martes, 26 de agosto de 2025

Exigimos ya la valoración de puestos conforme al Real Decreto 902/2020

En el marco del Real Decreto 902/2020, que acompaña al Plan de Igualdad y persigue garantizar la transparencia retributiva y la igualdad salarial entre hombres y mujeres en puestos de igual valor, nuestra empresa continúa sin avanzar en un aspecto central: la valoración formal de los puestos de trabajo.

Desde CGT llevamos años solicitando por escrito, de forma oficial y reiterada, la valoración de puestos para asegurar que cada función se remunere de acuerdo con sus responsabilidades, habilidades y exigencias, sin sesgos ni diferencias injustificadas por razón de sexo. A día de hoy, esas solicitudes han recibido respuestas insuficientes, dilatadas o, en numerosas ocasiones, nulas.

Esta situación no es aceptable por tres motivos clave:

  • Falta de transparencia: sin una valoración objetiva, no es posible verificar ni garantizar la equidad interna entre puestos de igual valor.
  • Riesgo de desigualdad: las diferencias salariales pueden permanecer ocultas tras estructuras retribuidas complicadas, impidiendo detectar y corregir brechas reales.
  • Desconfianza y desmotivación: la ausencia de claridad mina la confianza entre las personas trabajadoras y afecta su compromiso.
Lo que exige la realidad es simple y necesario:

  • Realizar la valoración de puestos de trabajo de forma objetiva, basada en criterios claros y consensuados.
  • Publicar, de forma clara y anónima, el baremo salarial y las diferencias entre puestos de igual valor.
  • Establecer un plan de acción para corregir cualquier brecha detectada, con plazos realistas y revisiones periódicas.
  • Garantizar que las remuneraciones futuras se basen en la valoración objetiva y no en prácticas ambiguas o sesgadas.
Nuestra postura es firme: la transparencia retributiva no es una opción, es una obligación legal y moral que protege la igualdad de oportunidades y la dignidad de todas las personas trabajadoras. Si la empresa no avanza con la valoración de puestos, no solo incumple la normativa; está traicionando a su propio talento.

Solicitud de acción inmediata:

  • Confirmar por escrito el compromiso de iniciar la valoración de puestos en el próximo trimestre.
  • Proporcionar un calendario detallado con hitos y responsables.
  • Designar un equipo o comité independiente para supervisar la valoración y la publicación del baremo.
  • Informar a toda la plantilla sobre avances, resultados y próximos pasos, con transparencia y periodicidad.
Estamos dispuestos a colaborar internamente para facilitar el proceso, compartir criterios y revisar documentación necesaria. Pero la responsabilidad es de la dirección y de los responsables de Recursos Humanos: la valoración de puestos debería estar ya.

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