🟥 Huelga General el 15 de octubre por Palestina

 Desde la sección sindical de CGT en Atos IT apoyamos la Huelga General de 24 horas convocada por la Confederación General del Trabajo (CGT) para el próximo 15 de octubre de 2025 en todo el Estado español.

Esta jornada de huelga se convoca contra el genocidio y el apartheid en Palestina, y por una redistribución del gasto público en favor de la clase trabajadora, frente al aumento del gasto militar y la complicidad del Estado español con el régimen de Israel.

CGT exige al gobierno español:

• El fin de las relaciones económicas, diplomáticas y militares con Israel.

• La suspensión de licencias de exportación de material bélico y la ruptura de acuerdos bilaterales con este país.

• Una apuesta por la inversión social: empleo, sanidad, vivienda, pensiones y medio ambiente.

La organización anarcosindicalista llama a toda la sociedad a participar en los actos y movilizaciones que tendrán lugar en todo el Estado el 15 de octubre, para exigir el fin del genocidio en Palestina y una política pública centrada en la vida, no en las armas.

¡Invirtamos en vida y no en guerra!
#HuelgaGeneral15O #PalestinaLibre #CGT

Contra el genocidio en GAZA

CGT convoca Huelga General de 24h en todo el Estado español el proximo 15 de octubre contra el genocidio y el apartheid en Palestina.

Por la ruptura de relaciones con Israel.

mas informacion

27S – Huelga General por Palestina

 

Desde que se recrudeció la masacre en Gaza por parte de Israel, hemos sido testigos de multitud de actos, manifestaciones, acampadas… en solidaridad con el pueblo palestino.

La actuación, tanto del gobierno actual como de los gobiernos anteriores, está siendo vergonzosa; no se han aplicado sanciones de ningún tipo al comercio con el Estado sionista al igual que se ha intensificado la compraventa de armamento a Israel. El reconocimiento del Estado Palestino por parte del actual gobierno no deja de ser un acto simbólico cuyo fin es desmovilizar las diferentes acciones sindicales y sociales retrasando así la implantación de medidas reales.

Desde CGT exigimos al gobierno español la ruptura inmediata de relaciones diplomáticas, comerciales y militares con Israel, el reconocimiento y amparo del derecho de retorno a todas las personas palestinas refugiadas y que se implementen todas las medidas necesarias que conduzcan al fin de la ocupación del Estado sionista de Israel. Contra la complicidad de nuestras instituciones y gobiernos y atendiendo a la llamada de las trabajadoras y trabajadores palestinos convocamos una jornada de lucha y huelga general el día 27 de septiembre.

POR LA REDISTRIBUCIÓN DEL GASTO PÚBLICO INVIRTAMOS EN VIDA Y NO EN ARMAS

¡VIVA PALESTINA LIBRE!

El ejercicio del derecho de huelga solo lo decides tú.

Si llegas a trabajar y está cerrado, es un cierre patronal. Contacta con la autoridad laboral.

[MADRID] HUELGA GENERAL "SOBRAN LOS MOTIVOS"

 

[MADRID] HUELGA GENERAL COMUNIDAD DE MADRID 11 NOVIEMBRE 2020.

 CGT reivindica unos servicios públicos de calidad, gratuitos y universales para todas las personas y exige que en esta nueva crisis no recaiga en las más desfavorecidas de la sociedad

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha anunciado un cambio en la fecha de la Huelga General cuyos trámites legales para hacer efectiva la convocatoria comenzó hace unos días. En este sentido, la organización anarcosindicalista ha explicado que trasladan la jornada de Huelga General al próximo miércoles 11 de noviembre de 2020, tras conocerse la voluntad de otros colectivos y organizaciones sociales y sindicales de secundar y participar activamente en esta jornada reivindicativa.

La organización anarcosindicalista realiza un llamamiento a la participación reivindicativa el próximo 11 de noviembre de todos los trabajadores y las trabajadoras sin distinción alguna de situación laboral, sexo, edad o condición social, en el ámbito territorial de la Comunidad de Madrid contra la desigualdad material y efectiva de las personas en el ámbito laboral y, por tanto, en el social y económico, que insten a tomar medidas urgentes que palien la crisis económica, exigiendo una respuesta eficaz frente a la actual situación con la necesaria inversión pública en la sanidad, la educación, el transporte, etc. Además, desde CGT exigen implementar estas inversiones de la mano de una serie de medidas encaminadas a terminar con las desigualdades sociales y laborales que sufre la sociedad madrileña, unas medidas justas y no segregadoras que protejan realmente a toda la población, especialmente a la más vulnerable.

