miércoles, 18 de marzo de 2020

Ultima reunión de la Comisión de Formación 17-03-2020


- Coronavirus - clases presenciales 

La empresa indica que se han pasado a formato virtual class las clases presenciales de inglés que están agendadas, se han presentado algunas incidencias pero se están solucionando.
               
CGT pregunta por horarios, profesores y plataforma de conexión a las clases. LA empresa Indica que va a ser la misma agenda, con los mismos profesores y que dependiendo del proveedor usan distintas plataformas (Zoom, Webex, Adobe Connect...)

CGT pregunta por un curso presencial en Valladolid de francés que comenzaba este mes, la empresa indica que este curso se va a seguir dando pero a través de "virtual class" desde la herramienta que usa el proveedor que es "Adobe Connect".
               
CGT pregunta porque si no se han ofrecido cursos de inglés en todas las ciudades (solo se han ofrecido en Madrid y Barcelona), ahora se da un curso de Frances en Valladolid. La respuesta de la empresa es que es un curso a medida solicitado por los managers y que fue una decisión del departamento de formación eliminar todas las clases presenciales por la indicación de global de reducir las clases presenciales y aumentar las "virtual class". Ante esta respuesta de la empresa CGT indicamos que esta medida nos parece injusta dado que había cursos de inglés presenciales viables en otros centros de trabajo y se ha eliminado de todos los centros que no son ni Madrid ni Barcelona, no entendemos esta decisión.

La empresa dice que hay problemas con exámenes de certificaciones que no se pueden hacer en formato virtual, se están adaptando a las casuísticas.

La empresa dice que hay cursos de calendario técnicos presenciales, calendarizados que no se pueden hacer a través de "virtual class", hay prácticas que hay que hacerlas en instalaciones propias del proveedor del curso por cuestiones técnicas del curso en conccreto. Van a revisar el resto a ver si se pueden impartir a través de "vitual class"

- PERCIPIO

                CGT pregunta sobre la nueva herramienta de cursos para saber si hay novedades.

La empresa indica que hay una incidencia, no se vuelcan los datos de los cursos que son en español de PERCIPIO en mylearnung. También dicen que están pendientes de mandar un comunicado sobre "PERCIPIO" para certificaciones en español, que se comunicará a través de RRHH te cuenta. Pero no lo harán hasta que corrijan la incidencia del volcado de datos de PERCIPIO a mylearning.

La idea es que " PERCIPIO " quede integrada dentro de mylaerning pero de momento no lo está y se accede a aparte.


- Formación de inglés (Spexx)

CGT indica que los manuales de acceso a los cursos de inglés están en inglés, la empresa indica que intentan traducir la mayoría de las cosas pero que toda la información viene desde global en inglés.

- Cursos obligatorios

La empresa indica que ya se han hecho Recordatorios de los cursos obligatorios y no se van a hacer más, también recomiendan que los hagan lo antes posible, y que en caso de incumplimiento de una directriz de la empresa la empresa podría tomar medidas, estas medidas aún no se han decidido. CGT indica que se ha preguntado varias veces por estas medidas y que en caso de implantar alguna y no haberla comunicado a la RLT podría ser ilegal su aplicación. De todas formas ante el desconocimiento de las medidas que pueda tomar la empresa en caso de no realizar los cursos obligatorios, CGT también recomienda a todas las trabajadoras y trabajadores la realización de los mismos para evitar problemas innecesarios.

También dice que hay Previsión de cursos obligatorios para colectivos concretos, y que se están rediseñando lo cursos obligatorios actuales por lo que en ese caso habría que hacerlos de nuevo

CGT indica que los cursos obligatorios actuales no sirven de nada, la gente va al test directamente y es una pérdida de tiempo, ya que los trabajadores y trabajadoras no aprenden los conceptos que quiere la empresa, y en estos cursos lo que se aprende no sirve para el trabajo diario.
               
CGT pregunta que cuando se da por realizado un curso y la empresa contesta que cuando se pasa el test. CGT indicamos que realizar el curso no es aprobar el test. La empresa indica que a esas personas les aparecerá como no realizado.

martes, 17 de marzo de 2020

Informe en relación a la crisis del Coronavirus elaborado por Gabinete Jurídico Confederal CGT

Descargar Informe

Criterio operativo de la Inspección de Trabajo en materia Coronavirus

Descargar Criterio Operativo

Reunión de la dirección de RHHH con la RLT

El lunes 16 de marzo mediante un correo con el asunto "Reunión Iberia - Dirección RHHH & Representación Legal de los Trabajadores" las RLT's del Grupo Atos hemos sido convocadas a una reunión via Circuit. Éste es el texto del e-mail recibido:
Por medio de la presente quedan ustedes convocados el próximo martes día 24 de marzo a las 11:00 horas para tratar los asuntos que se indican a continuación como orden del día:
• Cursos obligatorios de formación y grado de consecución.
 
