FAVORITISMO
EN
LA EMPRESA
Uno
de los problemas que más a menudo se da es el
favoritismo por el patrono hacia uno o más empleados/as.
Por consiguiente, el favoritismo
se da cuanto un empleado/a es tratado con más respeto y reconocimiento ante
los/as otros/as empleados/as, donde se le asigna actividades con más
responsabilidades que a los/as otros/as, siendo de manera intencional. El empleado/a
favorito/a puede o no ser muy profesional, con mucha o poca experiencia, pero
cuando el favoritismo esta por encima de todo genera no solo conflictos sino
desmotivación en los empleados/as en general.
Es importante señalar que la
relación entre el patrono/a y los /as empleados/as se les debe dar a todos/as
por igual, puesto que trae como consecuencia la desmotivación y los miedos
entre otras. Son emociones que serán muy evidentes, ya que el trabajo y el
esfuerzo que día a día hacen no serán reconocidos por sus superiores debido a
que los actos del preferido/a siempre prevalecerán.
Tipos de favoritismo en el lugar
de trabajo:
* Nepotismo:
Trato de favor
hacia familiares o amigos, a los que se otorgan cargos o empleos públicos por
el mero hecho de serlo, sin tener en cuenta otros méritos.
* Amiguismo: Tendencia a favorecer a los amigos en perjuicio
de otras personas, en especial por lo que se refiere al trabajo .
* Favores sexuales: Incluso si la situación es
consensuada, el intercambio de favores sexuales por un avance en la carrera es
una forma de discriminación y puede clasificarse como acoso sexual.
* Patronato: El patronato se vuelve una
manera circular para que un ejecutivo o gerente se involucre en el nepotismo o
el amiguismo.
