FELICES FIESTAS

Desde CGT os deseamos unas Felices Fiestas y esperamos que el 2026 nos traiga unas mejores condiciones laborales para todas las personas trabajadoras de Atos It. 

Como siempre en CGT seguiremos luchando para que esto sea posible.

Impacto humano del retroceso de la empresa

En los últimos meses, las trabajadoras y los trabajadores hemos sido testigos y víctimas, de un proceso devastador: el progresivo declive del grupo. Lo que comenzó con rumores, cambios estructurales poco claros y promesas de "reestructuración estratégica", hoy es una realidad imposible de ignorar, se ha convertido en la pérdida sistemática de proyectos, la desorganización interna y la reducción acelerada del personal.

La plantilla está disminuyendo a pasos agigantados, entre despidos y salidas “voluntarias” forzadas por la presión laboral. Lo más alarmante es que esta reducción de personal no ha venido acompañada de mejoras, eficiencia o resultados visibles. Al contrario, esta sangría de talento no es casual: se está produciendo en paralelo a la pérdida de proyectos clave, y una visible falta de rumbo estratégico.

 
Desde CGT, exigimos
 

• Explicaciones claras y transparentes sobre el estado actual de los proyectos.

• Un plan real de recuperación que priorice el empleo y la sostenibilidad laboral.

• Participación activa de los trabajadores y sus representantes en las decisiones estratégicas.

 

No se puede dirigir una empresa sin escuchar a quienes hacen que funcione. Sin trabajadores, no hay tecnología. Sin proyectos, no hay futuro.

 

A pesar de la situación, confiamos en que se pueda recuperar la confianza de los clientes, reactivar los proyectos clave y aumentar nuevos clientes. Es fundamental que la empresa se enfoque en asegurar nuevos contratos y reubicar a los trabajadores, garantizando el futuro. La reestructuración debe ir acompañada de oportunidades de recolocación interna, porque un equipo fortalecido es la base para el crecimiento sostenido.

 

Desde CGT seguiremos alzando la voz. Porque defender nuestros puestos de trabajo es defender nuestra dignidad.

Contra el genocidio en GAZA

CGT convoca Huelga General de 24h en todo el Estado español el proximo 15 de octubre contra el genocidio y el apartheid en Palestina.

Por la ruptura de relaciones con Israel.

mas informacion

Comunicado de la Sección de CGT sobre la situación en Gaza

Desde la Confederación General del Trabajo (CGT), queremos expresar nuestra más profunda indignación y condena ante la catástrofe humanitaria que se está viviendo en la Franja de Gaza. Lo que está ocurriendo no es una simple escalada bélica: es un genocidio en curso.

Tras más de 19 meses de bombardeos, invasión terrestre, desplazamientos forzados y bloqueo de ayuda humanitaria, más de 53.000 palestinos han sido asesinados, la mayoría mujeres y niños. El 2,4% de la población ha muerto, y decenas de miles más han sido heridos o desplazados. La hambruna se extiende, con decenas de menores fallecidos por desnutrición, mientras el gobierno israelí declara abiertamente su intención de ocupar Gaza de forma permanente. 

La comunidad internacional, salvo contadas excepciones, ha respondido con tibieza, hipocresía o silencio. Aunque algunos líderes como Emmanuel Macron o Pedro Sánchez han comenzado a alzar la voz, las acciones concretas siguen siendo insuficientes.

La Corte Penal Internacional ha emitido una orden de arresto contra Benjamin Netanyahu por crímenes de guerra y lesa humanidad, pero muchos gobiernos siguen sin cumplir con sus obligaciones legales.

Desde CGT denunciamos:

·       La ocupación ilegal y sistemática del territorio palestino.

·       El uso del hambre como arma de guerra.

·       La impunidad con la que actúa el gobierno israelí, amparado por potencias occidentales.

·       La complicidad de quienes callan o miran hacia otro lado.

Exigimos:

1.    El cese inmediato de los ataques y la ocupación de Gaza.

2.    La entrada urgente de ayuda humanitaria sin restricciones.

3.    El cumplimiento de las resoluciones internacionales y la detención de los responsables de crímenes de guerra.

4.    El fin del comercio de armas con Israel por parte del Estado español y la Unión Europea.

La historia nos juzgará por nuestra respuesta ante esta barbarie. No podemos permitir que el genocidio del pueblo palestino se normalice. Desde CGT, nos comprometemos a seguir movilizándonos, informando y exigiendo justicia.

 ¡Palestina libre! ¡Basta de genocidio!

