Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

En lo que va de 2025, 70 víctimas han sido asesinadas por violencia machista y desde 2003 se contabilizan más de 2.094 feminicidios en España. Más de 105.000 casos siguen activos en VioGén, reflejando la magnitud de una violencia estructural que adopta múltiples formas, incluida la violencia vicaria, que exige una protección real y prioritara de la infancia.

Las instituciones revictimizan, invisibilizan o desatienden a quienes sufren estas violencias, mientras las agresiones afectan con mayor dureza a mujeres situadas en intersecciones de vulnerabilidad: migrantes, racializadas, LGTBIQA+, mayores, con discapacidad o en situaciones de dependencia o cuidados.

CGT reclama políticas públicas firmes, recursos suficientes, formación feminista, acompañamiento integral y autonomía real para las supervivientes. Exigimos que se centre el foco en los agresores, no en las víctimas.

La expansión de la violencia machista en redes sociales, mediante acoso, control y humillación digital, pedimos una respuesta colectiva basada en la educación afectivosexual, la prevención y la responsabilidad de las plataformas.

Las violencias patriarcales estan vinculadas con guerras, genocidios y desplazamientos incluido el del pueblo palestino y exigimos el fin de todas las formas de violencia: laboral, sexual, sanitaria, judicial, económica, vicaria e institucional.

El 25N se reivindica como una lucha diaria y CGT mantenemos viva la denuncia de cada feminicidio para que ninguna víctima sea olvidada.

Porque mientras haya una sola persona amenazada, no habra justicia ni libertad.

Manifiesto.

Entiende cómo está organizado el Grupo Atos

El Grupo Atos se encuentra actualmente dividido en dos grandes marcas: Eviden (identificada con el color naranja) y Atos (identificada con el color azul). Es importante destacar que estas son marcas comerciales , no empresas con entidad jurídica propia, por lo que no poseen NIF propio. En cambio, los NIF corresponden a las distintas entidades legales que conforman el Grupo Atos y que están asociadas a estas marcas.

En el caso de España, actualmente existen seis empresas legales dentro del Grupo Atos, cada una con su respectivo NIF. Estas empresas son las que actúan como entidades legales en el marco de las actividades del grupo, y el vínculo laboral de cada empleado se establece con una de ellas. Estas empresas son:

Para Eviden:

• Atos Spain
• Atos IT
• Atos Consulting Canarias

Para Atos:

• Atos Holding Iberia
• Atos Major Events
• Atos GDC Canarias

Si tienes dudas sobre a qué empresa perteneces, puedes encontrar esta información en tu nómina. Busca el apartado que dice "Empresa", allí se indica el nombre de la entidad legal para la que trabajas, que es la que te emite el contrato y paga tu salario.

Somos conscientes de que la estructura y las divisiones del Grupo Atos no siempre se comunican de manera clara, lo que puede generar confusión. Por eso, te animamos a revisar este detalle en tu nómina o consultarnos si tienes alguna duda al respecto.

Estamos aquí para ayudarte a aclarar cualquier cuestión relacionada con tu relación laboral dentro del grupo.

Esta publicación está inspirada en esta entrada de nuestros compañeros Gatos Sindicales.

Nueva cotización en 2023 en las nominas

El MEI es una cotización adicional de 0,6 puntos sobre el salario bruto, del que el 0,5% pertenece a la empresa y el 0,1 restante al trabajador. Esto se explica por la última reforma de las pensiones y entró en vigor el 1 de enero de 2023.

El objetivo de este impuesto es reforzar los ingresos de la Seguridad Social para afrontar las jubilaciones de la generación del 'baby boom' entre 2032 y 2050.

Esta nueva cuota sustituye al factor de Sostenibilidad, de la antigua reforma del sistema de pensiones de 2013, y se aplicará en el apartado de contingencias comunes, pasando tanto la empresa como el trabajador a pagar 24,1% y 4,8%, respectivamente en lugar de 23,6% y 4,7% que se pagaba en 2022.

¡¡Feliz 2023, compañer@!!

 

COMUNICADO DE RRHH: Trabajos presenciales oficinas Atos

Hemos recibido hoy viernes el siguiente correo de RRHH, respecto a la vuelta a las oficinas y invitándonos a una reunión pendiente de convocar día, pero la semana que viene:

Buenos días,

En primer lugar nos gustaría comenzar agradeciendo los comentarios y dudas planteadas por las secciones sindicales y delegados/as que lo han realizado desde un tono de dialogo constructivo y conciliador ya que en las circunstancias actuales la prioridad es la seguridad y salud de las personas por encima de otros posicionamientos. Entendemos que en esta materia es importante encontrar una mutua colaboración evitando el conflicto.

Tras múltiples reuniones internas en donde se han tenido en cuenta diversos factores siendo el predominante velar por la seguridad y salud de las personas, entendemos que para nuestro proyecto empresarial y actividad el día 1 de septiembre de 2020 es la fecha adecuada para la apertura física de las oficinas que permita la vuelta al trabajo presencial de una forma gradual siendo en esta primera etapa de aproximadamente el 38% de la población con unos aforos en las mismas que siempre serán inferiores al 60%.

Para ello se han adoptado todas las medidas necesarias y adicionales que hemos detectado con el objetivo de minimizar y/o evitar el riesgo de exposición al contagio ante el COVID-19 como por ejemplo la distribución de mascarillas quirúrgicas de uso obligatorio en las instalaciones o el refuerzo de geles desinfectantes, limpieza y condiciones de salubridad.

