CGT INFORMA: Cursos de inglés grupales 2024

             Os informamos que para el año 2024 la oferta formativa de inglés estará limitada a la plataforma SPEEXX, ya que la empresa ha decidido unilateralmente no publicar los cursos anuales de Interlang. 

Aun conociendo las necesidades de formación en inglés que demanda gran parte de la plantilla y a pesar de las solicitudes que desde CGT se le ha hecho para que se amplíe con más plataformas y horarios que permitan mayor flexibilidad en la selección de tan necesaria formación, la empresa hace caso omiso y reduce la posibilidad de continuidad en su formación de inglés a los alumnos y alumnas que habían superado su curso de Interlang satisfactoriamente. Todos y todas perdemos este derecho a nuestra formación que llevábamos disfrutando desde hace varios años. 

En la última Comisión de Formación la parte empresarial nos comunicó que para el próximo año se va a priorizar el uso de las plataformas corporativas, siendo SPEEXX la de referencia para los idiomas. También nos indicó que se podrán llevar a cabo otras acciones formativas “a medida” requeridas exclusivamente por necesidades del cliente o del proyecto, por lo que su aprobación será sólo si se cumplen estas condiciones.             

              Os recordamos las licencias Speexx disponibles a través de MyLearning: 

·      Smart (prepagada y sin aprobación del Manager)

·      Expert (con coste y aprobación del Manager)

·      Expert Pro (con coste y aprobación del Manager) 

Tenéis toda la información en el espacio Viva Engage de Teams, en la comunidad Formación y Desarrollo Iberia (anuncio con fecha 28 de agosto de 2023). Podéis acceder también desde el siguiente enlace:  Speexx: Plataforma Online de Idiomas

CGT Informa: Recogida de Necesidades Formativas

            La empresa nos ha solicitado la Recogida de Necesidades Formativas que se utilizarán para elaborar el Catálogo de Cursos de EVIDEN (Global e Iberia) para 2024 y que debe entenderse como una previsión lo más realista posible de la formación que van a realizar nuestros empleados y empleadas a lo largo del año que viene. El plazo límite para entregar es el próximo 8 de enero de 2024.

Desde CGT os proponemos que nos hagáis llegar cualquier formación que veáis necesaria para  enviársela a la empresa. Pasadnos la formación que necesitéis, así como el centro de trabajo y el proyecto en el que estáis. Desde CGT intentaremos que se impartan los cursos acordes y ajustados a las necesidades “REALES” de las personas trabajadoras.

Os animamos a participar y a encontrar el tipo de formación que os ayude en vuestro crecimiento profesional y personal.

En CGT estamos a vuestra disposición para cualquier duda o aclaración sobre este tema o cualquier otro que pueda surgir.

CGT INFORMA: Situación en materia de Formación.

Os informamos brevemente de la situación actual de la formación en Atos IT: 

- Las clases grupales de inglés comenzarán a finales de febrero.

- La empresa ha publicado esta semana el Plan de Formación 2023.

- Después de varios recordatorios por parte de la empresa, a las personas que no han realizado los 5 Cursos Obligatorios, se les ha enviado una carta de advertencia. Si tienes alguna consulta al respecto no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

-En principio la empresa nos ha comunicado que hasta nueva orden se van a seguir agendando las reuniones mensuales de la Comisión de Formación.

- La empresa ha convocado a la RLPT para constituir una mesa de negociación para el 2º Acuerdo de Formación.

CGT creemos que la formación impartida debe ser de mayor calidad, con certificaciones, presencial en la medida de los posible y con presupuesto específico. Creemos que se ha ido degradando con la implantación de cursos consistentes en videos youtube. Esperamos que la nueva mesa de negociación sirva para mejorar la formación venidera.

CORREO A DIRECCION SOBRE GERENTES, OBJETIVOS Y FORMACIÓN.

A continuación reproducimos el correo que se le ha enviado a la dirección de Recursos Humanos. En cuanto tengamos una respuesta la mostraremos. 

Buenos días:

En este correo queremos comunicar con la dirección de la empresa lo siguiente, en aras de poder debatirlo en una reunión:

- La mayoría de la plantilla no conocen a sus managers, ni tienen regularmente reuniones con los mismos. 

- Hay compañeros y compañeras que no tienen bien definidos/acordados sus objetivos, lo que hace muy difícil su cumplimiento.

- Dentro de estos mismos objetivos debería haber unas expectativas de formación, para el reciclaje de las personas en sus tecnologías, así como para ampliar conocimientos en otras áreas de interés, acordadas y consensuadas con las personas responsables.

- Esta formación que se proponga estará fuera del itinerario de cursos obligatorios así establecidos como tales.

- Hay departamentos que proponen cursos de amplio espectro (sin diferenciar categorías, perfiles, objetivos), sin el conocimiento de los/las managers, lo que distorsiona aún más el trabajo de acuerdo y seguimiento de estos con las personas trabajadoras.

Un cordial saludo.

Imputaciones a Training.

 A continuación os mostramos el comunicado enviado a RRHH sobre imputaciones a training. 

Hemos recibido consultas de personas asignadas a Bench, cuyas imputaciones de Abril del presente han sido modificadas, cambiando las horas dedicadas a Bench por la tarea de Formación (Training), sin que haya un motivo que lo justifique. 

Nosotros entendemos que las imputaciones las hace y las cierra la persona trabajadora y, por lo tanto, no deben cambiarse por terceras personas sin avisar. 

Desde la sección sindical de CGT solicitamos una explicación al respecto. 

Por otra parte, si lo que se persigue, a partir del mes de mayo, es potenciar la actividad formativa del personal asignado a Bench, para promover la recolocación de las personas sin proyecto, exigimos unos itinerarios formativos adaptados a los perfiles y a las necesidades, y una oferta formativa de calidad a disposición de los compañeros y compañeras.

 Os mantendremos informados de su respuesta. 

Recogida de Necesidades Formativas

La empresa nos ha solicitado la Recogida de Necesidades Formativas que se utilizarán para elaborar el Catálogo de Cursos de IBERIA del 2021 y que debe entenderse como una previsión lo más realista posible de la formación que van a realizar nuestros empleados a lo largo del año que viene. 

El plazo límite para entregar es el próximo 14 de Diciembre.

Desde CGT os proponemos que nos hagáis llegar cualquier formación que veáis necesaria para enviársela a la empresa. Pasadnos la formación que necesitéis, así como el centro de trabajo y el proyecto en el que estáis. Desde CGT intentaremos que se impartan los cursos acordes y ajustados a las necesidades “REALES” de los trabajadores.

Por otro lado, recordarte (tal y como ya te habrán comunicado) que ya están publicadas en MyLearning las Clases de Inglés Grupales de Calendario para todo 2021, disponibles para todos los empleados. Podéis consultar las instrucciones de solicitud en el espacio Learning and Development de Circuit Spaces.

Os animamos a participar y a encontrar el tipo de formación y el idioma que os ayude en vuestro crecimiento profesional y personal.

En CGT estamos a vuestra disposición para cualquier duda o aclaración sobre este tema o cualquier otro que pueda surgir.

Ultima reunión de la Comisión de Formación 17-03-2020

- Coronavirus - clases presenciales 

La empresa indica que se han pasado a formato virtual class las clases presenciales de inglés que están agendadas, se han presentado algunas incidencias pero se están solucionando.

               

CGT pregunta por horarios, profesores y plataforma de conexión a las clases. LA empresa Indica que va a ser la misma agenda, con los mismos profesores y que dependiendo del proveedor usan distintas plataformas (Zoom, Webex, Adobe Connect...)

CGT pregunta por un curso presencial en Valladolid de francés que comenzaba este mes, la empresa indica que este curso se va a seguir dando pero a través de "virtual class" desde la herramienta que usa el proveedor que es "Adobe Connect".

               

CGT pregunta porque si no se han ofrecido cursos de inglés en todas las ciudades (solo se han ofrecido en Madrid y Barcelona), ahora se da un curso de Frances en Valladolid. La respuesta de la empresa es que es un curso a medida solicitado por los managers y que fue una decisión del departamento de formación eliminar todas las clases presenciales por la indicación de global de reducir las clases presenciales y aumentar las "virtual class". Ante esta respuesta de la empresa CGT indicamos que esta medida nos parece injusta dado que había cursos de inglés presenciales viables en otros centros de trabajo y se ha eliminado de todos los centros que no son ni Madrid ni Barcelona, no entendemos esta decisión.

La empresa dice que hay problemas con exámenes de certificaciones que no se pueden hacer en formato virtual, se están adaptando a las casuísticas.

La empresa dice que hay cursos de calendario técnicos presenciales, calendarizados que no se pueden hacer a través de "virtual class", hay prácticas que hay que hacerlas en instalaciones propias del proveedor del curso por cuestiones técnicas del curso en conccreto. Van a revisar el resto a ver si se pueden impartir a través de "vitual class"

- PERCIPIO

                CGT pregunta sobre la nueva herramienta de cursos para saber si hay novedades.

La empresa indica que hay una incidencia, no se vuelcan los datos de los cursos que son en español de PERCIPIO en mylearnung. También dicen que están pendientes de mandar un comunicado sobre "PERCIPIO" para certificaciones en español, que se comunicará a través de RRHH te cuenta. Pero no lo harán hasta que corrijan la incidencia del volcado de datos de PERCIPIO a mylearning.

La idea es que " PERCIPIO " quede integrada dentro de mylaerning pero de momento no lo está y se accede a aparte.

- Formación de inglés (Spexx)

CGT indica que los manuales de acceso a los cursos de inglés están en inglés, la empresa indica que intentan traducir la mayoría de las cosas pero que toda la información viene desde global en inglés.

- Cursos obligatorios

La empresa indica que ya se han hecho Recordatorios de los cursos obligatorios y no se van a hacer más, también recomiendan que los hagan lo antes posible, y que en caso de incumplimiento de una directriz de la empresa la empresa podría tomar medidas, estas medidas aún no se han decidido. CGT indica que se ha preguntado varias veces por estas medidas y que en caso de implantar alguna y no haberla comunicado a la RLT podría ser ilegal su aplicación. De todas formas ante el desconocimiento de las medidas que pueda tomar la empresa en caso de no realizar los cursos obligatorios, CGT también recomienda a todas las trabajadoras y trabajadores la realización de los mismos para evitar problemas innecesarios.

También dice que hay Previsión de cursos obligatorios para colectivos concretos, y que se están rediseñando lo cursos obligatorios actuales por lo que en ese caso habría que hacerlos de nuevo

CGT indica que los cursos obligatorios actuales no sirven de nada, la gente va al test directamente y es una pérdida de tiempo, ya que los trabajadores y trabajadoras no aprenden los conceptos que quiere la empresa, y en estos cursos lo que se aprende no sirve para el trabajo diario.

               

CGT pregunta que cuando se da por realizado un curso y la empresa contesta que cuando se pasa el test. CGT indicamos que realizar el curso no es aprobar el test. La empresa indica que a esas personas les aparecerá como no realizado.

CGT Informa: Comisión de Formación del 19-02-2020

Os pasamos el resumen/comunicado de la última reunión de la comisión de formación:

·         Cursos obligatorios:

La empresa nos comunica que están registrando los casos de las personas que están abriendo tickets por la imposibilidad de hacer los cursos, estudiarán los casos y darán una respuesta. Al parecer, se ha creado cierta confusión al existir varias versiones de algunos de los cursos. Desde RRHH, se ha enviado un correo recordatorio a los empleados con algún curso pendiente, con el código del mismo. De esta manera se evitan confusiones y de paso se recuerda a los empleados la necesidad de realizar los cursos en el plazo indicado.

·         Migración de BlueKiwi a Circuit Space:

CGT pregunta los avances en esta migración y si las guías van a seguir estando disponibles. La empresa contesta que el pasado jueves se ha realizado la migración de BlueKiwi a Circuit Spaces, el espacio se llama “Learning and Development Iberia”, desde aquí se puede acceder a toda la documentación que existía en BlueKiwi, ahora migrada a SharePoint. Solicitamos, desde CGT, que se comunique a toda la plantilla esta migración.

·         Percipio:

CGT preguntamos sobre esta nueva plataforma. La empresa nos comunica que es una plataforma para la realización de cursos, se va a migrar el actual SkillSoft a Percipio. Nos indican que esta nueva plataforma es más clara a la hora de organizar los cursos tanto por temática como por nivel, además de poder realizar mejores búsquedas y haber mayor contenido en español.

En este espacio de Ciruit Spaces podéis encontrar más información sobre Percipio:

https://eu.yourcircuit.com/#/space/3d28d717-c500-45e2-b8f7-64bcdbef8901?topic=6113425b-4dc4-4509-914d-dd7e77d55aec

·         Inglés en modalidad VIRTUAL CLASS:

Ya han comenzado las clases y nos han reportado algunos problemas de conexión. Desde la parte empresarial nos comentan que el procedimiento pasa por crear un ticket, cada uno de los compañeros afectados puede hacerlo en el Circuit Spaces “Learning and Development Iberia” al pulsar en “Contacta con nosotros” lleva directamente a la creación del ticket.

·         Licencias Speexs, Essentials y Smart:

Hemos recibido quejas de compañeros que, desde niveles bajos, no consiguen avanzar y se desmotivan y abandonan. Desde la empresa recomiendan la licencia Smart, con contenidos más adaptados.

Se convoca la siguiente reunión entre la Dirección de la Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores para el próximo día 17 de marzo.

Formación: Por fin se ha firmado el acuerdo a nivel Estatal para Atos IT

Desde mediados de noviembre de 2018 que se nos respondido formalmente a la propuesta de adhesión al Acuerdo Estatal de Formación firmando por AtoS Spain, por fin, a finales de diciembre de 2018 se firmo para Atos IT.

 

La Sección Sindical Estatal de CGT en Atos It  firma este acuerdo, por considerar que es beneficioso para todos los trabajadores y trabajadoras de Atos It, independientemente de los convenios de aplicación.

• Toda la plantilla tiene derecho a realizar dos cursos en 4 años.

 

• A petición del Trabajador/a, no se podrá denegar dos veces consecutivas la asistencia a un curso dentro de un periodo de dos años si no se ha realizado ningún curso en ese mismo periodo.

• Se definen claramente los tipos de cursos (qué es un curso y qué no). Incluyendo los e-learning que tengan un mínimo de 20 horas anuales impartidas dentro del horario laboral.

• Aparece la inscripción automática a un curso para un/una trabajador/a si su responsable no da respuesta. Hasta ahora muchos responsables se limitaban a no responder a las solicitudes de inscripción, quedando estas en el olvido. Con el nuevo acuerdo todos estos casos, en los que no se autoricen ni denieguen las solicitudes, se tramitarán automáticamente y se inscribirán por orden de solicitud.

• Los cursos propuestos por la empresa serán en horario laboral y si no, serán voluntarios y compensados según Acuerdo Marco o normativa legal vigente.

• Se incluye la posibilidad de iniciar la revisión del acuerdo por cualquiera de las partes firmantes (mayoría de la RLT vigente o empresa) con solo hacer un preaviso de un mes.

• No existen anexos que eviten que la RLT pueda emprender ciertas acciones, como el de impedir emitir informes ante la Fundación Tripartita. 

Ver el Acuerdo estatal de Formación para AtoS IT

Acuerdo Estatal de Formación en AtoS IT

Formación Mandatory: la quieren obligatoria

El 11 de abril se nos convocó a los comités de empresa y delegad@s de AtoS IT con el tema: ‘’para iniciar un período de consultas en referencia a la Formación Mandatory de la compañía". 

Según la empresa el motivo de las formaciones Mandatory es homogenizar en materia de formación a todos los colectivos de grupo AtoS a nivel internacional y así cumplir con las políticas de la compañía. Esto es, quieren poner estos cursos como obligatorios cuando hasta ahora eran "altamente recomendables". 

Desde la RLT se les indica que Atos IT ya ha hecho una propuesta de formación en el foro de negociación  del convenio colectivo estatal para ATOS IT, que está aún pendiente de negociar dado que la empresa hace más de un mes se comprometió a entregar su propuesta y la RLT y aún sigue esperándola. Consideramos que estos temas deben tratarse en el foro de la negociación del convenio. 

Se nos informa de los cursos que existen de momento, en el programa de cursos mandatory son los siguientes:

•          Code of Ethics.
•          Customer Experience.
•          Atos Data Protection.
•          Security and Safety Awareness.

El programa de cursos Mandatory se ampliará, pero solo se tendrán que hacer si están en castellano y que formarán parte del plan de formación.

La empresa insiste en que deben realizarse preferentemente en horario laboral. Algo con lo que la RLT no está conforme: si son obligatorios se han de realizar SIEMPRE dentro del horario laboral.

 Además "se deberán completar los cursos y sus actualizaciones en un plazo de 90 días". Como RLT preguntamos qué pasaría si no se realizaban en este plazo... la empresa dijo que estudiaría cada caso. Una respuesta nada clara, porque incluso se podía sancionar a quien no lo realice.

También pedimos que se amplíe el tiempo previsto para su realización y que esta formación no implique la obligación de aceptar condiciones. 

Todavía no se ha definido el proceso de comunicación a los trabajadores, pero principalmente será por BlueKiki, herramienta que sabemos que no tod@s l@s trabajador@s pueden usar en su puesto de trabajo. 

Cuando la RLT pregunto por el procedimiento de apertura de consultas, la empresa comunico que no se consideraba como comienzo de apertura de consultas, que era una comunicación de los cursos, a este respecto la RLT indicó que algunos de estos cursos no se pueden considerar formación, sino más bien instrucciones de la empresa.

Como RLT tenemos derecho a emitir un informe.

CGT informa: Publicación catálogo formación

El 7 de FEBRERO la empresa nos ha entregado el catálogo de Atos Iberia y para ello nos facilita el siguiente enlace:

https://zen.myatos.net/preview?previewPostId=11542038

En dicho enlace tienes acceso a los siguientes documentos:

1.-Listado de cursos incluidos en el catálogo de Iberia y programas de la Atos University.

2.-Manual para ver y solicitar los cursos del catálogo de Iberia.

3.-Manual para Managers para revisar las solicitudes pendientes de aprobación.

INSTRUCCIONES PARA SOLICITAR LOS CURSOS DEL CATÁLOGO DE IBERIA:

Revisa el listado de cursos del catálogo de Iberia:

En caso de que exista convocatoria abierta (con fechas definidas), sigue las indicaciones del Manual para ver y  solicitar los cursos del catálogo de Iberia que aparece más arriba.

En caso de que no exista convocatoria abierta (con unas fechas definidas), contacta con tu manager para recibir su aprobación y revisa cómo gestionar las formaciones a medida.

Debes tener en cuenta que los cursos con coste adicional para la división necesitan aprobación del manager y tienen plazas limitadas. La fecha tope de solicitud y aprobación de estos cursos será la indicada en MyLearning salvo que todas las plazas vacantes del mismo queden cubiertas antes de esa fecha.

      En caso de incidencias relacionadas con la inscripción a estos cursos, contacta con: Atos      

      Peoplepoint Learning services, o con el SAE servicio de atención al empleado.

CGT sigue informando de todo y está a vuestra disposición para aclarar cualquier duda o problema que tengáis. Trabajamos por los derechos de todos los trabajador@s.

CGT informa: Convenio estatal Atos IT: Decimotercera reunión

Os informamos de lo acontecido en la  13ª reunión de la mesa de negociación del convenio estatal de ATOS IT, que tuvo lugar el lunes 22 de enero.

Al comenzar la reunión se solicitó a la representación de la empresa el documento sobre la clasificación profesional al que se habían comprometido a entregar en esta reunión. Nos comunican que no lo tienen terminado y que no lo tendrán en breve a consecuencia de la firma del convenio de las Tic, quieren revisarlo y adaptarlo.

Los representantes de RRHH también nos comunicaron que desde Global en breve se informaría a las RLT’s de las actuaciones sobre la transferencia de actividades del negocio de mantenimiento hardware IDM.

 Seguidamente se continuó con la valoración sobre formación, sobre el plan de carrera, informaron que se está preparando un acuerdo para todo el grupo Atos y que también está  implicada otra área de RRHH, se propuso incorporar en las reuniones a representantes de Atos It.

En materia de formación se ratificaron puntos ya aceptados en la propuesta de CGT y se revisaron otros, la formación fuera de la jornada se considerara tiempo efectivo de trabajo incluyendo el tiempo de desplazamiento si hubiera, todos los cursos serán voluntarios, las solicitudes de cursos si se deniegan deben estar justificadas, se realizaran seguimientos por parte de la comisión de formación, el silencio administrativo en la concesión de curso  será considerado adscripción  automática. 

Dentro de formación existen discrepancias en las horas mínimas por empleado, lo que se debe considerar formación  o información,  la información que se debe trasladar a las RLT’s, la posibilidad de realizar los cursos on-line sin desplazarse al centro de trabajo, como regular la prioridad a los cursos de los trabajadores desasignados  (estos dos últimos puntos se propusieron alternativas que estudiaran como poder incorporarlas).

La empresa solicito que los puntos de ‘contratos para la formación y el aprendizaje’ los ‘contratos en prácticas’ y  ‘becarios’ no deberían estar incluidos en este punto de formación, sino en otro apartado y se verían en ese momento.

