Teletrabajo en Atos IT

Desde CGT nos alegramos de que la empresa, por fin, haya decidido cumplir con la tramitación de solicitudes de teletrabajo que únicamente había atendido puntualmente.

Esperemos que cumpla con el plazo de un mes que indica el acuerdo de Teletrabajo:

(a)Todo el procedimiento de solicitud de teletrabajo tendrá un plazo máximo de resolución de 30 días naturales desde su solicitud en horario laboral).

La empresa tiene que adaptar los contratos de teletrabajo de las personas que tenían teletrabajo antes del acuerdo (unas 400), respetando las condiciones anteriores:

(c)Aquellas personas que vinieran disfrutando de teletrabajo previo a este acuerdo se abrirá un plazo de 6 meses para su adecuación al nuevo modelo, respetando en todo caso las condiciones anteriores.) 

Desde CGT queremos indicaros que, si la empresa no cumple con la ley o con los acuerdos que ha pactado, no nos vamos a quedar quietos, iremos al SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) cuantas veces hagan falta, para intentar reconducir la situación antes de ponerlo en manos de los abogados. 

La empresa nos ha comunicado que está valorando el retorno a las oficinas, lo que comunicará la semana próxima. Esta decisión la tomará en función de los datos de la Pandemia, y su evaluación determinará si la vuelta a la oficina será escalonada o se retrasa. 

Desde CGT seguiremos defendiendo los derechos de todas y de todos.

CGT Informa: Solicitud a RRHH "vuelta al Teletrabajo por agravamiento casos positivos COVID-19".

Os adjuntamos el correo enviado hoy a la empresa para que reactive el teletrabajo por la situación de positivos en las oficinas de Madrid, así como la respuesta posterior por parte del servicio de prevención concediendo el teletrabajo de forma temporal hasta el 31 enero de 2022:

Buenos días.

Ante el agravamiento exponencial de los contagios por COVID en Madrid, y al haberse comunicado varios positivos en los centros de la empresa en Madrid, hemos solicitado a Recursos Humanos que hasta que la situación revierta, volvamos a la situación generalizada de Teletrabajo, para evitar nuevos contagios y bajas.

Os adjuntamos los 2 correos que hemos enviado a RRHH: 

 

     Comunicado de hoy Miércoles-22-Diciembre:

 

De: AtosIT, es-CGT
Enviado el: miércoles, 22 de diciembre de 2021 12:09
Para: HR-Labour Relations HR-Labour.Relations@atos.net
Asunto: Agravamiento situación COVID-19

 

Buenos días.

Ante el agravamiento de la situación actual de la pandemia, con la sexta ola del COVID 19, y al haberse producido varios casos positivos en las oficinas de Albarracín-25, Albasanz-16, y Doce Estrellas, desde la Sección sindical de CGT en Atos IT, solicitamos de forma provisional, pero también de forma generalizada para la plantilla que esté trabajando en todo Madrid, que se vuelva a la situación de teletrabajo, para evitar contagios y posibles bajas en la plantilla.

Muchas gracias.

Un saludo.

 

 

     Comunicado del Martes-14-Diciembre:

 

De: AtosIT, es-CGT
Enviado el: martes, 14 de diciembre de 2021 13:32
Para: HR-Labour Relations HR-Labour.Relations@atos.net
Asunto: Agravamiento situación COVID-19

 

Buenos días.

Ante el agravamiento de la situación actual de la pandemia, y con la sexta ola del COVID 19, y al haberse producido varios casos positivos en las oficinas de Albarracín-25, desde la Sección sindical de CGT en Atos IT, solicitamos de forma provisional, pero también de forma generalizada para la plantilla que esté trabajando en Albarracín-25, que se vuelva a la situación de teletrabajo, para evitar contagios y posibles bajas en la plantilla.

Muchas gracias. 

Un saludo.

[MADRID] Concentraciones por el Teletrabajo de los compañeros de Atos Spain.

Tras la negativa de la empresa a la petición de retornar a una situación de Teletrabajo generalizado, desde el Comité de Empresa de AtoS Spain en Madrid se ha comunicado a la Delegación de Gobierno la intención de realizar concentraciones, desde las 13:00 hasta las 13:15 horas, todos los martes y jueves hasta finales del mes de enero de 2022 con el objeto de...

...reclamar a la compañía la posibilidad de realizar Teletrabajo voluntario en tanto la situación de Pandemia actual no mejore, con el objeto de cesar los casos de Coronavirus que se han venido teniendo en la compañía y evitar posibles contagios en esta sexta ola de la Pandemia.

El Comité de Empresa de Madrid convocará a l@s Trabajador@s a estas concentraciones.

Enlace al blog de gatos sindicales con la publicación original. 

Agravamiento situación COVID-19 (correo enviado a Recursos Humanos)

El pasado día 14 de diciembre enviamos el siguiente correo a Recursos Humanos:

Ante el agravamiento de la situación actual de la pandemia, y con la sexta ola del COVID 19, y al haberse producido varios casos positivos en las oficinas de Albarracín-25, desde la Sección sindical de CGT en Atos IT, solicitamos de forma provisional, pero también de forma generalizada para la plantilla que esté trabajando en Albarracín-25, que se vuelva a la situación de teletrabajo, para evitar contagios y posibles bajas en la plantilla.

