viernes, 17 de noviembre de 2017

Convenio estatal Atos IT: Décima reunión (Se sigue con Jornada de Trabajo y se presenta propuesta de formación)

Os informamos de lo acontecido en la  10ª reunión de la mesa de negociación del convenio estatal de ATOS IT, que tuvo lugar el martes 31 de Octubre.

Durante la reunión seguimos revisando la jornada laboral, e insistimos en recordar que todavía no hay nada ni firmado ni cerrado.

En CGT entendemos que si la mayoría de los trabajador@s de Atos It no tienen la ventana de servicio ni la posibilidad de distribución irregular de la jornada, no deberían  aparecer en el nuevo convenio como proponen CCOO y UGT. Esta concesión que otorgan a la empresa, cuando menos debería recoger la propuesta de CGT de voluntariedad de TODO lo que se salga de la jornada general, su compensación y su justificación y consideramos que tanto CCOO y UGT deberían adherirse a la solicitud que realiza CGT.

Al final de la reunión se decidió aparcar la jornada laboral para retomarla más adelante. CGT entregó y leyó íntegramente su propuesta de formación (adjuntamos propuesta), a la cual la empresa respondió que no le parecía mal, aunque en los días posteriores a esta reunión la empresa envío a la RLT una propuesta de formación sin contenido que en nada se parecía a la que entregamos.
La próxima reunión (finalmente el 21 de Noviembre) se comenzara con la entrega de propuestas de Categorías Profesionales y Tablas Salariales.

CGT sigue informando de todo lo que ocurre en la negociación y está a vuestra disposición para aclarar cualquier duda o problema que tengáis. No nos vamos a callar y vamos a seguir trabajando por un convenio digno y justo para todos los trabajador@s.
Asimismo, animamos a contactar con nosotr@s a todos los compañer@s que queráis aportar vuestras ideas o colaborar en la negociación.

jueves, 16 de noviembre de 2017

¿Se venden trabajadores en Atos IT?

Esta semana aparecieron los alrededores del centro de trabajo de Atos IT de Albarracín 25 en Madrid, llenos de carteles como los que vemos en las imágenes, esperemos que esto no sea así y que no nos vendan en las negociaciones del convenio estatal de Atos IT, pero para que esto no ocurra deberán cambiar radicalmente sus propuestas. 







lunes, 6 de noviembre de 2017

Calumnias contra la Presidenta y la Secretaria del CE de Atos IT Madrid (Albarracín 25)

Las Secciones Sindicales de  CCOO y UGT de Atos It de Albarracín presentaron un documento conjunto con unas acusaciones muy graves emitidas hacia la presidenta y la secretaria del CE (las dos de CGT), con el objetivo de cambiar los cargos de la RLT. 
Aprovecharon la ausencia e imposibilidad de asistencia de la presidenta y la secretaria para convocar un pleno extraordinario y revocar los cargos, sin dar la posibilidad de réplica de las acusaciones infames, de esta manera tan rastrera y furtiva consiguieron su objetivo.
Desde la Sección Sindical de CGT se presentó en el pleno ordinario del día 3 de Noviembre un documento para dar una respuesta al escrito, y solicitar que se  presentaran pruebas o se retiraran todas las acusaciones que se habían presentado. 
Evidentemente, como todo lo que han presentado por escrito es mentira, no han podido aportar ninguna prueba para reafirmar sus acusaciones, pero incluso así, no se han retractado de nada de lo escrito.

No solo eres responsable de lo que haces, sino de lo que no haces, de lo que no defiendes y de lo que callas.


¡¡EL SILENCIO ANTE LA INJUSTICIA TE HACE CÓMPLICE DE ELLA!!

Escrito presentado por CCOO y UGT.Respuesta de CGT al escrito.
Para incluir en el acta del pleno ordinario de CE Atos It de Albarracín 25, del 3/11/2017
Respuesta al documento presentado por CCOO y UGT para revocación de la presidencia del CE de Atos It

Se nos ha notificado a los delegados que en un pleno extraordinario celebrado de 16/10/2017 se han revocado los cargos de presidenta (Rosa M.) y secretaria (Estrella A.) de la RLT del comité de empresa.

