lunes, 7 de marzo de 2022
TODOS LOS DÍAS SON 8 DE MARZO
Se acerca el 8 de Marzo y aunque en nuestra organización lo reivindicamos a diario, ese es el día en el que mujeres del mundo entero salimos a las calles a gritar con fuerza y con rabia que estamos hartas del sistema capitalista y patriarcal.
El año pasado asistimos indignadas a una decisión que nos reafirmó que este sistema sigue aprovechándose de su poder para criminalizar, arrinconar y coaccionar todas las acciones en defensa de nuestros derechos, denegándonos la concentración previamente autorizada donde notificamos que se cumplirían todas las medidas sanitarias para preservar la salud de l@s asistentes. No hicieron lo mismo con otras concentraciones y manifestaciones más multitudinarias que tuvieron lugar en otros lugares.
Las mujeres de CGT participamos en los diferentes actos y acciones de lucha que se realizarán en nuestros barrios y colectivos afines y desde la Secretaría de la Mujer de CGT MCLMEX y nuestros distintos grupos y comisiones de trabajo hemos preparado diversas acciones:
II Edición Peque Artistas 2022 "Dibujando el 8M". Donde 1@s más pequeñ@s pueden mandar su obra a buzonvioleta@cgt-mclmex.org contando que es para ellos el 8 de Marzo, antes del 27 de febrero.
"Dicharacheras". Taller que se impartirá el próximo 26 de febrero a las 10 horas.
Espacio formativo dirigido a romper el silencio de las mujeres, tomar la palabra y
ocupar un lugar público y visible, protagonizado por nuestra voz.
Presentación del libro "Somos las que estábamos esperando" próximo 1 de
marzo por la tarde. Obra colectiva donde 20 mujeres en lucha, entre ellas
compañeras de CGT, cuentan sus testimonios.
El 8 de Marzo por la mañana prepararemos acción aún pendiente de confirmar que daremos a conocer una vez tengamos cerrada.
Posteriormente el día 8 por la tarde nos uniremos a la gran manifestación en Madrid que tendrá lugar a las 19 horas de Atocha a Colón.
Os animamos a participar en la lucha feminista y que juntas reivindiquemos la
igualdad de derechos entre las personas, así como denunciar las desigualdades
que todavía seguimos padeciendo las mujeres en muchos ámbitos de nuestras
vidas.
MANIFESTACIÓN 8-03-22 19:00H
ATOCHA-PLAZA DE COLON [MADRID]
CGT nos encontraremos a las 18:30 en la Cuesta de Moyano
viernes, 4 de marzo de 2022
¡¡¡PORQUE FUERON SOMOS, PORQUE SOMOS SERÁN!!!
Así es como nos encontramos las mujeres, especialmente en los últimos siglos, Juntas y en Lucha contra las Desigualdades, juntas y en lucha por nuestra emancipación, por un humanismo integral, por una sociedad de igualdad, justicia social, democracia directa y libertad solidaria, como nos legó el movimiento anarquista Mujeres Libres.
Las mujeres, el anarcofeminismo, todo el movimiento feminista inclusivo actual, llevamos muchos años en lucha porque el sufrimiento que nos inflige el enemigo es insoportable. Un sufrimiento que abarca lo físico, lo psicológico y lo ético; que nos afecta en todos los planos de la vida política, pública, laboral, social, económica, personal, afectiva, sexual, cultural, educativa, creativa…
El enemigo al que nos enfrentamos es muy fuerte, polifacético y agresivo. Vencerlo significa haber conseguido la plena transformación social, haber construido una nueva sociedad de justicia, libertad e igualdad plena de todos los seres humanos.
Ese enemigo se llama patriarcado, ha existido prácticamente desde siempre, se ha disfrazado de múltiples formas, ha contado con amplias alianzas y no ha dudado en servir y usar un amplio abanico de ideologías políticas, sociales y económicas para así conseguir perpetuar su gran objetivo como es la dominación del hombre sobre la mujer; gestando los pilares de su sociedad machista, sexista y androcéntrica, arropada por el racismo, la xenofobia, el colonialismo e imbricada por lo reaccionario, la explotación, del neoliberalismo y el supremacismo autoritario, totalitario y negacionista.
Pero si hay algún aliado con el que se identifica especialmente es con el capitalismo. Ambos, capitalismo y patriarcado —tanto monta, monta tanto— se retroalimentan mutuamente para que la sociedad actual que seguimos sufriendo sea la sociedad de las desigualdades.
En esta sociedad, la mayor desigualdad es la que sufrimos las mujeres frente a los hombres. Discriminación, extorsión, abuso, desprecio, explotación, marginación… en igualdad de oportunidades; en visibilidad pública; en acceso a empleos de responsabilidad y gestión; en el desarrollo profesional; en la injusta brecha salarial y pensiones; en el reparto del trabajo doméstico y trabajo de cuidados; en la explotación mercantilista y objetualización sexual.
Para la CGT, como organización anarcosindicalista, el 8 de Marzo sigue siendo el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, porque en esta sociedad de desigualdades y clasista, la clase trabajadora es explotada y esa explotación se multiplica cuándo hablamos de mujer trabajadora. Esta es nuestra lucha como mujeres y como mujeres trabajadoras, una lucha feminista, anarcofeminista, inclusiva, unitaria, en la que caben todas las sensibilidades sobre la conceptualización de ser mujer, de la identidad personal, el género, el movimiento Trans, Lgtbiq+… lo que significa que nuestra lucha plantea una revolución social integral basada en la justicia social y la libertad, la igualdad absoluta y real entre hombres y mujeres, una sociedad anticapitalista y libertaria sin mujeres explotadas, sin ningún ser humano excluido.
Que nada nos limite. Que nada nos defina. Que nada nos sujete. Que la libertad sea nuestra sustancia (Simone de Beauvoir)
jueves, 3 de marzo de 2022
[ATOS IT] Reanudación del proceso electoral en Albarracin 25
La Mesa Electoral de Atos IT para el centro
de Albarracin 25, en consenso con todas las partes implicadas ha reanudado el
proceso electoral suspendido el 23 de diciembre de 2021, acordándose un nuevo
calendario electoral con las nuevas fechas para reactivar en el punto donde se quedaron.
Recordamos a todas las personas de Atos IT que pertenecen al
centro de trabajo de Albarracin 25, que el voto por correo se puede solicitar ya
y el ultimo día para realizar la solicitud del voto por correo es el 18 de marzo
de 2022.
Si no puedes asistir a votar presencialmente, puedes optar por la modalidad del voto por correo, que lo deberías solicitar cuanto antes, debes tener en cuenta que el tiempo que te tomes para ejercer tu derecho a votar (tanto presencial como por correo) es tiempo de trabajo efectivo.
1-. El primer paso es
comunicar a la Mesa Electoral, mediante un correo electrónico, que
quieres votar por correo, enviándolo a la dirección de correo electrónico:
dl-es-mesaelectoral-atositmadrid-albarracin@atos.net
Ejemplo de escrito a la
mesa de voto por correo:
Yo XXX XXXX con DNI
XXX XXXX solicito formalmente a la mesa electoral de Atos IT Albarracin 25, el
voto por correo y se me envíe a la dirección XXXXXXXXX.
2-. La Mesa te remitirá, a la dirección postal que le
hayas indicado, las papeletas de todas las candidaturas y el sobre donde podrás
introducir tu opción.
3-. Una vez recibida la documentación por
parte de la Mesa Electoral (Papeletas de candidaturas, sobre pequeño, voto,
sobre mediano e instrucciones), puedes realizar el Voto por Correo acercándote
a una oficina de correos y realizarlo de esta manera.
· Haz una fotocopia de
tu DNI
· Introduce la papeleta
del voto, en el sobre pequeño y ciérralo.
· Una vez cerrado el
sobre pequeño que contiene el voto, acércate a una ventanilla de admisión con
el sobre pequeño, la copia de tu D.N.I., el sobre mediano.
· En la ventanilla, en
el sobre mediano, introduce el sobre pequeño (con tu voto) y fotocopia del DNI.
· Cierra el sobre
mediano y pon tu nombre y dirección en el reverso.
· Si en el sobre mediano
no aparece la dirección de la mesa donde enviar el certificado, escríbela tú.
· La persona de admisión formalizara el envío como Certificado Urgente y te entregara el resguardo de imposición del certificado.
RECUERDA: si el día de la votación quieres ir a votar personalmente, lo puedes
hacer. Vota en la mesa que te corresponde e indica que realizaste el voto por
correo para que la mesa destruya tu voto por correo.
4-. Reembolso de gastos
del Certificado.
