Altas y bajas en febrero 2025

Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT en marzo, de las altas y bajas que se han producido en los centros de Trabajo de Atos IT durante el pasado mes de febrero de 2025.

    Anterior entrada resumen del altas y bajas del año anterior  en Eviden Atos IT.

Peligro de inundación en Madrid

        Desde CGT hemos enviado a la Empresa un correo indicando nuestra preocupación e instando a que hagan un comunicado a la plantilla.

        Desde la sección sindical de CGT en Atos IT queremos trasladaros nuestra preocupación ante los avisos de peligro de inundación en Madrid. Consideramos que, en estas circunstancias, sería recomendable que la empresa emita un aviso preventivo a toda la plantilla para que, en la medida de lo posible, se priorice el teletrabajo y se evite acudir presencialmente a la oficina si las condiciones meteorológicas lo hacen peligroso.

        Esta medida no solo contribuiría a la seguridad de los trabajadores, sino que también ayudaría a reducir riesgos en los desplazamientos.

Y seguimos con los despidos

 

No han pasado ni tres horas del ultimo All Hands y nos sorprenden con 2 nuevos despidos objetivos en Madrid. 

El año 2025 avanza y los despidos en AtoS IT continúan a un ritmo alarmante. La empresa ha informado de un total de 26 despidos desde que comenzó el año.

Distribución de los despidos hasta la fecha:

• Madrid: 18 (9 despidos objetivos, 9 disciplinarios)

• Barcelona: 3 (disciplinarios)

• Toledo: 1 (disciplinarios)

• Tenerife La Granadilla: 1 (objetivo)

• Tenerife Mayorazgo: 1 (disciplinario)

• Sevilla: 2 (disciplinarios)

Desde CGT de ATOS IT, seguimos denunciando estas prácticas que precarizan aún más la situación de la plantilla. Estaremos vigilantes y lucharemos para defender los derechos de todos los trabajadores.

Si necesitas asesoramiento o apoyo, contacta con nosotros.

Consulta aquí la entrada anterior sobre los despidos en AtoS IT.

¿ERE Encubierto?

El despido fraudulento mediante ERE encubierto consiste en realizar un conjunto de despidos por «goteo», es decir, un despido colectivo sin seguir los tramites previstos legalmente por el art. 51.1 del ET.

«A efectos de lo dispuesto en esta ley se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de noventa días, la extinción afecte al menos a treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores»

Si ése fuera el caso, se podría presentar un Conflicto Colectivo para intentar anular todos los despidos que ha habido, pero esto podría suponer un problema para mucha de la gente despedida, alguno estará trabajando en otro lugar donde se encuentre más y mejor valorado y otros hayan acordado su despido, también se puede dar el caso de que la empresa hiciera un despido colectivo posteriormente y si alguno de los reincorporados estuviera incluido podría tener una indemnización de 20 días por año (con máximo de una anualidad) en lugar de los 45/33 días (con máximo de dos anualidades, o las que corresponden a 45 días/año si el contrato fuera antes de 12/02/2012 la indemnización superaba los 24 meses) que han recibido algunos tras reconocer la improcedencia en el SMAC.

Desde CGT podemos asesorarte y ayudarte si quieres presentar individualmente una demanda por despido nulo, por situación de ERE encubierto, bastaría con demostrar que se da dicha situación para que el despido sea nulo, podrías recuperar tu puesto de trabajo y todos los salarios de tramitación.

El tiempo que tienes para realizar la demanda son sólo 20 días hábiles a partir de que sea efectiva el Despido. 

Si necesitas ayuda, no dudes en ponerte en contacto con nosotros a través del correo electrónico.

(*) El artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores obliga a aplicar un expediente de regulación cuando una empresa extingue un determinado número de contratos -fijos y temporales- en un periodo de 90 días (a partir de 10 despidos en una empresa de 100 trabajadores, desde el 10% de la plantilla en una de entre 100 y 300 empleados, y cuando se despide a 30 o más personas de una empresa con más de 300 asalariados). Si el empresario supera ese umbral mediante despidos individuales en dicho plazo se consideraría un ERE encubierto, por lo que incurriría en fraude de ley. Si es denunciado los jueces lo declararían despido nulo, habría que reincorporar a todos los trabajadores, con el pago de los salarios de tramitación.

