CGT ha comenzado a realizar una serie de visitas a los
diferentes clientes con el fin de informar a los compañeros allí desplazados de
lo que está sucediendo en las negociaciones del convenio estatal de Atos
IT. Hace un par de semanas estuvimos en
Bankia y la semana pasada en el BBVA. La
idea es intentar ir a todos los clientes donde haya algún compañero, debido a
que al estar en cliente se está más
aislado y desinformado, muchos de estos compañeros ni siquiera leen el correo
de Atos, que es la herramienta principal que utilizamos para informar.
Intentaremos llegar al mayor número de clientes posibles,
pero nos es complicado averiguar dónde están todos los compañeros desplazados,
por lo que os pedimos que si leéis esto y estáis interesados en que os contemos el estado de las negociaciones,
os pongáis en contacto con nosotros.
Cuando visitamos Bankia, los compañeros propusieron una
recogida de firmas ante la postura que están tomando CCOO y UGT en las
negociaciones, para intentar hacerles recapacitar y que defiendan los derechos
de todos los trabajadores. Esto nos pareció una buena idea, por lo que desde
CGT vamos a comenzar una campaña de recogida de firmas con el texto que se
indica a continuación:
Los abajo firmantes, queremos mostrar nuestro rechazo ante la
postura que está tomando CCOO y UGT en las negociaciones del nuevo Convenio
Estatal de Atos IT, ya que con total
oscurantismo y sin informar de nada de lo que se negocia, están presentando a la empresa una serie de propuestas que menoscaban los
derechos de una mayoría de los trabajadores de Atos IT.
Ante la compleja situación actual de Atos IT, en la que existen
diferentes colectivos con diferentes condiciones, creemos que el posicionamiento de estos sindicatos en la negociación,
debería ser la defensa de los derechos de los trabajadores, intentando
hacer que estos sean extensibles a aquellos colectivos que no los posean.
Lo que no podemos entender, es
que propuestas como las que a continuación se indican, puedan ser presentadas
por CCOO y UGT, y no por la empresa. Propuestas, que
imaginamos serán de máximos, y que aun así, conllevarían una pérdida importante
de derechos para muchos compañeros.
Por ejemplo, nos alarman las
propuestas referidas a las modificaciones del horario por parte de la
empresa. Propuestas que ponen totalmente
en peligro la conciliación de la vida familiar y laboral.
- Que la empresa pueda modificar 5 días de vacaciones de un trabajador, solamente con la restricción de tener que informar de ello con 15 días de antelación a su disfrute.
- Que la empresa pueda modificar de forma unilateral el horario de entrada y salida de un trabajador, entre las 7:00 y las 19:30.
- Que de forma unilateral pueda eliminar la jornada de verano.
- Que la empresa pueda fijarte el horario, haciendo renunciar al trabajador a la flexibilidad de entrada que posea.
- Que de forma unilateral la empresa pueda modificar el horario de continuo a partido y viceversa.
- Y además de todo esto, se están ofreciendo a la empresa 150 horas anuales para que las puedan distribuir de forma irregular durante el año, simplemente con el límite de poder variar 2 horas como máximo al día.