Siendo la siguiente la respuesta obtenida al día siguiente:

En respuesta a su solicitud les comunicamos que tal y como hemos venido realizando estamos adoptando todas las medidas y activando los protocolos que tenemos establecidos en nuestras oficinas actuando en base a las normativas y recomendaciones de los expertos. 

Los casos que comentan son diferidos en el tiempo y en espacio ya que no existe contacto identificado entre las personas y habiendo realizado seguimiento a los contactos estrechos cuando estos casos eran de personas que han venido a las oficinas, ninguna otra persona presenta síntomas. 

Nuestra prioridad sigue siendo velar por la salud de las personas y en dicha línea hemos reforzado la limpieza y  desinfección de las zonas más frecuentadas adicionalmente a las desinfecciones especificas realizadas. 

No obstante quedamos a su disposición para cualquier aclaración adicional.

POR FAVOR, TIRA LAS MASCARILLAS USADA EN LOS CONTENEDORES HABILITADOS PARA ESE FIN. GRACIAS

 

Vigilancia de la salud 2021: ¿se puede exigir la vacunación contra la covid-19 a los trabajadores?

¿Te puede obligar la empresa a vacunarte?.

En España la vacuna contra la covid-19 no es obligatoria, pero esto puede cambiar en cualquier momento en función de la evolución de la pandemia, ya que no se descarta que pase a serlo si se considera necesario. El Gobierno advierte de que tiene "herramientas para ello".
Mientras el Gobierno no decrete la obligatoriedad de la vacuna, las empresas no pueden obligar a vacunarse a sus trabajadores, los cuales tendrán derecho a elegir si se vacunan o no.
Si finalmente se decretase la vacunación obligatoria, sería la ley orgánica 3/1986 de medidas especiales en materia salud pública la que daría cobertura a una posible vacunación obligatoria del coronavirus.
 
¿Qué dice el RGPD sobre la información acerca de tener anticuerpos de la covid-19 para la oferta y búsqueda de empleo?.

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ya emitió un comunicado el 18 de junio de 2020 sobre este punto, al detectar prácticas en el ámbito de la contratación laboral que consistían en solicitar a los candidatos información sobre si habían pasado la covid-19, situación que puede resultar extrapolable a la solicitud de información sobre si
se ha recibido la vacuna de la Covid-19.

De este comunicado se puede destacar lo siguiente:

        La AEPD advierte de que este tipo de información es un dato personal relativo a la salud, que en el artículo 9 del RGPD se califica con la categoría de especial, de manera que para el tratamiento de este tipo de datos es necesaria la concurrencia de una de las excepciones previstas en el artículo 9.2 del RGPD, que permitan levantar la prohibición de su tratamiento, algo que no sucede con la información relativa a haber pasado la covid-19 o haber recibido la vacuna.
        El consentimiento libre no es válido en este caso, ya que no se goza de verdadera libre elección, al ser patente que se puede sufrir un perjuicio si no se manifiesta. Además, existe un desequilibrio claro entre las partes, ya que la necesidad de acceder a un puesto de trabajo anularía la libertad de la persona.
        No es lícito el tratamiento de datos de salud, como el haber recibido la vacuna de la covid-19 o haber pasado la enfermedad, de manera que solicitar información sobre el estado de inmunidad frente a la covid-19 iría más allá de las obligaciones y derechos específicos que impone a la empresa la legislación de Derecho laboral y de la seguridad y protección social, en particular el deber de proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales previstos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.
        La información sobre haber sido vacunado o tener inmunidad a la covid-19, como requisito para acceder a un puesto de trabajo, daría lugar a una diferencia de trato que no obedece a una justificación objetiva y razonable, además de socavar la dignidad de los candidatos a un puesto de trabajo, así como sus derechos fundamentales. 

¿Te pueden obligar en el trabajo a vacunarte contra el covid-19?.

En materia de seguridad y salud, la Ley de Prevenciones Laborales establece que las empresas pueden programar reconocimientos médicos, ahora bien, nada se indica respecto a la obligatoriedad por parte de los empleados de seguir algún tipo de tratamiento médico. 
Teniendo en cuenta esto, las vacunas contra el covid-19 no se podrán imponer a los trabajadores y ello debido a que la vacunación es un acto voluntario.

 
  

28 de abril 2021. Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

 

La pandemia ha dejado al descubierto las enormes carencias existentes en materia de seguridad y salud en los centros de trabajo. La precariedad laboral, una vez más, ha sido el detonante de numerosos daños a la salud y a la vida de miles de trabajadores y trabajadoras.

Personal sanitario que se ha visto obligado a realizar sus funciones sin equipos de protección individual, hospitales llenos de trabajadores y trabajadoras procedentes de supermercados, call centers o servicios de reparto a domicilio, entre otras muchísimas profesiones, y centros de trabajo saturados, que no han cumplido las más elementales medidas higiénicas y de distancia de seguridad.

Por otra parte, las autoridades han considerado que la COVID no era un riesgo laboral. Esto ha propiciado que las empresas “se laven las manos” cuando, en realidad, en la mayoría de los casos, la gente se contagiaba en los centros de trabajo o en el transporte, también saturado.

