Convenio TIC: Salarios en la Cuerda Floja: La Trampa del Artículo 7

El 16 de abril se ha publicado en el BOE el XIX Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública (TIC), que afecta aproximadamente a la mitad de la plantilla de Atos IT.

En concreto estarán afectadas: 

• Las contrataciones que se realizan en Atos IT por los centros de trabajo distintos a Madrid.
• Al personal que provenían de las empresas extintas como INFOSERVICIOS, DAESA o MUNDIVIA, y los de Siconet que procedían de la empresa NIV.
• Al personal que ha pasado a formar parte de Atos IT proveniente de Worgrid y de Atos Spain. 

Si tienes dudas de si estas afectado o no, ponte en contacto con nosotros y te lo aclararemos.

Queremos hablar sobre un tema que nos afecta a todos en el sector: la reciente aprobación del convenio. Aunque es un pequeño paso, hay un aspecto que no podemos pasar por alto: la falta de modificación o supresión del artículo 7 sobre compensación y absorción.

Este artículo permite que cualquier aumento salarial que se acuerde pueda ser compensado con otras percepciones, lo que en la práctica significa que los trabajadores podríamos ver limitados nuestros incrementos reales en el salario. Es preocupante que, en un contexto donde se busca mejorar la calidad de vida de los profesionales del sector, se mantenga una cláusula que puede desvirtuar esos avances.

La compensación y absorción en la práctica, puede llevar a que los aumentos salariales se conviertan en meras ilusiones. En lugar de ver un verdadero incremento en nuestros ingresos, podríamos encontrarnos con que esos aumentos se ven neutralizados por otras deducciones. Esto no solo afecta nuestra economía personal, sino que también desincentiva el esfuerzo y la dedicación que ponemos en nuestro trabajo.

Es fundamental que como profesionales del sector nos unamos para exigir cambios que realmente beneficien a las personas trabajadoras. La lucha por condiciones laborales justas y transparentes es una responsabilidad compartida y debemos utilizar la fuerza de todas y todos para mejorar en la manera de lo posible las condiciones, porque no podemos permitir que con la excusa del convenio no se reflejen nuestras necesidades y aspiraciones.

Hagamos oír nuestra voz y trabajemos juntos para que futuros acuerdos de empresa o convenios sean más justos y equitativos.

¡Es hora de que nuestras preocupaciones sean escuchadas!