La estrategia de deterioro de lo público y la huelga en Correos: un ejemplo de lucha sindical

El próximo 26 de febrero, la plantilla de Correos junto con la CGT irá a la huelga para evitar lo que podría ser la "estocada de muerte" al servicio postal público. Esta situación no es casualidad ni un problema puntual: forma parte de una estrategia de desmantelamiento de lo público que hemos visto repetirse una y otra vez. Noam Chomsky lo explicó con claridad en su análisis sobre las tácticas neoliberales: primero se deteriora un servicio público, se lo hace ineficiente a propósito y luego se utiliza ese deterioro como excusa para privatizarlo o reducirlo drásticamente.

Correos es un ejemplo claro de esta estrategia. Desde hace años, sufre recortes de plantilla, sobrecarga de trabajo y una precarización de las condiciones laborales que buscan hacer que el servicio sea cada vez menos eficiente a ojos de la ciudadanía. Una vez que la percepción de "servicio ineficiente" se instala en la sociedad, se abre la puerta a privatizaciones parciales o al desmantelamiento del servicio público en favor de intereses privados.

CGT: un sindicalismo independiente para defender lo público

A diferencia de otros sindicatos mayoritarios, que dependen de subvenciones y de pactos con el poder, en CGT somos independientes y no tenemos compromisos con nadie que no sean los propios trabajadores. Esto nos permite plantar cara cuando las políticas van en contra de los derechos laborales y los servicios públicos, sin ceder a presiones externas. No respondemos a las directrices de las cúpulas sindicales subordinadas a intereses políticos o empresariales, sino a la voluntad de la plantilla.

Este caso de Correos nos recuerda lo importante que es contar con sindicatos combativos y no domesticados. En nuestra propia empresa, enfrentamos situaciones similares en las que la presión sindical es la única herramienta efectiva para defender nuestros derechos y evitar el deterioro de nuestras condiciones de trabajo.

La lucha es el único camino

El proceso de desmantelamiento de lo público no es inevitable, pero requiere de movilización y organización. La huelga de los trabajadores de Correos es un paso en la defensa de un servicio esencial que no puede quedar a merced de los recortes y la privatización. Desde CGT, apoyamos estas luchas y reivindicamos la importancia de un sindicalismo independiente, sin ataduras, que defienda de verdad los derechos de los trabajadores.

Porque cuando el poder aprieta e intenta recortar y privatizar, solo la acción colectiva y la presión sindical pueden frenar el golpe. Y en CGT, esa es nuestra prioridad: luchar sin concesiones por los derechos de la plantilla de ATOS IT.

Fuentes y enlaces de referencia:

La plantilla de Correos va a la huelga el 26 de febrero para evitar la “estocada de muerte” al servicio postal

CGT en Correos convoca huelga contra el Acuerdo Marco

https://cgtcorreosfederal.es

El despido silencioso: una estrategia de desgaste laboral

Desde la Sección Sindical de CGT en ATOS IT Eviden, queremos denunciar una práctica laboral que, aunque no es nueva, está cobrando fuerza en muchas empresas: el despido silencioso. Esta táctica, que busca la salida voluntaria de los trabajadores sin compensaciones económicas, supone una forma encubierta de precarización del empleo y vulneración de derechos laborales.

¿En qué consiste el despido silencioso?

El despido silencioso es una estrategia empresarial en la que se emplean mecanismos de presión psicológica y organizativa para hacer que un trabajador renuncie a su puesto. Se trata de una situación en la que el empleado es empujado de manera indirecta a abandonar la empresa debido a un entorno laboral hostil, desmotivador o insostenible.

A diferencia de un despido convencional, en el que la empresa comunica formalmente la extinción del contrato y asume los costes legales correspondientes, en el despido silencioso la empresa se exime de cualquier obligación económica derivada de una rescisión improcedente. Este tipo de práctica no solo impacta al trabajador afectado, sino que también genera un clima de inseguridad laboral para el resto de la plantilla.

Mecanismos y estrategias del despido silencioso

Las empresas pueden aplicar diversas estrategias para inducir la dimisión de un empleado:

• Aumento excesivo de carga laboral, sin recursos o tiempo suficiente para gestionarla, lo que provoca estrés y agotamiento.

• Reducción drástica de responsabilidades, con el objetivo de minar la autoestima y hacer sentir al trabajador prescindible.

• Aislamiento del equipo de trabajo, excluyendo al empleado de reuniones clave o decisiones relevantes.

• Falta de reconocimiento y oportunidades de crecimiento, incluso cuando se cumplen o superan los objetivos asignados.

• Críticas constantes y desproporcionadas, sin posibilidad de mejora ni formación adicional.