Por otra parte, la promulgación de diversos Reales Decretos para ordenar este caos tampoco ha sido efectiva. Cuando se planteó el cierre de todo lo que no fueran actividades esenciales para la comunidad, fueron los empresarios quienes decidieron finalmente qué era esencial y qué no.

Porque la inspección de trabajo se declaró incompetente a la hora de cerrar los centros de trabajo que no cumplieran con dicha normativa y, finalmente, las Consejerías de Sanidad, en quienes recaía dicha responsabilidad, tampoco actuaron. Eran las fechas en que se superaba el millar de muertos diario.

Porque se ha antepuesto la economía a la vida de las personas. Todo el sistema estaba orientado hacia eso y no han bastado las directrices del Ministerio de Sanidad o las normas promulgadas para alterar dicha lógica, que llevaba ya demasiado tiempo instaurada en la organización del trabajo de la mayoría de las empresas de este país. Por eso la pandemia nos ha cogido a contrapié. Porque nada o casi nada de lo que imperaba en la cultura preventiva de este país funcionaba antes.

Este año no contamos con cifras fidedignas que nos ayuden a analizar el aumento de la siniestralidad laboral. La Covid no entrará en los registros porque no se ha considerado un riesgo laboral. Sin embargo, para todas aquellas personas que no han podido trabajar desde sus domicilios, sí que ha sido un riesgo al que se han expuesto por causa y con motivo del trabajo.

Debemos trabajar para cambiar esa cultura en la que el dinero está por encima de la vida de las personas. Integrar la prevención dentro de la actividad laboral, que no sea simplemente un requisito para “tener la documentación en regla”, para esquivar la acción inspectora y ahorrarse unas sanciones que, en demasiadas ocasiones, ni tan siquiera son propuestas, contrariamente a lo expresado en la normativa en vigor, que indica que la inspección de trabajo debe proponer sanción siempre que se menoscabe la seguridad y salud de las personas trabajadoras.

Debemos trabajar para que la prevención de riesgos se convierta en un conjunto de medidas reales y efectivas -reales y efectivas, repetimos, no papel mojado- para proteger la seguridad y salud de las personas.

Trabajo sin riesgo

Salud para todas

(Extraído de  Rojo y Negro.)

23M - Día de la Conciliación y Corresponsabilidad

El Consejo de Ministros aprobó el día 23 de marzo (2018) como el Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y de corresponsabilidad. 

El objetivo es que la sociedad tome conciencia de la importancia que tiene la conciliación y la corresponsabilidad para la calidad de vida de todas las personas. 

La falta de conciliación laboral es el principal motivo por el que miles de mujeres abandonan sus carreras profesionales. En nuestro país sencillamente no existe igualdad de género ni de oportunidades para desarrollarse. 

Con el COVID-19, se han intensificado los cuidados de personas mayores, con discapacidad, menores y enfermas, sumado al telestudio de hijas e hijos en el hogar, las medidas del teletrabajo y con ello el incremento de las tareas domésticas. 

Es una fuente de estrés adicional para aquellas personas con responsabilidades familiares, asumidas con mayor frecuencia por las mujeres. 

Las mujeres se vuelven invisibles en el trabajo, en la sociedad y en el hogar, porque el trabajo no remunerado no se mide, porque la carrera profesional se paraliza, porque asumen el doble de tareas domésticas que los hombres y porque faltan políticas sociales de apoyo a la maternidad y cuidados familiares. 
El sistema no favorece a tener hijos, a desarrollarse profesionalmente, ni a repartir las llamadas “tareas invisibles” entre hombres y mujeres. 
La falta de conciliación se extiende desde los hogares a las empresas. Los políticos y la sociedad no ven el problema como un asunto de todxs, sino como un problema de madres ajetreadas. 

“La conciliación es un problema de todos y todas, no solo de las madres o las mujeres. Se trata de pedir una conciliación para las personas que tienen o no hijos e hijas, o que necesitan salir antes del trabajo para otros usos del tiempo… entre ellos la de cuidar de sus mayores, rol que habitualmente vuelve a recaer en la mujer. Sería incoherente y absurdo luchar por una conciliación que solo favoreciera a las madres. Porque ahora mismo estamos atrapadas en medidas que no funcionan, que nos están alejando del mundo laboral, como excedencias o reducciones de jornada que suponen un techo de cristal”

 

Faltan medidas políticas, como cambiar los permisos de maternidad y paternidad por unos derechos iguales e intransferibles. De lo contrario, seguiremos perpetuando esa triple jornada laboral que asumen las mujeres, casi de forma inconsciente: primero la del trabajo, después la del hogar y una tercera, la realización de las “tareas invisibles” que se simultanean con otras tareas, la del cuidado de hijos y tareas o asuntos escolares. No son tareas cuantificables ni reconocidas por la sociedad. Mientras que los hombres realizan otro tipo de tareas más “visibles” -como hacer la compra o la cena o bañar a las niñas/os-, que son percibidas casi como actos heroicos por la sociedad. ¿Por qué?. Está claro que todavía queda mucho camino por recorrer y que es un problema de todxs. No solo de la mujer.

