REMITENTES: COS Atos IT Barcelona - CGT Atos IT
Madrid - Albarracín - USO Atos IT Santander - CGT Atos Spain Barcelona - COS
Atos Spain Barcelona - RSTIC Atos Spain - CGT Atos Spain Bilbao - ELA Atos
Spain Bilbao - LAB Atos Spain Bilbao -
CGT Atos Spain Madrid - CGT Atos Spain Zaragoza - UGT Atos Worldgrid Barcelona
- CCOO Atos Worldgrid Madrid - CGT Atos Worldgrid Madrid - UGT Atos Worldgrid Madrid
- USO Atos Worldgrid Madrid - CCOO Atos Worldgrid Santander - USO Atos
Worldgrid Santander - CGT MSL Technology Madrid - Intersindical-CSC Worldline
Spain Barcelona
DESTINATARIOS:
Trabajadores y trabajadoras del Grupo Atos
Compañeras y compañeros,
Desde la creación de las Mesas de Diálogo Social como instrumento para
mantener la Paz Social y evitar así las huelgas convocadas a finales del año
pasado por una SUBIDA PARA TOD@S, la
RLT nos hemos visto obligadas a insistir que esta cuestión fuera prioritaria en
las Mesas de Diálogo Social. Mientras
que la empresa introducía otros temas (más importantes o urgentes, según su
criterio) y mostraba poca voluntad de negociar incrementos salariales para toda
la plantilla. Para intentar desbloquear la situación, hemos presentado a las distintas Mesas de Diálogo Social dos
propuestas de acuerdo:
- Una subida
lineal para toda la plantilla, de 50 euros netos mensuales. (una pequeña
ayuda para llegar a fin de mes, equivalente más o menos a medio carrito de la
compra).
- Subidas salariales dependientes del IPC, de los tramos salariales, y de los resultados de la evaluación anual de cada trabajador/a. (a pesar de que las cuantías dependían de las evaluaciones de cada trabajador o trabajadora, incluía subidas para todas las notas).
La empresa ha respondido a ambas propuestas:
- A la subida
lineal: un NO rotundo, ya que la
empresa no se plantea ningún tipo de subida para toda la plantilla
- A la subida
por evaluaciones: se podrían negociar (a partir del segundo semestre y para
aplicar el acuerdo, si se llega a alguno, en 2020) algunos aspectos de la
misma, pero no están dispuest@s a negociar lo siguiente:
o
Las
subidas no pueden depender del IPC, ya que los resultados de la
empresa no están vinculados al IPC.
o
Y sobre todo: no
van a admitir subidas para todas las notas, ya que si se dan subidas a las más
bajas no se pueden considerar subidas por méritos.
En resumen: “la empresa nos ha cerrado finalmente la puerta a la que
viene siendo nuestra reivindicación durante todo este tiempo: SUBIDAS PARA TOD@S”. Dejando solo abierta
la puerta a una negociación de un acuerdo que incluya subidas basadas en
evaluaciones. Con dos objeciones muy importantes:
- NO son las subidas que queremos ya que no alcanza a toda la plantilla. (NO son "subidas por méritos" sino "a dedo")
- Rebaja incluso lo que la propia empresa ya firmó en 2006: SÍ se incluían subidas para tod@s, SÍ dependían del IPC y no de otros parámetros como los resultados de la empresa (a tod@s nos interesa que el IPC sea la referencia, ya que los resultados de Atos no van a determinar cuánto nos sube la luz, el gas, el pan…).
Cerrada la vía del diálogo, SOLO
nos queda plantearnos MOVILIZACIONES… como sabéis, la capacidad para
presionar a la dirección es de l@s trabajador@s y que para llevar a cabo cualquier movilización,
VUESTRA
participación y opinión es lo más
importante.
Podéis
escribir a vuestra RLT de referencia aportando propuestas o preguntando las
dudas que os vayan surgiendo.
Por un trabajo de
calidad,
porque nuestros esfuerzos
diarios tengan su justa recompensa,
por un sueldo digno sin pérdida
de poder adquisitivo… y por muchas más razones...
¡¡Nos preparamos para la lucha!!
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