[Sevilla] Elecciones AtoS IT: Constituida la Mesa Electoral

 Ayer 15 de octubre de 2019 tal como se establecía en el preaviso de Elecciones Sindicales de 13 de septiembre, se constituyó en el centro de trabajo de AtoS IT en Sevilla la Mesa Electoral, estableciéndose el siguiente Calendario Electoral:

17-O: Huelga en AtoS y AtoS IT... porque ya es hora

El 11 de octubre se celebró en el SIMA la mediación, previa a la convocatoria de Huelga, para AtoS IT que terminó sin acuerdo.

Tampoco hubo acuerdo en la mediación celebrada para AtoS Spain.

Registro de Jornada: Resumen de la reunión del 2 de octubre

El miércoles 2 de octubre asistimos a la reunión de la Mesa Estatal del Registro de jornada entre la RLT y RRHH a la que fuimos convocados el viernes anterior y sin el orden del día.
 
Desde la RLT se comenzó indicando que no entendíamos el planteamiento de la RE puesto que esto NO ES UNA MESA DE NEGOCIACION para tratar el registro de la jornada y estaba siendo una posición unilateral por parte de la empresa sin ninguna posibilidad de negociación.

Nos dijeron que nos pasarían un documento (abriendo así un periodo de consulta) al que hay que realizar un informe en un plazo de 15 días.

Desde toda la RLT estamos en contra de una imposición por parte de la empresa, y en pleno nos levantamos de la mesa.

Después de recibir el informe al que nos hicieron referencia las secciones se lo hemos pasado a nuestras asesorías jurídicas, pero una vez leído tenemos mucho que decir al respecto:

Según lo que dice el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. Este real decreto es para controlar  las horas de trabajo de los empleados con el objetivo de controlar posibles excesos de jornada.

 
La empresa deja claro en su informe su intención es hacer que los tornos de entrada a los edificios hagan volcados de información al registro de jornada, generando así fichajes de entrada y salida cada vez que se pase por ellos. Pretende que se registren todos los descansos para así tener la jornada de trabajo efectiva y que en la aplicación Bodet no salgan excesos de jornada manteniendo así la flexibilidad actual. Desde la RLT recordamos que el Real Decreto-Ley 8/2019 solamente obliga a registrar entradas y salidas, en ningún momento dice que haya que hacer otro tipo de control. La posición conjunta de toda la RLT es que se registre únicamente entrada y salida, y que los tornos solo sirvan para el control de acceso a los edificios como ha sido siempre.
 
Desde la RLT recordamos que en la empresa hay muchas casuísticas distintas, puesto que hay trabajador@s que hacen teletrabajo, otros desplazados, otros que mezclan unas horas diarias de teletrabajo y presencial, hay algunos que hacen visitas a clientes, reuniones fuera de los centros de trabajo, etc... toda esta mezcla de circunstancias no se puede solucionar con el registro de los tornos y esto se traduciría en una clara discriminación a l@s trabajador@s que realicen su jornada completa de forma presencial en una sede. Además, también la casuística de los edificios es distinta, ya que en algunos que para poder ir al servicio hay que pasar el torno de acceso y, por lo tanto, registrar una salida (Sevilla, Bilbao y Albasanz 16 por ejemplo).

11-O: Citación en el SIMA

Mañana viernes 11 de octubre, tenemos una cita a las 9:35 en el SIMA como paso previo obligatorio a la Huelga convocada para el día 17 por las Subidas Salariales y la homologación de condiciones laborales en el Grupo Atos.

(también están citados los compañeros de AtoS a las 9:30 por el mismo motivo)
  

10 de Octubre: Concentración en Albarracín 25 por las subidas salariales y la equiparación de condiciones entre empresas del Grupo Atos

Os recordamos que el próximo 17 de octubre varias organizaciones sindicales y comités hemos convocado una huelga en Atos Spain, Atos IT y MSL reivindicando subidas salariales para tod@s y la equiparación de condiciones entre las empresas del Grupo Atos.

Para ir calentando motores, en Madrid hemos convocado para el jueves 10 de octubre una concentración frente a las oficinas de Atos en la calle Albarracín 25, de 13:15 a 14:15, a la que te invitamos a asistir. 