“Conciliar no es encerrar a niñxs y adolescentes en centros educativos para que sus padres y madres trabajen cada vez más horas por un salario peor.

El esfuerzo de conciliación se debe exigir a las empresas, no a las escuelas.

Los niños y niñas necesitan crecer con el calor de su hogar y de su entorno familiar”

En Atos IT no existe el Día Nacional de la conciliación y la corresponsabilidad .

Atos IT, la empresa que saca pecho con el "Wellbeing at Work’’, bienestar en el trabajo, lo demuestra modificando el modelo de solicitud de ampliación/reducción de jornada, llamándonos la atención algunas de las documentaciones a presentar que solicita para una reducción de jornada por cuidado familiar como son:

• “Informe de servicios sociales que certifique que el trabajador/a debe cuidar del familiar en cuestión de manera directa o documentación que acredite que ningún otro familiar se encarga de dicho cuidado’’.(Documento casi imposible de conseguir puesto que los Servicios sociales no realizan este tipo de certificados, ni conocen ningún documento al respecto) Además, cuando la persona a cuidar es gran dependiente, es ‘imposible’ que una sola persona se pueda encargar del cuidado.
• Y otra de ellas es la “acreditación de que el resto de familiares que conviven en la vivienda u otros familiares no pueden ocuparse de él, aportando toda la documentación que pueda acreditar esta situación tales como contratos de trabajo, horarios, contratos de arrendamientos, padrón municipal, actividad económica… “ (documentación confidencial de tus familiares).

Atos IT conmemora este día negando la posibilidad de conciliar la vida laboral y familiar, poniendo trabas para poder ejercer el derecho de ayudar a nuestros mayores.

Resumen del año 2020 – Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL).

El pasado año 2020, se celebraron tres plenos del COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, todos ellos en la modalidad de conferencia, debido a la situación provocada por la pandemia. 

A parte de ello, se han mantenido reuniones semanales con la empresa, de las que desde CGT os hemos ido informando periódicamente. También hemos tenido reuniones por el tema de la vuelta a las oficinas, protocolo a aplicar en estos casos y seguimiento de los trabajos presenciales, para aquellos trabajadores que no estaban teletrabajando. 

Además de todo esto, a finales de abril, tuvo lugar la auditoría reglamentaria, tras la cual estamos a la espera se subsanen todas aquellas deficiencias encontradas. 

En cuanto a mediciones e inspecciones, solo se pudieron hacer a principios de marzo las correspondientes a iluminación y medioambientales de la sede de Albarracín 25, ya que el resto se han ido posponiendo hasta que la situación lo permita. A excepción de la visita a los edificios de Albarracín 25 y Albasanz 16, ante la posible vuelta al trabajo presencial, después del verano, que al final no ha sido posible por la segunda ola del COVID19, no ha habido más. 

En cuanto a actuaciones varias, destacar el envío de un informe negativo y las alegaciones correspondientes al SERVICIO DE PREVENCIÓN sobre el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de Atos IT, así como la vigilancia de que se cumplen las medidas a tomar ante un caso positivo de un trabajador por COVID, y de que se sigan las recomendaciones de las autoridades en todo momento. 

Destacamos la petición de que se mantuviera el teletrabajo durante todo el tiempo que fuera necesario y la prudencia de no volver a la oficina, para minimizar el riesgo de contagio de los trabajadores.  

APRENDE A DISTINGUIR EL COVID DE BARES Y RESTAURANTES DEL COVID DEL TRABAJO Y EL TRANSPORTE PÚBLICO

 

[Madrid] El TSJM anula las restricciones impuestas por Sanidad en Madrid para frenar los contagios por covid

 El justicia deniega la ratificación de las medidas por “verse afectados los derechos y las libertades fundamentales”

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[Madrid] El TSJ de Madrid rechaza anular de forma urgente las restricciones de movilidad

 Prensa Tribunal Superior de Justicia de Madrid. - La Sección Octava de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha decidido no adoptar la petición de medidas cautelares urgentes solicitadas por el grupo parlamentario Vox en la Asamblea de Madrid contra la Orden 1273/2020, de 1 de octubre, de la CAM por la que se aprueba la declaración de actuaciones coordinadas en salud pública para responder ante situaciones de especial riesgo por transmisión no controlada de infecciones causadas por el SARS-COV-2, al entender que en el presente procedimiento no se da la situación constitutiva de vía de hecho, tal y como exige el artículo 136.1 de la LRJCA (a Ley reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa), que alegaba la formación política para solicitar la suspensión la eficacia de la Orden. 

                                                                                                                                                Noticia Completa     

Sanidad publica las nuevas restricciones frente a la pandemia

 Ámbito de aplicación

Dispone el Acuerdo que la declaración de actuaciones coordinadas obligará a las comunidades autónomas a adoptar al menos las medidas que se prevén en los municipios de más de 100.000 habitantes que formen parte de su territorio.

Las tres circunstancias aprobadas.

— Una incidencia de 500 casos o más por 100.000 habitantes en 14 días (medida hasta 5 días antes de la fecha de valoración). Este criterio no será de aplicación si al menos el 90% de los casos detectados en el municipio se corresponden con brotes no familiares perfectamente identificados y controlados, y si estos han sido convenientemente comunicados al Centro de Coordinación de Alertas y Emergencias del Ministerio de Sanidad.