Esta convocatoria la propusieron miembros de la comisión permanente con dos únicos puntos en el orden del día.
1.- Revocación de los cargos de Presidente y Secretario del comité actuales.
2.- Nombramiento, si procede, de los nuevos cargos de Presidente y Secretario.

Cuando se envió la convocatoria de reunión la presidenta estaba de vacaciones y se informó que seguiría de vacaciones en la fecha propuesta, con el objetivo que se cambiara el día para poder estar todos presentes. La Secretaria también informo por su parte que por motivos de trabajo solicita cambiar la fecha de la convocatoria, no obteniendo ningún tipo de respuesta por parte de los convocantes para el cambio del día del pleno extraordinario.

Tanto Rosa M. y Estrella A. consideran necesaria esta aclaración puesto que se están haciendo acusaciones muy graves a los cargos que acreditan.
Pasamos a exponer y contestar los motivos que se argumenta para la destitución:

Punto 1


La primera acta del comité de empresa fue en el que se aprobó el reglamento interno del Comité de empresa (16-01-2017) y este fue aprobado por todos los delegados del comité, CCOO, UGT y CGT.
Las sucesivas actas de los plenos se han firmado conformes tanto por CCOO como por CGT, por lo que no se entiende que esta queja está dirigida solo a los delegados de CGT y se excluya a los delegados de CCOO.

Punto 2

Según lo aprobado en la RLT para este tipo de certificaciones, para poder ser firmados los reconocimientos de trabajos de superior categoría, hay que presentar, por parte de los empleados que lo solicitan, toda la documentación que se pueda para justificar este hecho. 
Ni a la Presidenta ni a la Secretaria le consta haber recibido ninguna solicitud de certificación con documentación que no se haya tramitado.
Las Certificaciones que se han realizado por la presidencia de la RLT han sido certificaciones de los datos aportados.

Punto 3

Las secciones sindicales son soberanas para realizar las denuncias y actuaciones que estimen oportunas.
Las denuncias presentadas por la sección sindical a la que pertenece la presidenta y la secretaria han sido realizadas con datos facilitados por sus afiliados.

Afirmar que el inspector se predisponga a una sentencia desfavorable por tener más de una denuncia por el mismo tema, no es un problema de la presidencia ni del comité de empresa ni de las secciones sindicales, en todo caso, es una apreciación personal sobre cómo va realizar su trabajo un funcionario público.

Punto 4

Todas las documentaciones que han llegado a la presidencia del Comité de Empresa han sido distribuidas al resto de delegados del RLT completas y en plazo, según normativa y no afectando a las actuaciones que podían derivar de dicha comunicación.

Punto 5

Entenderéis que a esta acusación no cabe más que decir que o presentáis las pruebas que demuestren esta acusación u os retractáis de ellas.
Antes de terminar y junto con esta última acusación a la presidenta y aunque no se refleja en el documento que habéis presentado, en la reunión de la comisión permanente acusasteis con insinuaciones a Rosa M. que había sustraído un teclado de la Sala que comparte la RLT y la Sección Sindical de CCOO.

Con todo esto considero necesario una rectificación por vuestra parte de todas y cada una de las acusaciones que se han realizado tanto a la presidenta como a la secretaria de la RLT. Si no se rectifican estas acusaciones se podrán tomar las medidas que consideremos adecuadas.

Aunque el pleno extraordinario donde se revocó los cargos de presidenta y secretaria puede ser impugnado por múltiples defectos y sabiendo que los delegados de CCOO y UGT (mayoría en el RLT) están a favor del cambio de presidencia, queremos hacer constar que no estamos de acuerdo en las formas que se han empleado, haciendo acusaciones falsas y realizando el pleno sabiendo que no pueden asistir las personas involucradas, para conseguir dicho cambio.

