FELICES FIESTAS

Compensación por exceso de horas en antigua Siconet

El martes 11 de diciembre, acudimos a la citación recibida desde Inspección de Trabajo con motivo de la denuncia interpuesta desde la Sección Sindical de CGT de AtoS IT contra la empresa Atos IT Solutions and Services Iberia S.L. por incumplimiento de convenio “Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid” para el colectivo proveniente de la antigua Siconet.

L@s compañer@s de la antigua Siconet han hecho más de 1.765 horas anuales que es la jornada máxima anual según el art. 18 del convenio y cuyo exceso debe compensarse. 

CGT reclamó los derechos de jornada laboral de l@s trabajador@s de Siconet como consecuencia del exceso de horas del año 2018. Cada trabajad@r debe ser compensado acorde al exceso individual que tenga. El inspector dio la razón a CGT y le dio de plazo a la empresa hasta el 15 de enero de 2019 para que le facilitara el calendario laboral y las vacaciones individualizadas del colectivo afectado, para analizar el exceso de horas trabajadas y su compensación.

Desde CGT recomendamos que tod@s l@s compañer@s de Atos It procedentes de la antigua Siconet, realicen individualmente el computo de horas realizadas en el año 2018 para saber el exceso de horas anuales realizadas que deben de ser compensadas.

Esperaremos a tener la documentación exigida por el inspector a la empresa.

[Madrid] Calendario laboral 2019

Resumen de la sesión informativa sobre la integración de Syntel

Finalmente, el 30 de noviembre tuvo lugar la reunión para informar de la integración de Syntel en el Grupo Atos.
 
Atos Syntel se integrará a nivel global como una subdivisión de BP&S. Syntel tiene una cartera digital muy desarrollada y aunque tiene pocos clientes donde están son muy fuertes.

Global ha decidido que se adopte la organización de Syntel que tiene una estructura verticalizada por sectores que está más orientada al negocio. Este cambio organizativo afectará a BP&S. En Mantenimiento de Aplicaciones puede que quede afectado todo su ámbito.
 
En Iberia se aplicará, de momento, a 4 cuentas: BBVA, Bankia, Mapfre y Vodafone. Comentaron tres olas de cambio: la cuenta Siemens el 31 de marzo de 2019, Bankia, BBVA y Mapfre en abril de 2019, y Vodafone y otras cuentas estratégicas que aparezcan cambiarán a finales de 2019. Entre otros cambios, Banca y Seguros se separarán. Se busca que este modelo aporte mayor rentabilidad.
 
El personal de estas cuentas estratégicas se verá afectado por los cambios, sin embargo, RRHH indicó que todo el personal implicado continuará con las mismas condiciones laborales y no habrá cambios de sociedad.

Desde nuestro punto de vista, es pronto para sacar conclusiones sobre cómo y cuánto nos va a afectar esta fusión. En lo que respecta al cambio organizativo es volver a la organización que ya tuvimos hace años "Divisiones verticales por sectores". Hace unos meses cambiamos las "Líneas de Servicio" para volver a las "Divisiones" y ahora parece que se trata de dejar la organización por "prácticas" para volver a los "sectores". Parece que algunos solo justifican su trabajo si cambian la organización de la compañía y, como ya no saben qué inventar, vuelven a lo de antes, quizá con la esperanza de que no nos acordemos.
  
"Que todo cambie para que todo siga igual" (El "gatopardismo", paradoja expuesta por Giuseppe Tomasi di Lampedusa, 1896-1957).

Cancelada la sesión informativa sobre la Integración de Syntel

Cerca de las 14:00 horas del mismo día 27, fecha en la que estaba prevista que se celebrara, RRHH envió un correo a la RLT indicando que "Previa confirmación con los miembros del SEC, cancelamos la reunión de esta tarde". Unas horas después enviarían un nuevo correo diciendo "Re-convocamos la sesión informativa sobre la Integración de Syntel", poniendo como nueva fecha el 30 de noviembre a las 11:00, y pasando de media hora de reunión a hora y media.
 
En esta ocasión también ha habido quejas por el horario... hay un Comité de Empresa que dice que coincide con su Pleno.