— Un porcentaje de positividad en los resultados de las pruebas diagnósticas de infección activa por COVID-19 realizadas en las dos semanas previas superior al 10%.

— Que la comunidad autónoma a la que pertenezca el municipio presente una ocupación de camas por pacientes COVID-19 en unidades de cuidados intensivos superior al 35% de la dotación habitual de camas de cuidados críticos en los centros hospitalarios.
Restricciones de movilidad y contacto social

Medidas:

— Se restringirá la entrada y salida de personas de los municipios afectados, salvo para aquellos desplazamientos, adecuadamente justificados, que se produzcan por asistencia a centros, servicios y establecimientos sanitarios; cumplimiento de obligaciones laborales, profesionales, empresariales o legales; asistencia a centros universitarios, docentes y educativos, incluidas las escuelas de educación infantil; retorno al lugar de residencia habitual; asistencia y cuidado a mayores, menores, dependientes, personas con discapacidad o personas especialmente vulnerables; desplazamiento a entidades financieras y de seguros que no puedan aplazarse; actuaciones requeridas o urgentes ante los órganos públicos, judiciales o notariales; renovaciones de permisos y documentación oficial, así como otros trámites administrativos inaplazables; realización de exámenes o pruebas oficiales inaplazables; por causa de fuerza mayor o situación de necesidad.

— La circulación por carreteras y viales que transcurran o atraviesen estos municipios será posible, siempre y cuando tenga origen y destino fuera de los mismos. La circulación de personas residentes dentro de ellos será posible, siempre respetando las medidas de protección individual y colectiva establecidas por las autoridades sanitarias. Se recomienda además evitar todo movimiento o desplazamiento innecesario.

 

Aforos, distancias y horarios

— Lugares de culto: aforo máximo de un 1/3, con distancia mínima interpersonal de 1,5 metros.

— Velatorios: aforo máximo de 15 personas en espacios al aire libre o 10 en espacios cerrados, sean o no convivientes. La participación en la comitiva para el enterramiento o despedida para la cremación de la persona fallecida se restringirá a un máximo de 15 personas.

— Establecimientos, locales comerciales y servicios abiertos al público: aforo máximo del 50%. La hora de cierre no podrá superar las 22:00 horas.

— Establecimientos de hostelería y restauración y de juegos y apuestas: aforo máximo del 50% en espacios interiores y del 60% en espacios exteriores; el consumo en barra no estará permitido; las mesas o agrupaciones de mesas deberán guardar una distancia de, al menos, 1,5 metros respecto a las sillas asignadas a las demás mesas o agrupaciones de mesas; la ocupación máxima será de seis personas por mesa o agrupación de mesas; no podrán admitirse nuevos clientes a partir de las 22:00 horas y la hora de cierre no podrá superar las 23:00 horas, a excepción de servicios de entrega de comida a domicilio.

— Academias, autoescuelas y centros privados de enseñanzas no regladas: aforo máximo del 50%.

— Instalaciones deportivas, tanto al aire libre como de interior: aforo máximo del 50% en espacios interiores y del 60% en espacios exteriores; la práctica deportiva en grupos se reducirá a un máximo de seis personas. En las competiciones oficiales de ámbito estatal y carácter no profesional y las competiciones internacionales que estén bajo la tutela organizativa de las Federaciones deportivas españolas será de aplicación el Protocolo elaborado por el Consejo Superior de Deportes.

Adopción de medidas por las comunidades autónomas en el plazo de 48 horas desde su publicación, (el sábado deberán estar vigentes, si la justicia no lo impide)

La Presidenta de la Comunidad de Madrid ha solicitado a la Audiencia Nacional que paralice cautelarmente las medidas.

Resumen de la reunión de Seguimiento trabajos presenciales Oficinas Atos It- 23 de septiembre

         El miércoles 23 de septiembre de 2020 tuvimos una reunión de seguimiento de trabajos presenciales en oficinas de Atos IT, entre los delegados y la empresa.

         Dada la situación especial de contagios en Madrid se ha hecho voluntaria la asistencia a la oficina salvo por necesidades del servicio. En Madrid están abiertas las sedes de: Albarracín (una planta), Tres Cantos-Calera y Doce Estrellas. Ahora, en Madrid, es necesario un certificado para las personas que viven en zonas restringidas y tienen que ir a la oficina.

         La oficina de Santander estará cerrada por estar realizando trabajos de climatización. Está abierta la nueva oficina de A Coruña, y Tenerife también esta abierta.

         La empresa nos informa sobre las pruebas PCR y serológicas que ofrecen a todos los trabajadores de Atos It y sus familias con SaludSavia, indicándonos que el precio que se ofrece es el precio tope a nivel estatal y que no se podría cobrar más, que si dentro de la aplicación se encuentra precios menores, por ofertas o promociones, estos serían los que se aplicarían,

     Desde la RLT se pregunta de como se esta calculando los porcentajes de los aforos de los centros. Indican que los centros donde hay dispositivos físicos de control de presencia, se han obtenido de los tornos y donde no los hay, de la aplicación Atos Safe. Desde CGT Insistimos en solicitar la información de aforos desglosada por centros.