Aprovecho para recordaros que los delegados de la Sección Sindical de CGT facilitaran en todo lo que se pueda el trabajo de la RLT con el fin de conseguir el buen funcionamiento del CE en beneficio de todos los trabajadores de la Empresa.
  

Se piden disculpas por las amenazas proferidas contra el delegado de CGT

El delegado de UGT que amenazó a nuestro compañero de CGTpide disculpas en el pleno del 3 de noviembre, reconoce su error. Nuestro compañero acepta las disculpas y espera que estos hechos no vuelvan a producirse.






viernes, 3 de noviembre de 2017

Comunicación de la RLT del Grupo Atos en España

A la atención de Iván Lozano.

L@s representantes de l@s trabajador@s de las distintas sociedades y centros de trabajo del grupo Atos repartidos por todo el territorio español, hemos creado un foro de trabajo para tratar los problemas que nos afectan como colectivo.

Estamos de acuerdo en que el problema más grave que nuestr@s representad@s nos han transmitido, es la situación inaceptable e insostenible de congelación salarial durante los últimos 10 años para la inmensa mayoría de ell@s.

Es nuestra intención dar una respuesta firme y conjunta a su demanda, motivo por el cual le solicitamos una reunión de forma urgente para tratar esta cuestión de vital importancia para toda la plantilla del grupo.

Dadas las fechas en las que estamos, creemos que dicha reunión debería realizarse dentro de las próximas dos semanas. En caso contrario entenderíamos que no hay voluntad por parte de la dirección de la empresa de abordar este tema fundamental para todas las personas que formamos parte de este grupo.


Esperando sus noticias, reciba un cordial saludo.
Firman:

miércoles, 1 de noviembre de 2017

Correo de RRHH sobre la Cesta de Navidad

El martes, 31 de octubre, RRHH ha enviado correos a la Representación de los Trabajadores de Atos It en el que informan de lo siguiente: 
 Que tras consultar con diferentes proveedores los modelos de cestas disponibles actualmente, así como la relación de productos a elegir, hemos optado por incluir en una sola cesta los productos de las cestas de navidad correspondientes a los años 2016 y 2017, recogiendo una variedad de productos de calidad y que cubre el presupuesto interno correspondiente a dichos dos ejercicios (2016 y 2017).

Informarles también que la Compañía tiene planificada la entrega de las cestas la semana del 11 de diciembre de 2017 a través de las diferentes carpas o secciones que se habiliten en cada uno de los centros de trabajo.

A finales de noviembre los trabajadores procedentes de la extinta Infoservicios y Mundivía susceptibles de recibir la cesta serán informados vía correo electrónico de los días de entrega, del lugar de recogida, así como del tipo de tributación que legalmente aplica por este concepto y que verán reflejado en su nómina de diciembre.  


La cesta incluirá los siguientes productos:

Desde CGT damos la enhorabuena a los afortunados. 


martes, 24 de octubre de 2017

Convenio estatal Atos IT: Novena reunión

Os informamos de lo acontecido en la  9ª reunión de la mesa de negociación del convenio estatal de ATOS IT, que tuvo lugar el jueves 19 de Octubre.
Ante todo, decir que todavía no hay nada ni firmado ni cerrado, pero a CGT nos alarma la dirección que está tomando esta negociación.
Observamos que hay bastante consenso entre CCOO, UGT y la empresa en cuanto a la jornada laboral, que es el  único punto tratado en esta reunión.
Nos preocupan especialmente dos puntos:
1.-  la ventana de servicio.
2.-  la distribución irregular de la jornada.
Respecto a la ventana de servicio, quieren que haya una ventana de servicio que habría que hacer obligatoriamente, "si el servicio lo requiere", la cual está destinada a mover la hora de entrada y salida del trabajo entre unos márgenes horarios muy amplios a disposición de la empresa.