• Modificación unilateral de las condiciones de trabajo, como cambios de horario, turnos poco compatibles con la conciliación o reubicaciones injustificadas.

• Ambigüedad en la definición de objetivos y tareas, generando frustración y desmotivación.

• Identificar los signos tempranos de un posible despido silencioso y documentar todas las acciones que puedan demostrar una situación de acoso laboral.

• Denunciar estas prácticas ante la representación sindical y en caso necesario, ante la Inspección de Trabajo.

• No ceder a la presión psicológica y buscar apoyo tanto en compañeros como en profesionales de la salud mental si fuera necesario.

• Exigir un despido formal en caso de ser presionado a dimitir, para evitar perder los derechos adquiridos.

El impacto del despido silencioso

El efecto de estas prácticas no solo repercute en la estabilidad emocional del trabajador afectado, sino que también impacta negativamente en la cultura empresarial. El miedo, la incertidumbre y la desconfianza pueden extenderse a toda la plantilla, generando un ambiente tóxico donde prima el individualismo y la falta de colaboración.

Para el trabajador, esta situación puede derivar en problemas de salud mental, como ansiedad o depresión, además de dañar su proyección profesional y estabilidad económica.

¿Qué podemos hacer?

Desde la Sección Sindical de CGT en ATOS IT, animamos a los trabajadores a:

El despido silencioso es una forma encubierta de abuso laboral. Es crucial que los trabajadores estén informados y organizados para combatir estas prácticas y exigir condiciones de trabajo dignas.

Desde la Sección Sindical de CGT en ATOS IT Eviden queremos recordaros a todos los trabajadores que no estáis solos. Si necesitas apoyo emocional o asesoramiento en la defensa de tus derechos, estamos aquí para escucharte y ayudarte. No dudes en acudir a nosotros para encontrar juntos la mejor manera de afrontar esta situación.

Ricardo, siempre en nuestros corazones

Hoy se cumple un año desde que nos dejaste, y tu ausencia sigue dejando un vacío profundo en nuestra sección. Fuiste más que un compañero: una persona comprometida y querida por todos los que te conocíamos. Te recordaremos siempre con cariño y gratitud.

AtoS IT: Hasta siempre Ricardo

Sentencia del Supremo: los días de descanso no pueden coincidir con los festivos

El calendario laboral recoge varios festivos nacionales y autonómicos a lo largo del año que, por norma general, son considerados como jornadas no laborales. Pero, ¿qué ocurre si las fiestas laborales coinciden con los días de descanso del trabajador? El Tribunal Supremo ha establecido que una empresa no puede aplicar los días de descanso semanal en festivos, dado que los empleados tienen derecho a disfrutar de estos días no laborales.

Así lo han hecho en una sentencia fechada el pasado 20 de marzo al estimar los recursos de los sindicatos CGT y USO contra la empresa de atención telefónica Sitel Ibérica, que con "alta frecuencia" hacía que los descansos semanales variables coincidiesen con los días festivos estatales, autonómicos y locales.

Además, el Alto Tribunal no ha abordado si se supera o no la jornada fijada en el convenio colectivo o cómo deben realizarse los ajustes, sino que el descanso propio de la festividad sea respetado, indica la sentencia. "Sin necesidad de entrar a analizar si altera o no la jornada anual, debemos dar primacía al fin perseguido por la regulación destinada a los festivos laborales", sostienen los magistrados.

Los argumentos del Supremo

Para este fallo, el Supremo ha fundamentado su argumentación en el artículo 40.2 de la Constitución Española, que defiende la necesidad de desarrollar una política de protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo. Por esta razón, es de suma importancia el tratamiento autónomo de los festivos laborales para velar por la defensa del descanso de los trabajadores.

 A parte, hacen referencia a la doctrina previa del Tribunal Supremo y la jurisprudencia de la Unión Europea. En concreto, se menciona la STS 570/2022, que resuelve un conflicto similar y establece que los trabajadores tienen derecho a disfrutar de descansos semanales sin solaparse con los festivos laborales. 

Agencia estatal Boletín Oficial del Estado Jurisprudencia Laboral - Número 3/2023

8M - Se Acabó la Desigualdad, Juntas Transformamos Realidades.

 

El 8 de marzo, millones de mujeres de todo el mundo saldrán a las calles por y para la igualdad. Desde la celebración de los derechos adquiridos, gracias a la lucha de muchas mujeres, las manifestaciones reclamarán su consolidación y la necesidad de seguir avanzando hacia una sociedad sin brechas de género, una sociedad más igualitaria y, en definitiva, con mayor calidad democrática.