     La RLT señala situaciones concretas que se han producido en los distintos centros: Problemas con las restricciones en comedores para almuerzos, falta de gel en algunos puntos…también se pregunta por el motivo de la no utilización de los frigoríficos, nos dicen que los virus se mantienen más en el frio y podría ser una forma de transmisión y por ahora seguirá así

     Se le pregunta a la empresa por la posibilidad de que en otros centros de trabajo puedan proceder como se ha actuado en Madrid pudiendo teletrabajar quien quiera, porque hay trabajadores que tienen miedo, conviven con personal de riesgo y por conciliar el trabajo con la vida familiar ahora que ha comenzado el colegio.

     La empresa argumenta que la situación de Madrid no es equiparable a la de otros centros y que se está ciñendo a la normativa y las publicaciones del BOE.

     Se le dice a la empresa que esta debería ser más flexible en los casos de familiares de alto riesgo, niños en colegios etc., obligar a la gente no nos parece lo más correcto por parte de la empresa que no está facilitando conciliación laboral siendo esta inexistente. En esta cuestión nos indican que se puede solicitar el Plan me cuida que está vigente.

    Se le dice a la empresa que, en reuniones anteriores hemos solicitado maletas o trolley para transportar los ordenadores y resolver los problemas de salud laboral que implica, y se le recuerda que la empresa ya facilitó a toda la plantilla de Atos Spain Trolleys o mochilas.

    A esta cuestión dice que no se trata de un tema de salud laboral ya que los nuevos portátiles pesan muy poco y que no es tan costoso llevarlos y traerlos, para dolencias concretas se puede presentar informe médico en el departamento de servicio y prevención de riesgos, para valorar los elementos necesarios. Independientemente de esto que se debe estudiar con prevención de riesgos.

     Los representantes de los trabajadores de Madrid presentamos una queja a la empresa por la forma en la que esta ha gestionado el positivo en covid de un compañero del centro de Albarracín, no informando a tiempo ni siguiendo de forma rigurosa los protocolos correspondientes. El Comité de Seguridad y Salud Laboral se enteró por otras fuentes distintas y fue a raíz de que este comité enviara un email desde la cuenta del CSSL, cuando el Servicio de Prevención envió la información al respecto. Parece que priman más los temas económicos que los temas de salud. La empresa niega que no se hayan seguido los protocolos ni se haya informado de forma adecuada.

    Con la información facilitado hoy 25 por la Comunidad de Madrid se amplía las restricciones a otras ocho zonas por el avance de la Covid-19.

Las nuevas zonas afectadas son: Panaderas en Fuenlabrada, Doctor Trueta y Miguel Servet en Alcorcón, Campo de la Paloma y Rafael Alberti en Puente de Vallecas, García Noblejas en Ciudad Lineal, Vicálvaro-Artilleros en Vicálvaro, y Orcasitas en Usera.

 El ministro Illa reclama medidas más contundentes a Madrid y pide cerrar la capital y todas las zonas con una incidencia superior a 500 casos, aunque la Comunidad de Madrid ha hecho caso omiso.

[Madrid] La ineptitud como bandera. El caos. #AyusoDimisión.

Desbarajuste vergonzante en la Comunidad de Madrid. Lo peor no es que Isabel Díaz Ayuso sea una política desastrosa, sino que ella no lo sepa. Incapaz de manejar una de las comunidades más importantes de España, se ha convertido en toda una experta en darle al ventilador y repartir mierda a diestro y siniestro. En esta estampida suicida en la que está inmersa, no repara en demonizar al mundo para salvar su pellejo. Ella no tiene ninguna responsabilidad en nada, es una víctima, van a por ella porque es buena y valiente. Ella, ella, ella. La ineptitud como bandera. El caos

Los expertos y los médicos llevan pidiendo desde mediados de agosto que el Ejecutivo que lidera Isabel Díaz Ayuso tome medidas. La situación en Madrid nunca estuvo bien porque no llegó a contratar los rastreadores prometidos para pasar a la fase 1 de la desescalada en mayo. Por la falta de trabajadores, no hubo el estudio de contactos que podía evitar la transmisión comunitaria. Tampoco llegaron las contrataciones suficientes a Atención Primaria, que aún sigue colapsada pese a las constantes denuncias de los trabajadores.

[Madrid] Situación que preocupa a tod@s excepto a los Irresponsables de Madrid

¡NO NOS VAN A ENCERRAR!

¡NO NOS VAN A CALLAR!

La situación sanitaria en Madrid ha llegado a niveles de auténtica alarma social: se han disparado los contagios, los hospitales están llegando al límite de su capacidad y las UCIs están a punto de colapsarse de nuevo. El inicio del curso escolar ha superado la cifra de 2.000 niños y niñas contagiadas en primaria antes incluso de que se iniciaran las clases para el resto de cursos. Los datos, que se han venido manipulando durante estos meses, son alarmantes a pesar de que se siguen ocultando, como la situación dramática de las residencias de mayores.

