Comenzamos el año 2026 haciendo un análisis de la evolución de altas y bajas que se han ido produciendo en Atos IT desde 2020 hasta final de 2025.
Detectamos con gran preocupación que las bajas siguen aumentando año tras año sin que la empresa haga nada por evitarlo. Esta situación no solo es consecuencia de los despidos ejecutados sin sensibilidad ni visión de futuro, sino también de la salida voluntaria de numerosas personas trabajadoras que abandonan la empresa ante la falta de expectativas profesionales. La empresa está permitiendo, por inacción, una fuga de talento constante y evitable.
Esta pérdida de profesionales altamente cualificados implica la salida de conocimiento y experiencia clave, que acaba siendo absorbida por empresas competidoras del sector. La relación entre esta fuga de talento y las condiciones laborales es evidente: salarios bajos, falta de reconocimiento y ausencia de un proyecto profesional sólido. El desfase entre lo que la empresa exige y lo que ofrece es cada vez más difícil de justificar.
Para revertir esta situación, la empresa debe asumir su responsabilidad y actuar de forma inmediata. Es imprescindible ofrecer condiciones laborales competitivas, opciones reales de trabajo remoto o híbrido, planes de desarrollo profesional claros y una formación de calidad que permita adaptarse a las nuevas tecnologías. Seguir sin actuar supone aceptar conscientemente la pérdida de talento y el deterioro de la empresa.
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