Esperamos que puedas unirte a nosotr@s para decirle a la empresa que no tolerarás que te mantengan el sueldo congelado, y que no es de recibo que trabajemos codo con codo con trabajador@s que tienen condiciones dispares, lo que supone un claro caso de discriminación.

¡Te esperamos!

Huelga 17 de Octubre: Reivindicaciones de la huelga 1- Subidas salariales para tod@s ...

A nadie que lleve un tiempo trabajando en el Grupo Atos le va a sorprender que le contemos cuál es la política salarial del grupo, pero dejemos que el Director de RRHH de Atos Iberia nos lo cuente para después dar nuestra explicación a continuación.
 

Os presentamos la teoría de las "dos patas", pues eso es lo que tiene la política salarial de la empresa, dos patas, como una persona o una gallina. ¿Y cuáles son?

¡Muchas gracias, señor director de RRHH de Atos Iberia! Veamos qué significan los dos conceptos:

• Poco que decir de la segunda pata; cuando la ley le obliga, Atos te sube el sueldo. Y esto es porque se ha firmado un convenio, cosa que pasa con la misma frecuencia que el paso del cometa Halley. Además, si puede te absorbe esas subidas, por lo que terminan siendo subidas ficticias para buena parte de nosotr@s.
 
• En cuanto a la primera, tod@s tenemos claro qué quiere decir: Subidas a dedo. Ni más ni menos. No existe, como bien sabemos quienes trabajamos en Atos, ningún método para evaluar el mérito con un mínimo de objetividad. Por otro lado ¿qué méritos especiales hay que hacer en esta empresa para simplemente mantener el poder adquisitivo?

Para el resto de l@s trabajador@s, la única subida que se produce año tras año es la del coste de la vida, mientras seguimos esperando el paso del cometa Halley (perdón, la firma de un convenio, que de todas formas a much@s trabajador@s no le servirá de nada porque les volverán a absorber las subidas que pueda haber), y perdiendo poder adquisitivo.

Por eso, hace dos años ya que desde la RLT venimos reclamando subidas salariales para tod@s. Tras el ninguneo de la empresa, acabamos convocando Huelga y ¡por fin! obtuvimos una reacción: la empresa dijo que se quería sentar a negociar.

Desde entonces, ¿qué se ha negociado? EXACTAMENTE NADA. La empresa no ha hecho más que darnos largas en las Mesas de Monólogo Social (uy, perdón, Diálogo Social) de las distintas empresas del grupo. Además, nos ha dejado claro que "subidas para tod@s no va a haber".

Y una cosa debe quedar clara:

Cuando pedimos subidas para tod@s, la parte de para tod@s es importante. No queremos subidas para unos pocos, para quien decida la empresa, para que las repartan como recompensas o privilegios.

En el momento en el que Atos nos dejó claro que no estaba dispuesta ni siquiera a hablar con nosotr@s de subidas para tod@s, porque ese tipo de subidas salariales no forman parte de ninguna de las dos "patas" de la política de la empresa no tiene sentido esperar nada del diálogo.

Pasamos a otra fase, pues:

Volvemos a la movilización, el único camino capaz de deshacer el bloqueo impuesto por la empresa.

Es por ello que te animamos a que participes en la Huelga convocada para el día 17 de octubre por, entre otras cosas, SUBIDAS SALARIALES PARA TOD@S.

¡Si nos unimos, podemos conseguirlo!

[LANZAROTE] en octubre siguen los despidos

RRHH nos ha comunicado el 7 de octubre, la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario en el centro de trabajo de Lanzarote.

Con estos ya son 56 los Trabajadores despedidos en AtoS IT en 2019.

                                                                                                                                    (Anterior entrada de Despidos)

                                                                                                                                                             (Tipos de Despido)

[MAD] La Pancarta por la Subida para Tod@s

[MAD] 10-O: Concentración en Albarracín 25

[SEVILLA] Y seguimos en octubre con los despidos

RRHH nos ha comunicado el 2 de octubre, la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario en el centro de trabajo de Sevilla.

Con estos ya son 55 los Trabajadores despedidos en AtoS IT en 2019.

                                                                                                                                    (Anterior entrada de Despidos)

                                                                                                                                                             (Tipos de Despido)