Respecto a la distribución irregular de la jornada (que está contemplada en el estatuto de los trabajadores) hay ciertas cosas que se quieren empeorar respecto a éste, como la posibilidad de hacer 10:30 horas de trabajo efectivo en la jornada de invierno, más la hora de comida. Hablaríamos de poder estar 11:30 horas en el trabajo en invierno, "cuando el servicio lo requiera", pero según el estatuto de los trabajadores actualmente no se pueden superar las 9 horas de trabajo efectivo diarias, aun aplicando una distribución irregular de la jornada, además de que con algunos de nuestros actuales convenios sería imposible aplicar o se aplicaría con más ventajas para el trabajador que lo indicado en el estatuto de los trabajadores.
En resumen, desde CGT entendemos estos dos puntos como regalos a la empresa que no harían más que mermar considerablemente nuestros derechos, de tal forma que para la mayoría de colectivos que formamos parte de ATOS IT, sería mejor quedarnos como estamos.
Aún queda mucho convenio que negociar y no hay nada cerrado, pero estos puntos nos parecen clave.
CGT sigue informando de todo lo que ocurre en la negociación, no nos vamos a callar y vamos a seguir trabajando por un convenio justo.
Asimismo, animamos a todos los compañer@s que quieran aportar sus ideas o colaborar en la negociación, que se pongan en contacto con nosotr@s.

viernes, 20 de octubre de 2017

Felicitaciones a los compañer@s

Desde CGT Felicitamos a tod@s los compañer@s que han conseguido el ascenso de categoría y para los que están pendientes de lograrlo mucho animo.

¡¡INSISTIR, PERSISTIR, RESISTIR Y NUNCA DESISTIR!!

y para nuestros compañeros de CCOO

Reunión para coordinar acciones conjuntas de la RLT del Grupo AtoS

El 16 de octubre ha tenido lugar una reunión, convocada a iniciativa de USO, donde nos hemos juntado delegadas y delegados de todas las empresas del Grupo y de todos los Sindicatos para tratar de alcanzar acuerdos y defender tod@s a una los derechos de los trabajadores y las trabajadoras de todo el Grupo AtoS.

Esta reunión ha sido una primera toma de contacto a la que estaban convocad@s individualmente tod@s l@s delegad@s (nos acaban de comunicar que algun@ de l@s delegad@s no ha sido convocad@) ; en adelante, la intención es formar un grupo de trabajo más reducido donde estén representadas las distintas fuerzas sindicales, empresas, centros de trabajo y, en definitiva, los diferentes puntos de vista presentes en la RLT del Grupo AtoS.

Aunque los asuntos a tratar en ese ámbito pueden ser diversos, el primer tema que se ha planteado y que cuenta con un amplio consenso es la reclamación de Subidas Salariales para todos l@s trabajadores y trabajadoras del grupo. Es evidente para cualquiera que llevamos demasiado tiempo con el sueldo congelado, y perdiendo poder adquisitivo, por lo que nos parece una excelente noticia que nos unamos para exigir Subidas Salariales.

Veremos qué sale de todo esto, pero ésta es una oportunidad para conseguir algo que es importante para tod@s. Como bien sabe quién sigue este Blog, han existido, existen, y seguramente existirán muchas diferencias entre unos sindicatos y otros, y esta Sección nunca ha pretendido ocultarlo... en aras de la transparencia, sin dudarlo un instante, seguiremos criticando lo que nos parezca criticable y denunciando cuanto nos parezca que haya que denunciar. Sin embargo, si hay objetivos comunes y podemos alcanzar una fuerza mayor con la unión de todos, estamos dispuestos a contribuir lealmente a esa unión.

Por supuesto no es suficiente con la unión de la RLT, a lo que debemos aspirar es a la unión de tod@s l@s trabajador@s... ya que ésa es nuestra única fuerza. Sin embargo, si las distintas fuerzas sindicales somos capaces de superar nuestras diferencias para presentar un frente unido, será un buen comienzo.