Es y será necesaria la colaboración de todos los actores sociales así como de las personas en esta nueva primera etapa. Mostrando flexibilidad y adaptabilidad seguiremos avanzando y superando los retos que se nos presentan dentro un proceso de mejora continua.  

Conforme a los resultados y contexto iremos estableciendo nuevas etapas en el que se incremente el porcentaje de personas que vuelven a retomar el trabajo presencial en nuestras oficinas sin que eso suponga que dejemos de innovar en nuestros procesos y modalidades de prestar nuestros servicios y/o desempeñar nuestras funciones.

[Madrid] Calendario laboral 2019

Subida Salarial: Acuerdos en el SIMA

Tras lo ocurrido con la empresa en el SIMA el pasado 15 de octubre, la desconfianza generada por su oferta de apertura de una "Mesa de Diálogo Social", a lo que había que añadir que la oferta solo se hacía en dos de las empresas del Grupo, CGT presentó papeleta de conciliación en el SIMA solicitando la apertura de una mesa de negociación para tratar sobre la Subida Salarial en AtoS, AtoS IT, AtoS Worldgrid y Worldline, para poder convocar Huelga en caso de no llegar a un acuerdo satisfactorio.

Dado que tras la primera reunión de la mesa de dialogo social con la RLT de AtoS Spaincelebrada el pasado 20 de noviembre, seguía sin quedarnos clara la voluntad de la empresa para abordar el tema de las Subidas Salariales (cuestión que, como ya sabes, consideramos prioritaria) decidimos mantener esta mediación para lograr un compromiso mayor por parte de la empresa.

Hoy, 26 de noviembre, ha tenido lugar la mediación en el SIMA habiéndose llegado a un ACUERDO en las cuatro empresas que ha quedado reflejado en estos cinco puntos:

1) En aquellas empresas que no esté constituida la Mesa de Diálogo Social, la empresa se compromete a constituirla antes del 31 de enero de 2019.

2) Esas Mesas tendrán al menos una reunión al mes.

3) Se puede dialogar de cualquier tema incluido el tema salarial.

4) Ambas partes podrán proponer a las Mesas los temas que consideren oportunos.

5) La parte solicitante se compromete a no convocar huelga por estos temas mientras duren estas negociaciones.

Este acuerdo no es todo lo concreto que nos hubiese gustado, pero al menos es mucho más claro que lo que obtuvimos en la reunión de la Mesa de Diálogo Social. Este compromiso nos permite incluir en la agenda de las reuniones la política salarial de la compañía desde el primer día para trabajar en la línea que buscamos de Subidas Salariales reales para tod@s, y comprobar si la empresa está realmente dispuesta a tratar ese asunto y llegar a acuerdos sin dilatarlo eternamente en el tiempo. Si no fuera así tendríamos que volver al planteamiento del conflicto, en el que esperamos contar con el apoyo de tod@s... sindicatos y trabajador@s.

Tenemos que añadir que también hoy se ha celebrado en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid el acto de conciliación para MSL, llegándose a un acuerdo similar.

27-N: Sesión informativa sobre la Integración de Syntel

Hemos sido convocadas las RLT's de AtoS y de AtoS IT. Ha habido quejas por el horario, ya que algun@s delegad@s tienen reducción de jornada.
   

A l@s afiliad@s de CCOO: este preacuerdo de Convenio TIC hay que tumbarlo

CCOO ha sometido a votación entre sus afiliados del sector TIC la firma del nuevo convenio colectivo.
 
Los detalles que han trascendido de la propuesta de convenio son alarmantes. Todas las organizaciones sindicales que no estamos en la mesa (CGT, CSI,  CSC, CoBas, CIG…) e incluso el sector crítico de CCOO (Ganemos CCOO) nos hemos manifestado en contra de esta propuesta. El preacuerdo incluye una actualización de tablas salariales que ni siquiera recupera el poder adquisitivo perdido durante la vigencia del convenio actual, una reorganización de las categorías que supone una reducción salarial considerable por el mismo trabajo y un período de prueba que en la mayoría de los casos pasaría a durar el doble que ahora.
 
Las personas afiliadas a CCOO tienen que dar su opinión en una consulta clara y gravemente manipulada. Deben elegir si apoyan el redactado o si lo rechazan y además se comprometen a ir a la Huelga. Añadir condiciones a una de las dos alternativas y no a la otra es una forma de intentar inclinar la balanza hacia la segunda: quieren firmar el convenio. No sabemos por qué quieren firmarlo, como ignoramos por qué no se atreven a hacer una consulta limpia y equilibrada donde no se privilegie ninguna de las dos opciones (aunque la respuesta a la segunda pregunta seguramente es que temen un resultado negativo).
 
Ya se ha dicho por activa y por pasiva: el convenio sigue vigente merced a la ultraactividad, por lo que nos parece un suicidio firmar un convenio peor. No mejora en nada al actual, salvo para la patronal. Por eso publicamos este comunicado. La única opción que nos queda para evitar la firma de este acuerdo es que la afiliación de CCOO vote en masa contra este acuerdo y fuercen una vuelta a la mesa de negociación o, mejor aún, que se disuelva la mesa y nos quedemos tal y como estamos.
 
Por eso, si eres afiliado o afiliada a CCOO, vota NO al #ConvenioTIC. Si no lo eres, difunde este comunicado entre tus amigos, conocidos y compañeros de trabajo.

La lucha es el único camino. Vota NO al Convenio TIC.

Entierro de los Despidos en el Grupo AtoS