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martes, 12 de agosto de 2025

¿Es legal absorber el complemento personal en el salario base o la antigüedad? ¿Y qué impacto tiene en nuestro poder adquisitivo?

La absorción del complemento personal en favor del salario base, la antigüedad o el plus convenio es una práctica que, en general, se hace y está permitida por la ley, puede estar prevista en los convenios colectivos o acuerdos laborales. Sin embargo, aunque sea legal, esta práctica puede tener consecuencias negativas para las personas trabajadoras.

Al absorber ciertos complementos, el salario bruto puede quedarse estancado, lo que significa que no aumenta con el tiempo. Esto puede provocar una pérdida de poder adquisitivo, especialmente en momentos de inflación o subida de costes de vida. En otras palabras, aunque el salario oficial no cambie, la capacidad de comprar bienes y servicios puede disminuir.

Por eso, es fundamental que como empleados estemos atentos a cómo se gestionan estos complementos, para garantizar que los derechos y el nivel de vida de las personas trabajadoras se mantengan protegidos.

domingo, 18 de mayo de 2025

Lo llaman armonización, pero es recorte (comunicado 2: Salarios congelados, poder adquisitivo perdido)

 

Hola compañeras y compañeros,

 

        En CGT seguimos atentos a las consecuencias del preacuerdo de “armonización” presentado en Atos Holding, porque su contenido no se queda allí: puede marcar un modelo que se intente extender al resto del grupo. Esta vez queremos hablar claro sobre su impacto en nuestras condiciones salariales.

 

        Los salarios en nuestra empresa ya son bajos. A eso se suma que, desde hace años, se permite que los complementos personales —por ejemplo, la antigüedad— sean compensables y absorbibles. Esto significa que cualquier subida teórica en la nómina puede desaparecer sin que llegue a notarse, porque se resta de lo que ya cobras. Y lo peor: se ha convertido en la norma aceptada en las negociaciones.

 

        El resultado es evidente: salarios congelados durante más de 15 años. Mientras tanto, el IPC acumulado desde 2015 supera el 27%. ¿Qué implica eso? Que, aunque tu nómina no haya bajado, cada año compras menos con lo mismo. Hemos perdido poder adquisitivo de forma brutal, y no por casualidad, sino por una estrategia perfectamente calculada de congelación y absorción.

 

        El preacuerdo en Atos Holding repite este patrón: ninguna referencia a subidas ligadas al IPC, ni mecanismos reales de revisión. Salarios de salida bajos, congelados, y sin garantías de mejora. Una condena a la precariedad indefinida (como el convenio de empresa de Atos IT, congelado desde hace 10 años).

 

        Quienes firman esto —aunque sea en otra empresa del grupo— deben asumir que están promoviendo un modelo económico injusto, que castiga a la plantilla y bloquea cualquier avance real. No se puede defender el bienestar y al mismo tiempo avalar condiciones salariales que perpetúan la pobreza laboral.

 

        En nuestra empresa, tenemos también convenios de referencia, como el de Oficinas y Despachos, donde no se permiten compensaciones ni absorciones, y las subidas se negocian y se aplican. Ese es el camino que defendemos. Lo demás son migajas envenenadas.

 

Desde CGT lo tenemos claro:
Un salario justo no es un lujo. Es un derecho. Y defenderlo es nuestra obligación.

Seguimos aquí, luchando por condiciones dignas.
 
Sección Sindical de CGT en Atos IT

 

¡¡INSISTIR, PERSISTIR, RESISTIR Y NUNCA DESISTIR!!

Sección Sindical de CGT en ATOS IT  Solutions

Email: es-cgt.atosit@atos.net , cgt.atosit@gmail.com

Teléfono:  675621719

Blog:  http://cgtatosit.blogspot.com/



martes, 22 de abril de 2025

Convenio TIC: Salarios en la Cuerda Floja: La Trampa del Artículo 7

El 16 de abril se ha publicado en el BOE el XIX Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública (TIC), que afecta aproximadamente a la mitad de la plantilla de Atos IT.

En concreto estarán afectadas: 

  • Las contrataciones que se realizan en Atos IT por los centros de trabajo distintos a Madrid.
  • Al personal que provenían de las empresas extintas como INFOSERVICIOS, DAESA o MUNDIVIA, y los de Siconet que procedían de la empresa NIV.
  • Al personal que ha pasado a formar parte de Atos IT proveniente de Worgrid y de Atos Spain. 