Infografía jubilaciones 2025

 

Manifiesto 8M 2025

MANIFIESTO 8M 2025

¡Se acabó! Ni invisibles, ni precarias, ni explotadas por cuidar

Las mujeres, que sostenemos la vida, decimos basta y tomamos las calles para reclamar autonomía, justicia social y la abolición de un sistema que nos oprime. Ponemos en el centro de nuestra vida y de nuestra lucha los cuidados, porque sin ellos no hay vida, no hay economía y no hay futuro. El sistema cis-heteropatriarcal y capitalista nos ha explotado haciéndonos asumir los cuidados, invisibilizándolos y relegándolos a las mujeres e identidades feminizadas. Este sistema se sostiene debido a una división injusta: mientras unas producen bienes y servicios, otras tantas se ven forzadas a sostener la vida mediante el trabajo reproductivo y de cuidados, sin remuneración, sin derechos, explotadas, precarias y sin reconocimiento social. Bajo la excusa del amor y la obligación sociocultural, el capitalismo se apropia de nuestro trabajo para garantizar la mano de obra futura sin asumir los costos.

Nos negamos a seguir sosteniendo solas, explotadas, precarias e invisibilizadas todo el trabajo de CUIDADOS.

EXIGIMOS:

• Cuidados como derecho fundamental:  Un sistema de cuidados público, comunitario, universal y gratuito que garantice todos los derechos para quienes sostienen la vida.
• Condiciones laborales dignas también en el sector de los cuidados: Salarios justos, convenios colectivos, estabilidad laboral y acceso a la huelga para todas las trabajadoras del sector, incluyendo la eliminación de la brecha de género en las pensiones y el reconocimiento económico y social de quienes han dedicado su vida a cuidar.
• Acceso a una vivienda digna: Políticas justas de vivienda asequible y acceso a los suministros básicos, ante la crisis habitacional.
• Protección ante cualquier crisis: Medidas de protección en momentos críticos, ya que las guerras, las crisis económicas o los desastres naturales, como la DANA en València, afectan de manera desproporcionada sobre todo a mujeres y personas en situación de vulnerabilidad.

Desde la CGT, también exigimos el fin de la precariedad estructural que nos condena a la explotación y la desigualdad:

• El fin de la división sexual del trabajo y de la brecha salarial y de las pensiones.
• Eliminación de cualquier tipo de violencias hacia las mujeres, personas disidentes, LGTBIQA+….
• Erradicación de sesgos de género en la salud laboral y eliminación del machismo en todas sus formas y manifestaciones.
• Derogación de la reforma laboral y de las pensiones que nos condena a trabajar más allá de nuestras capacidades.
• Derogación de la ley mordaza.
• Establecimiento de una renta básica de las iguales y reducción de la jornada laboral a 30 horas.
• Visibilidad y representación equitativa de mujeres y personas no binarias en todos los ámbitos.
• Una sociedad no capacitista e inclusiva con la diversidad funcional y los cuerpos no normativos.
• Políticas reales de coeducación, formación y sensibilización en igualdad.
• Regularización de todas las personas migrantes y abolición de la ley de extranjería. Cierre de los CIEs y el fin de las deportaciones
• Medidas urgentes frente a la emergencia climática.

Levantamos nuestra voz contra las guerras y genocidios que desgarran comunidades, pueblos y territorios. Exigimos un cese inmediato de cualquier acción bélica, amenazas que se ceban especialmente con las mujeres, niñas y personas no binarias. Condenamos todas las formas de violencia que atenten contra la diversidad y reafirmamos nuestro compromiso con un feminismo inclusivo y transformador que cambie conciencias y construya un mundo libre, justo e igualitario.

Ponemos en el centro la vida de todas las personas, derribando barreras y construyendo puentes de solidaridad.

¡Porque nos sobran motivos para seguir luchando y construyendo un mundo mejor para todas las personas!

JUNTAS SOMOS MÁS FUERTES

LA LUCHA EN LA CALLE NOS HARÁ MÁS LIBRES

NOS VA LA VIDA, NOS VAN LAS LIBERTADES