Ampliación permiso por nacimiento y por cuidados

Ya son 53 los despidos

 Hoy 28 de julio nos han comunicado 2 nuevos despidos objetivos del centro de trabajo de Madrid. La empresa ha ejecutado un total de 53 despidos entre objetivos y disciplinarios. 

 Distribución de los despidos hasta la fecha:

• Madrid: 35 (26 despidos objetivos, 9 disciplinarios)

• Barcelona: 5 (2 despido objetivo, 3 disciplinarios)

• Toledo: 1 (disciplinarios)

• Tenerife La Granadilla: 1 (objetivo)

• Tenerife Mayorazgo: 1 (disciplinario)

• Sevilla: 7 (5 despido objetivo, 2 disciplinarios)

• Valladolid: 2 (objetivo)

• A Coruña: 1 (disciplinario)

 

Desde CGT de ATOS IT, seguimos denunciando estas prácticas que precarizan aún más la situación de la plantilla. Estaremos vigilantes y lucharemos para defender los derechos de todos los trabajadores.

Si necesitas asesoramiento o apoyo, contacta con nosotros.

 

Consultaaquí la entrada anterior sobre los despidos en AtoS IT.

Altas y bajas en junio 2025

Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT en julio, de las altas y bajas que se han producido en los centros de Trabajo de Atos IT durante el pasado mes de junio de 2025.

Anterior entrada resumen del altas y bajas del mes de mayo  en Eviden Atos IT.

Se retoma la negociación de condiciones en Atos IT

Hace más de un año comenzamos, a petición de la empresa una negociación de unificación de condiciones en Atos IT. Después de un largo parón, hemos vuelto a las negociaciones. El 13 de junio tuvimos una primera reunión en la que la empresa quedó en facilitarnos su propuesta para que la estudiáramos y las secciones trasladamos nuestras líneas básicas. El miércoles 9 de julio tenemos la segunda reunión en la que trasladaremos las propuestas desde CGT que se fundamentan en las siguientes líneas básicas:

• Lo importante es el contenido de la negociación, cuyas condiciones deben ser aceptables para todos, dejando el paraguas o convenio de referencia en un segundo plano.

• No admitiremos pérdida de derechos adquiridos. En el momento en el que se negocie algún punto que conlleve pérdida de derechos para algún colectivo de los que representamos, nosotros exigiremos que se establezcan del mismo modo las compensaciones derivadas de dichas pérdidas y que estas sean equitativas y aceptadas.

• Todos los aspectos que estén relacionados con importes deberán estar actualizados a la fecha correspondiente, y serán revisables anualmente con el IPC, para asegurar que no haya pérdidas de poder adquisitivo ni congelaciones salariales.

• La conciliación laboral y familiar debe garantizarse. El artículo 34.8 del E.T. otorga este derecho y se tendrá muy en cuenta a la hora de negociar horarios y calendarios. No aceptaremos sacrificios en la conciliación.

• No aceptaremos diferencias para condiciones similares. Por ejemplo: los turnos deberán tener las mismas características para todos.

• Ningún artículo del presente acuerdo marco quedará sujeto a necesidades de proyecto, servicio o cliente.  Salvo que se dejen claras y se acoten en este mismo acuerdo cuáles son estas necesidades. Siendo siempre voluntario para la persona trabajadora

Os iremos informando según vayan avanzando las negociaciones.

Continuan los despidos (ya son 51)

Hoy 1 de julio nos han comunicado 2 nuevos despidos objetivos del centro de trabajo de Madrid. La empresa ha ejecutado un total de 51 despidos entre objetivos y disciplinarios. 

 Distribución de los despidos hasta la fecha:

• Madrid: 33 (24 despidos objetivos, 9 disciplinarios)

• Barcelona: 5 (2 despido objetivo, 3 disciplinarios)

• Toledo: 1 (disciplinarios)

• Tenerife La Granadilla: 1 (objetivo)

• Tenerife Mayorazgo: 1 (disciplinario)

• Sevilla: 7 (5 despido objetivo, 2 disciplinarios)

• Valladolid: 2 (objetivo)

• A Coruña: 1 (disciplinario)

 

Desde CGT de ATOS IT, seguimos denunciando estas prácticas que precarizan aún más la situación de la plantilla. Estaremos vigilantes y lucharemos para defender los derechos de todos los trabajadores.

Si necesitas asesoramiento o apoyo, contacta con nosotros.

 

Consultaaquí la entrada anterior sobre los despidos en AtoS IT.

 

🌈 Manifiesto de CGT Atos IT por el Día del Orgullo LGTBI 🌈

 Desde la sección sindical de CGT en Atos IT queremos sumarnos, un año más, a la celebración del Día del Orgullo LGTBI. Este día no es solo una fiesta: es un grito de lucha, de visibilidad y de dignidad. Una jornada que nos recuerda que los derechos conquistados han sido fruto de décadas de resistencia, de valentía y de solidaridad.

En el mundo del trabajo, las personas LGTBI siguen enfrentando situaciones de discriminación, invisibilización y precariedad. La orientación sexual, la identidad o expresión de género no deben ser jamás motivo de acoso, aislamiento o desigualdad en el entorno laboral. En CGT lo tenemos claro: no hay libertad sindical sin libertad sexual y de género.

Reivindicamos:

• 🏳️‍🌈 Entornos laborales seguros, diversos e inclusivos, donde todas las personas puedan ser quienes son, sin miedo.