Si tienes dudas de si estas afectado o no, ponte en contacto con nosotros y te lo aclararemos.

Queremos hablar sobre un tema que nos afecta a todos en el sector: la reciente aprobación del convenio. Aunque es un pequeño paso, hay un aspecto que no podemos pasar por alto: la falta de modificación o supresión del artículo 7 sobre compensación y absorción.

Este artículo permite que cualquier aumento salarial que se acuerde pueda ser compensado con otras percepciones, lo que en la práctica significa que los trabajadores podríamos ver limitados nuestros incrementos reales en el salario. Es preocupante que, en un contexto donde se busca mejorar la calidad de vida de los profesionales del sector, se mantenga una cláusula que puede desvirtuar esos avances.

La compensación y absorción en la práctica, puede llevar a que los aumentos salariales se conviertan en meras ilusiones. En lugar de ver un verdadero incremento en nuestros ingresos, podríamos encontrarnos con que esos aumentos se ven neutralizados por otras deducciones. Esto no solo afecta nuestra economía personal, sino que también desincentiva el esfuerzo y la dedicación que ponemos en nuestro trabajo.

Es fundamental que como profesionales del sector nos unamos para exigir cambios que realmente beneficien a las personas trabajadoras. La lucha por condiciones laborales justas y transparentes es una responsabilidad compartida y debemos utilizar la fuerza de todas y todos para mejorar en la manera de lo posible las condiciones, porque no podemos permitir que con la excusa del convenio no se reflejen nuestras necesidades y aspiraciones.

Hagamos oír nuestra voz y trabajemos juntos para que futuros acuerdos de empresa o convenios sean más justos y equitativos.

¡Es hora de que nuestras preocupaciones sean escuchadas! 

martes, 7 de enero de 2025

UGT también firma la compensación y absorción del Convenio TIC

Os informamos que UGT ha firmado también el nuevo preacuerdo del Convenio TIC, que va a suponer un incremento real de 0€ para la gran mayoría del sector informático gracias a la cláusula de compensación y absorción que hay en su redactado.
Como recordamos, esa organización mantuvo una posición activa en contra de las movilizaciones de muchas plantillas del sector TIC en las luchas por el poder adquisitivo de 2024, echando siempre una mano a la empresa desde dentro. Una de sus razones es que “eso se tenía que luchar en la negociación del Convenio TIC”. Unos meses después y con un total de 0 movilizaciones realizadas, proceden a firmar la nefasta cláusula de compensación y absorción, otra vez.
 
Después de muchas excusas en su comunicado, nos dicen que es “para evitar que haya redactados negativos” cuando se concrete la redacción. Esa razón es una falsedad, ya que si hipotéticamente se produjera, la firma o no final de UGT sería irrelevante al tener la mayoría el otro sindicato firmante. Quedarían fuera, no están en condición de bloquear nada.
 
Entonces ¿por qué firman?

Primero porque a nivel sectorial son como en nuestra empresa: Todo el mundo sabe que acaban aceptando lo que sea, nadie se los toma en serio. Segundo porque así podrán estar en la “comisión paritaria del convenio”, para medrar y alguno de sus jefazos seguir estando cerca de los que mandan.
 
¿Cuál creemos que es el mejor camino desde CGT?
 
Pues algo tan extraño como trabajar por nuestros derechos. En CGT no somos seres de luz, nos equivocamos a veces, somos humanos, otras quizás podríamos hacer más, pero nos dejamos siempre la piel por los derechos de los y las trabajadoras. Sabemos que las empresas de este sector lo quieren todo, por eso en todas las movilizaciones del pasado año, casi 20 empresas, hubo secciones de la CGT dando voz a las plantillas y apretando a las empresas.
 
Somos el tercer sindicato del sector TIC en España, en una clara expansión por todo el estado como sin duda saben los dos sindicatos firmantes. Con toda probabilidad estaremos en la siguiente negociación del Convenio TIC, les guste o no. Pero para ello es imprescindible que cada trabajador/a siga organizándose en la CGT para seguir creando nuevas secciones sindicales por todo el sector informático hasta que dejen de tomarnos el pelo de una vez.

CGT Informática

miércoles, 24 de abril de 2024

Convenio TIC: Constituida la mesa de negociación del XIX convenio

        En Atos IT no hemos recibido ningún comunicado de que se ha constituido la mesa de negociación del XIX convenio TIC, en la que CCOO tienen el 58,54% de representatividad en la misma...  Nos hemos enterado por el post que ha publicado Atos Spain en Gatos sindicales.