• Outplacement.
 
• Employee Central + Employee Electronic File.
 
• Shared Service Centres.
 
• Compliance.
 
• Normativa de vestimenta profesional.
 
• Coronavirus.


martes, 10 de marzo de 2020

[Madrid] Coronavirus (COVID-19)

Han enviado un comunicado a todos los trabajadores de Atos It en Madrid con el siguiente contenido:

Acorde con las medidas extraordinarias establecidas por el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, y para el personal que esté ubicado en nuestras instalaciones se establece de forma voluntaria, y a efectos de fomentar la conciliación de la vida personal y profesional, las siguientes medidas hasta el 25 de marzo, debido al cierre de centros educativos. 

Si tu puesto y medios lo permiten puedes permanecer en tu domicilio o alojamiento teletrabajando siendo necesario obtener la conformidad previa de tu responsable para ejercer esta opción y que el servicio lo permita.

Sólo se ha de viajar si es estrictamente necesario y el viaje debe ser aprobado nuevamente por el responsable designado por la empresa y tu HRBP.

Importante: actualiza tus datos de contacto en el directorio y en MyAtos.

Recordamos obtener información por las vías oficiales, desde los organismos competentes y NO difundir comunicaciones o información que venga de fuentes no veraces.
La empresa tiene establecidos sus medios de interlocución en las circunstancias actuales para ofrecer una buena coordinación.

Insistimos en las medidas de prevención básicas para mantener una buena higiene de manos y respiratoria:


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Taparse la boca y nariz al toser o estornudar con pañuelos desechables o con la parte interior del codo o de la manga de la camisa;

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Lavarse las manos con frecuencia con agua y jabón durante al menos 20 segundos y después del contacto con secreciones respiratorias;

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Usar un desinfectante para manos a base de alcohol si no hay agua y jabón disponibles;

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Evitar en lo posible el contacto de las manos con los ojos, la nariz y la boca.

Si presentas síntomas o desde las autoridades sanitarias te indican permanecer en cuarentena, por favor, contacta e informa a tu responsable y a tu HRBP así como al servicio de prevención (con el asunto “cuarentena COVID19”).

Si tu domicilio o tu puesto de trabajo se encuentra en una de las zonas de “mitigación” o dentro de un plan de contingencia en las instalaciones de cliente, adicionalmente a seguir las instrucciones de las autoridades responsables, contacta e informa a tu responsable y a tu HRBP así como al servicio de prevención (con el asunto “mitigación COVID19”). 

Para cualquier duda o consulta dentro de Atos, podéis contactar a través del buzón del servicio de prevención (con el  asunto “duda COVID19”).


Comité Temporal de Seguimiento COVID-19 Atos Iberia.

[Boecillo- Valladolid] Resumen Comité seguridad y Salud laboral Marzo 2020 - Coronavirus


Hoy 10/03/20 en el centro de trabajo de Boecillo de Valladolid han tenido una reunión el comité de seguridad y salud laboral (CSSL), está formado por 3 personas designadas por la empresa y 3 delegados, acude también el servicio de prevención de la empresa Es la primera reunión del año del CSSL y hay 4 reuniones obligatorias al año para controlar la seguridad y salud en el trabajo, aparte de las extraordinarias que se puedan dar.
                                                                               

 1. Coronavirus (Covid-19):

      Según un correo de la empresa 28/02/20:
                              
Desde Atos destacamos alguna de las actuaciones que estamos tomado:
                  •   Se reforzará la limpieza en las diferentes áreas de trabajo de las oficinas, haciendo especial hincapié en manijas de puertas, lavabos, salas de reuniones, zonas comunes, de lunes a viernes.
                  •   Se están ventilando todas las oficinas una hora todas las noches.
                  •   Se está aumentando el caudal de aire fresco de los equipos de climatización para mejorar la circulación del aire.
                  •   Se ha creado un comité temporal de seguimiento de la situación y existe un equipo a nivel global encargado de esta materia.
                  •   Restricciones de viaje a las zonas de mayor riesgo poniendo especial foco en los viajes a Italia que se encuentran actualmente cancelados.
                  •   Procedimiento especial de seguimiento vía agencia de viajes, intentando sustituir los viajes por reuniones virtuales.
          

