Estos
son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLT el 12
de marzo, de las Altas y Bajas que ha habido en los Centros de Trabajo de AtoS
IT durante el pasado mes de febrero de 2018.
martes, 13 de marzo de 2018
lunes, 12 de marzo de 2018
Reclamamos subidas salariales para tod@s en el Grupo AtoS
Tod@s l@s delegad@s del
Grupo Atos nos hemos unido para exigir subidas salariales para tod@s. ¡No toleraremos un año
más de congelación salarial!
Por primera vez nos hemos unido toda la representación legal de la plantilla de todos los centros de trabajo de todas las sociedades del grupo AtoS Iberia con un único objetivo, subida salarial para tod@s.
La concentración en
Madrid ha sido un éxito de participación, con la gran mayoría de la RLT
presente, y por lo que cuentan, también desde Barcelona.
Si crees que no pagan tu trabajo por lo que vale y piensas que la compañía se aprovecha de nuestra pasividad,
¡Actúa!
¡Unid@s lo conseguiremos!
Representación legal de los trabajadores de todas las sociedades del Grupo AtoS
viernes, 9 de marzo de 2018
Reducción en compensación de comedor: Antigua Daesa
L@s compañer@s con
reducción de jornada, procedentes de la antigua Daesa, nos informaron que se
les estaba aplicando la reducción de la jornada también en el concepto de Compensación
de Comedor, cuyo importe fijo es de 308 € anuales.
Desde el Comité de Empresa
de AtoS It de Albarracín se gestionó la reclamación a RRHH, y en la reunión mantenida
reconocieron que se estaba haciendo incorrectamente desde septiembre de 2017, se
comprometieron a regularizar las cantidades en la nómina de Marzo de 2018.
Desde la Sección Sindical
de CGT en AtoS IT recomendamos a l@s compañer@s afectad@s de la antigua Daesa, que verifiquen en la nómina de Marzo si
el error se ha solucionado.
Estamos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda o problema que tengáis.
Estamos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda o problema que tengáis.
La Huelga General del 8 de Marzo, un hito histórico
"Aquellas
que eran vistas danzando eran consideradas locas por aquellos que no podían oír
la música" (Nietzsche).
Ayer, al unísono en más de 140 países del mundo, de manera intercontinental, las mujeres bailaban juntas la misma danza contra el patriarcado. Las calles se llenaban de piquetes, se ultimaban las pancartas, globos, camisetas, se sonreía con la locura de la complicidad. Batucadas, caceroladas, marchas nocturnas, toma de edificios para pernoctar en ellos, asambleas feministas, reuniones para resolver dudas sindicales. La danza era imparable. Expectación e ilusión en el ambiente a partes iguales. Y la certeza absoluta de que nos hemos conjurado para hacer y cambiar la historia. ¡A las barricadas!
Hoy me recordaba un compañero de CGT que veinte días llevan los medios radiando en prensa y televisión sobre la Huelga feminista del 8 de marzo. Una cobertura mediática superior a la suscitada en cualquier anterior convocatoria de Huelga General. Es una Huelga legal, lícita y moral. Responde a la visibilización de una deuda de injusticia social y su lucha comprometida sin medias tintas ni trampas, con coherencia y tesón que engrandece a la clase obrera en su conjunto.
Nos intentaron enterrar sin saber que éramos semillas. Florecen nuestras ideas, nuestras emociones acalladas por tanta educación represora. Nosotras debemos repudiar la competencia que nos han inculcado entre las unas y las otras y reconocernos entre iguales con la solidaridad intangible que poseen las oprimidas.
No estamos locas, ni locos. Es el mundo que nos rodea y que nos constriñe, que nos explota y nos niega, que nos utiliza y nos desampara. No es que la masculinidad esté en peligro, es que el ejercicio de ella tal y como la conocemos ahora vuelve el mundo peligroso y hostil. Por este motivo acudimos a la Huelga juntas todas y todos al mismo paso, con la misma ilusión, bajo las mismas consignas. Nuestra lucha es colectiva a género en cuanto a lo que lucha de trinchera se refiere y esto, justamente, nos da solidez y coherencia.
No es una Huelga al uso, los escrutinios de participación a pesar de que lleguen a superar cualquier expectativa imaginable son demasiado patriarcales y geocéntricos como para reconocer el avance y emancipación que supone esta Huelga General para la conciencia social. Hablamos de despertar sin paliativos, de remover vivencias y heridas, de pedir justicia reconociéndonos en el estrato más bajo de la balanza sin que ello nos avergüence y valorar nuestras áreas de mejora. Hablamos de un cambio colectivo de sentido común que nos devuelva al centro y sea respetuoso con la vida.
Los índices de participación, a pesar de los intentos desesperados del patriarcado, el capital y sus secuaces, no son suficientes para parar el tsunami feminista. Nosotras, de manera irónica hemos desobedecido reinterpretando la Huelga aberrante a la japonesa que proponían desde el gobierno, que nos pretendía más productivas y sumisas y nos ha vuelto de manera reaccionaria más combativas y coparticipativas. El llamado por el gobierno "lobby de la elite feminista" se conjura contra el poder y la acumulación para pedir respeto, cambiar las normas, deshacer la opresión y volver el mundo más racional y menos individual.