Abrazamos la paz y condenamos cualquier forma de violencia machista que atente contra la diversidad.

Abrazamos un feminismo inclusivo y transformador que cambie conciencias y construya un mundo justo e igualitario.

Ponemos en el centro la vida de todas las personas, derribando barreras y construyendo puentes de solidaridad.

¡Porque nos sobran razones para seguir luchando y construyendo un mundo mejor para todas las personas!

                                                                                               CGT: Juntas transformamos realidades  

AtoS IT: Hasta siempre Ricardo

 

                                                                                                                                           Hasta siempre Ricardo

En la tarde del 27 de enero se nos fue Ricardo, ...
  
Después de una vida intensa, la mala suerte quiso que te fueras un temprano día.

Ni indiferente ni conflictivo, comprometido, alegre, querido por tod@s.

Echaremos en falta tu gozo y los ratos compartidos.

Las personas como tu dejan huella, y nunca se olvidan... siempre estarás con nosotr@s.

Ha sido un placer disfrutarte y aprender tus enseñanzas.

¡¡Gracias por todo... amigo y compañero!!
 
¡¡Que la tierra te sea leve!!

CGT Atos IT os deseamos ¡FELICES FIESTAS!

Terminamos el año y queremos hacer un pequeño resumen de lo acontecido en 2023 en nuestra empresa, Atos IT.

Este año, como viene siendo habitual, en una empresa con 6 convenios diferentes y acuerdos específicos por colectivos, hemos luchado para no perder derechos adquiridos.

La empresa informó y ejecutó la división del grupo, creándose una nueva con personas trabajadores que pertenecían a nuestra empresa.

Hemos trabajado duramente para conseguir el II Plan de Igualdad en ATOS IT y finalmente, con muchas de nuestras aportaciones, se ha firmado. Y seguimos llevando vuestras propuestas a los comités de Formación y Seguridad laboral.

El año comenzó con despidos y, de momento antes de terminar el año, ya tenemos 42 ejecutados. También, un año más, hemos visto como el índice de rotación -tanto voluntaria como involuntaria- son altísimos debido a nuestras condiciones laborales y a la falta de reconocimiento y proyección.

Después de más de 7 meses de reuniones para unificar condiciones para el convenio, y aunque parece que las posturas siguen muy distantes, en CGT tenemos esperanzas de que finalmente se acerquen y podamos tener un acuerdo bueno para todas las personas trabajadoras de Atos IT, pero no firmaremos un acuerdo en el que no existan mejoras ni beneficios.

Desde CGT seguiremos dando la batalla, luchamos con el objetivo de mejorar nuestras condiciones laborales, dando respuesta a las necesidades planteadas en el día a día.

No queremos dejar que se vaya este año sin desearos unas Felices Fiestas y un Próspero Año Nuevo.

CGT Informa: Recogida de Necesidades Formativas

            La empresa nos ha solicitado la Recogida de Necesidades Formativas que se utilizarán para elaborar el Catálogo de Cursos de EVIDEN (Global e Iberia) para 2024 y que debe entenderse como una previsión lo más realista posible de la formación que van a realizar nuestros empleados y empleadas a lo largo del año que viene. El plazo límite para entregar es el próximo 8 de enero de 2024.

Desde CGT os proponemos que nos hagáis llegar cualquier formación que veáis necesaria para  enviársela a la empresa. Pasadnos la formación que necesitéis, así como el centro de trabajo y el proyecto en el que estáis. Desde CGT intentaremos que se impartan los cursos acordes y ajustados a las necesidades “REALES” de las personas trabajadoras.

Os animamos a participar y a encontrar el tipo de formación que os ayude en vuestro crecimiento profesional y personal.

En CGT estamos a vuestra disposición para cualquier duda o aclaración sobre este tema o cualquier otro que pueda surgir.

“Contra la subida asfixiante de precios y la pérdida de poder adquisitivo” “Por un reparto más justo de la riqueza y por unas condiciones de trabajo dignas para toda la clase trabajadora”

Las dificultades de la clase trabajadora no han cesado durante el año 2023. De hecho, todos y todas podemos comprobar día tras día que esas dificultades siguen creciendo. A la vez, podemos observar cómo nuestros salarios son cada vez más escasos para hacer frente a las necesidades más básicas. Muchas familias, pese a que sus miembros tengan la suerte de tener un trabajo, se están viendo abocadas a una verdadera economía de subsistencia. 