-Hemos hablado con el servicio de limpieza de Valladolid y nos han indicado lo siguiente:

- El servicio de limpieza pertenece a la empresa ilunion.
                                              
- No han recibido órdenes de nada de lo que se indicaba en el correo de la empresa.
- De limpiar manijas de puertas a diario
- De limpiar las salas de reuniones a diario.
- De limpiar las zonas comunes a diario.
                                                              
- Indican que tampoco tienen tiempo de hacerlo, hace tiempo que al personal de limpieza le han rebajado las horas y por ello la limpieza ha bajado sustancialmente:
- Solo se limpia la oficina Lunes, Miércoles y Viernes. Limpian el polvo de las mesas y pasan la mopa por el suelo. El comedor se limpia todos los días.
- Solo se lava el suelo de la oficina cada 15 días, el del comedor todos los días.
- Los tornos se limpian únicamente Lunes, Miércoles y Viernes que son los días de limpieza de oficina.
- No tienen órdenes de ventilar la oficina. (Pero lo hacen por sentido común. También lo hace el personal de control de acceso)
- Ya no se limpia debajo de las mesas donde no hay acceso (por ejemplo debajo de las patas), antes se movían y se limpiaba también donde no se veía, si se siguen retiran mesas y cajoneras. (los delgados hemos detectado bastante suciedad debajo de las patas de las mesas cuando se han movido para algunas instalaciones)
- Nos indican que con un aumento del  número de horas podrían hacer todo lo que les hemos comentado y más cosas que ya no se hacen.

Por otra parte, la limpieza de salas exteriores y baños no las limpia nuestro personal de limpieza por lo que solicitamos saber qué tipos de instrucciones se ha dado a la propiedad desde Atos para mejorar la higiene en baños salas comunes, picaportes…

Solicitamos el aumento de horas del personal de limpieza, limpieza diaria (de lunes a viernes) de toda la oficina y no solo 3 días a la semana.

Solicitamos la comunicación al personal de limpieza de lo que se indica en los correos (limpieza manijas de puertas a diario, limpieza de las salas de reuniones a diario, limpieza de las zonas comunes a diario, ventilación a diario) para que el personal de limpieza pueda cumplir con las medidas de seguridad e higiene que indica la empresa en sus comunicados.

Solicitamos jabón y papel para el secado de las manos en el comedor, ya que no hay y una de las medidas de protección es lavarse las manos después de comer.

  • El servicio de prevención nos ha indicado que ha reportado estas solicitudes nos dará la respuesta en cuanto se lo comuniquen. Además, ha indicado que “la empresa está decidiendo no obstante nuevas medidas que nos comunicarán en su momento”

También el servicio de prevención nos ha convocado a todos los delegados de seguridad y salud laboral esta tarde a las 16:00 horas con asunto “Información acciones COVID-19”

 Desde el Servicio de Prevención Mancomunado os convocamos a todos/as los/las delegados/as de prevención para informaros.”



  1. Humedad:
  • Se ha detectado que en las últimas semanas ha bajado la humedad por debajo de los límites legales (30% de humedad), se ha propuesto que los humidificadores se enciendan más tiempo.
  • Iremos controlando la humedad para ver que la solución funciona la solución propuesta.
  1. Temperatura:
  • Hemos detectado un aumento de las temperaturas por las tardes en la oficina superando en algunas zonas los límites legales, la empresa va a hablar con la propiedad del edificio para solicitar la posibilidad de encender el aire acondicionado y poder ponerlo por las tardes. (Las máquinas de aire acondicionado están apagadas durante el invierno y solo funciona la calefacción).
  1. Deslumbramientos:
  • En algunas zonas como lateral derecho y la sala de Bankia hay deslumbramientos entre las cortinas y en algunos casos provocan deslumbramientos que afectan directamente  a los ojo. La empresa ha indicado que se van a poner unas láminas para las ventanas para evitar que el sol refleje, se instalarán a finales de este mes.
  • Revisaremos que esto realmente funciona cuando se realice la instalación..
  1. Alza-Portátiles, alza-pantallas y reposapiés:
  • Hemos preguntado en que estado estaban todas las solitudes que se han realizado de esos elementos y parece que siguen sin solicitarse.
  • -Desde el comité de empresa se ha decidido poner una denuncia en la inspección de trabajo que se hará en los próximos días.
  1. Sillas:
  • Hemos solicitado sillas para tener de repuesto y poder ir cambiando según se vallan estropeando.
  • Cualquier personas que detecte que su silla estropeada puede solicitar a través de un ticket o directamente preguntar a Celine o a nosotros para poder moverlo.
  1. Curso de primeros auxilios:
  • Se ha realizado un sondeo a través de Circuit y parece que hay suficiente gente interesada para realizar el curso.
  • Se ha acordado realizar el curso en Marzo 2020.
  1. Curso práctico en extinción de incendios al equipo de emergencia de Boecillo:
  • Se ha solicitado dicho curso ya que es obligatorio por los ártículos 18 y 20 de la Ley de PRL
  • El servicio de prevención dice que lo solicitó pero la empresa se negó a darlos.
  • Esperaremos a al próximo CSSL y actuaremos en función de la respuesta de la empresa.
  1. Bonus de baja siniestralidad:
  • Las empresas con baja siniestralidad pueden solicitar un bonus por baja siniestralidad el cual tendrán que reinvertir en seguridad y salud laboral.
  • Hemos solicitado información sobre el bonus por baja siniestralidad en los últimos 4 años en ATOS IT (2016, 2017, 2018, 2019), tanto solicitudes como la resolución de las mismos, así como la proporción de ese bonus que correspondería en Atos IT Boecillo debido al número de trabajadores en dichos años.
  1. Mochilas/trolley para transporte del portátil:
  • Hemos solicitado a la empresa mochilas o trolleys para la gente que lo solicite y lo necesite para el transporte del portátil, creemos que es un medida muy importante para minimizar riesgos de salud innecesarios en los trayectos con el portátil.
  • El servicio de prevención ha dicho que ese tema lo tratemos con RRHH por otros medios, aun así hemos indicado que conste en acta nuestra solicitud dado que es el foro adecuado al estar representada la empresa en el CSSL.
  • El servicio de prevención también ha dicho que en otras empresas se han dado por acuerdos entre sindicatos y empresa o denuncias concretas.
  • Lleváramos este tema por todos los medios posibles. Con la información de reinversión del bonus intentaremos que se utilice para estas solicitudes.

