Como todos los años desde CGT os informamos del comienzo de la jornada intensiva en Atos IT, como existen distintos calendarios para la plantilla las hemos clasificado por grupos. Indicando también las horas o días de libre disposición para este año 2024 por exceso de horas anuales. Calendarios laborales de 2024.
Los trabajadores/as de “Atos IT Solutions and Services Iberia, Sociedad Limitada”.
· La jornada de verano del 16 de junio al 31 agosto. (ambos inclusive)
Se podrá cambiar la jornada de verano conforme
establece el convenio, Intercambiando la segunda quincena de junio por la primera
de septiembre, para esta opción, deberá abrir un ticket en PISA.
· Adicionalmente para este colectivo las personas contratadas antes del 6/03/2015 y las provenientes de Ex Siemens tienen 8 horas en tiempo de descanso que se podrán disfrutar durante el año 2024.
Los trabajadores/as de la extinta BULL (España), SA.
· La jornada de verano del 1 de julio al 2 septiembre. (ambos inclusive)
· Adicionalmente este colectivo podrá disfrutar con 1 día de 6,5 horas y 1 hora en tiempo de
descanso, durante el año 2024.
Los trabajadores/as de la extinta DAESA.
· La jornada de verano del 15 de junio al 15 septiembre. (ambos inclusive)
Los trabajadores/as de la extinta SICONET de Madrid.
· La jornada de verano del 1 de julio al 31 agosto. (ambos inclusive)
· Adicionalmente este colectivo podrá disfrutar con
22 horas adicionales en tiempo de descanso, durante el año 2024.
Los trabajadores/as de la extinta INFOSERVICIOS.
· La jornada de verano del 15 de junio al 30 septiembre. (ambos inclusive)
· Adicionalmente este colectivo podrá disfrutar con 27,30 horas adicionales en tiempo de descanso, durante el año 2024.
Los trabajadores/as bajo el Convenio de Consultoras (TIC) provenientes de otras empresas de grupo.
· La jornada de verano del 16 de junio al 31 agosto. (ambos inclusive)
· Adicionalmente este colectivo podrá disfrutar con 10 horas adicionales en tiempo de descanso,
durante el año 2024.
Para todos los colectivos que tengan horas adicionales este año, deberán imputarlas, teniendo en cuenta que si disfrutas de días completos a "Special days" y las horas sueltas a "Other Absences", indicando en el comentario “exceso jornada anual 2024”.
Os describimos las compensaciones mínimas por colectivo por la perdida de jornada de verano.
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