Exigimos ya la valoración de puestos conforme al Real Decreto 902/2020

En el marco del Real Decreto 902/2020, que acompaña al Plan de Igualdad y persigue garantizar la transparencia retributiva y la igualdad salarial entre hombres y mujeres en puestos de igual valor, nuestra empresa continúa sin avanzar en un aspecto central: la valoración formal de los puestos de trabajo.

Desde CGT llevamos años solicitando por escrito, de forma oficial y reiterada, la valoración de puestos para asegurar que cada función se remunere de acuerdo con sus responsabilidades, habilidades y exigencias, sin sesgos ni diferencias injustificadas por razón de sexo. A día de hoy, esas solicitudes han recibido respuestas insuficientes, dilatadas o, en numerosas ocasiones, nulas.

Esta situación no es aceptable por tres motivos clave:

• Falta de transparencia: sin una valoración objetiva, no es posible verificar ni garantizar la equidad interna entre puestos de igual valor.

• Riesgo de desigualdad: las diferencias salariales pueden permanecer ocultas tras estructuras retribuidas complicadas, impidiendo detectar y corregir brechas reales.

• Desconfianza y desmotivación: la ausencia de claridad mina la confianza entre las personas trabajadoras y afecta su compromiso.

Lo que exige la realidad es simple y necesario:

• Realizar la valoración de puestos de trabajo de forma objetiva, basada en criterios claros y consensuados.

• Publicar, de forma clara y anónima, el baremo salarial y las diferencias entre puestos de igual valor.

• Establecer un plan de acción para corregir cualquier brecha detectada, con plazos realistas y revisiones periódicas.

• Garantizar que las remuneraciones futuras se basen en la valoración objetiva y no en prácticas ambiguas o sesgadas.

Nuestra postura es firme: la transparencia retributiva no es una opción, es una obligación legal y moral que protege la igualdad de oportunidades y la dignidad de todas las personas trabajadoras. Si la empresa no avanza con la valoración de puestos, no solo incumple la normativa; está traicionando a su propio talento.

Solicitud de acción inmediata:

• Confirmar por escrito el compromiso de iniciar la valoración de puestos en el próximo trimestre.

• Proporcionar un calendario detallado con hitos y responsables.

• Designar un equipo o comité independiente para supervisar la valoración y la publicación del baremo.

• Informar a toda la plantilla sobre avances, resultados y próximos pasos, con transparencia y periodicidad.

Estamos dispuestos a colaborar internamente para facilitar el proceso, compartir criterios y revisar documentación necesaria. Pero la responsabilidad es de la dirección y de los responsables de Recursos Humanos: la valoración de puestos debería estar ya.

18 S Día Internacional de la Igualdad Salarial

 18 S - Día Internacional de la Igualdad Salarial

La Organización de las Naciones Unidas proclamó el 18 de septiembre como Día Internacional de la Igualdad Salarial, con la finalidad de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor.

Según el informe 'Voces contra la precariedad: mujeres y pobreza laboral en Europa':

“Las mujeres españolas tienen que trabajar 52 días más al año para cobrar lo mismo que los hombres”

La brecha salarial española es ligeramente inferior a la europea: como media, las mujeres ganan un 16% menos que los hombres en los países del continente.

La organización advierte en su informe que la "pobreza laboral" de las mujeres "queda en parte invisibilizada" estadísticamente "porque los datos de pobreza laboral se calculan por hogares y no reflejan la discriminación de género dentro del hogar".

"Para explicar esta discriminación, solo hay que poner el foco en algunos sectores como la asistencia social, el cuidado infantil, la restauración, servicios de limpieza o la atención al cliente para ver que están mayoritariamente feminizados. En España, el 75,8% del trabajo del hogar lo hacen mujeres, y el 87,9% de los cuidados”.

Las mujeres tienen también, el doble de posibilidades que los hombres de tener un trabajo parcial no deseado. "El perfil que se dibuja de estas mujeres precarizadas en Europa y en España está muy claro: mujeres migrantes, jóvenes y familias monomarentales son las que afrontan el riesgo más alto de precariedad y pobreza laboral”

En España, más de la mitad de las familias monoparentales están en riesgo de pobreza y exclusión social. El 83% de estas familias están encabezadas por mujeres.

El "trabajo invisible y no remunerado" de las mujeres dedicadas a los cuidados o a tareas domésticas. Las mujeres en Europa dedican una media de 22 horas a la semana al trabajo no remunerado, mientras que los hombres dedican menos de 8 horas.

 

Igualdad de Género en Atos IT. ¡¡¡UNA QUIMERA,UN TIMO!!!

IGUALDAD ATOS IT

¿Qué hace nuestra empresa por la igualdad de género?

Como todas las empresas de más de 250 trabajadores, ATOS está obligada a tener un plan de igualdad desde que entró en vigor la Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres de 2007, y lo tiene. 

Pero… ¿Que hace nuestra empresa por la igualdad de género?

Dadas las cifras registradas en el año 2019, tenemos claro que la empresa contrata a muchos más hombres que a mujeres y se despiden a muchas más mujeres que hombres, como podéis ver en la siguiente tabla.