CGT señala que el colapso del sistema sanitario no está siendo respondido adecuadamente por parte de las diferentes Administraciones, que han dado preferencia en todo momento de la actual pandemia a razones de tipo económico por encima de la vida de la gente, especialmente por encima de la más desfavorecida.

De igual manera, en los centros educativos también se ha seguido la lógica del dinero y no la de las necesidades legítimas de las personas, tanto para el alumnado como para el profesorado y resto de personal que trabaja en los centros educativos públicos. CGT recuerda que faltan medios humanos y materiales en los centros públicos, que soportan unas ratios que no permiten, pese a los esfuerzos de los profesionales, garantizar las medidas mínimas de seguridad frente al Covid-19 en las aulas.

COMUNICADO: APLAZAMIENTO DE LA HUELGA

Aplazamos la huelga del 30 y 31 de octubre para analizar mejor el resultado de la del 17.

Valoramos mover la siguiente convocatoria a noviembre para de esta forma, evaluar mejor el resultado de la del 17 y repartir inicialmente los descuentos en nómina.

En primer lugar, queremos dar las gracias a tod@s l@s trabajador@s que habéis secundado la huelga del día 17 octubre por una subida salarial para tod@s y la equiparación de condiciones en el grupo.

El plan inicial, como también hemos informado, era convocar dos jornadas adicionales de huelga para los días 30 y 31 del presente mes. Sin embargo, hemos decidido aplazar esta segunda convocatoria, y a continuación os contamos por qué nos hemos visto obligad@s a tomar esta decisión.

Por responsabilidad, no podemos convocar a las plantillas a una segunda huelga sin al menos tener una estimación de cuánta gente secundó la primera. Estamos barajando nuevas fechas para la segunda convocatoria; éstas serían los días 27 y 28 de noviembre, dándonos así tiempo para tener la estimación de seguimiento de la primera convocatoria.

Tenemos una buena impresión según hemos visto la asistencia a las oficinas, pero nos gustaría tener más información, ya que estamos a la espera de la respuesta de la empresa sobre el seguimiento de la huelga.

Por otro lado, nos han llegado noticias que pueden suponer un cambio en nuestra estrategia y una oportunidad para dar más visibilidad a nuestra lucha. Nuestr@s compañer@s frances@s del Grupo Atos llevan ocho años con el salario congelado, y están luchando, igual que nosotr@s, por subidas para tod@s. Queremos hablar con l@s trabajador@s franceses para intentar unir nuestras luchas, si fuera posible.

Esperamos que esto no retrase demasiado todo, pero, de momento, la convocatoria prevista para el 30 y el 31 está demasiado próxima en el tiempo y no podemos hacer otra cosa que aplazarla.

El objetivo que persigue este aplazamiento es que la huelga VAYA A MÁS.

SUBIDA PARA TODOS

MEJORA DE LOS HORARIOS

EQUIPARACION DE COLECTIVOS DE ATOS SPAIN, ATOS IT Y MSL

¡Seguimos!

17-O: Huelga en AtoS y AtoS IT

17-O: Reivindicaciones de la Huelga... Equiparación de condiciones

Como bien sabes, en el grupo Atos nunca tiene dinero para subirte el sueldo, pero sí para cualquier otra cosa: por ejemplo, comprar empresas e incorporarlas al Grupo.

De esta manera, ha ido creando un poderoso grupo empresarial. En este grupo convivimos trabajador@s de distintas sociedades que, como seguramente hayas podido comprobar en tu experiencia diaria, trabajamos junt@s, muchas veces haciendo las mismas tareas en los mismos proyectos, pero NO con las mismas condiciones, ya que Atos nunca se ha preocupado por unificarlas.

¡Claro que no! De esa manera Atos puede jugar con nosotr@s a su antojo. Si un/a trabajador/a tiene peores condiciones (por ejemplo, en cuestiones de jornada o compensaciones) la empresa obtiene un beneficio directo: podrá alargar su jornada a placer, o que haga ciertas cosas pagándole menos. En cuanto a l@s trabajador@s teóricamente "privilegiados" por tener unas condiciones mejores que sus compañer@s (condiciones que, en cualquier caso, a duras penas llegan a dignas, y eso si llegan), su situación no es más envidiable: serán los primeros candidatos cuando la empresa decida que puede prescindir de una parte de su plantilla (decisión que es común en esta empresa, donde siempre hay despidos)... ¡menudo privilegio!