A finales del primer semestre de este año el IPC subyacente estaba situado en el 5,9%, la subida media de los alimentos desde 2019 alcanza el 30,8%, siendo un 10,22% más caros que el año pasado. La subida interanual de la vivienda alcanza el 4,8%, y los intereses de las hipotecas del 1,5% al 3,5%, como consecuencia de la mayor tasa del Euribor en los últimos 15 años y que se sitúa en el 4,15%. Desde el comienzo de la racha alcista la gasolina ha subido un 7,3% y el gasóleo más de un 11%. Y así podríamos seguir con más y más productos básicos. 

Por ese motivo, y como continuación de las movilizaciones de diciembre de 2022 y marzo de 2023, algunas de las federaciones de industria de la CGT volvemos a dirigirnos a toda la organización, pidiéndoles la participación en la manifestación convocada por la COESPE para el próximo 28 de octubre en Madrid en defensa del mantenimiento del poder adquisitivo de salarios y pensiones. 

En la CGT tenemos claro que las soluciones al elevado precio de los alimentos, la energía, el transporte, la vivienda o la asfixiante subida de las hipotecas no nos las van a proporcionar los políticos, sean del signo que sean. Si no hacemos nada, si no seguimos saliendo a las calles y nos quedamos de brazos cruzados, estaremos confiando nuestro futuro precisamente a esos políticos, empresarios y sindicatos mayoritarios que son los causantes de la miseria y las desigualdades que se vienen desarrollado a toda máquina durante los últimos años.

Tal y como acordamos en el último Congreso de la CGT, celebrado el año pasado en Zaragoza, reivindicamos unas pensiones públicas mínimas de 1200€ frente a las actuales de 692,50€, 484,61€ si es no contributiva. Queremos que además se revaloricen anualmente con el IPC real y no con el IPC medio. Debe reducirse la edad de jubilación hasta los 60 años, utilizando para el cálculo las cotizaciones de los 15 años más favorables, deben ser derogadas las reformas de las pensiones de 2011, 2013 y 2021. 

Exigimos un salario mínimo interprofesional de 1264€, o lo que es lo mismo el 60% del salario medio en el estado español, tal y como se establece en la Carta Social Europea y también acordamos en nuestro último Congreso. 

No nos engañemos. Sabemos que detrás de cada crisis hay una enorme estafa a la clase trabajadora para que “paguemos las de siempre”. 

Por eso, las únicas soluciones reales serán las que consiga la clase trabajadora en las calles. Por eso os animamos a participar masivamente en la manifestación del 28 de octubre en Madrid dentro del bloque Anarcosindicalista. (Lugar de encuentro: Av. de la Ciudad de Barcelona, 3)

El Supremo impide a CC OO y UGT vetar la participación institucional de CSIF, USO y CGT

 El Alto Tribunal avala una sentencia previa de la Audiencia Nacional que ya consideró “improcedente” exigir el 10% de representación a nivel nacional para participar en un órgano asesor del Gobierno.

Los sindicatos minoritarios también pueden tener representación institucional en órganos gubernamentales, aunque no lleguen al 10% de representación a nivel nacional. Así lo indica una sentencia del Tribunal Supremo que ha desestimado un recurso de casación interpuesto por las centrales mayoritarias CCOO y UGT contra la participación de los sindicatos CSIF, USO y CGT en el Consejo de Desarrollo Sostenible, órgano asesor del Gobierno para el desarrollo de la Agenda 2030.

De esta forma, según ha informado este lunes el sindicato de funcionarios CSIF, el Supremo avala una sentencia previa de la Audiencia Nacional de 27 de septiembre de 2021 que ya consideró “improcedente” utilizar el criterio de la mayor representatividad (sindicatos que ostentan el 10% de la representación a nivel nacional) para excluir en el ámbito institucional a otras organizaciones que no alcanzan ese porcentaje, pero que, sin embargo, están implantados en un ámbito concreto. En este caso, CCOO y UGT pretendían expulsar a CSIF, USO y CGT de este órgano.

Sin embargo, el Supremo advierte de que “la condición de sindicato más representativo no confiere un derecho fundamental a los sindicatos que la ostentan frente a otros sindicatos carentes de ella”. “En otras palabras, los recurrentes no tienen un derecho fundamental, sea este la libertad sindical o la igualdad ante la ley, a que se excluya a sindicatos con un nivel menor de representatividad de la participación en órganos y actividades ajenas a aquellas que conforman el núcleo central de la función sindical”, añade el texto de la sentencia.

De hecho, el fallo de la Audiencia Nacional, respaldado ahora por el Alto Tribunal, ya consideró que “la presencia de sindicatos y organizaciones empresariales en el Consejo de Desarrollo Sostenible nada tiene que ver con las relaciones laborales colectivas, ni con las negociaciones entre las mismas para regular autónomamente las condiciones de trabajo”.