Subida Salarial: Acuerdos en el SIMA

Tras lo ocurrido con la empresa en el SIMA el pasado 15 de octubre, la desconfianza generada por su oferta de apertura de una "Mesa de Diálogo Social", a lo que había que añadir que la oferta solo se hacía en dos de las empresas del Grupo, CGT presentó papeleta de conciliación en el SIMA solicitando la apertura de una mesa de negociación para tratar sobre la Subida Salarial en AtoS, AtoS IT, AtoS Worldgrid y Worldline, para poder convocar Huelga en caso de no llegar a un acuerdo satisfactorio.

Dado que tras la primera reunión de la mesa de dialogo social con la RLT de AtoS Spaincelebrada el pasado 20 de noviembre, seguía sin quedarnos clara la voluntad de la empresa para abordar el tema de las Subidas Salariales (cuestión que, como ya sabes, consideramos prioritaria) decidimos mantener esta mediación para lograr un compromiso mayor por parte de la empresa.

Hoy, 26 de noviembre, ha tenido lugar la mediación en el SIMA habiéndose llegado a un ACUERDO en las cuatro empresas que ha quedado reflejado en estos cinco puntos:

1) En aquellas empresas que no esté constituida la Mesa de Diálogo Social, la empresa se compromete a constituirla antes del 31 de enero de 2019.

2) Esas Mesas tendrán al menos una reunión al mes.

3) Se puede dialogar de cualquier tema incluido el tema salarial.

4) Ambas partes podrán proponer a las Mesas los temas que consideren oportunos.

5) La parte solicitante se compromete a no convocar huelga por estos temas mientras duren estas negociaciones.

Este acuerdo no es todo lo concreto que nos hubiese gustado, pero al menos es mucho más claro que lo que obtuvimos en la reunión de la Mesa de Diálogo Social. Este compromiso nos permite incluir en la agenda de las reuniones la política salarial de la compañía desde el primer día para trabajar en la línea que buscamos de Subidas Salariales reales para tod@s, y comprobar si la empresa está realmente dispuesta a tratar ese asunto y llegar a acuerdos sin dilatarlo eternamente en el tiempo. Si no fuera así tendríamos que volver al planteamiento del conflicto, en el que esperamos contar con el apoyo de tod@s... sindicatos y trabajador@s.

Tenemos que añadir que también hoy se ha celebrado en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid el acto de conciliación para MSL, llegándose a un acuerdo similar.

27-N: Sesión informativa sobre la Integración de Syntel

Hemos sido convocadas las RLT's de AtoS y de AtoS IT. Ha habido quejas por el horario, ya que algun@s delegad@s tienen reducción de jornada.
   

MANIFESTACIÓN 25 DE NOVIEMBRE CONTRA LAS VIOLENCIAS MACHISTAS

Otro año más desde CGT denunciamos las violencias de género de cualquier tipo que se ejercen sobre mujeres y niñas en todo el mundo. Así pues, el próximo 25 de noviembre alzaremos nuestras voces en un grito global para su erradicación.

Lo que muchas organizaciones consideramos una lucha diaria, sin embargo para otros, quizás los interesados en que perviva este sistema capitalista y patriarcal, es cosa de días. En breve y con periodo caduco, comenzaran a elogiarnos con un despliegue de campañas institucionales en los medios de comunicación. E incluso algunas empresas también harán lo propio y aseguraran estar concienciadas con este problema.

Su propósito quedara ahí, en un propósito que pasado el día 25 olvidarán hasta el año que viene. En el que se esforzaran durante unos días en intentar convencer a la opinión pública, sobre lo implicados que están con el fin. No nos dejemos engañar. Esas mismas empresas son las que día a día discriminan laboralmente a las mujeres de sus plantillas; esos medios de comunicación que se llenarán de buenas voluntades, seguirán reproduciendo programaciones llenas de contenidos sexistas o violentos.

Triste es comprobar que este sistema que nos oprime siga manipulando a la sociedad como si de zombis se trataran; triste es compartir momentos con amistades, compañeras y compañeros  y comprobar que se encuentran en ese limbo que no les deja ver más allá.

En pleno S. XXI muy avanzados según muchos, y sin embargo, aún se nos hace difícil creer que sigan aconteciendo dramáticos sucesos, y peor aún que se acepten como algo normalizado.

La ciudadanía debe ser parte consciente de todas estas agresiones y abusos, no solo físicas, sino psicológicas, laborales, sexuales, sociales…que se producen a diario con miles de víctimas en todo el mundo. La ciudadanía debe aprender a desenmascarar toda la información que nos facilitan y que realmente no expone los verdaderos problemas y dificultades que la mujer sigue encontrándose a día de hoy.

