Como todos los años desde CGT os informamos del comienzo de la jornada intensiva en Atos IT, como existen distintos calendarios para la plantilla las hemos clasificado por grupos. Indicando también las horas o días de libre disposición para este año 2024 por exceso de horas anuales. Calendarios laborales de 2024.
Desde CGT os informamos del comienzo de la jornada intensiva en Atos IT, como existen distintas condiciones para la plantilla las hemos clasificado por grupos.
Hemos esperado a enviar este correo para
incluir la posible compensación por perdida de jornada intensiva que hemos
intentado negociar con la empresa.
La empresa se ha negado a negociar con la
representación legal de las personas trabajadoras una compensación
por perdida de jornada unificada para Atos IT, sin embargo, hay jefes de proyectos que están
pidiendo a sus grupos que renuncien a su jornada intensiva para cubrir las
necesidades del proyecto o del cliente (recordaros que tu única obligación
es la que dicte tu convenio o tu acuerdo marco descrito más abajo). Es
incomprensible que la empresa se siente todos los años a negociar una
compensación económica con otras empresas del grupo, mientras que con Atos IT,
con similar escenario, no lo hace, y no porque no se le haya solicitado
reiteradamente. El trato que la empresa da a la plantilla de Atos IT y a sus
representantes es denigrante en un contexto general.
Con respecto a la jornada y a días de vacaciones todas
las personas trabajadoras que por acuerdo personal o colectivo tuvieran
condiciones más beneficiosas mantendrán a título personal estas.
JORNADA INTENSIVA 2023: COLECTIVO DE ATOS IT CON EL CONVENIO DE CONSULTORAS
(TIC)
La jornada continuada de verano comienza el 1 de julio y termina el 31 de agosto.
Este colectivo dispone de 22 días de vacaciones
anuales.
JORNADA INTENSIVA 2023: COLECTIVO DEL CONVENIO ATOS IT MADRID
La jornada continuada de verano comienza el 1 de julio y termina el 31 de agosto. El resto de los días adicionales de jornada de verano (correspondientes a la segunda quincena de junio) se podrán disfrutar, preferentemente y a elección del empleado, durante la segunda quincena de junio y/o primera quincena de septiembre.
Este colectivo dispone de 22 días de vacaciones anuales y a partir del quinto año de antigüedad, el número de días laborables de vacaciones anuales será de 23.
JORNADA
INTENSIVA 2023: COLECTIVO ATOS IT CON EL CONVENIO DE CONSULTORAS EN C&L
La jornada continuada de verano comienza el 1 de julio y termina el 31 de agosto y la semana de Feria de Valladolid tendrán jornada de verano.
Este colectivo dispone de 22 días de vacaciones anuales.
JORNADA INTENSIVA 2023: COLECTIVO EXTINTA INFOSERVICIOS
La plantilla de la extinta Infoservicios disfrutara
para el presente año 2023 de la jornada continuada de verano desde el 15 de
junio al 30 de septiembre, ambos incluidos. Este año de manera excepcional
y por el exceso de horas anuales se puede disfrutar de 18 minutos un día
imputándose en “Other Absences” indicando en observaciones “Exceso de
Jornada”.
Este colectivo dispone de 22
días de vacaciones anuales y que según el acuerdo marco, se podrán disfrutar
hasta la primera quincena de enero del año siguiente.
JORNADA INTENSIVA 2023: COLECTIVO EXTINTA DAESA
La jornada continuada de
verano para todas las personas trabajadoras de la extinta DAESA comienza el 15
de junio y termina el 15 de septiembre, ambos incluidos.
Este colectivo dispone de 23
días de vacaciones anuales y que las personas trabajadoras de la extinta Daesa
que acrediten con sus imputaciones 222 días de trabajo durante el 2022,
disfrutarán de un día más de vacaciones en el año 2023.
JORNADA INTENSIVA 2023: COLECTIVO EXTINTA SICONET MADRID
La jornada continuada de verano para los
trabajadores/as de la extinta SICONET de Madrid comienza el 1 de julio y
termina el 31 de agosto.
Este colectivo
dispone de 23 días de vacaciones anuales.
JORNADA INTENSIVA 2023: COLECTIVO EXTINTA SICONET BARCELONA
Este colectivo no dispone de jornada continuada de verano y que dispone de 23 días de vacaciones anuales.