Ojalá compañeros y compañeras tengamos la suerte de contar a nuestras nietas y nietos que fuimos coparticipes y propulsoras de esta Huelga General de 24 horas y que esto hizo cambiar el mundo que conocíamos, simplemente porque nos atrevimos a soñar y desear que este fuera diferente y nos pusimos mano a la obra.
SIN
NOSOTRAS EL MUNDO NO FUNCIONA
Secretariado Permanente del Comité Confederal de la
CGT
La Secretaria de la Mujer
La Secretaria de la Mujer
miércoles, 7 de marzo de 2018
8-M: Respeto al Derecho de Huelga
Ante las consultas que
nos vienen efectuando, exponemos los siguientes criterios con amparo legal:
1. Ningún
trabajador está obligado a comunicar a la empresa su intención de participar en
la Huelga.2. La empresa no tiene ningún derecho a conocer previamente si el trabajador va a secundar la Huelga, ni a establecer medidas de reorganización que dejen vacío de contenido el Derecho de Huelga del trabajador. Nuestro ámbito no es de prestación de una actividad esencial para la sociedad, por tanto no se pueden establecer servicios mínimos sustitutorios.
3. Ningún supervisor puede requerir al trabajador para que le informe sobre si va a participar en la Huelga.
4. En el caso de que algún representante de la empresa no respete el apartado anterior, recomendamos que nos lo comunique a CGT. Nuestro Sindicato no va a dudar en interponer las oportunas denuncias por coacciones.
Resulta incongruente
que ante convocatorias de Huelga General como ésta del 8 de Marzo, Día
Internacional de la Mujer, que buscan acabar con algo tan importante como la
desigualdad laboral, económica y social hombres y mujeres, y contra los
asesinatos y las violencias machistas, las empresas tengan el cinismo de
invocar el derecho al trabajo, cuando día a día DESPIDEN trabajadores por
motivos puramente especulativos.
Conscientes de que la movilización social es el único camino para la igualdad y la integridad de la mujer, animamos a todos los trabajadores de AtoS IT a secundar la Huelga General de mañana, 8 de marzo, de 24 horas.
Conscientes de que la movilización social es el único camino para la igualdad y la integridad de la mujer, animamos a todos los trabajadores de AtoS IT a secundar la Huelga General de mañana, 8 de marzo, de 24 horas.
Sección Sindical de la CGT en AtoS IT
Subida Salarial: Comunicado de concentraciones
Correo de la RLT del Grupo AtoS enviado al CEO, Iván Lozano, el 7 de marzo:
Ponemos en su conocimiento que dada la nula intención por su parte de atender a nuestra demanda de reunión para tratar de forma conjunta la cuestión de las subidas salariales en la plantilla del grupo, l@s representantes de l@s trabajador@s de las distintas sociedades y centros de trabajo del Grupo Atos repartidos por todo el territorio español, hemos decidido realizar una serie de acciones conjuntas que comenzaremos con dos concentraciones el lunes 12 de Marzo de 10:00 a 11:00 h. Una en Madrid frente a la sede del Banco de España de C/Alcalá 522 y otra en Barcelona a las puertas de la sede de Atos en Pere IV, y que continuaremos con otras entre las que no descartamos la convocatoria de Huelga.
lunes, 5 de marzo de 2018
viernes, 2 de marzo de 2018
Mesa para el plan de Igualdad de AtoS IT: No se constituye
Hoy viernes 2 de marzo de 2018 estaba convocada una
reunión de la Mesa de Igualdad de AtoS IT para su constitución y puesta en
funcionamiento.
Después de haber consensuado la
composición de la mesa por las RLT’s y de haber aceptado esa representación por
parte de la empresa, se asiste a esta reunión con la intención de formalizar
oficialmente y comenzar a trabajar para realizar un plan de igualdad e intentar
corregir las desigualdades en el seno de la empresa.
Cuál es nuestra sorpresa
que estando en la mesa, no acudiendo todos físicamente, (para no tener que dar la
cara), comienza tomando la palabra un
representante de CCOO que indica que ha recibido directrices en las que indican
que se levantan de la mesa de negociación como consecuencia de la desgana por
parte de RE que existe en la mesa de negociación del convenio de ATOS IT.
La Sección Sindical de UGT, indica no haber recibido directrices en este
sentido, pero que por solidaridad con CCOO, se levantan también de la mesa.
Todo esto sin que los delegados de CGT
tuvieran conocimiento de sus intenciones y habiendo estado en reuniones hasta
el último momento para la preparación de esta reunión.
En AtoS IT no existe plan de
Igualdad, pero si existen desigualdades en el seno de la empresa.
Desde CGT consideramos que el tema de la igualdad es muy serio como para tomar
estas decisiones tan a la ligera, sin haber informado ni consensuado con los
participantes implicados, han tomado la decisión unilateral, aunque
ya nos tienen acostumbrados.
Desde CGT no estamos para nada de
acuerdo en las formas empleadas para boicotear la creación de la mesa de
igualdad.
Plan
de Igualdad ‘’ Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de
realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón
de sexo” (Art. 46 Ley Orgánica 3/2007).
jueves, 1 de marzo de 2018
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