ATOS IT: Información acciones COVID-19

Desde el Servicio de Prevención Mancomunado han convocado a todos los delegados de prevención, via circuit hoy 10 de marzo a las 16:00, para informar de las acciones a tomar por el coronavirus

Después de haber solicitado a la empresa tanto desde prevención como desde la comisión de igualdad respuesta de medidas urgentes sobre el protocolo de actuación a seguir sobre la conciliación familiar y laboral ante las medidas tomadas por el ministerio de sanidad y la comunidad de Madrid, en las que se insta a las empresas a facilitar dicha conciliación.

Consideramos que la respuesta debe ser  inmediata dada la urgencia de las medidas tomadas, con el fin de que las personas trabajadoras sepan cómo deben actuar.

Solicitud medidas preventivas ante Coronavirus



                            CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
Sección Sindical Estatal de la CGT en Atos IT
Sección sindical Madrid: es-cgt.atosit@atos.net / cgt.atosit@gmail.com Teléfono:675621719/ 910476515
Sección sindical de Barcelona: es-cgtatositbcn@atos.net
Sección sindical de Valladolid: es-cgt-valladolid@atos.net
Sección sindical de Tres Cantos, Madrid: es-cgt.atosit-trescantos@atos.net
Sección sindical de Sevilla: es-cgt-atosit-sevilla@atos.net
Sección sindical de Tenerife: es-cgt-atosit-tenerife@atos.net
Sección sindical Estatal: es-cgt-atosit-estatal@atos.net


Atos IT Solutions and Services Iberia S.L.
Calle Albarracín, 25
28037 Madrid


A la atención de Susana Azores
Recursos Humanos Atos IT Solutions and Services Iberia S.L.


Madrid, 5 de Marzo de 2020


Ante la situación sanitaria provocada por el Coronavirus en nuestro país y en particular en nuestra localidad y en concordancia con las orientaciones del Ministerio de Salud y la Guía de Actuación emitido por el Ministerio de Trabajo, creemos conveniente solicitar a la dirección de nuestra empresa, se tomen algunas medidas preventivas que puedan ayudar a evitar la propagación de esta enfermedad entre nuestros trabajadores.

Primero: Volver al fichaje en los Tornos mediante la Tarjeta electrónica, eliminando el fichaje por la huella dactilar para prevenir los posibles contagios.

Segundo: Disposición de geles para el lavado y desinfección de manos en áreas comunes.

Tercero: Que la empresa analice por área y trabajador, que actividades son factibles
realizar por Teletrabajo y permitir a los trabajadores que deseen teletrabajo poder realizar el mismo desde sus casas hasta tanto se considere oportuno. Aprobar todas las solicitudes realizadas al respecto por motivos personales justificadas (embarazos, cuidado de hijos, etc.)


Un cordial saludo                                                                  Recibíde la empresa

Sección Sindical Estatal de CGT en Atos IT