JORNADA INTENSIVA 2023: COLECTIVO EXTINTA BULL (a excepción de La Coruña, Granada, Sevilla y Zaragoza)
La jornada continuada de verano comienza el 1 de julio y termina el 31 de agosto y que, conforme a Convenio Colectivo, el primer día laborable del mes de septiembre, que no sea viernes, también tienen horario de jornada intensiva (6,5h), que para este año es el jueves 01 de septiembre.
Este colectivo dispone de 22 días de vacaciones anuales.
JORNADA INTENSIVA 2023: COLECTIVO EXTINTA MUNDIVÍA
La jornada continuada de verano para los trabajadores/as de la
extinta MUNDIVIA comienza el 16 de junio y termina el 15 de septiembre ambos
inclusive.
Respecto a las vacaciones, este colectivo dispone de 24 días
de vacaciones anuales más 2 días de asuntos propios.
JORNADA INTENSIVA 2023: COLECTIVO ATOS IT EX ATOS
SPAIN
La jornada continuada de verano comienza el 16 de junio y termina el 31 de agosto.
Este colectivo dispone de 24 días de vacaciones anuales.
COMPENSACION POR PERDIDA DE JORNADA INTENSIVA
Compensación por no disfrute y/o
desplazamiento de jornada intensiva.
De manera general, para todos los Colectivos à Se compensa, Hora Extra en tiempo o dinero siempre que se superen las 35 h
semanales dentro del periodo de jornada intensiva de cada colectivo, y siempre
que en jornada de invierno hagan 40 h semanales.
ATOS IT MADRID à Por Convenio Colectivo:
Hora por hora en tiempo libre siempre que
se superen las 35 h semanales dentro del periodo de jornada intensiva, y
siempre que en jornada de invierno hagan 40 h semanales.
Ayuda Comida cuando se parta la jornada intensiva y/o cuando se aplique Ventana de Servicio con flexibilidad de 1,5 h de desplazamiento conllevando esto que el trabajador parta la jornada.
COLECTIVOS DE DAESA, INFOSERVICIOS, MUNDIVIA Y SICONET à
Hora Extra en tiempo o dinero siempre que se superen las 35 h semanales dentro del periodo de jornada intensiva de cada colectivo, y siempre que en jornada de invierno hagan 40 h semanales.
Ayuda Comida de 7,5 euros cuando se parta la jornada intensiva.
El colectivo de la antigua Infoservicios que no cuente con acuerdo específico de proyecto recibirá los 5 euros diarios establecidos por Acuerdo Marco.
BULL à Tiene regulada esta materia en su Convenio Colectivo à Semana natural de invierno como tiempo de descanso.
Anula la cláusula del acuerdo que impide reclamar costes por trabajar a distancia y la prohibición de sustituir los días fijados en esta modalidad cuando el empleado se vea obligado a ir a la oficina.
La Sala de lo Social de
la Audiencia Nacional ha estimado parcialmente la demanda de conflicto
colectivo que presentó el Sindicato Independiente de la
Energía (SIE) contra el acuerdo individual sobre el
teletrabajo, que afecta a 4.829 trabajadores de la empresa,
de los cuales solo 188 han rechazado alguna de las modalidades planteadas. La
sentencia con fecha del pasado 10 de noviembre, que ha sido consultada por La Información, anula dos cláusulas de dicho pacto al considerarlas
contrarias a la Ley de Trabajo a Distancia. En
concreto, la prohibición de poder sustituir, aplazar o
acumular los días de teletrabajo cuando el empleado se
viera obligado a ir la oficina cuando no le tocara; o la afirmación sobre que
el teletrabajo no genera ningún gasto y que, en caso hacerlo, se "ven
plenamente compensados por los ahorros que esta modalidad
laboral facilita".
Desde la Sección Sindical de CGT en Atos
It os informamos que RRHH reconoce el
exceso de horas en el calendario laboral de 2019 para los trabajadores
procedentes de la extinta INFOSERVICIOS, llegando al acuerdo con el CE de poder disfrutar
de un Special Day en 2019 y el adelanto de la jornada intensiva al día 13 de
junio. 
RRHH nos ha informado que los responsables de los proyectos ya están al
tanto de esta situación y que ya podéis solicitar dicho día a través de la
aplicación de imputaciones, en el concepto:
