Después de haber recibido oficialmente por parte de RRHH los datos mensuales de altas y bajas en diciembre de 2025. Hemos hecho una tabla resumen con la información de altas y bajas de AtoS IT por centro de trabajo durante todo el año 2025.
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martes, 13 de enero de 2026
martes, 14 de enero de 2025
Resumen anual: Altas y Bajas 2024
Después de haber recibido oficialmente por parte de
RRHH los datos mensuales de altas y bajas en diciembre de 2024. Hemos hecho una
tabla resumen con la información de altas y bajas de AtoS IT por centro de
trabajo durante todo el año 2024.
lunes, 22 de enero de 2024
Resumen anual: Altas y Bajas 2023
Después de haber recibido oficialmente por parte de RRHH los datos mensuales de altas y bajas en diciembre de 2023. Hemos hecho una tabla resumen con la información de altas y bajas de AtoS IT por centro de trabajo durante todo el año 2023.
jueves, 2 de febrero de 2023
Resumen anual: Altas y Bajas 2022
Después de haber recibido oficialmente por parte de RRHH los datos mensuales de altas y bajas en diciembre de 2022. Hemos hecho una tabla resumen con la información de altas y bajas de AtoS IT por centro de trabajo durante todo el año 2022.
Las elevadas renuncias que se producen en Atos It nos preocupan y sabemos que "cuando la gente se siente agotada en el trabajo por diferentes razones, tiene más probabilidad de renunciar”.
* Convenios que no se actualizan
* Inexistencia de subidas
salariales
* Perdida de poder
adquisitivo
* Carreras profesionales
estancadas……..ETC
martes, 1 de febrero de 2022
Resumen anual: Altas y Bajas 2021
Tras recibir oficialmente por parte de RRHH los datos mensuales de Altas y Bajas correspondientes a diciembre de 2021, hemos hecho una tabla resumen con la información de altas y bajas en AtoS IT durante todo el año 2021.
jueves, 21 de diciembre de 2017
Así decidieron CCOO y UGT firmar el Convenio de la Patronal
Según el Ministerio de Empleo (datos del 2015) hay aproximadamente unas 350.000 personas trabajando en el sector TIC (a las que habría que sumar el sector de estudios de mercado, incluido en el Convenio)
¿Hemos sido partícipes los y las afectadas en el proceso de decisión de esta firma? En absoluto. El procedimiento ha sido éste:
1. UGT ha convocado a algunos de sus delegados y entre ese grupo reducido han acordado firmar esos retrocesos.Esa diferencia del 0,24%, unida a la participación y la afiliación en el sector nos indica que la diferencia han sido 3 ó 4 votos. Puras matemáticas.
2. CCOO ha hecho una 'encuesta' entre su afiliación con los siguientes resultados. La participación ha sido del 29,4%. Los votos por el 'Sí', el 45,62%. Por el 'No' el 45,38%. En blanco el 8,99%. Una encuesta que, momentos antes de finalizar, su ejecutiva decidió ampliar varias horas...
Es decir: con CCOO fracturada por la mitad, con el resto de sindicatos en contra, con menos del 50% del apoyo interno se han considerado legitimados para firmar en nombre de más de 350.000 personas.
Por si fuera poco, en sus comunicados, CCOO y UGT mienten:
- La ultraactividad (que el convenio no caduque) NO está en cuestión, es un debate jurídico ya resuelto hace años.Este convenio nace, objetivamente:
- NO tenemos que dar las gracias a nadie porque se mantengan los trienios de antigüedad (salvo que CCOO y UGT hubieran estimado vendernos también en ese punto). Sólo faltaría.
- Es MENTIRA que si no se firmaba fuéramos a Estatuto de los Trabajadores.
- Con una pérdida de poder adquisitivo de 4 puntos, que será aún peor al sumar el IPC hasta 2019.Lo que ha sucedido en el Convenio TIC es un escándalo que redoblará la precariedad a límites aún mayores. Desconocemos qué han sacado esas organizaciones a cambio, pero recomendamos reflexionar y actuar en consecuencia.
- Nace ampliando el periodo de prueba a 6 meses (el doble que ahora, despido a 0 euros)
- Nace creando categorías basura por debajo de los límites salariales actuales (una bomba de relojería que causará caída general a todo el sector)
- Nace eliminando la frase 'sólo cuando haya acuerdo en el contenido' para los descuelgues de convenio. Lo que facilitará que las patronales revienten lo poco que nos queda.
Recordad: hacen esto porque se les vota en las elecciones sindicales y por no organizarse en sindicatos que no hinquen la rodilla a patronales y empresas. De nosotros y nosotras depende cambiarlo.
Desde la CGT realizaremos actos de denuncia de esta situación el próximo miércoles, fecha efectiva en que las direcciones de CCOO, UGT y patronal (AEC) perpetrarán la firma definitiva contra nuestros derechos colectivos.
jueves, 14 de diciembre de 2017
Preacuerdo para el peor convenio TIC de la historia
Durante esta semana, CCOO y UGT darán una respuesta al vergonzoso preacuerdo alcanzado en el Servicio de Arbitraje. Son todo cesiones, ninguna mejora. Parece que en la mesa de negociación sólo haya una parte. Ese texto consolida duras pérdidas de poder adquisitivo, incrementa el período de prueba al doble para la mayoría de trabajadores y fragmenta las categorías existentes para que te paguen menos por hacer lo mismo, lo cuál es una auténtica bomba de relojería de hundimiento salarial.
Fuerte pérdida de poder adquisitivo
Si ya denunciamos que la oferta de incremento de sueldos por categoría, que aceptaba CCOO basada en un 3,5% cada año de los 3 próximos, estaba por debajo del IPC acumulado desde 2010, la propuesta actual es directamente un robo y un insulto a los y las trabajadoras con peores sueldos. Ejerciendo además de 'efecto arrastre' hacia abajo para todo el sector.
El preacuerdo ofrece incrementos del 3% para 2017, 2% para 2018 y 2% para 2019. Sin retroactividad desde la última revisión realizada, en 2010. El total de incremento acumulado es de 7,1%.
Según datos oficiales, el IPC acumulado desde el 2010 hasta octubre de 2017 es ya del 11,1%. Es decir, a fecha de hoy, la 'oferta' ya está por debajo del IPC en 4 puntos. ¡Y aún faltan dos años y 3 meses más de inflación!
Se doblaría el período de prueba en los contratos de trabajo
Se modificaría el artículo 10 de nuestro convenio que regula el período de prueba. Actualmente sólo tiene 6 meses de periodo de prueba los 'Técnicos titulados' (Grupo I del convenio actual), una categoría con escasa presencia en las plantillas, Los no cualificados tienen 15 días de prueba y el resto (la inmensa mayoría), 3 meses.
Pues bien, en la propuesta de acuerdo todo el mundo con contrato indefinido pasaría a tener 6 meses (el doble que antes) excepto los niveles más bajos, que sería 3 meses (antes eran 15 días).
¿Qué quiere decir, a la práctica? Que es como si se instaurara un contrato de trabajo de facto con indemnización 0 euros durante 6 meses. El doble que ahora.
Se crean nuevas categorías para pagarte menos por lo mismo
Se confirma lo que temíamos. A raíz de la reforma laboral del PP de 2012, las categorías profesionales se debían agrupar en áreas, grupos y niveles. Eso puede hacerse mejorando la situación actual, quedando neutral o empeorándola.
Por supuesto, ha sido la última opción. Centrándonos en la parte de consultoría (se da una situación análoga en la de sistemas), actualmente la carrera profesional se resumía en Programador júnior, programador senior, analista programador, analista. Cada una de ellas tiene una definición clara de sus funciones para que pueda reclamarse la más adecuada, actualizando el salario.
En esta propuesta se han incluido niveles entre unas y otras, con pequeñas variaciones generales y subjetivas en sus definiciones para justificarlo: 'Tiene autonomía', 'Tiene amplia autonomía'...
De esta forma, donde ahora si hacías las funciones de Analista Programador te tenían que pagar un mínimo de 22.993 euros anuales, se han creado dos nuevos 'huecos' donde te pueden pagar 19.500 euros (Nivel I) o 21.500 (Nivel II). Es decir, se permite que las empresas se queden, respectivamente, 3493 euros o 1493 euros anuales del trabajador por hacer las mismas funciones que ahora.
Pasa lo mismo con la actual de programador senior (-1531 euros para Nivel I respecto situación actual y -1237 euros para Nivel II)
En el caso de Programador Júnior, se ha legalizado la categoría de codificador informático (10320 euros anuales) como adecuada para programar (Área 2, Grupo E, nivel 2).
Estas rebajas suponen, de facto, un descuelgue salarial en toda regla respecto la situación actual.
Se define un procedimiento para regular los descuelgues de convenio (que las empresas usen condiciones peores que las determinadas en el convenio)
Esta dura medida fue posibilitada por la reforma laboral del PP de 2012. Ahora bien, en lugar de convertir en un via crucis legal su aplicación en las empresas, se accede a regular 'cómo proceder en esos casos', lo que facilitará su uso por parte de las empresas al ofrecer seguridad jurídica.
En resumen esta hoja es, de inicio a fin, cesiones durísimas y ni una sola mejora. Es como si no hubiera sindicatos en la mesa de negociación.
Nos parece increíble que se tenga la desfachatez de presentar esto a valoración o que, como dice CCOO en su comunicado, "mucha gente se verá beneficiada de un acuerdo". ¿Qué gente?
Por incompententes, por no tener carácter para defender los derechos de los trabajadores, por presentar una hoja de reivindicación patronal, los negociadores de CCOO y UGT en el convenio TIC deberían dimitir inmediatamente o ser cesados.
¿Quereis saber cómo es que pueden firmar algo así por todos nosotros? La dura verdad es por haberles votado en las elecciones sindicales cuando hay otras alternativas, dándoles representatividad o por no organizarte en sindicatos que responden.
Esa es la cruda razón, ellos no cambiarán, ya no engañan a nadie.
Fuerte pérdida de poder adquisitivo
Si ya denunciamos que la oferta de incremento de sueldos por categoría, que aceptaba CCOO basada en un 3,5% cada año de los 3 próximos, estaba por debajo del IPC acumulado desde 2010, la propuesta actual es directamente un robo y un insulto a los y las trabajadoras con peores sueldos. Ejerciendo además de 'efecto arrastre' hacia abajo para todo el sector.
El preacuerdo ofrece incrementos del 3% para 2017, 2% para 2018 y 2% para 2019. Sin retroactividad desde la última revisión realizada, en 2010. El total de incremento acumulado es de 7,1%.
Según datos oficiales, el IPC acumulado desde el 2010 hasta octubre de 2017 es ya del 11,1%. Es decir, a fecha de hoy, la 'oferta' ya está por debajo del IPC en 4 puntos. ¡Y aún faltan dos años y 3 meses más de inflación!
Se doblaría el período de prueba en los contratos de trabajo
Se modificaría el artículo 10 de nuestro convenio que regula el período de prueba. Actualmente sólo tiene 6 meses de periodo de prueba los 'Técnicos titulados' (Grupo I del convenio actual), una categoría con escasa presencia en las plantillas, Los no cualificados tienen 15 días de prueba y el resto (la inmensa mayoría), 3 meses.
Pues bien, en la propuesta de acuerdo todo el mundo con contrato indefinido pasaría a tener 6 meses (el doble que antes) excepto los niveles más bajos, que sería 3 meses (antes eran 15 días).
¿Qué quiere decir, a la práctica? Que es como si se instaurara un contrato de trabajo de facto con indemnización 0 euros durante 6 meses. El doble que ahora.
Se crean nuevas categorías para pagarte menos por lo mismo
Se confirma lo que temíamos. A raíz de la reforma laboral del PP de 2012, las categorías profesionales se debían agrupar en áreas, grupos y niveles. Eso puede hacerse mejorando la situación actual, quedando neutral o empeorándola.
Por supuesto, ha sido la última opción. Centrándonos en la parte de consultoría (se da una situación análoga en la de sistemas), actualmente la carrera profesional se resumía en Programador júnior, programador senior, analista programador, analista. Cada una de ellas tiene una definición clara de sus funciones para que pueda reclamarse la más adecuada, actualizando el salario.
En esta propuesta se han incluido niveles entre unas y otras, con pequeñas variaciones generales y subjetivas en sus definiciones para justificarlo: 'Tiene autonomía', 'Tiene amplia autonomía'...
De esta forma, donde ahora si hacías las funciones de Analista Programador te tenían que pagar un mínimo de 22.993 euros anuales, se han creado dos nuevos 'huecos' donde te pueden pagar 19.500 euros (Nivel I) o 21.500 (Nivel II). Es decir, se permite que las empresas se queden, respectivamente, 3493 euros o 1493 euros anuales del trabajador por hacer las mismas funciones que ahora.
Pasa lo mismo con la actual de programador senior (-1531 euros para Nivel I respecto situación actual y -1237 euros para Nivel II)
En el caso de Programador Júnior, se ha legalizado la categoría de codificador informático (10320 euros anuales) como adecuada para programar (Área 2, Grupo E, nivel 2).
Estas rebajas suponen, de facto, un descuelgue salarial en toda regla respecto la situación actual.
Se define un procedimiento para regular los descuelgues de convenio (que las empresas usen condiciones peores que las determinadas en el convenio)
Esta dura medida fue posibilitada por la reforma laboral del PP de 2012. Ahora bien, en lugar de convertir en un via crucis legal su aplicación en las empresas, se accede a regular 'cómo proceder en esos casos', lo que facilitará su uso por parte de las empresas al ofrecer seguridad jurídica.
En resumen esta hoja es, de inicio a fin, cesiones durísimas y ni una sola mejora. Es como si no hubiera sindicatos en la mesa de negociación.
Nos parece increíble que se tenga la desfachatez de presentar esto a valoración o que, como dice CCOO en su comunicado, "mucha gente se verá beneficiada de un acuerdo". ¿Qué gente?
Por incompententes, por no tener carácter para defender los derechos de los trabajadores, por presentar una hoja de reivindicación patronal, los negociadores de CCOO y UGT en el convenio TIC deberían dimitir inmediatamente o ser cesados.
¿Quereis saber cómo es que pueden firmar algo así por todos nosotros? La dura verdad es por haberles votado en las elecciones sindicales cuando hay otras alternativas, dándoles representatividad o por no organizarte en sindicatos que responden.
Esa es la cruda razón, ellos no cambiarán, ya no engañan a nadie.
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