Integración condiciones, Unificación sí, pero no a costa de perder derechos

Desde CGT queremos manifestar nuestra profunda preocupación por el rumbo que está tomando la negociación de integración de condiciones laborales que se está planteando desde la empresa.

Lo decimos sin rodeos: la propuesta, tal como está ahora, es inaceptable.
La dirección habla de "homogeneizar", de "armonizar", de crear "unas condiciones más justas para todos", pero cuando se analiza en detalle la propuesta, la realidad es muy distinta:
 

• Para muchos compañeros y compañeras, esto significaría perder derechos laborales ya consolidados tras años de trabajo y negociación colectiva.

• A cambio, los supuestos "beneficios comunes" son mínimos, difusos y, en muchos casos, aplicables a una minoría.

No podemos aceptar que la mejora para unos pocos se construya sobre el retroceso de otros, no podemos permitir que se utilice la integración como excusa para nivelar hacia abajo.
Después de la última propuesta enviada por la empresa, hemos respondido con un correo con estos puntos sobre su documento:
 

• No mejora la conciliación (art.34.8).

• Los importes no están actualizados (pérdidas de poder adquisitivo).

• Vemos pérdidas de derechos adquiridos sin compensación, o con compensación insuficiente.

• Inaceptable la propuesta de adaptación de las nóminas al convenio de consultoras.

• En Total desacuerdo con la propuesta de identificar y asignar categorías después del acuerdo y la de compartirlas con la comisión de seguimiento. 

También hemos manifestado que sería positivo para el avance de las negociaciones poner encima de la mesa datos oficiales objetivos y contrastables, para llevar a cabo un estudio y análisis veraz de la situación y de los impactos sobre la plantilla de las propuestas que se realizan (datos tanto económicos como de beneficios sociales y de la evolución económica de la sociedad etc.). Ver por colectivos el impacto real en cada uno de los apartados, y en este sentido solicitamos información económica oficial (registro retributivo, registro mercantil etc.) y comparativa de colectivos. 

Desde CGT valoramos siempre el diálogo y el consenso, pero nunca a costa de retroceder en derechos adquiridos. Lo que se está poniendo sobre la mesa no es una mejora colectiva: es un ajuste encubierto que perjudica a parte de la plantilla. 

La empresa tiene la responsabilidad de construir condiciones más equitativas sin recortar lo que se ha conseguido con años de lucha, negociación y compromiso por parte de las personas trabajadoras. Igualdad sí, pero no a costa de perder lo que es justo y ya ganado. 

✊ Seguiremos informando. Seguiremos trabajando y luchando para frenar este planteamiento tal como está formulado. Y si no hay cambios sustanciales, nos opondremos con todos los medios legales y sindicales a nuestro alcance.