En conclusión, el Tribunal Supremo entiende que la singular posición jurídica de los sindicatos más representativos a efectos de participación institucional no se extiende a los supuestos de composición de otros órganos de participación, cuyas funciones trascienden a las de promoción y defensa de los intereses económicos y sociales de las personas trabajadoras. La resolución judicial recuerda, además, que el Consejo de Desarrollo Sostenible es un órgano administrativo que la ley impide que tenga competencias decisorias, ni de propuesta o control, prohibiendo asimismo que sus acuerdos tengan efectos directos frente a terceros.

CONCENTRACION CONTRA EL ACOSO LABORAL

 

La demanda presentada por CGT concluye con una Sentencia del TRIBUNAL SUPREMO que condena a WiZink Gestión por Despido Colectivo Encubierto

La demanda interpuesta por CGT ha concluido con la sentencia del Tribunal Supremo, de fecha 19.10.2023 pero conocida hace pocos días, que ratifica que WiZink Gestión S.L. ha actuado ilegalmente cometiendo un despido colectivo encubierto, por lo que confirma la nulidad de los despidos de los 20 trabajadores efectuados comprendido entre el 2 de abril y el 1 de julio de 2022. Igualmente se ratifica que la empresa ha vulnerado los derechos sindicales de CGT, al excluirnos de nuestra función de representantes de los trabajadores en este proceso de despidos. 

Una realidad que era tan evidente, que ya antes que el Tribunal Supremo lo había constatado la Inspección de Trabajo, levantando la correspondiente acta de infracción contra la empresa, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, mediante sentencia, y la Fiscalía del T.S. Sala de lo Social, en su informe al respecto. Como puede apreciarse, todos lo que han conocido este caso, lo han tenido muy claro. Aun así, la empresa se ha empecinado en pleitear, alargando este proceso, y creando una mayor angustia y ansiedad en los trabajadores ilegalmente despedidos. 

Un conflicto en el que la empresa ha actuado con unas connotaciones muy graves. Basta observar que este despido colectivo se califica de “encubierto”, es decir, que la empresa ha actuado intencionadamente, instrumentando la salida de algunos trabajadores de forma que no se considere como despido, y así no exceder el tope mínimo que se fija para el despido colectivo. Una flagrante falsedad de la empresa, que además afirmaba que la reducción del empleo era circunstancial y no estaba prevista, cuando en realidad ha quedado acreditado que los despidos obedecían a un plan suyo obviando a la representación sindical. Comportamiento tramposo y muy poco ético, toda vez que busca eludir el cumplimiento de la ley. 

Nos encontramos por tanto ante un caso de despidos ilegales y vulneración de derechos sindicales, cometido deliberadamente ….. ¿Qué directivos van a asumir esta responsabilidad por estos hechos, y en qué va a consistir? Dudamos mucho que alguien vaya a ser sancionado por ello, y mucho menos que lo hagan público, aunque afecta directamente a la plantilla. Quienes gestionan la plantilla en WiZink actúan con impunidad a lo que dispone su propio Código de Conducta, ese mismo cuyo cumplimiento nos exigen con severidad al resto de empleados. 

Desde CGT hemos de resaltar la importancia de esta sentencia. 

En primer lugar, por lo que supone para los trabajadores afectados, que consolidan definitivamente su derecho a reincorporarse en su puesto de trabajo, que han de ejercitar individualmente y de forma expresa. Trabajadores despedidos cuyo mérito es enorme, dada la voluntad que han mostrado de resistir y mantener su puesto de trabajo, ante la hostilidad con que les viene tratando la empresa, quien no ha tardado en empezar a exigirles ya las devoluciones de las indemnizaciones recibidas en su momento, pero que en cambio se calla sobre el pago que ha de realizarles de los salarios devengados durante el tiempo que han estado despedidos. 

En segundo lugar, por la relevancia de lo conseguido. Si ya resulta sumamente difícil conseguir que un despido sea declarado nulo ante los tribunales, en el caso de un despido colectivo la complejidad es mucho mayor, pues cualquier pequeño detalle puede dar al traste con todo el proceso, y perjudicar conjuntamente a todos los trabajadores afectados. Por tanto, no cabe sino felicitar públicamente a los servicios jurídicos de CGT por el gran trabajo que han realizado para conseguir este pronunciamiento judicial.