        Este convenio afecta a una gran parte de las trabajadoras y trabajadores de Atos IT y nos preocupa el rumbo que pueda tomar teniendo en cuenta que tienen una mayoría absoluta.

        Parece que las reuniones darán comienzo a finales del mes de mayo, veremos como van sucediendo las cosas.      


PD: Después de publicar este post, hemos recibido un correo de uno de los sindicatos que está en la mesa de negociación del XIX convenio TIC,  comunicando la constitución de dicha mesa.

martes, 26 de marzo de 2024

Resumen de la reunión trimestral de Atos IT- valoración año 2023

            El 19 de marzo tuvimos la reunión trimestral, presentándonos la información pendiente de auditar relativa al último trimestre del año 2023.

            Teniendo en cuenta los datos presentados por la empresa vemos que es difícil ver la evolución, puesto que en el año 2023 se llevó a cabo la separación de una parte de la empresa, creándose Tech Foundations, una empresa nueva con parte del personal que pertenecía a Atos IT, aun así, con las cuentas presentadas en Iberia, existe una mejora respecto al año anterior.

            Como todos sabemos en Atos It Existen distintos colectivos con sus convenios y peculiaridades, con los datos que nos han informado respecto a los Incrementos salariales tenemos que indicar que les han dividido en dos:

 1-. Los legales que se refieren a las subidas salariales a las que le obliga la  ley, las que establecen los convenios, las subidas por incremento de  antigüedad y los relativos a la actualización desde enero 2024 del SMI. 

         2-. Los meritorios, que como su nombre indica consideran que se tienen  los méritos suficientes para realizar subidas salariales. 

            Analizando los datos vemos que el porcentaje de las personas que han visto incrementado su salario por temas legales supone casi un 50% de las personas que han tenido subida, esto nos da una idea de la precariedad de los sueldos en Atos IT de EVIDEN. 

            El fracaso de la venta de Tech Foundation y la finalizacion de las conversaciones con Airbus sobre la venta del negocio de BDS que termino sin acuerdo, el Grupo seguirá operando como negocios separados, aunque trabajando juntos. La empresa seguirá explorando nuevas opciones para financiarse y estudiara abrir otras vías con otros agentes.

miércoles, 20 de marzo de 2024

Derecho de acceso de las personas trabajadoras al Registro Salarial

 El artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, establece:

        El empresario está obligado a llevar un registro 
con los valores medios de los salarios, los 
    complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

        Todas las personas trabajadoras tienen derecho a acceder al registro retributivo de la empresa para la que presten servicios, si bien dicho acceso se hará efectivo mediante el traslado de su contenido por parte de la empresa a la representación legal de las personas trabajadoras.

Por lo que si quieres acceder a la información contenida en el Registro Retributivo de AtoS It, ponte en contacto con nuestra Sección Sindical de CGT.

lunes, 11 de marzo de 2024

Convenios afectados por SMI en Atos IT

            El gobierno aprobó la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2024 que pasa a ser de 15.876 euros brutos anuales, distribuidos en 14 pagas de 1.134 euros cada una. Esta subida será con efecto retroactivo a 1 de enero de 2024. 

            Después de esta actualización, en Eviden-Atos IT casi todos los Convenios que nos aplican tienen alguna categoría con importes por debajo del nuevo SMI, pero se llevan la palma nuestros 2 convenios mayoritarios, Atos IT y Consultoras:

  • TIC – Consultoras con el 48,95% de las personas trabajadoras en Atos IT que pertenecen a este convenio y el 41’38% de las categorías no cumplen con el Convenio y con el SMI. 
  • Atos IT con el 40,09% de las personas trabajadoras en Atos IT que pertenecen a este convenio y la mitad de sus categorías están por debajo del SMI. 
  • Oficinas y Despachos con el 6,28% de las personas trabajadoras en Atos IT que pertenecen a este convenio y el 22,22% de las categorías no cumplen con el SMI.
  • Bull con el 2,89% de las personas trabajadoras en Atos IT que pertenecen a este convenio y el 40% de las categorías no cumplen con el SMI.

Esto demuestra la precariedad de los sueldos en nuestra empresa, que, con los dos convenios mayoritarios, el que no se actualiza desde 2015 y el otro, que, habiéndose firmado en 2023, ha quedado ya desfasado.

Los importes de estas categorías deberán actualizarse para no estar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, pero esto no implica que a final de mes tengamos una subida de sueldo. Ya conocemos los conceptos compensables y absorbibles tan “maravillosos” que aparecen en nuestras nóminas. En la mayoría de los casos seguiremos notando la pérdida de poder adquisitivo que desde CGT llevamos denunciando hace tiempo.  

                    Os dejamos las Tablas salariales de los Convenios con las categorías afectadas:

Estudio en Gatos Sindicales: Convenio TIC: Salarios que rondan el Salario Mínimo Interprofesional

Nota de prensa publico.es: El empleo tecnológico crece en precario.

lunes, 6 de noviembre de 2023

Reunión trimestral con RRHH

 
Ésta es la agenda para la reunión del próximo martes:

• Datos financieros

• Adaptación My HR Library

• Calendarios laborales 2024

• Imputación a Training

• Impacto revisión salarial 2023

• Canal de denuncias

jueves, 24 de agosto de 2023

El salario medio español es un 20,9% inferior a la media europea

Según un informe de Adecco, el sueldo medio en España, a pesar de encontrarse en máximos históricos, está en 480 euros al mes por debajo del de la UE.

El salario medio español –que se encuentra en máximos históricos con 1.822 euros al mes, es un 20,9% inferior al salario ordinario bruto medio de la Unión Europea, que en 2022 alcanzó los 2.194 euros mensuales, lo que es lo mismo, los españoles cobran de media 5.760 euros menos al año que en el promedio de la UE, según un informe del centro de estudios de Adecco.




miércoles, 10 de mayo de 2023

No te van a subir el sueldo un 4 por ciento en 2023 porque lo diga el acuerdo de los "sindicatos" con la patronal

Desde el viernes estamos viendo y oyendo en los medios de comunicación lo que no es otra cosa que publicidad, de los "sindicatos" CCOO y UGT que dice que han acordado con la patronal unas subidas salariales del 4% en 2023, 3% en 2024 y 4% en 2025. 

La realidad de lo que han firmado la CEOE, CCOO y UGT sobre recomendación de subida de salarios:


El AENC es un texto en el que sindicatos y empresarios recogen recomendaciones para sus negociadores de convenios colectivos, pero no es (ni va a ser) una ley, no es un convenio; es solo un marco, una recomendación, una hoja de ruta. Después, los convenios de sector, territoriales o de empresa pueden reflejar esos mismos incrementos u otros, superiores o inferiores.

Así, el incremento salarial solo tendrá efectos cuando se traslade al convenio colectivo que afecte a cada trabajador. Los más perjudicados serán los que hayan conseguido una revisión de su convenio durante los últimos meses, en caso de que los aumentos estén por debajo de lo ahora recomendado.

lunes, 9 de enero de 2023

Nuevo Convenio, Nueva Puñalada al sector TIC de CCOO, UGT y patronal.

 Aunque no disponemos de todo el texto del preacuerdo de nuevo convenio TIC, puede tener más elementos negativos de lo ya visto, sí podemos avanzar que supone una pérdida de poder adquisitivo muy importante en las tablas salariales por categoría.

Resalta el sindicalismo de la firma fácil que se producen incrementos de ‘hasta el 10,7% de promedio’. Os vamos a explicar de dónde sale eso.
·        De las 23 categorías actuales del convenio actual, 10 están por debajo del Salario Mínimo Interprofesional. Es decir, actualizar unas cantidades ilegales a unos euros por encima del SMI (que pronto quedarán de nuevo por debajo) es usado para maquillar la subida real. Estaban obligados a actuar así por Ley.
La inflación desde la última actualización (Enero 2020) hasta el último mes oficial (Noviembre 2022) ha sido del 13%. ¿Y qué dice el acuerdo?
·        Todas las categorías del Área de programación (III), excluyendo la que tiene cantidades ilegales por debajo de SMI, han tenido un incremento del 3% (es decir 10 puntos de pérdida de poder adquisitivo)
 
·        En la nueva Área de ‘Consultoría de Negocio y Tecnología’ (es un misterio quién será traspasado a este área más aún conociendo el fraude generalizado en las categorías profesionales) la patronal ha tirado la casa por la ventana… incrementos de entre el 3,39% y el 6,17%. Se pierde entre 7 y 9,6 puntos de poder adquisitivo.


El truco del salario base
No contentos con esa brutal pérdida de valor real de las tablas, han realizado el ‘truco del salario base’. Para que no impacten esas migajas en él cálculo de la antigüedad de cada trabajador/a (se calcula en función del salario base), los incrementos reales de salario base en el Área 3 de programación están entre el -0.42% y el 1.47%, el resto van en el concepto ‘Plus Convenio’.


Sí, habéis leído bien, hay una categoría, E1, donde han reducido el salario base, con lo cuál se le reducirá también lo que se venía percibiendo como antigüedad.
¡Al menos habrá cobro de atrasos!
Bueno, en realidad no. Se le perdona a la patronal todo el año 2021 y el primer semestre de 2022. ¿Y respecto los atrasos del segundo semestre? Pues como CCOO y UGT firmaron la compensación y absorción en el artículo 7 del Convenio, no verás un céntimo si tienes complemento salarial de algún tipo.
Pero…esto no puede ser, ¿y qué tal los años siguientes?
Obviamente, más pérdida de poder adquisitivo. Para 2023 acuerdan un incremento del 2,5% (la previsión del Banco de España es del 4%) y del 2% para 2024. Todo esto en un contexto de alta incertidumbre por impactos de energía y materias primas.
¿Hay cláusula de regularización si la inflación es más alta?
No. Estaremos al final del ciclo de este convenio ante unas pérdidas en dinero constante de alrededor del 10-13%. Os lo traducimos: Más de una nómina entera.
Bueno, pero eso a mí no me afecta, yo cobro por encima y me lo curro mucho.
Pues sentimos decirte que sí te afecta: Las empresas son rácanas con los salarios mínimos del convenio precisamente porque quieren ofertar plazas con la cantidad más baja posible. Esos puestos de trabajo “tiran hacia abajo” a todo el sector y de repente tu sueldo con el que vives más o menos bien un día te explican que “está fuera de mercado” y te dan una patada.



Teletrabajo
CCOO y UGT acuerdan 17€ de pago de costes por mes de teletrabajo. No es sólo que sea ridículo que se compense con esa cantidad los costes por calefacción, internet, etc. sino que en otros convenios recientes que han firmado ellos mismos (como el Contact Center) la cantidad es de 26€/mes (un 53% más). ¿Lo absorberán, además, en nómina si tienes complemento salarial?  Pues lo veremos en breve.
Los sindicatos CIG, ELA y LAB-STV (sindicatos autonómicos con más del 15% en su Comunidad Autónoma) no firman esta desvergüenza. La CGT está cerca de poder entrar en la siguiente negociación de convenio TIC al acercarnos cada vez más al valor necesario, pero es necesario organizarnos y crear más secciones sindicales en el sector.
CCOO y UGT son juguetes rotos. Las diferentes patronales se ríen de ellos por su falta de capacidad de presión. Saben que acabarán firmando lo que sea, sin que les tiemble el pulso por debajo de cualquier mínimo y la muestra la tenemos con convenios como este. Los y las perjudicadas: quienes trabajamos en el sector.
Hacemos varios llamamientos a las plantillas del sector TIC:
·        Es necesario organizarse en sindicatos que no doblen las rodillas. Aunque ignores la tormenta, te acaba llegando.
·        Pedimos la enésima reflexión a los y las afiliadas de base de estos dos sindicatos. ¿Estos son los objetivos que queréis?
·        Necesitamos abrir un espacio de debate y coordinación con otras organizaciones del sector TIC. Hay que parar este descalabro de condiciones laborales.



jueves, 17 de noviembre de 2022

19-N: Por la equiparación de pensiones y salarios con el IPC real para una vida digna.

Este sábado 19 de noviembre, desde CGT junto a otras organizaciones sociales y sindicales, apoyamos las movilizaciones que de manera descentralizada convoca el movimiento pensionista a lo largo de todo el Estado español, exigiendo una subida de pensiones y salarios igual al incremento del Índice de Precios al Consumo (IPC). 

Si el pasado 15 de octubre eran las calles de Madrid las que se llenaban bajo este lema, y si en esa ocasión la CGT respondía de una manera multitudinaria y unitaria, ahora es el momento de hacerlo en cada uno de nuestros territorios. La CGT, la clase trabajadora y la sociedad en general tienen que ser escuchadas de la misma forma, sea cual sea el lugar, desde el Paseo del Prado de Madrid hasta las diferentes plazas y calles del resto del Estado. 

Vienen meses duros en los que la subida de precios, la reducción de los salarios y las nulas medidas por parte del Gobierno para paliar los graves ataques que el capitalismo lanza sobre la clase trabajadora, harán que una parte importante de la población afronte los meses más fríos del año con la incertidumbre de poder asumir o no el simple hecho de calentar su casa, o llenar la nevera para poder comer todo el mes.

