CGT INFORMA: Proceso reunificación de condiciones, Bloque 3

Seguimos informando de las negociaciones con la empresa en la mesa de armonización de condiciones para Atos IT.

En este caso os pasamos un análisis y resumen de bloque 3 que se tratan los pagos variables.

BLOQUE 3: Pagos variables

La Empresa propone en el apartado de pagos variables la consideración de Horas Extras, Disponibilidad, Guardias sin intervención, Turnicidad y Plus Nocturnidad sin incremento de IPC anual y teniendo en cuenta que la hora extra la consideran como “Aquella que exceda de la jornada ordinaria en computo mensual”.

·     Desde CGT En el punto de horas Extras estamos de acuerdo en que el valor de la hora extra sea compensado a 1,75 del valor de una hora ordinaria, con la salvedad que consideramos que el valor de una hora extra deber tener un importe mínimo y que se consideren como horas extras, las que excedan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria diaria.

Valorando los conceptos concretos de Guardias, Disponibilidad y Turnicidad los importes que nos propone la empresa son ridículos, teniendo en cuenta que se nos propone una compensación por debajo de la que existe actualmente en el convenio de Atos IT Madrid, este convenio está congelado y no se actualiza desde 2015, aun así, se nos proponen importes por debajo de los actuales, con los siguientes porcentajes de decrementos en los importes.

La propuesta que realiza la empresa no tiene en cuenta la Variación del Indicé General Nacional según el sistema IPC acumulado desde enero de 2016 hasta diciembre de 2023 que supone un 23,3% según el Instituto Nacional de Estadística y su propuesta aparte de considerarla por debajo de importes actuales no propone incrementos para próximos años.

La propuesta que ha realizado CGT después de rebajar las expectativas para acercar posturas es:

Desde CGT hemos trasmitido que los importes que se acuerden tienen que ser actualizados anualmente con el IPC, no podemos permitir que se siga perdiendo poder adquisitivo.

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