CONCEPTO	Total	Mujeres	Hombres
Total trabajadores 2019	2.151	607	1.544
Despidos	63	21	42
Por ciento despidos	2,93	3,46	2,72

Lo mismo nos pasa con el timo de género que se ha aplicado en el ERTE actual, el cual podéis ver en el siguiente enlace publicado en nuestro blog:

ERTE: Porcentajes de afectad@s en ATOS IT

“Ni que decir tiene los peligros que ya de por sí la pandemia ha afectado a las mujeres y niñas en áreas, como la salud, la seguridad, la estabilidad laboral, la obtención de ingresos, los trabajos de cuidados y la violencia doméstica y de género.. y en el que nuestra empresa en vez de poner medidas, ha agravado más esta situación generando un porcentaje mayor de afectación del ERTE para las mujeres”.

La ley de igualdad española es una exposición de motivos, de buenas voluntades.

“Todas las empresas deben cumplir con la Ley de Igualdad, desarrollando un Plan o adaptando acciones y medidas que combatan la discriminación laboral entre mujeres y hombres. “

Pero… no hay un régimen sancionador ni obligaciones a las empresas para hacer nada. Por lo tanto, no se puede hacer efectiva la igualdad salarial sin voluntad política, que es lo que sucede ahora. Hay que saludar cualquier ley por su efecto ejemplificador, pero si el tiempo pasa y no se hace efectiva, no hay políticas ni cambia nada.

  

La comisión de igualdad de ATOS IT está trabajando a diario para que esto cambie.

-     Ha solicitado a la empresa formación en:

·       Igualdad de oportunidades para la plantilla.

·       Impulsar el desarrollo de la carrera profesional de las mujeres hacia puestos de     dirección.

·     En género y relaciones laborales para el comité de empresas.

·       En género dirigida a RRHH y Calidad.

· Sobre usos igualitarios en la comunicación y publicidad.

· Sobre conciliación entre vida personal y profesional.

·  Campañas informativas y de sensibilización , sobre la corresponsabilidad y reparto equilibrado de tareas.

Se pide para ello, que se contrate a personas cualificadas para realizar estas formaciones, pero al parecer no hay presupuestos para esto, y pide a la comisión que sea ella la que haga una guía y que se cree un grupo de trabajo para trabajar el contenido y luego sea la empresa la que por webinar lo exponga y se lleve la medalla. Consideramos una falta interés por su parte y que no se tomen en serio el tema de “la igualdad en la empresa”.

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Desigualdad de género en las empresas

¿Sabías que el primer código de programación de ordenador fue creado por una mujer? 

¿ y que fueron mujeres las que programaron la primera computadora?,

¿Sabías, además, que hasta la década de los 80, las mujeres programadoras conformaban casi la mitad de la plantilla de las empresas Informáticas?

Y ¿Por qué hoy en nuestra empresa solo representan el 27 %?

Desde que Charles Babbage, ideo la primera máquina analítica ya fue una mujer, Ada Lovelance, la que escribió el primer algoritmo capaz de ser interpretado por esta máquina, convirtiéndose en la primera programadora de la Historia y aunque esta máquina nunca llego a construirse, el código elaborado por esta mujer es considerado el primer código de programación de ordenador completo.

En 1946, cuando el gobierno de Estados Unidos desarrollo la primera computadora electrónica, fue programada por seis mujeres matemáticas. La computadora que se denominó Electronic Numerical Integrator And Computer (ENIAC), se creó para calcular trayectorias balísticas y la función de estas mujeres matemáticas era escribir los programas en sistema binario. Sin embargo, a pesar de su labor, fueron ignoradas y todo el mérito se lo llevaron los hombres que llevaron a cabo la construcción del aparato.

Y es que en sus inicios y por la mentalidad machista de la sociedad, el trabajo de programación se consideraba una labor más acorde al género femenino por lo que durante muchos años, este trabajo fue realizado fundamentalmente por mujeres.

Sin embargo, con el paso de los años y sobre todo con el surgimiento de los ordenadores de mesa, los hombres se fueron interesando más en el tema de la programación pasando a ser mayoría de forma creciente en las empresas informáticas y relegando a las mujeres a un segundo plano

Algunos estudios como Encuesta de Población Activa en España (2T2017), achacan la baja incorporación de las mujeres en esta actividad en estos últimos años, a el poco interés de estas, en estudios técnicos y muestran algunas cifras como el que “De los alumnos matriculados en informática en España en el curso 2016-2017, solo un 12 % son mujeres” y no profundizan en las causas sociales que influyen en este suceso.

Lo cierto es que esta actividad no escapa de la influencia de la sociedad al menosprecio y prejuicio del trabajo de la mujer. Esta sociedad, aún no está concientizada de la importancia de su desempeño y como en tantas otras actividades laborales, los empresarios prefieren contratar hombres.

En nuestra empresa, las cifras hablan solas; en los últimos tiempos, se contratan en proporción, a muchos más hombres que mujeres y se despiden a muchas más mujeres que hombres, como se puede ver en la siguiente tabla.

CONCEPTO	Total	Mujeres	Hombres
Total trabajadores 2019	2.151	607	1.544
Despidos	63	21	42
Por ciento despidos	2,93	3,46	2,72

De continuar esta tendencia, seriamos todos responsables de que las mujeres dejaran de hacer historia en la informática de estos tiempos y no volviéramos a contar con mujeres tan geniales como Kay McNulty, Betty Jennings, Betty Snyder, Marlyn Wescoff, Fran Bilas ,Ruth Lichterman, Grace Hopper , Willemina Fleming y tantas y tantas mujeres que antes y a pesar de todo, hoy siguen escribiendo hitos para la historia de la informática.