• 🛠️ Políticas reales y efectivas contra la LGTBIfobia en las empresas, con protocolos claros, formación específica y compromiso desde la dirección.

• 🤝 Apoyo activo a las trabajadoras y trabajadores LGTBI, especialmente a quienes sufren una doble o triple discriminación por razón de género, raza, clase o discapacidad.

• 🗣️ La visibilidad como herramienta de transformación: nadie debería sentirse obligado a ocultar su identidad para conservar su puesto de trabajo o progresar profesionalmente.

Desde CGT Atos IT nos posicionamos firmemente del lado de los derechos humanos, del respeto a la diversidad y de la libertad. Porque no hay justicia social sin justicia LGTBI.

Orgullo es también sindicalismo. Orgullo es también clase trabajadora.

¡Feliz y combativo Día del Orgullo LGTBI!

✊🏽🌈
Sección Sindical de CGT – Atos IT

Hoy tres despidos de golpe + 1

Ayer 25 de junio nos comunicaros un nuevo despido objetivo del centro de trabajo de Madrid, Albarracin 25, con fecha de efecto del mismo día 25, y con este ya son 49 despidos entre objetivos y disciplinarios.

Hoy 20 de junio nos han comunicado tres nuevos despidos objetivos, uno del centro de trabajo de Madrid, uno del centro de trabajo de Sevilla y otro del centro de trabajo de Valladolid, todos con fecha de efecto del día 22 de junio, con este ya serian 48 despidos entre objetivos y disciplinarios.

Distribución de los despidos hasta la fecha:

• Madrid: 31 (22 despidos objetivos, 9 disciplinarios)

• Barcelona: 5 (2 despido objetivo, 3 disciplinarios)

• Toledo: 1 (disciplinarios)

• Tenerife La Granadilla: 1 (objetivo)

• Tenerife Mayorazgo: 1 (disciplinario)

• Sevilla: 7 (5 despido objetivo, 2 disciplinarios)
• Valladolid: 2 (objetivos)
• A coruña: 1 (disciplinarios) 

Desde CGT de ATOS IT, seguimos denunciando estas prácticas que precarizan aún más la situación de la plantilla. Estaremos vigilantes y lucharemos para defender los derechos de todos los trabajadores.

Si necesitas asesoramiento o apoyo, contacta con nosotros.

Consulta aquí la entrada anterior sobre los despidos en AtoS IT.

Despidos: Continuamos...

Hoy 19 de junio nos han comunicado un nuevo despido objetivo del centro de trabajo de Madrid, con fecha de efecto del 30 de junio, con este ya serian 45 despidos entre objetivos y disciplinarios.

El lunes 16 de junio nos han comunicado 1 nuevo despido disciplinario del centro de trabajo de  A Coruña, notificado el 13 de junio de 2025 y con fecha de efecto del mismo día. En lo que llevamos de año, la empresa ha ejecutado un total de 44 despidos entre objetivos y disciplinarios. 

Distribución de los despidos hasta la fecha:

• Madrid: 29 (20 despidos objetivos, 9 disciplinarios)

• Barcelona: 5 (2 despido objetivo, 3 disciplinarios)

• Toledo: 1 (disciplinarios)

• Tenerife La Granadilla: 1 (objetivo)

• Tenerife Mayorazgo: 1 (disciplinario)

• Sevilla: 6 (4 despido objetivo, 2 disciplinarios)
• Valladolid: 1 (objetivo)
• A coruña: 1 (disciplinarios) 

Desde CGT de ATOS IT, seguimos denunciando estas prácticas que precarizan aún más la situación de la plantilla. Estaremos vigilantes y lucharemos para defender los derechos de todos los trabajadores.

Si necesitas asesoramiento o apoyo, contacta con nosotros.

Consulta aquí la entrada anterior sobre los despidos en AtoS IT.

Altas y bajas en mayo 2025

Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT en junio, de las altas y bajas que se han producido en los centros de Trabajo de Atos IT durante el pasado mes de mayo de 2025.

Anterior entrada resumen del altas y bajas del mes de abril  en Eviden Atos IT.

Firma del Acuerdo Marco en Atos Holding: sin garantías, sin transparencia, sin respaldo

Desde la Sección Sindical de CGT en Atos IT denunciamos la forma en que se ha llevado a cabo la consulta a la plantilla sobre el Acuerdo Marco firmado por UGT, CCOO, COBAS y RSTIC en Atos Holding.

El preacuerdo indicaba que se realizaría una encuesta vinculante a la plantilla. Sin embargo, dicha consulta no ha cumplido con los mínimos requisitos de garantías ni de transparencia. No se ha informado adecuadamente, ni se ha facilitado un proceso claro, trazable o participativo.

De los aproximadamente 1066 trabajadores, solo:

• 338 votaron SÍ,

• 291 votaron NO,

• 26 en blanco,

• y más de 400 no participaron.

La alta abstención y la escasa diferencia entre el sí y el no cuestionan seriamente la legitimidad del proceso. La decisión de firmar un acuerdo con pérdida de derechos no puede basarse en un resultado tan débil y mal gestionado.

Tal y como ya advertimos en nuestro comunicado sobre ["La firma de acuerdos de empresa y las consultas a la plantilla"], la responsabilidad de garantizar un proceso justo recae directamente en los sindicatos firmantes. No se puede hablar de participación real cuando las condiciones del proceso son opacas y sin garantías.

Seguiremos defendiendo un sindicalismo transparente, honesto y comprometido con los derechos de toda la plantilla.