· Se reembolsarán los gastos ocasionados como ‘nota de gastos’, según el procedimiento. La nota de gastos deberá contabilizarse en el WBS/CECO al que habitualmente imputa la persona trabajadora.
· Se debe adjuntar el justificante de pago de los certificados, expedido por correos.
lunes, 28 de febrero de 2022
Calendarios Laborales 2022 - Atos It
Se ha acordado el calendario laboral de 2022 para los trabajadores/as de AtoS IT bajo el amparo de los distintos Convenios Colectivos de Madrid que aplican en la empresa.
Colectivo de AtoS IT bajo convenio:
“Atos IT
Solutions and Services Iberia’’
Recordamos que la jornada continuada
de verano comienza el 1 de julio y termina el 31 de agosto. El resto de los
días adicionales de jornada de verano (correspondientes a la segunda quincena
de junio) se podrán disfrutar, preferentemente y a elección del empleado,
durante la segunda quincena de junio y/o primera quincena de septiembre.
Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 22 días de
vacaciones anuales y a partir del quinto año de antigüedad, el número de días
laborables de vacaciones anuales será de 23. Las personas trabajadoras que por
acuerdo personal o colectivo tuvieran reconocido un período de vacaciones
anuales superior, mantendrán dicho período superior a título personal y como
condición más beneficiosa.
Respecto a las vacaciones, recordamos que el plan de vacaciones
deberá estar terminado para el día 15 de abril del año en curso. De este modo,
Atos IT deberá comunicar a los empleados durante la segunda quincena del mes de
abril la concesión o no de las vacaciones solicitadas por el empleado, de
manera que si a dicha fecha no se ha manifestado ninguna objeción las fechas
previstas se considerarán aceptadas por Atos IT.
“Mundivia’’
Recordamos que la jornada continuada de verano para los trabajadores/as de
la extinta MUNDIVIA comienza el 16 de junio y termina el 15 de septiembre ambos
inclusive.
Respecto a las vacaciones, este colectivo dispone de 24 días de vacaciones anuales más 2 días de asuntos propios. Respecto a las vacaciones recordamos que la planificación o solicitud de estás, deben realizarse a través de MyAtoS. Si se solicitan antes del 31 de marzo del año, deben ser aprobadas o rechazadas por la persona validadora correspondiente. Si no se ha producido rechazo expreso o han quedado pendientes de aprobar antes del 15 de abril, quedarán aprobadas.
“BULL’’
Recordamos
que la jornada continuada de verano comienza el 1 de julio y termina el 31 de
agosto y que, conforme a Convenio Colectivo, el primer día laborable del mes de
septiembre, que no sea viernes, también tienen horario de jornada intensiva
(6,5h), que para este año es el jueves 01 de septiembre.
Asimismo,
recordamos que este colectivo dispone de 22 días de vacaciones anuales. Las
personas trabajadoras que por acuerdo personal o colectivo tuvieran reconocido
un período de vacaciones anuales superior, mantendrán dicho período superior a
título personal y como condición más beneficiosa.
Respecto a
las vacaciones, recordamos que la planificación o solicitud de estás, deben
realizarse a través de MyAtoS. Si se solicitan antes del 31 de marzo del año,
deben ser aprobadas o rechazadas por la persona validadora correspondiente. Si
no se ha producido rechazo expreso o han quedado pendientes de aprobar antes
del 15 de abril, quedarán aprobadas.
“SICONET’’
La plantilla
de la extinta SICONET disfrutara para el presente año 2022 de la
jornada continuada, como la de verano, el día 7 de diciembre de 2022.
Queremos
recordaros que la jornada continuada de verano para los trabajadores/as de la
extinta SICONET comienza el 1 de julio y termina el 31 de agosto.
Asimismo,
recordamos que este colectivo dispone de 22 días de vacaciones anuales.
Respecto a las vacaciones, recordamos que la planificación o solicitud de
estás, deben realizarse a través de MyAtoS. Si se solicitan antes del 31 de
marzo del año, deben ser aprobadas o rechazadas por la persona validadora
correspondiente. Si no se ha producido rechazo expreso o han quedado pendientes
de aprobar antes del 15 de abril, quedarán aprobadas.
“DAESA’’
Recordamos
que la jornada continuada de verano para todas las personas trabajadoras de la
extinta DAESA comienza el 15 de junio y termina el 15 de septiembre, ambos
incluidos.