La situación preocupa a todo el mundo excepto a los responsables: responsables de la situación a la que han llevado a la sanidad pública durante años de recortes y privatizaciones, responsables de no haber tomado medidas sabiendo que pasado el verano era probable un segundo embate de la pandemia, responsables de no haber preparado una vuelta a las aulas segura con una dotación suficiente de personal y de espacios, responsables de no haber contratado el personal sanitario, de no haber garantizado el funcionamiento de los centros de salud, de no haber asegurado que los hospitales tuvieran su capacidad disponible, de no haber contratado rastreadores, de no haber tomado medidas para que las residencias no vuelvan a convertirse en trampas.

Estos responsables directos son el Gobierno de la Comunidad de Madrid, la Presidenta y el Vicepresidente, sus consejeros y directivos, rodeados de toda una caterva de asesores, mercaderes y representantes de empresarios y banqueros, que no han tomado ni una sola medida para mitigar el sufrimiento de las personas, pero sí han aprovechado la tragedia para convertir el dolor por la pandemia en oportunidades de negocio para sus amigos y allegados.

No han perdido ocasión tampoco para culpar a las víctimas de sus políticas, dejando aflorar su esencia clasista y su racismo, igual que al principio de la pandemia hicieron bandera de sus ideario machista y retrógrado.

La presidenta de la Comunidad de Madrid ha dejado claro, en su comparecencia, cuáles son sus objetivos: defender los intereses de unos pocos, cuando no ha tomado ninguna medida para apoyar a quienes sí han visto sufrir su economía, las trabajadoras y trabajadores, asalariados y autónomas, quienes perdían sus empleos y su medio de vida. Ni siquiera se ha tomado medida alguna para garantizar que los centros de trabajo o los medios de transporte sean seguros. Lo importante es el negocio, que a quienes se exime de impuestos dispongan de la mano de obra suficiente, barata, sustituible según vaya cayendo.

Una mano de obra que hay que mantener contenida en sus recipientes hasta el nuevo turno, evitando que vea a sus familiares o que haga ningún tipo de vida social, para que los contagios se limiten a los centros de trabajo y los medios de transporte. Los culpables se permiten reclamar con socarronería a las víctimas que sean responsables, que no se manifiesten, que sigan trabajando y no molesten. Y anuncian un incremento de los medios represivos y de la coacción, para lo que el alcalde de Madrid no ha dudado en ofrecer su apoyo.

¡Es la hora de actuar!

[Madrid] Decisiones sobre Vuelta a la oficina en la Comunidad de Madrid

El viernes 18 de septiembre a última hora de la mañana desde CGT en Atos It se envió un correo solicitando a los responsables de Atos It que se replantearan la decisión de la reincorporación presencial en las oficinas de Atos It, tuvimos una respuesta por parte de la empresa en muy poco tiempo (algo muy extraño) en la que muy escuetamente nos decían:

Ya se les dio respuesta a estas mismas peticiones en la reunión mantenida el pasado miércoles entre otras, por lo que nos reiteramos en las respuestas de las que ustedes son conocedores.

Esto es que NO, nos ratificaban la postura de tener que ir presencialmente a la oficina.

El mismo día viernes 18 de septiembre, después de haber recibido esta correo y haber terminado la jornada laboral, cuando se anuncian por parte del gobierno de la Comunidad de Madrid una serie de medidas anti COVID-19 a partir del lunes 21, ante las cuales el Comité Temporal de Seguimiento COVID-19 Atos Iberia, ya fuera de horario y en pleno fin de semana, envía un correo a la plantilla de los centros de trabajo de Madrid en el que informa que " •  Permanecerán abiertas parcialmente las oficinas situadas en calle Albarracín, Tres Cantos-Calera y Doce Estrellas para las personas que necesiten asistir por necesidades del servicio o de forma voluntaria (necesario gestionar aforo previamente en Atos Safe), " No recomendamos ir a nuestras oficinas a personas que residan en alguna de las zonas afectadas por la movilidad restringida publicada. El resto de las oficinas en la Comunidad de Madrid cerrarán las instalaciones hasta nuevo aviso salvo servicios mínimos requeridos. ".
 
Deducción, tras leer este último correo que afecta exclusivamente al personal de los centros de trabajo de Madrid

1.- Si resides en alguna de las zonas afectadas por la movilidad restringida quédate en casa teletrabajando.

(Las zonas afectadas en Madrid capital son Puerta Bonita, Vista Alegre y Guayaba, en Carabanchel; Almendrales, Las Calesas, Zofío, Orcasur y San Fermín, en Usera; San Andrés, San Cristóbal, El Espinillo y Los Rosales, en Villaverde; la zona básica de Villa de Vallecas; Entrevías, Martínez de la Riva, San Diego, Numancia, Peña Prieta, Pozo del Tío Raimundo, Ángela Uriarte, Alcalá de Guadaira y Federica Montseny, en el distrito de Puente de Vallecas; y Doctor Cirajas, Ghandi, Daroca y La Elipa, en Ciudad Lineal.

Los municipios afectados, en Fuenlabrada las zonas que se perimetrarán serán las de Alicante, Cuzco y Francia. También los municipios de Humanes de Madrid y Moraleja de Enmedio, y en Parla, las zonas básicas de salud de San Blas e Isabel II. En Getafe, Las Margaritas y Sánchez Morate; en San Sebastián de los Reyes, Reyes Católicos; y en Alcobendas, Chopera y Miraflores).