Denunciamos la falta de presupuestos por parte de las Administraciones Públicas para poder desarrollar la normativa vigente y así erradicar la violencia machista.

Denunciamos una educación falta en valores que debe ser el motor de ayuda para prevenir las violencias.

Denunciamos una respuesta adecuada de la justicia en la que se investigue y castigue a los agresores. De nada nos sirven leyes que accionan mecanismos que generan mayores desigualdades.

Denunciamos la justicia patriarcal que nos responsabiliza de sufrir violencia machista, violaciones, inseguridad, dolor…

Denunciamos la falta de voluntades y protocolos efectivos que acojan a las mujeres en situación de violencia desde el minuto cero.

Porque queremos estar donde queramos y a la hora que sea, porque tenemos el mismo derecho a pasarlo bien en cualquier fiesta, porque vestimos como nos de la gana y porque podemos llegar a casa cuando queramos.

Aún tenemos mucho por recorrer. Difícil recorrido en el que debemos mantenernos firmes y crear consciencia de lucha, no podemos mirar hacia otro lado. Afortunadamente cada vez es más el eco que llega a la sociedad y hace que nos sensibilicemos, no conformándonos con lo que no es justo. Va siendo hora de cambiar nuestra forma de pensar, actuar….no queremos seguir repitiendo estas experiencias.

Muchas mujeres han dejado de obedecer, creándose sus propias metas y dejando de encajar en una sociedad que nos mata. Mujeres que quieren volar más allá de los que nos tienen permitido, que cuestionan y rompen moldes que nos han sido impuestos. Mujeres que son catalogadas por algunas como locas y salvajes que lo único que quieren es un mundo equitativo, en el que se trate a todos por igual respetando nuestras diferencias y cualidades. Un mundo justo con imparcialidad de trato.

Ha llegado la hora………dejemos de obedecer y conformarnos.

 

¡¡¡ANTE SUS VIOLENCIAS, NUESTRA AUTODEFENSA!!!

25-N: Día internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer

Formación: Sí se puede

El 13 de noviembre de 2018, la representación de la empresa (RE) en la comisión de formación de Atos IT Madrid, ha respondido formalmente a la representación legal de los trabajadores (RLT) de dicha comisión, a la solicitud de adhesión al Acuerdo Estatal de Formación firmado por Atos Spain.

Dicho comunicado trasmite la disposición de la empresa a extender dicho acuerdo a Atos IT, siempre que dicha petición proceda de toda la representación sindical de todos los centros de trabajo de Atos IT, para conseguir la firma de un Acuerdo de Formación ESTATAL para Atos IT.

Las secciones sindicales con representación en los distintos centros de Atos IT son, CGT, UGT, CCOO y COS. Parece, después de los sondeos realizados, que todas estarían de acuerdo con la adhesión.

¡Ojalá acabemos el 2018 con acuerdo de formación en Atos IT!

Adaptación de categorías al nuevo Convenio TIC (capitulo III)

El jueves 8 de noviembre de 2018 hemos asistido a la reunión a la que nos convocó la empresa para continuar tratando las Equivalencias de las categorías antiguas a las categorías del nuevo XVII Convenio de Consultorías (que tenemos que agradecer a los sindicatos firmantes UGT y CCOO).

Al comienzo de la reunión CCOO dice que CGT no debiera estar en esa reunión ya que son ellos y UGT los que han solicitado tratar este tema, obviando que CGT también lo ha solicitado. La empresa responde que las tres secciones han solicitado tratar el tema y es la empresa la que convoca a los delegados de Albarracín 25 para tratar únicamente información de este centro. CCOO le dice a la empresa que conecte también a dos delegados de CCOO, uno de Valladolid y otro de Sevilla, a lo que la empresa insiste diciendo que es una reunión únicamente para el centro de Albarracín 25 y que la información es únicamente de este centro. Aun así, la empresa conecta a los delegados de Valladolid y Sevilla saltándose las reglas dado que ningún centro, excepto el de Albarracín, ha sido convocado, dejando al resto de centros y delegados de Atos IT al margen.