Esta convivencia de distintos colectivos con derechos diferentes siempre va a beneficiar a la empresa y a perjudicar a l@s trabajador@s, incluso a quienes tienen mejores condiciones. Y, sobre todo, es una situación injusta que debemos denunciar y no tolerar.

Es por ello que hemos incluido entre las reivindicaciones para la huelga del 17 de octubre, las siguientes condiciones para tod@s l@s trabajador@s del Grupo:

• Reducción de horas anuales
 
• 24 y 31 de diciembre festivos adicionales para Tod@s
 
• Equiparación de los horarios generales de invierno y verano
 
• Regulación y compensaciones de los horarios a turnos

Estas reivindicaciones tienen como objetivo mejorar las condiciones laborales de aquell@s trabajador@s que las tienen peores, evitar discriminaciones entre distintos colectivos, e intentar que la empresa, simplemente, reconozca la realidad: en la práctica, somos una sola empresa.

Por supuesto, en ningún caso se trataría de equiparar a la baja: para elaborar la lista de reivindicaciones se han tenido en cuenta las condiciones más ventajosas (en cada uno de los temas de la lista de arriba) de todos los colectivos presentes en las empresas del Grupo Atos: de esta manera, tod@s saldremos beneficiad@s.

Si tú también opinas que quien trabaja a tu lado, codo a codo contigo, es tu compañer@ independientemente de qué sociedad le pague la nómina, ¡apoya la Huelga por el fin de las discriminaciones en el Grupo Atos!

¡Si nos unimos, podemos conseguirlo!

17-O: Huelga en AtoS y AtoS IT... porque ya es hora

El 11 de octubre se celebró en el SIMA la mediación, previa a la convocatoria de Huelga, para AtoS IT que terminó sin acuerdo.

Tampoco hubo acuerdo en la mediación celebrada para AtoS Spain.

Huelga 17 de Octubre: Reivindicaciones de la huelga 1- Subidas salariales para tod@s ...

A nadie que lleve un tiempo trabajando en el Grupo Atos le va a sorprender que le contemos cuál es la política salarial del grupo, pero dejemos que el Director de RRHH de Atos Iberia nos lo cuente para después dar nuestra explicación a continuación.
 

Os presentamos la teoría de las "dos patas", pues eso es lo que tiene la política salarial de la empresa, dos patas, como una persona o una gallina. ¿Y cuáles son?

¡Muchas gracias, señor director de RRHH de Atos Iberia! Veamos qué significan los dos conceptos:

• Poco que decir de la segunda pata; cuando la ley le obliga, Atos te sube el sueldo. Y esto es porque se ha firmado un convenio, cosa que pasa con la misma frecuencia que el paso del cometa Halley. Además, si puede te absorbe esas subidas, por lo que terminan siendo subidas ficticias para buena parte de nosotr@s.
 
• En cuanto a la primera, tod@s tenemos claro qué quiere decir: Subidas a dedo. Ni más ni menos. No existe, como bien sabemos quienes trabajamos en Atos, ningún método para evaluar el mérito con un mínimo de objetividad. Por otro lado ¿qué méritos especiales hay que hacer en esta empresa para simplemente mantener el poder adquisitivo?

Para el resto de l@s trabajador@s, la única subida que se produce año tras año es la del coste de la vida, mientras seguimos esperando el paso del cometa Halley (perdón, la firma de un convenio, que de todas formas a much@s trabajador@s no le servirá de nada porque les volverán a absorber las subidas que pueda haber), y perdiendo poder adquisitivo.

Por eso, hace dos años ya que desde la RLT venimos reclamando subidas salariales para tod@s. Tras el ninguneo de la empresa, acabamos convocando Huelga y ¡por fin! obtuvimos una reacción: la empresa dijo que se quería sentar a negociar.

Desde entonces, ¿qué se ha negociado? EXACTAMENTE NADA. La empresa no ha hecho más que darnos largas en las Mesas de Monólogo Social (uy, perdón, Diálogo Social) de las distintas empresas del grupo. Además, nos ha dejado claro que "subidas para tod@s no va a haber".

Y una cosa debe quedar clara:

Cuando pedimos subidas para tod@s, la parte de para tod@s es importante. No queremos subidas para unos pocos, para quien decida la empresa, para que las repartan como recompensas o privilegios.