La representación de la empresa se comprometió a realizar un articulado con todo lo acordado en esta materia para revisarla por parte de la RLT’s

Sobre la propuesta entregada por CGT referente al régimen retributivo y clasificación profesional, la empresa respondió, les gusto los grupos profesionales y los niveles en los que se dividía, con respecto al salario considerado como base, están en desacuerdo, pero no realizaron propuesta por los mismos motivos que en clasificación profesional, sobre las promociones les parecería bien que hubiera pero el porcentaje de las mismas no lo admiten, sobre los trabajos de superior categoría están de acuerdo en que se remuneren pero se acogen al ET para el tiempo de consolidación de categoría, siguen rechazando el complemento de antigüedad.

Llegados a este punto la RS insistió  en la necesidad de subidas efectivas y reales en los sueldos de los trabajadores de Atos It.

Se entregaron las propuestas de movilidad geográfica, adjuntamosla de CGT.

La próxima reunión estaba prevista para el día 5 de febrero, pero se nos ha notificado que esta reunión se ha suspendido y la próxima reunión será el 21 de febrero.

            CGT sigue informando de todo lo que ocurre en la negociación y está a vuestra disposición para aclarar cualquier duda o problema que tengáis. No nos vamos a callar y vamos a seguir trabajando por un convenio digno y justo para todos los trabajador@s.

Plan de Formación IBERIA 2017: Sesión Informativa para Representantes Sindicales

El lunes 06 de Febrero, asistimos a una sesión informativa, vía lync, del Plan de Formación Iberia 2017 para los Representantes Sindicales.

Desde CGT dijimos que la formación adolece de dos grandes vacíos que son, la falta de transparencia en cuanto al presupuesto dedicado a formación y el hecho de que para que una acción formativa presencial se lleve a cabo, los responsables directos tienen que aprobarla y en la mayoría de los casos no lo hacen, ni siquiera responden.

También se insistió en el carácter voluntario que hay a la hora de hacer cualquier curso. De hecho CGT ya gano en el juzgado este asunto y a pesar de lo cual, los responsables siguen enviando correos con mensajes equívocos en los que el trabajador puede percibir que sean obligatorios. Nos referimos a los "cursos mandatory". La empresa reconoce la voluntariedad de todos los cursos.

BANKIA - Mareando la perdiz

Tras esperar más de un mes (desde el 16 de diciembre) a que Bankia nos presentara, tal y como se comprometió, una propuesta de compensación sobre la Formación del Mifid ll; con los cursos ya empezados y visto que en la última reunión el pasado día 24 tampoco se produjo ningún acercamiento real ni objetivo por parte de la empresa en este asunto, CGT ha decidido no esperar más, e interponer denuncia ante la Inspección de Trabajo como un primer paso para que Bankia reconozca la obligatoriedad de esta formación; y por tanto se realice en horas laborales o bien se compensen las horas extras que va a suponer su realización a todos y cada uno de los trabajadores inscritos en el curso, tal y como marca, a nuestro entender, la legislación vigente.
Creemos que no es de recibo que prácticamente todo el peso de la formación, tanto en horas (entre 500 y 600 en total) como en coste económico (calculadora, folios, desplazamientos…) corra única y exclusivamente a cargo de la plantilla. Y más si tenemos en cuenta que parte, si no toda, se financia a través de los fondos públicos del Forcem.

No es de recibo, insistimos, que la plantilla soporte durante un semestre un extra de 600 horas, con lo que eso va a suponer (ya lo está haciendo) sobre la conciliación de la vida familiar y la salud de los trabajadores afectados.

Y que no nos digan, encima, que nos están haciendo un favor por formarnos: esta formación es obligatoria no sólo para los trabajadores, sino sobre todo, para las empresas. Sin esa formación, muchos de los productos que ahora vende la Banca, sencillamente no podrían comercializarse. Por tanto, los realmente interesados en que adquiramos esas certificaciones son ellos. Y por eso, deben asumir todos los costes inherentes a los cursos.

Y eso es lo que exige CGT. De momento ante la Inspección de Trabajo.

Dicho lo anterior, seguimos esperando una reunión seria y con propuestas realistas por parte de Bankia. Porque en CGT, no nos negamos a negociar, al contrario: exigimos negociar tal y como también marca la ley.

Si esa reunión se produce y conseguimos llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes, como es nuestro deseo, no tendremos ningún problema tanto en retirar la denuncia ya puesta, como para no seguir dando más pasos legales. Pero lo que no estamos dispuestos es a ver como pasa el tiempo y desde la dirección de Bankia se sigue “mareando la perdiz” mientras la plantilla sufre las consecuencias.

CGT Bankia