Desde la sección sindical de CGT os informamos de las últimas novedades relacionadas con la transformación de la empresa.
La representación de la empresa no ha informado oficialmente a la representación de las personas trabajadoras sobre cómo se realizará la sucesión de empresas, que previsiblemente será efectiva en julio de 2023.
Según han comunicado, el próximo 10 de febrero, recibiremos un correo de RRHH para indicarnos a qué empresa está previsto que pasemos.
Sin tener información oficial y fehaciente de cómo se realizará la sucesión de empresas, entendemos que será al amparo del Artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, esto significaría que todas las personas trabajadoras de AtoS It pasarían a formar parte de su nueva empresa con las condiciones que ya tuvieran.
El Artículo 44 del ET sobre la sucesión de empresas,
especifica la obligación de transmitir a la representación de las personas
trabajadoras la siguiente información por cedente y cesionario, con la
suficiente antelación, antes de la realización de la transmisión:
a) Fecha prevista de la transmisión.
b) Motivos de la transmisión.
c) Consecuencias jurídicas, económicas
y sociales, para los trabajadores, de la transmisión.
d) Medidas previstas respecto de los trabajadores.
Información que aún no hemos recibido y sin la cual los escenarios posibles son diversos.
Desde CGT como siempre hemos dicho y
reiteramos en este comunicado, a nosotros lo que nos importa son las
condiciones de toda la plantilla: un sueldo digno para todas y todos, unos
complementos que no sean absorbibles, unos conceptos que gratifiquen por la
permanencia en la empresa, una regulación de los salarios sin pérdida del poder
adquisitivo, facilidad de la conciliación, acceso a formación de calidad para
todas las personas trabajadoras, mejores condiciones para el teletrabajo …
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