Plan
de Igualdad ‘’ Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de
realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón
de sexo” (Art. 46 Ley Orgánica 3/2007).
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