Y en tercer lugar, porque esta sentencia trasciende del ámbito de WiZink, y afecta, y beneficia, al conjunto de la clase trabajadora. Mediante esta sentencia el Tribunal Supremo deja bien claro que las extinciones contractuales de mutuo acuerdo que tienen su causa y origen en la iniciativa del empresario computan a los efectos del despido colectivo. Circunstancia de la que ya se están haciendo eco diversos medios especializados y los profesionales del derecho laboral. A partir de ahora los empresarios no podrán utilizar esa triquiñuela de fingir acuerdos individuales para eludir los límites legales que se establecen para realizar un despido colectivo. 

El único aspecto negativo de esta resolución judicial es que los servicios jurídicos de la empresa han conseguido, con sus falsos argumentos y tergiversadas informaciones, que WiZink Bank (el banco) se haya librado de complicidad en estos hechos. El Tribunal no ha ratificado algo que todos los trabajadores de la Sede Central de la calle Ulises sí podemos comprobar muy fácilmente, como es que el Capital Social de WiZink Gestión S.L. es 100% de WiZink Bank, y que en el censo laboral de esta filial sólo hay trabajadores de niveles inferiores, mientras su Consejo de Administración, personal de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, de Servicio Informático, y de demás infraestructuras, etc., son todos empleados del banco. La dependencia de WiZink Gestión respecto a WiZink Bank es TOTAL. Lo que nos sirve también a CGT para mejorar. La próxima vez (que sin duda la habrá dado que la empresa no cesa en su empeño de despedir), compareceremos más preparados para contrarrestar esa estrategia tramposa de WiZink.

Finalizamos analizando este asunto desde el punto de vista sindical. Lo conseguido esta vez, ha sido posible gracias a que CGT ostenta la mayoría absoluta de la representación sindical en WiZink Gestión. Y ha actuado en solitario. El otro sindicato en la empresa, CCOO, ni ha comparecido judicialmente, ni ha apoyado nuestra reclamación, ni a los trabajadores despedidos. Y es que como venimos demostrando, CGT actuamos en la defensa de los derechos individuales de los trabajadores, y también de los derechos colectivos. Somos el único sindicato en WiZink que lucha por el mantenimiento del empleo y no se somete a chantajes ni a presiones de ningún tipo. Los trabajadores de Wizink Gestión, que reiteradamente nos vienen otorgando su confianza mayoritaria en las urnas, no han de olvidar nunca, si pretenden conservar sus empleos, que la única vez que CGT no tuvo la mayoría absoluta de la representación de los trabajadores (finales de 2018), fue aprovechado por la empresa para llevar a cabo un dramático ERE que, con la firma cómplice de CCOO, supuso el despido de muchos de nuestros compañeros. No somos como ellos, CGT jamás se prestará al despido de ningún trabajador. 

CGT, el sindicato diferente que lucha y no trafica con el empleo.

MANIFESTACIÓN EN MADRID EL 28 DE OCTUBRE: CONTRA LA SUBIDA ASFIXIANTE DE PRECIOS

                         LLAMAMIENTO A TODA LA CGT

Participa en el bloque Anarcosindicalista en la manifestación del 28 de octubre en Madrid.

Las dificultades de la clase trabajadora no han cesado durante el año 2023. De hecho, todos y todas podemos comprobar día tras día que esas dificultades siguen creciendo. A la vez, podemos observar cómo nuestros salarios son cada vez más escasos para hacer frente a las necesidades más básicas. Muchas familias, pese a que sus miembros tengan la suerte de tener un trabajo, se están viendo abocadas a una verdadera economía de subsistencia. 

A finales del primer semestre de este año el IPC subyacente estaba situado en el 5,9%, la subida media de los alimentos desde 2019 alcanza el 30,8%, siendo un 10,22% más caros que el año pasado. La subida interanual de la vivienda alcanza el 4,8%, y los intereses de las hipotecas del 1,5% al 3,5%, como consecuencia de la mayor tasa del Euribor en los últimos 15 años y que se sitúa en el 4,15%. Desde el comienzo de la racha alcista la gasolina ha subido un 7,3% y el gasóleo más de un 11%. Y así podríamos seguir con más y más productos básicos. 

Por ese motivo, y como continuación de las movilizaciones de diciembre de 2022 y marzo de 2023, algunas de las federaciones de industria de la CGT volvemos a dirigirnos a toda la organización, pidiéndoles la participación en la manifestación convocada por la COESPE para el próximo 28 de octubre en Madrid en defensa del mantenimiento del poder adquisitivo de salarios y pensiones.