 
2.- Si estás en cliente pregunta a tu responsable antes de desplazarte.
 
3.- Si quieres acudir voluntariamente, tú mism@, a alguna de las oficinas abiertas en Madrid podrás ir (usando previamente Atos Safe).
 
4.- Si no has recibido un correo que te indique que tu retorno a la oficina es "por necesidades del servicio"  no necesitas asistir a la oficina, quédate en casa teletrabajando. Si tienes dudas consulta a tu responsable antes de desplazarte el lunes, y si te dice que tienes que ir le pides que te lo diga por correo indicando que por necesidades de servicio debes acudir a la oficina.

Desde CGT de Atos It Madrid consideramos que estas acciones deberían haberse impuesto en las instalaciones hace tiempo y que, aunque tarde, al final se ha impuesto la cordura.

ESCRITO PRESENTADO A RRHH CON LA SOLICITUD DE RECONSIDERAR TELETRABAJO Y TROLEYS PARA TRANSPORTE DE EQUIPO

 A continuación os reproducimos el escrito que hemos enviado hoy 18 de septiembre a RRHH, sobre teletrabajo y troleys para transportar el equipo aquellas personas que tienen que hacer trabajo presencial en las oficinas:

Buenos días.

Dada la actual situación sanitaria en la que nos encontramos en España, y con las medidas tomadas en varias comunidades, entre ellas la Comunidad de Madrid, solicitamos que se replanteen la reincorporación del personal a las oficinas. 

No tenemos constancia de que en estos meses en los que por esta situación sanitaria nos hemos visto obligados a teletrabajar, se haya dado ninguna incidencia en detrimento de la productividad o eficiencia del trabajo, sino todo lo contrario. 

Por todos estos motivos e insistiendo en el grave riesgo que corremos todos al desplazarnos a las instalaciones de AtosIT, y en concordancia con las recomendaciones de las Autoridades Sanitarias, les pedimos que reconsideren la vuelta a los centros y que se continúe con el teletrabajo, al menos de todos aquellos puestos en los que por su actividad, así se lo permita.

 Por otra parte, y dado que es necesario que esos trabajadores que tienen que desplazarse a la empresa, se ven obligados a mover consigo el ordenador, les pedimos que se les faciliten mochilas con ruedas o troleys, que hagan más llevadero el transporte diario de ida y vuelta a la oficina y así intentar evitar en lo posible lesiones provocadas por el acarreo de peso. 

Desde la sección sindical de CGT, reiteramos nuestra postura, abogando por el teletrabajo para todos los compañeros que no sea imprescindible su presencia en las oficinas y/o clientes. 

Un cordial saludo.

Más de lo mismo en la vuelta a los trabajos presenciales en las oficinas de Atos IT

El 16 de Septiembre, tuvimos una nueva reunión con RRHH para analizar las medidas de protección implementadas por la empresa en la reincorporación física a los distintos centros de trabajo.

En esta reunión la empresa sigue sin aceptar la posibilidad de valorar la anulación de la medida de incorporación a la empresa, a pesar de que nos indican que hay algunos casos sospechosos, que están pendientes de confirmación mediante test, ante esto, han tomado las medidas que indica el protocolo.

Tampoco contempla la posibilidad de que se pueda realizar una jornada continua o implementar una jornada en la que no sea necesario comer en los centros, ya que no se van a habilitar los frigoríficos, se lo han desaconsejado, debido a que el frío y la humedad de los mismos facilita la transmisión del virus. Recomiendan que se lleven alimentos que no se estropeen a temperatura ambiente o llevar cada uno su nevera pequeña para conservar su comida, esa es la única solución que proponen.

Cuando estaba finalizando la reunión, saltó la noticia de que en Madrid se abre la posibilidad del confinamiento por barrios, se le pregunta a RRHH cómo se justifica que se confine una zona y se deje a las personas salir para trabajar, ante lo que indican que no se ha confirmado la noticia, y que cuando esto suceda, ya se verá lo que hacen.

La improvisación, es lo peor que nos puede suceder en estos momentos, en los que los contagios siguen subiendo, y la empresa sigue pensando que el porcentaje de gente que está yendo presencialmente a la oficina, no se corresponde con el que ellos tenían previsto.

Desde CGT insistimos en que la empresa no sigue las recomendaciones sanitarias y tiene paralizadas las solicitudes de  teletrabajo, seguimos sin entender la postura de la empresa poniendo en peligro la salud de los trabajadores.

'A la Comunidad de Madrid vendiendo, y del Gobierno recibiendo'

Por lo visto, el grupo Atos también se dedica a vender mascarillas, y lo hace a unos precios 

                                    ¡¡¡¡DE ESCÁNDALO!!!!  

                      ( pero por lo caro).

Al menos así lo indican en la prensa y radio:

https://www.elplural.com/politica/gobierno-ayuso-compro-material-sanitario-caro-contrato_247725102

https://cadenaser.com/programa/2020/09/09/hoy_por_hoy/1599639076_904151.html?ssm=whatsapp

    Lo cual, sumado a lo que se ahorra con los ERTE, hace un negocio redondo.