Como ya hemos comunicado, el Convenio de Oficinas y
Despachos de la Comunidad de Madrid, vigente para los años 2022, 2023 y
2024 , establece una cláusula de revisión salarial para garantizar
que nuestros salarios mantengan su poder adquisitivo.
Según el “Art 18º.- PRINCIPIOS GENERALES EN MATERIA
SALARIAL“, el punto 6 estipula:
“6. La subida salarial para el año 2024 se establece en
el 2,5%. Las tablas de aplicación para el citado año 2024 son las que se
establecen en el anexo III.
Para el año 2024, con carácter excepcional, se establece
una cláusula de revisión salarial, si el IPC de 2024 supera la cantidad del
2,5%, y hasta un tope de 1,5%, dicho incremento se recogerá en las tablas
salariales de 2025, siendo la cantidad resultante entre el 2,5% y el máximo del
4%, de forma excepcional y solo para este caso, compensable y absorbible.”En resumen:
- Un
aumento salarial del 2,5% para el año 2024 que ya tuvimos.
- Si
el IPC de 2024 supera el 2,5% , se aplicará la diferencia en las tablas salariales de 2025 hasta un tope del 1,5%.
- Esta
cantidad, dentro del rango del 2,5% al 4% , será compensable y absorbible
de forma excepcional.
Dado que las tablas salariales solo cubrían los años 2022, 2023 y 2024
, no se pueden aplicar nuevas subidas en 2025 hasta
que haya un nuevo acuerdo de convenio.
Sin embargo, dado que el IPC de 2024 ha sido del 2,8%, nos
corresponde una subida adicional del 0,3% , que debe reflejarse en
nuestras nóminas desde enero de 2025 .
El convenio ha expirado, pero sigue aplicándose
El convenio expiró el 31 de diciembre de 2024 , pero sus
condiciones generales siguen vigentes hasta que se negocie y firme uno
nuevo a excepción de la subidas correspondientes a las tablas salariales que ya hemos explicado.
Esto resalta la importancia de que se renueve el convenio
cuanto antes , ya que sin él no hay garantía de futuras mejoras salariales. Desde la CGT estaremos pendientes de cualquier movimiento.
¿Cuándo Comenzarán las Negociaciones para el Nuevo
Convenio?
Por el momento, no hay información oficial sobre el
inicio de las negociaciones para renovar el convenio en 2025.
Próximos Pasos y Recomendaciones
Hemos solicitado a
la empresa que aplique el aumento del 0,3% correspondiente a
la revisión salarial de 2024.
Si en la próxima
nómina no se refleja esta subida, recomendamos abrir un ticket en la aplicación
de Recursos Humanos Pisa para exigir su aplicación.
Os mantendremos
informados sobre cualquier novedad en la negociación del nuevo convenio y
sobre las acciones necesarias para defender nuestros derechos.
Para cualquier duda, no dudéis en contactar con CGT.
¡Unidos por unas condiciones justas!
(Imagen utilizada de cabecera en este artículo de Pixbay).