En la CGT tenemos claro que las soluciones al elevado precio de los alimentos, la energía, el transporte, la vivienda o la asfixiante subida de las hipotecas no nos las van a proporcionar los políticos, sean del signo que sean. Si no hacemos nada, si no seguimos saliendo a las calles y nos quedamos de brazos cruzados, estaremos confiando nuestro futuro precisamente a esos políticos, empresarios y sindicatos mayoritarios que son los causantes de la miseria y las desigualdades que se vienen desarrollado a toda máquina durante los últimos años. 

Tal y como acordamos en el último Congreso de la CGT, celebrado el año pasado en Zaragoza, reivindicamos unas pensiones públicas mínimas de 1200€ frente a las actuales de 692,50€, 484,61€ si es no contributiva. Queremos que además se revaloricen anualmente con el IPC real y no con el IPC medio. Debe reducirse la edad de jubilación hasta los 60 años, utilizando para el cálculo las cotizaciones de los 15 años más favorables, deben ser derogadas las reformas de las pensiones de 2011, 2013 y 2021. 

Exigimos un salario mínimo interprofesional de 1264€, o lo que es lo mismo el 60% del salario medio en el estado español, tal y como se establece en la Carta Social Europea y también acordamos en nuestro último Congreso. 

No nos engañemos. Sabemos que detrás de cada crisis hay una enorme estafa a la clase trabajadora para que “paguemos las de siempre”. 

Por eso, las únicas soluciones reales serán las que consiga la clase trabajadora en las calles. Por eso os animamos a participar masivamente en la manifestación del 28 de octubre en Madrid dentro del bloque Anarcosindicalista. 

“Contra la subida asfixiante de precios y la pérdida de poder adquisitivo” 

“Por un reparto más justo de la riqueza y por unas condiciones de trabajo dignas para toda la clase trabajadora” 

Federaciones de ramo de la CGT de Hostelería, Alimentación y Comercio (FEHAC), Banca, Bolsa, Ahorro, Entidades de Crédito, Seguros, Oficinas y Despachos, Empresas Consultoras de Planificación, y de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos (FESIBAC), Transportes, Comunicaciones y Mar (FETYC), y Energía, Minería y Químicas (FESIQ)

Maquillan los datos, engañan al pueblo

Una vez más somos informadas de los datos del paro, esta vez los relativos al mes de septiembre de 2023. Y de nuevo, pese al aumento del número de personas en paro, el gobierno vuelve a maquillar los datos con la pretensión de engañarnos y hacernos ver que dichos datos son positivos. 

Según el gobierno, durante este mes se han creado más de 18000 puestos de trabajo, pero ¿Cuál es la realidad de estas cifras?. La realidad es que hay datos que contradicen totalmente a los que ofrece como positivos. La cifra total de creación de puestos de trabajo se sitúa en 18000, ya que en esa creación de puestos de trabajo se tienen en cuenta los más de 85000 profesores y profesoras que, verano tras verano, son despedidos en el mes de junio para después volver a ser contratados en el mes de septiembre. Es decir, el gobierno tiene en cuenta un puesto de trabajo ya existente para maquillar las cifras de creación de empleo. 

La verdadera realidad es que septiembre ha sido un mes en el que se ha destruido empleo de manera masiva y en el que miles de personas se han quedado en la calle debido, en gran parte, a la estacionalidad de las contrataciones estivales (en el comercio se han destruido 40024 empleos y en hostelería otros 32223 empleos), y de la precariedad existente en el empleo público de las comunidades autónomas, donde un total de 9800 sanitarias y sanitarios han sido despedidos en septiembre. 

Es decir, que pese al aumento de las listas del paro en más de 19000 personas y de dejar claro que los datos de creación de empleo no son más que el maquillaje que año tras año usa el gobierno en el mes de septiembre, éste nos quiere hacer ver que las cifras del paro son buenas y que las supuestas políticas que está llevando a cabo funcionan. 

Para CGT los datos reales del paro son muy preocupantes e indican que las medidas llevadas a cabo por el gobierno, empezando por la NO derogación de la reforma laboral, han sido absolutamente insuficientes. Y solo están sirviendo para que la eventualidad y la precariedad siga instaurada, en un mercado laboral que cada vez depende más de épocas estivales para que personas que buscan empleo durante todo el año puedan trabajar sólo unos pocos meses. 

La lucha por la derogación real no sólo de la última reforma laboral, sino de las anteriores, ha de ser un objetivo para toda la clase trabajadora; sólo consiguiendo esto, podremos iniciar el camino para volver a recuperar los derechos laborales y sociales que hemos perdido durante las últimas décadas.

Los sindicatos y la empresa. Descripción gráfica

 

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