En el momento en el que Atos nos dejó claro que no estaba dispuesta ni siquiera a hablar con nosotr@s de subidas para tod@s, porque ese tipo de subidas salariales no forman parte de ninguna de las dos "patas" de la política de la empresa no tiene sentido esperar nada del diálogo.

Pasamos a otra fase, pues:

Volvemos a la movilización, el único camino capaz de deshacer el bloqueo impuesto por la empresa.

Es por ello que te animamos a que participes en la Huelga convocada para el día 17 de octubre por, entre otras cosas, SUBIDAS SALARIALES PARA TOD@S.

¡Si nos unimos, podemos conseguirlo!

[MAD] 10-O: Concentración en Albarracín 25

VAMOS A LA HUELGA

El 17 de Octubre VAMOS A LA HUELGA

Por el fin de la congelación salarial y los despidos y por la igualdad de la jornada en Atos IT, Atos Spain y MSL

Dos años detrás de la dirección para empezar a dialogar sobre subidas salariales para todos y todas nos ha llevado al hartazgo. Sólo la amenaza de una huelga de hace un año hizo que la empresa tuviese a bien sentarse a hablar con nosotr@s, en las Mesas de Diálogo Social.

Después solo ha seguido un continuo ninguneo. Hemos insistido en poner el tema encima de la mesa, hemos hecho propuestas que consideramos perfectamente asumibles, y la empresa finalmente lo ha dejado claro: de subidas para tod@s NADA.

Conclusión: las Mesas de Diálogo Social son un truco de la empresa para desactivar la movilización de la plantilla, el único camino viable para que nos hagan caso.

Además, cada vez más, también vemos las desigualdades en jornada y condiciones que tenemos unos y otros en función de la empresa en que te contratan. Una jornada que no ha cambiado en décadas y que vemos necesario mejorar.

Llegados a este punto, las secciones abajo firmantes hemos decidido volver al camino de la movilización. Es por ello que convocamos:

HUELGA PARA EL 17 DE OCTUBRE

Anunciamos ya que en caso que la empresa siga negándose a entenderse con los trabajadores y trabajadoras, daremos el siguiente paso, HUELGA PARA EL DÍA 30 Y 31 DE OCTUBRE.

Esperamos que el éxito de la huelga del 17 sirva para no tener que hacer la del 30 y 31, por ello te pedimos que secundes esta primera convocatoria, ya que sólo una respuesta masiva de l@s trabajador@s hará que la empresa acepte:

       1.      UNA SUBIDA SALARIAL POR TRAMOS, DE UN MÍNIMO DEL 2%

       2.      UNA JORNADA INTENSIVA MEJORADA, DEL 10 DE JUNIO AL 30 DE SEPTIEMBRE

       3.      UNAS COMPENSACIONES POR TRABAJO A TURNOS

       4.      Y UN PROTOCOLO DE NO DESPIDOS Y BAJAS INCENTIVADAS

¡VAMOS A LA HUELGA del 17 de OCTUBRE!

¡VAMOS A POR NUESTRAS SUBIDAS!

¡VAMOS A POR UNA MEJORA DE LA JORNADA!

¡VAMOS A POR LA IGUALDAD DE TODAS Y TODOS!

8-M: Que no te confundan, la Huelga es de 24 horas

Esta convocada una Huelga General estatal de 24 horas para el próximo 8 de Marzo de 2019, huelga en cuatro ámbitos: Cuidados, consumo, laboral y estudiantil.

CGT ha convocado Huelga General de 24 horas que da cobertura legal a toda persona que quiera realizar la. Así que os invitamos a todos l@s trabajador@s de AtoS IT a secundar la Huelga de 24 horas. 

En el caso de que decidas secundar la Huelga General Feminista del 8 de Marzo de 2019, recuerda que:

1. Ningún trabajador/a está obligado a comunicar a la empresa su intención de participar en la Huelga.
  
2. La empresa no tiene ningún derecho a conocer previamente si el trabajador/a va a secundar la Huelga, ni a establecer medidas de reorganización que dejen vacío de contenido el Derecho de Huelga del trabajador. Nuestro ámbito no es de prestación de una actividad esencial para la sociedad, por tanto no se pueden establecer servicios mínimos sustitutorios.
  
3. Ningún supervisor/a puede requerir al trabajador/a para que le informe sobre si va a participar en la Huelga.
  
4. En el caso de que algún representante de la empresa no respete el apartado anterior, recomendamos que se nos comunique a CGT. Nuestro Sindicato no va a dudar en interponer las oportunas denuncias por coacciones.