CGT opina que la propia negociación del convenio de consultoría tiene los mecanismos “comisión paritaria” para resolver este tipo de problemas y que su resolución debe aplicarse a TODOS los trabajadores de TODAS las empresas que están al amparo de dicho convenio. Claro que es mucho más cómodo generar un problema grave como este y hacer como que no va con ellos. Como consecuencia de este erróneo proceder, intentarán resolver el problema a nivel centro de trabajo -siempre con el lema de dividir y vencer- (de manera oscura y por lo que se ve, intentando evitar que secciones como CGT participen, no vayan a sacar a la luz la verdad y las vergüenzas de las negociaciones). Sin embargo, les recordamos a estas organizaciones, que esa batalla la tienen perdida ya que nos ampara la ley LOLS y no nos pueden dejar al margen ni impedir que informemos de sus desdenes, como ya lo intentaran con la negociación del convenio estatal de Atos IT.

Recordamos que el problema es haber pasado a la categoría AREA 3 Grupo B Nivel II, que según la definición es personal con poca experiencia en su cargo, a todos los que anteriormente tuvieran alguna de las siguientes categorías: Analistas, Analistas de Sistemas, Jefe de Proyecto, Consultor Jefe, Consultor Jefe de proyecto, Analista Funcional SR, Analista Funcional, Analista Funcional JR, Analista Orgánico SR, Analista Orgánico, Analista Orgánico JR, Consultor SR, Consultor Confirmado 1, Consultor confirmado 2, Consultor Base 1, Consultor Base 2, Consultor Base 3, Consultor JR, Ingeniero de Sistemas SR, Ingeniero de Sistemas, Ingeniero de Sistemas JR, Técnico de Sistemas SR, Técnico de Sistemas, Técnico de Sistemas JR.

Se requiere reasignar del Nivel II al Nivel I que se define como personas con el perfil profesional adecuado, con experiencia profesional en las tareas del grupo y que poseen los conocimientos necesarios. Amplia autonomía en la ejecución de sus tareas. Demuestra iniciativa en las tareas asignadas. Supervisa y asigna tareas a personas a su cargo. 

Salarios nuevo Convenio antes de incrementos
Área de actividad	Grupo	Nivel	Salario Base	Plus Convenio	Salario total
AREA 3	B	I	22.673,75	1.576,25	24.250,00
AREA 3	B	II	21.969,50	1.536,22	23.505,72

Aunque la empresa reconoció en la anterior reunión que en algunos casos la trasposición no es la más adecuada y estaban estudiando la manera de subsanar el conflicto, la empresa dice que las equiparaciones de las categorías a los grupos profesionales las han hecho conforme a la disposición transitoria segunda del propio convenio y para las categorías que no estaban dentro del convenio han aplicado una resolución de inspección de trabajo.

La empresa nos presenta un cuadro con el análisis que llevan hecho en el que diferencian 3 bloques:

 

• En el primer bloque, 40%, hay 140 trabajadores con menos de 10 años de antigüedad a los que se les aplica la disposición segunda del convenio y no tendrían reasignación.
• En el segundo bloque, 48%, hay 165 trabajadores con más de 10 años en la categoría, la empresa está evaluando con los responsables sus tareas actuales para concretar su susceptibilidad de pertenecer a otro grupo profesional.
• En el tercer grupo 12%, hay 42 trabajadores con las categorías anteriores (Analista func. Senior, Analista org. Senior, Consultor Jefe, Consultor Jefe Proyecto, Consultor Senior, Ing. Sistemas Senior, Tec. Sistemas Senior) susceptibles de tomar decisiones en bloque para cambiar de grupo profesional directamente.

La empresa nos dice que dentro del análisis están valorando la aplicación con carácter retroactivo de la nueva categoría, aunque ellos parten con la idea de no reconocerla hasta la fecha en la que se acuerde su reasignación.

Desde CGT reclamamos:

• La participación de la RLT en la elaboración, desarrollo y aplicación de la reasignación de categorías.
• Aplicación de criterios objetivos y generales para la reasignación de las nuevas categorías.
• Fechas de compromiso para dejar finalizada y aplicada la reasignación y compensaciones económicas correspondientes este año.
• Aplicación con carácter retroactivo desde la fecha inicial de la aplicación del XVII convenio de consultorías. 

La empresa nos emplaza a una próxima reunión para el 29/11/2018 en la que se compromete a presentarnos la asignación a las nuevas categorías.