Asimismo, recordamos
que este colectivo dispone de 23 días de vacaciones anuales y que las personas
trabajadoras de la extinta Daesa que acrediten con sus imputaciones 222 días de
trabajo durante el 2021, disfrutarán de un día más de vacaciones en el año
2022.
Respecto a las vacaciones, recordamos que la
planificación o solicitud de estás, deben realizarse a través de MyAtoS. Si se
solicitan antes del 31 de marzo del año, deben ser aprobadas o rechazadas por
la persona validadora correspondiente. Si no se ha producido rechazo expreso o
han quedado pendientes de aprobar antes del 15 de abril, quedarán aprobadas.
* Conforme lo estipulado en el Acuerdo de manutención y kilometraje, sólo procese aplicar la actualización de IPC en el concepto de manutención, por tanto, el importe para este año es de 16,25 euros/día.
“INFOSERVICIOS’’
La plantilla de la extinta
Infoservicios disfrutara para el presente año 2022 de la jornada continuada de
verano desde el 8 de junio al 30 de septiembre ambos días incluidos.
Asimismo,
recordamos que este colectivo dispone de 22 días de vacaciones anuales y que
según el acuerdo marco, se podrán disfrutar hasta la primera quincena de enero
del año siguiente.
Respecto a
las vacaciones, recordamos que la planificación o solicitud de estás, deben
realizarse a través de MyAtoS. Si se solicitan antes del 31 de marzo del año,
deben ser aprobadas o rechazadas por la persona validadora correspondiente. Si
no se ha producido rechazo expreso o han quedado pendientes de aprobar antes
del 15 de abril, quedarán aprobadas.
Actualización de Dietas para Extinta Infoservicios
lunes, 21 de febrero de 2022
AtosIT: Altas y Bajas en enero de 2022
Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT en febrero, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtosIT durante el pasado mes de enero de 2022.
* En Albarracín, aparte de las contrataciones ha habido 2 reincorporaciones por excedencia
Resumen año 2021 de altas y bajasmartes, 15 de febrero de 2022
Incentive Recolocation Mainframe Bench Program
En la reunión mantenida RRHH
comienza hablando del incremento de personal en el Centro de capacitación provocado
por la salida de AtoS IT de dos proyectos importantes, lo que
provocará un posible aumento importante de personal en el Bench.
El Grupo AtoS ha ideado un programa de incentivos para recolocación de personal del Bench dirigido a personas con perfil Mainframe: Si cualquier persona de AtoS IT informa de una posible oferta en alguna empresa y ésta permite la recolocación de personal del Bench, esa persona se llevaría una comisión que podría alcanzar los 25.000 euros, siempre que pudiera llegar a formalizarse dicha oferta.
Se trata de un proyecto piloto que se llevará a cabo durante el primer semestre de 2022...
También se nos ha informado que próximamente las imputaciones vía dispositivos móviles podrán realizarse desde los dispositivos móviles compatibles con el portar de la empresa.
Desde IT se mandará a la plantilla información más específica sobre este tema cuando este disponible para el personal.
viernes, 4 de febrero de 2022
DICHARACHERAS- TALLER 26 FEBRERO
Una de las acciones puestas en marcha de cara al 8M es “Dicharacheras”.
Se
trata de un taller teórico y dinámico dirigido a mujeres donde dejaremos claro que calladitas no estamos más guapas, que
debemos romper el silencio, tomar la palabra y ocupar puestos públicos y
visibles, protagonizado por nuestra voz.
Tendrá lugar de manera
presencial el próximo 26 de febrero a las 10 horas en
Alenza, 13.
Por
motivos de seguridad el aforo será limitado por lo que si
deseas inscribirte debes mandar un correo electrónico a sp-mujer@cgt-mclmex.org indicando tu
nombre y apellidos y sección a la que perteneces.
martes, 1 de febrero de 2022
Resumen anual: Altas y Bajas 2021
Tras recibir oficialmente por parte de RRHH los datos mensuales de Altas y Bajas correspondientes a diciembre de 2021, hemos hecho una tabla resumen con la información de altas y bajas en AtoS IT durante todo el año 2021.
[ATOS IT] MADRID, BARCELONA Y SEGUIMOS....TRES NUEVOS DESPIDOS.
RRHH ha comunicado ayer 31 de enero, la ejecución de 3 nuevos despidos disciplinarios, 2 en Madrid y 1 en Barcelona.
Con estos ya son 20 los Trabajadores despedidos en AtoS IT en 2022.
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