Todo esto, sumado al grave deterioro de los servicios públicos en muchas comunidades autónomas, los diferentes conflictos que viven muchos sectores y cientos de empresas, y los casos de represión sindical que estamos sufriendo como organización en numerosos centros de trabajo en los últimos meses, hacen más necesaria que nunca una respuesta contundente por parte de toda la CGT. 

Tampoco debemos olvidarnos de la última propuesta del Gobierno para modificar la Ley del delito de Sedición, amparándose en la rebaja de pena. No derogando la Ley Mordaza se mantiene, e incluso se penaliza gravemente el derecho de manifestación y de protesta, pudiéndose condenar a varios años de cárcel por este motivo a quienes ejerzan tales derechos fundamentales. 

Es por eso que desde el Secretariado Permanente del Comité Confederal de la Confederación General del Trabajo (CGT) hacemos un llamamiento a toda la afiliación y militancia, no solo a participar en las movilizaciones del próximo sábado 19 de noviembre, sino también a respaldar todas aquellas que desde CGT se están convocando o se convocarán durante los próximos meses a lo largo de todo el Estado. Si el apoyo mutuo y la solidaridad van en nuestro ADN, este es el momento de que nuestra organización lo demuestre. 



viernes, 17 de septiembre de 2021

18 S Día Internacional de la Igualdad Salarial

 18 S - Día Internacional de la Igualdad Salarial

La Organización de las Naciones Unidas proclamó el 18 de septiembre como Día Internacional de la Igualdad Salarial, con la finalidad de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor.

Según el informe 'Voces contra la precariedad: mujeres y pobreza laboral en Europa':

“Las mujeres españolas tienen que trabajar 52 días más al año para cobrar lo mismo que los hombres”

La brecha salarial española es ligeramente inferior a la europea: como media, las mujeres ganan un 16% menos que los hombres en los países del continente.


La organización advierte en su informe que la "pobreza laboral" de las mujeres "queda en parte invisibilizada" estadísticamente "porque los datos de pobreza laboral se calculan por hogares y no reflejan la discriminación de género dentro del hogar".

"Para explicar esta discriminación, solo hay que poner el foco en algunos sectores como la asistencia social, el cuidado infantil, la restauración, servicios de limpieza o la atención al cliente para ver que están mayoritariamente feminizados. En España, el 75,8% del trabajo del hogar lo hacen mujeres, y el 87,9% de los cuidados”.

Las mujeres tienen también, el doble de posibilidades que los hombres de tener un trabajo parcial no deseado. "El perfil que se dibuja de estas mujeres precarizadas en Europa y en España está muy claro: mujeres migrantes, jóvenes y familias monomarentales son las que afrontan el riesgo más alto de precariedad y pobreza laboral”

En España, más de la mitad de las familias monoparentales están en riesgo de pobreza y exclusión social. El 83% de estas familias están encabezadas por mujeres.

El "trabajo invisible y no remunerado" de las mujeres dedicadas a los cuidados o a tareas domésticas. Las mujeres en Europa dedican una media de 22 horas a la semana al trabajo no remunerado, mientras que los hombres dedican menos de 8 horas.


 


martes, 11 de agosto de 2020

Acuerdo para desarrollar la igualdad salarial en las empresas sin la CEOE

La ministra de Trabajo y Economía Social, han firmado con los sindicatos el ''Acuerdo para el Desarrollo de la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres en el Trabajo'', un texto que desarrolla, en dos reglamentos:

    * La Igualdad retributiva.

    * Los planes de igualdad en las empresas.

y que establece, entre otras medidas, la obligación de tener un registro para verificar que no existen deferencias salariales por cuestión de genero.

"Es nuestra obligación garantizar la presencia de las mujeres en el trabajo asalariado en condiciones de igualdad".


Obligación de un registro retributivo

El reglamento de igualdad retributiva establece para todas las empresas la obligación de tener un registro retributivo, con el objetivo de "advertir si existe hipervaloración o infravaloración del puesto según el género", explican desde el departamento que dirige Montero.

Auditoría salarial entre uno y tres años

Las compañías que elaboran plan de igualdad, además, deberán realizar una auditoría retributiva, lo cual supone un diagnóstico de la situación retributiva y un plan de acción para corregir diferencias y prevenirlas.

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